上海市金融行業(yè)勞動合同樣本

上海市金融行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，實行試用期制度。試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方規(guī)定的崗位、職責范圍內(nèi)，認真負責地開展工作，努力完成甲方交給的各項任務。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方按照國家規(guī)定，享有社會保險和住房公積金待遇。3.乙方如能完成甲方規(guī)定的績效目標，將獲得相應的獎金。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護與培訓1.甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應定期為乙方提供職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前30日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，可以解除或終止勞動合同。七、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.若乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方培訓計劃8.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動保護的，視為違約。6.雙方未按約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.住房公積金：是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲金。5.違約責任：違反合同約定，應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，如何保障自身權(quán)益？解決辦法：及時報告事故，申請工傷認定，并根據(jù)傷情程度申請醫(yī)療補助和一次性傷殘補助金。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動合