IT行業(yè)解雇合同樣本

IT行業(yè)解雇合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（雇員）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)：【身份證號(hào)】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方是一家依法成立的IT企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的解雇事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解雇原因1.1乙方因【請(qǐng)?zhí)顚?xiě)解雇原因，如：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系等】被甲方解雇。第二條解雇日期2.1甲方在本合同簽訂之日起【請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體日期】正式解雇乙方。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限為【請(qǐng)?zhí)顚?xiě)工作年限】年；（2）甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：工作年限×月工資。第三條離職手續(xù)4.1乙方應(yīng)在本合同簽訂之日起【請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體日期】?jī)?nèi)辦理離職手續(xù)，將工作交接給甲方。4.2乙方同意將甲方的財(cái)物、證件等歸還給甲方，包括但不限于：工作證、辦公設(shè)備、公司財(cái)產(chǎn)等。4.3乙方同意不再以任何方式使用甲方的商標(biāo)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)履行對(duì)甲方的保密義務(wù)，保密期限為【請(qǐng)?zhí)顚?xiě)保密期限】年。4.2乙方同意不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：【請(qǐng)?zhí)顚?xiě)違約金計(jì)算方式】。5.2乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：【請(qǐng)?zhí)顚?xiě)違約金計(jì)算方式】。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：【請(qǐng)?zhí)顚?xiě)簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.甲方保密協(xié)議樣本4.相關(guān)法律法規(guī)文件（如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等）5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方離職證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，或未歸還甲方財(cái)物、證件等。3.乙方以任何方式繼續(xù)使用甲方商標(biāo)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未按照約定提供相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.解雇：指雇主根據(jù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，解除與雇員的勞動(dòng)關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指雇主根據(jù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，支付給雇員的離職補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：指雇員在離職后對(duì)雇主的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。4.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的，由于違約行為而產(chǎn)生的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)，解決辦法：提醒乙方按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，如乙方仍拖延，可尋求法律途徑解決。2.乙方未歸還甲方財(cái)物、證件等，解決辦法：提醒乙方按照約定歸還相關(guān)物品，如乙方不歸還，可尋求法律途徑解決。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，解決辦法：收集證據(jù)，尋求法律途徑追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解決辦法：提醒甲方按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如甲方仍不支付，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方解雇乙方。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，甲方解雇乙方。3.乙方同時(shí)與其