臨時(shí)工合同爭(zhēng)議調(diào)解程序規(guī)定范例

臨時(shí)工合同爭(zhēng)議調(diào)解程序規(guī)定范例合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：第一條爭(zhēng)議調(diào)解組織1.1甲乙雙方應(yīng)設(shè)立專門的爭(zhēng)議調(diào)解組織，由雙方代表組成，負(fù)責(zé)處理合同履行過程中的爭(zhēng)議。1.2甲方代表：（列出甲方代表姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等）1.3乙方代表：（列出乙方代表姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等）第二條爭(zhēng)議調(diào)解方式2.1甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。2.2爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解會(huì)議，邀請(qǐng)雙方代表參加。2.3調(diào)解會(huì)議應(yīng)按照平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則進(jìn)行，雙方代表應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和訴求，共同尋求解決問題的辦法。2.4爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)在充分聽取雙方意見后，提出調(diào)解方案，并由雙方代表簽字確認(rèn)。2.5調(diào)解方案一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照調(diào)解方案執(zhí)行，不得再就同一事項(xiàng)提出爭(zhēng)議。第三條爭(zhēng)議調(diào)解期限3.1從調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起，調(diào)解期限為三十個(gè)工作日。雙方同意延長(zhǎng)調(diào)解期限的，可以書面形式延長(zhǎng)。3.2在調(diào)解期限內(nèi)，如果爭(zhēng)議調(diào)解組織未能提出調(diào)解方案，或者甲乙雙方未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，任何一方均有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。第四條調(diào)解協(xié)議的效力4.1甲乙雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，應(yīng)由爭(zhēng)議調(diào)解組織制作調(diào)解書，并由雙方代表簽字。4.2調(diào)解書經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律約束力。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照調(diào)解書執(zhí)行。4.3如果甲乙雙方在調(diào)解書生效后，未能按照調(diào)解書執(zhí)行的，任何一方均有權(quán)依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第五條保密條款5.1爭(zhēng)議調(diào)解過程中的陳述、意見、調(diào)解方案等，均屬于保密信息，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。5.2調(diào)解書生效后，甲乙雙方應(yīng)共同遵守保密條款，不得泄露調(diào)解書內(nèi)容。第六條其他條款6.1本爭(zhēng)議調(diào)解程序規(guī)定范例一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本爭(zhēng)議調(diào)解程序規(guī)定范例自雙方簽字之日起生效，有效期至合同終止之日。6.3如本爭(zhēng)議調(diào)解程序規(guī)定范例的任何條款與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，該條款將被視為無效，但不影響其他條款的效力。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)憑證4.調(diào)解書5.保密協(xié)議6.法律法規(guī)規(guī)定的其他文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照調(diào)解書履行合同義務(wù)，包括但不限于拖欠工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)等。2.乙方未按照調(diào)解書履行合同義務(wù)，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等。3.雙方未按照保密協(xié)議約定泄露保密信息。4.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.乙方未按照法律法規(guī)規(guī)定提供真實(shí)身份信息。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位無固定崗位的情況下，按照約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)為用人單位提供勞動(dòng)的人員。2.調(diào)解書：爭(zhēng)議調(diào)解組織制作的，載明調(diào)解協(xié)議內(nèi)容，由雙方簽字生效的法律文件。3.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。4.保密信息：涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等不宜公開的信息。5.法律法規(guī)：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照調(diào)解書履行合同義務(wù)：乙方可以依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.乙方未按照調(diào)解書履行合同義務(wù)：甲方可以與乙方協(xié)商解決，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.保密信息泄露：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露保密信息的行為進(jìn)行追究。4.未按照法律法規(guī)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。5.提供虛假身份信息：乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)身份信息，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與臨時(shí)工之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等產(chǎn)生爭(zhēng)議。2.用人單位與臨時(shí)工之間因保密信息泄露