出差期間員工解雇協議書

出差期間員工解雇協議書合同編號：__________出差期間員工解雇協議書甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________鑒于甲方與乙方存在勞動合同關系，現因乙方出差期間存在嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，簽訂本解雇協議書。一、解雇事由1.1乙方在出差期間，違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及職業(yè)道德，嚴重損害了甲方的名譽和利益。1.2乙方在出差期間，未經甲方同意，私自挪用甲方資金、物資，給甲方造成重大經濟損失。1.3乙方在出差期間，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失。二、解雇依據2.1本協議根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、《中華人民共和國勞動法》第二十五條、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著公平、公正、公開的原則，協商解除雙方的勞動合同。三、解雇時間3.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，乙方立即解除與甲方的勞動合同關系。四、經濟補償4.1甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。4.2乙方同意放棄要求甲方支付除經濟補償外的其他任何賠償、補償金的權利。五、保密協議5.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意如違反保密協議，將承擔相應的法律責任。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，如有爭議，雙方可協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方出差期間的相關出差文件2.乙方出差期間的業(yè)績報告3.乙方出差期間的考勤記錄4.甲方規(guī)章制度5.國家法律法規(guī)相關條款6.乙方簽署的保密協議二、違約行為及認定：1.乙方在出差期間違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及職業(yè)道德的行為，包括但不限于：a.私自挪用甲方資金、物資b.嚴重失職、營私舞弊c.未經甲方同意與第三方進行業(yè)務往來，損害甲方利益2.乙方的上述行為將被認定為嚴重違反勞動合同，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同關系。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經濟補償。3.保密協議：勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者在解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息承擔保密義務的協議。4.違約行為：勞動者違反勞動合同的約定，損害用人單位利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不認可解雇事由：a.提供充分的證據，如相關規(guī)章制度、業(yè)績報告、考勤記錄等。b.可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。2.乙方要求額外賠償或補償金：a.明確告知乙方只能按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定獲得經濟補償。b.可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。3.乙方違反保密協議：a.立即采取措施，如訴訟等，要求乙方停止侵權行為。b.要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方發(fā)現乙方在出差期間有嚴重違約行為。