與人力資源簽訂的勞務(wù)派遣合同

與人力資源簽訂的勞務(wù)派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________第一條派遣崗位和人員（1）崗位名稱：__________（2）崗位描述：__________（3）崗位人數(shù)：__________1.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，為其提供符合崗位需求、具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的勞務(wù)派遣人員。第二條派遣人員的管理和培訓(xùn)2.2乙方應(yīng)建立健全派遣人員的培訓(xùn)管理制度，對其進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、職業(yè)道德和保密等方面的培訓(xùn)。2.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的工資、福利、社會保險等事項，并按時足額支付。第三條派遣人員的勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向乙方支付勞務(wù)派遣費用。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時足額支付派遣人員的工資、福利和社會保險等。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對甲方提供的業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等信息予以保密。4.2乙方不得將甲方提供的任何信息泄露給第三方，除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供的情況外。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知乙方。5.2在合同期內(nèi)，如乙方發(fā)生重大違約行為，甲方有權(quán)立即解除或終止合同。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣崗位需求清單2.派遣人員資質(zhì)證明3.派遣人員培訓(xùn)記錄4.勞務(wù)派遣費用支付憑證5.保密協(xié)議6.合同解除/終止通知書7.違約金計算公式8.法律文件（如相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋等）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供崗位需求或提供虛假信息2.甲方未按時足額支付勞務(wù)派遣費用3.乙方未按照約定提供符合崗位需求的派遣人員4.乙方未按時足額支付派遣人員的工資、福利和社會保險等5.乙方泄露甲方提供的保密信息6.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，由用人單位將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，勞動者工資由用人單位支付的一種勞動形式。2.派遣單位：指與勞動者訂立勞動合同，并將其派遣至其他單位從事勞動活動的用人單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并為其提供工作場所和勞動條件的用人單位。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的行為。5.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合崗位需求：乙方應(yīng)重新提供符合崗位需求的派遣人員，甲方有權(quán)拒絕不符合要求的派遣人員。2.勞務(wù)派遣費用支付糾紛：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的支付方式和時間履行義務(wù)，如有糾紛，可通過協(xié)商或法律途徑解決。3.保密信息泄露：乙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露保密信息的行為進(jìn)行追究和賠償。4.合同解除/終止糾紛：雙方應(yīng)按照合同約定的條件和程序解除或終止合同，如有糾紛，可通過協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要臨時增加部分崗位人手。2.企業(yè)需要靈活配置人力資源，提高人力資源利用率