員工保密協(xié)議專業(yè)版電子版

員工保密協(xié)議專業(yè)版電子版合同編號：__________公司名稱：________________公司地址：________________公司法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于公司擁有豐富的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，為保護公司的合法權(quán)益，確保員工不泄露公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，簽訂本保密協(xié)議。第一條保密義務1.1員工在合同期內(nèi)及合同終止后，應對公司的一切商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以嚴格保密。商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、潛在客戶信息、商業(yè)模式、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密、研發(fā)計劃、財務數(shù)據(jù)等。1.2員工在合同期內(nèi)及合同終止后，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子或其他介質(zhì)）向任何第三方泄露、透露、披露公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。1.3員工在合同期內(nèi)及合同終止后，不得利用公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)從事與公司業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，以避免與公司產(chǎn)生競爭關(guān)系。第二條保密期限2.1本保密協(xié)議的保密期限為____年，自員工簽署本協(xié)議之日起計算。2.2如員工因違反本保密協(xié)議而給公司造成損失的，員工同意無條件承擔相應的賠償責任，且保密期限將自動延長至損失賠償責任完全履行之日。第三條違約責任3.1如員工違反本保密協(xié)議，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。3.2員工同意，如因其違約行為給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應承擔相當于損失金額____%的違約金，且公司有權(quán)要求員工賠償實際損失金額。3.3如員工違約行為涉及刑事犯罪的，員工還應承擔相應的刑事責任。第四條法律適用及爭議解決4.1本保密協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2如本保密協(xié)議的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定予以解釋，但不影響其他條款的效力。4.3凡因本保密協(xié)議引起的或與本保密協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第五條其他約定5.1本保密協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保密協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公司）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工保密協(xié)議專業(yè)版電子版2.公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)資料3.員工個人信息表4.損失金額計算公式5.違約金支付憑證6.法律文件（如：《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等）二、違約行為及認定：1.泄露、透露、披露公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)2.利用公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)從事與公司業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動3.違反保密期限規(guī)定，提前泄露或透露公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)4.未經(jīng)公司同意，將保密信息轉(zhuǎn)讓給第三方5.違反法律法規(guī)和本保密協(xié)議的其他約定三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指公司依法享有的一系列權(quán)利，如專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等。3.保密期限：指員工需對公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密的時間期限。4.違約金：指員工違反本保密協(xié)議，應承擔的賠償責任。5.損失賠償：指因員工違約行為導致公司遭受的經(jīng)濟損失，員工應予以賠償?shù)慕痤~。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工忘記保密信息：定期進行保密培訓，提高員工的保密意識；加強內(nèi)部溝通，提醒員工注意保密事項。2.員工泄露保密信息：立即啟動應急預案，采取補救措施；與員工溝通，了解泄露原因；根據(jù)泄露程度追究員工責任。3.員工離職未交還相關(guān)資料：提前告知離職員工交接事項，確保資料歸檔；在勞動合同中明確離職交接要求，必要時可通過法律途徑維權(quán)。4.外部因素導致保密信息泄露：加強信息安全防護，定期檢查系統(tǒng)漏洞；與合作伙伴簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。五、所有應用場景：1.員工入職時簽訂保密協(xié)議，確保對公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密。2.員工在職期間，對公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)進行日常保護。3.員工離職時，確