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文檔簡介
本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁Java軟件工程師的求職簡歷模板導(dǎo)語:簡歷,顧名思義,就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)受、特長、愛好及其它有關(guān)狀況所作的簡明扼要的書面介紹。好簡歷應(yīng)當(dāng)如何制作呢?大家是否清晰呢?今日我為大家預(yù)備了Java軟件工程師的求職簡歷模板,歡迎閱讀參考!
Java軟件工程師的求職簡歷模板姓名:葉先生
性別:男
婚姻狀況:未婚
民族:漢族
戶籍:江西-贛州
年齡:22
現(xiàn)所在地:廣東-廣州
身高:180cm
盼望地區(qū):廣東-廣州
盼望崗位:計(jì)算機(jī)IT類-開發(fā)/應(yīng)用-軟件工程師
尋求職位:軟件工程師、程序員、開發(fā)工程師
待遇要求:可面議
最快到崗:隨時(shí)到崗
教育經(jīng)受
2022-08~2022-06江西理工高校計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)本科
工作閱歷至今1年2月工作閱歷,曾在1家公司工作
***公司名稱(2022-05~2022-07)
公司性質(zhì):民營企業(yè)
行業(yè)類別:計(jì)算機(jī)軟件
擔(dān)當(dāng)職位:Java軟件工程師
崗位類別:軟件設(shè)計(jì)師
工作描述:
1、本人是一名有著一年以上工作閱歷的java軟件工程師、具備扎實(shí)的專業(yè)技術(shù).
2、主要負(fù)責(zé)公司java項(xiàng)目的研發(fā)、編寫代碼和設(shè)計(jì)程序等工作.
3、嫻熟運(yùn)用struts、hibernate、spring等框架技術(shù)、把握J(rèn)SP、Servlet、JQuery等Web開發(fā)技術(shù)、熟識(shí)JBPM工作流技術(shù)
及JasperReport、JFreeChart等報(bào)表技術(shù)、數(shù)據(jù)庫方面使用過Oracle、Sqlserver等進(jìn)行過開發(fā)、熟識(shí)SQL數(shù)據(jù)庫操作語言.
并把握團(tuán)隊(duì)開發(fā)的CVS技術(shù).
4、工作期間主要參加了兩個(gè)項(xiàng)目的開發(fā):
(1)、電力工程綜合管理系統(tǒng)
(2)、辦公自動(dòng)化(OA)系統(tǒng)
5、本人性格開朗,待人真誠、對工作有上進(jìn)心、有很強(qiáng)的適應(yīng)力量和團(tuán)結(jié)精神、并能很好地與同事相處并協(xié)同工作.在工作中,能以謹(jǐn)慎的工作作風(fēng),仔細(xì)樂觀的工作態(tài)度,細(xì)心完成本職工作.
離職緣由:公司的進(jìn)展方向和自我進(jìn)展方面等因素
項(xiàng)目閱歷
辦公自動(dòng)化(OA)系統(tǒng)(2022-02~2022-07)
擔(dān)當(dāng)職位:Java軟件工程師
項(xiàng)目描述:該系統(tǒng)以工程管理為主線,涵蓋了標(biāo)書管理、合同管理、資金管理、工器具管理、車輛管理、材料管理、平安質(zhì)量管理、工作方案與支配、綜合查詢、人事管理、權(quán)限管理、基本資料管理等模塊,實(shí)現(xiàn)了電子數(shù)據(jù)處理、辦公自動(dòng)化,提高企業(yè)員工的工作效率、降低企業(yè)成本.
責(zé)任描述:負(fù)責(zé)合同管理和系統(tǒng)公共的模塊,合同管理包括:合同評審和合同匯總兩部分。
系統(tǒng)公共實(shí)現(xiàn)的是:人事管理和公共管理的操作.
電力工程綜合管理系統(tǒng)(2022-07~2022-02)
擔(dān)當(dāng)職位:Java軟件工程師
項(xiàng)目描述:項(xiàng)目功能分為系統(tǒng)基礎(chǔ)模塊和業(yè)務(wù)模塊,基礎(chǔ)模塊包括審批管理、權(quán)限管理、組織機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)模塊包括信息中心、通訊錄考勤管理、人事機(jī)構(gòu)、辦公申請、報(bào)銷管理、辦公用品管理、資產(chǎn)管理、工作日志等.
責(zé)任描述:負(fù)責(zé)權(quán)限管理、辦公用品管理、人事管理三個(gè)模塊。
在和小組人員共同的努力下,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)精彩的完成了項(xiàng)目,
獲得客戶和公司的全都認(rèn)可.
電力工程綜合管理系統(tǒng)(2022-07~2022-02)
擔(dān)當(dāng)職位:Java軟件工程師
項(xiàng)目描述:項(xiàng)目功能分為系統(tǒng)基礎(chǔ)模塊和業(yè)務(wù)模塊,基礎(chǔ)模塊包括審批管理、權(quán)限管理、組織機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)模塊包括信息中心、通訊錄考勤管理、人事機(jī)構(gòu)、辦公申請、報(bào)銷管理、辦公用品管理、資產(chǎn)管理、工作日志等.
責(zé)任描述:負(fù)責(zé)權(quán)限管理、辦公用品管理、人事管理三個(gè)模塊。
在和小組人員共同的努力下,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)精彩的完成了項(xiàng)目,
獲得客戶和公司的全都認(rèn)可.
技能專長
專業(yè)職稱:軟件工程師
計(jì)算機(jī)水平:程序員
計(jì)算機(jī)具體技能:專業(yè)課程包括:C/C++程序設(shè)計(jì)、JAVA語言程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、JavaEE
程序語言綜合課程設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)組成原理、建模語言、軟件測試等.
技能專長:嫻熟運(yùn)用struts、hibernate、spring等框架技術(shù)、把握J(rèn)SP、Servlet、HTML、Javascript、JDBC、XML、JQuery等Web開發(fā)術(shù)。熟識(shí)JBPM工作流技術(shù)及JasperReport、JFreeChart等報(bào)表技術(shù)。數(shù)據(jù)庫方面使用過Oracle、Sqlserver等進(jìn)行過開發(fā)、熟識(shí)SQL數(shù)據(jù)庫操作語言。并把握團(tuán)隊(duì)開發(fā)的CVS技術(shù)。
溫馨提示:簡歷上不要有這些
1把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)受”
在接收到的簡歷中,幾乎90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)峻問題,即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)受”一欄中,而關(guān)于自己的業(yè)績和成果,卻只字未提。
點(diǎn)評:“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對在職人員的基本工作要求,是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容,寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和力量?”專家認(rèn)為,“工作經(jīng)受”一欄的內(nèi)容,要把過去的工作成果量化表述出來,既簡潔又突出重點(diǎn)。
建議:把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成果、獎(jiǎng)懲狀況等仔細(xì)認(rèn)真地回顧一遍,梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成果,然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站掃瞄量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿足度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2盡量寫多一點(diǎn)讓HR更了解我
事無巨細(xì),點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫在簡歷中,生怕漏寫了什么,讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容掃瞄過去,也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息,如何讓HR有愛好打電話給你呢?
點(diǎn)評:既然是簡歷,就肯定要體現(xiàn)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、學(xué)問、經(jīng)受與目標(biāo)崗位匹配,只要把重點(diǎn)信息展現(xiàn)清晰就達(dá)到目的了,多余的東西完全沒必要,甚至還會(huì)帶來弊病。一是讓HR對你不削,寫個(gè)簡歷都不會(huì)抓重點(diǎn),效率太低;二是過長的表述,會(huì)占用別人的時(shí)間,引起反感。
建議:HR每天要掃瞄大量的簡歷,不會(huì)有時(shí)間讀“小說”。濃縮才是精華!肯定要留意精簡這一原則。
3沒什么好寫,就把專業(yè)課目全列上
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作閱歷,簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容,許多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
點(diǎn)評:排列一大堆專業(yè)課程的名目,從HR的角度來說,只是一堆無效信息。假如認(rèn)為必要,可以簡潔地介紹專業(yè)課程中的核心課目,有助于HR了解你的專業(yè)學(xué)問。
建議:“應(yīng)屆生缺乏工作閱歷,簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是假如能把相關(guān)的學(xué)問和技能詳細(xì)呈現(xiàn)在簡歷中,就能為簡歷加分?!睂<姨崾井厴I(yè)生,假如能在畢業(yè)前就對將來的職業(yè)進(jìn)展有個(gè)初步的規(guī)劃,將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)綻開,簡歷上必定有東西可寫,找工作時(shí)也比別人技高一籌。
4簡歷上處處都是“我”
一篇簡歷里消失許多“我”字,仿佛是一份個(gè)人自述。有四成的簡歷在表述中存在這個(gè)問題。
點(diǎn)評:簡歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔,文字表述肯定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。到處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我盼望”這樣的表述,簡單讓人感覺你是一個(gè)很主觀的人,從而減弱了HR對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價(jià)。
建議:盡量少用“我”,多采納客觀的表述方式,在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息,必定會(huì)引起HR的留意。當(dāng)然,間或一兩處用“我”字也無礙,但要記住,客觀、理性的陳述工作勝利和技能才是重點(diǎn)。
5不足半年的工作經(jīng)受也寫上去
一兩頁簡歷,工作經(jīng)受五六段,其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)受還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢?
點(diǎn)評:這樣的簡歷需要優(yōu)化,多段的工作經(jīng)受可考慮適當(dāng)包裝,但留意不能作假。
建議:很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職,但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)受和成果,進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對于其他短期工作經(jīng)受則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會(huì),然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋,獲得HR的理解和認(rèn)可,避開一開頭就陷入被動(dòng)。
6簡歷中的廢話太多
為了讓自己的簡歷體現(xiàn)自己的力量,許多畢業(yè)生就把各種基礎(chǔ)的技能全部列了上去。自我評價(jià)也是“拍胸脯”的空話
點(diǎn)評:排列一大客套話,從HR的角度來說,只是一堆無足輕重的信息。假如要?dú)绾啔v上的廢話,可以從這些無足輕重的信息下手。
建議:計(jì)算機(jī)技能:毀滅最基本的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能,如“嫻熟使用Windows”“會(huì)操作Office”等,列舉真正能凸顯力量的技能。
毀滅那些大而無當(dāng)?shù)奶自?、空洞的自我評價(jià),毀滅隨便“拍胸脯”的空話。
避開“喊口號”,如天生我材必有用。
避開“說大話”,如給我一個(gè)支點(diǎn),我將撬起整個(gè)地球!
避開“表忠心”,如你給我一個(gè)機(jī)會(huì),我給你我的全部!
縮減與求職意向不相關(guān)的素材。全部與應(yīng)聘崗位沒有關(guān)系的內(nèi)容,都是可以被刪掉的。假如全部的內(nèi)容都跟應(yīng)聘崗位有點(diǎn)關(guān)系,你也可以為他們排一個(gè)優(yōu)先級,把那些不太重要的壓縮,或者刪掉。
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1.java軟件工程
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