Java軟件工程師的求職簡歷模板

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁Java軟件工程師的求職簡歷模板導(dǎo)語：簡歷，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)受、特長、愛好及其它有關(guān)狀況所作的簡明扼要的書面介紹。好簡歷應(yīng)當(dāng)如何制作呢?大家是否清晰呢?今日我為大家預(yù)備了Java軟件工程師的求職簡歷模板，歡迎閱讀參考!

Java軟件工程師的求職簡歷模板姓名：葉先生

性別：男

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

戶籍：江西-贛州

年齡：22

現(xiàn)所在地：廣東-廣州

身高：180cm

盼望地區(qū)：廣東-廣州

盼望崗位：計(jì)算機(jī)IT類-開發(fā)/應(yīng)用-軟件工程師

尋求職位：軟件工程師、程序員、開發(fā)工程師

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時(shí)到崗

教育經(jīng)受

2022-08～2022-06江西理工高校計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)本科

工作閱歷至今1年2月工作閱歷，曾在1家公司工作

***公司名稱(2022-05～2022-07)

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)軟件

擔(dān)當(dāng)職位：Java軟件工程師

崗位類別：軟件設(shè)計(jì)師

工作描述：

1、本人是一名有著一年以上工作閱歷的java軟件工程師、具備扎實(shí)的專業(yè)技術(shù).

2、主要負(fù)責(zé)公司java項(xiàng)目的研發(fā)、編寫代碼和設(shè)計(jì)程序等工作.

3、嫻熟運(yùn)用struts、hibernate、spring等框架技術(shù)、把握J(rèn)SP、Servlet、JQuery等Web開發(fā)技術(shù)、熟識(shí)JBPM工作流技術(shù)

及JasperReport、JFreeChart等報(bào)表技術(shù)、數(shù)據(jù)庫方面使用過Oracle、Sqlserver等進(jìn)行過開發(fā)、熟識(shí)SQL數(shù)據(jù)庫操作語言.

并把握團(tuán)隊(duì)開發(fā)的CVS技術(shù).

4、工作期間主要參加了兩個(gè)項(xiàng)目的開發(fā):

(1)、電力工程綜合管理系統(tǒng)

(2)、辦公自動(dòng)化(OA)系統(tǒng)

5、本人性格開朗，待人真誠、對工作有上進(jìn)心、有很強(qiáng)的適應(yīng)力量和團(tuán)結(jié)精神、并能很好地與同事相處并協(xié)同工作.在工作中，能以謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，仔細(xì)樂觀的工作態(tài)度，細(xì)心完成本職工作.

離職緣由：公司的進(jìn)展方向和自我進(jìn)展方面等因素

項(xiàng)目閱歷

辦公自動(dòng)化(OA)系統(tǒng)(2022-02～2022-07)

擔(dān)當(dāng)職位：Java軟件工程師

項(xiàng)目描述：該系統(tǒng)以工程管理為主線，涵蓋了標(biāo)書管理、合同管理、資金管理、工器具管理、車輛管理、材料管理、平安質(zhì)量管理、工作方案與支配、綜合查詢、人事管理、權(quán)限管理、基本資料管理等模塊，實(shí)現(xiàn)了電子數(shù)據(jù)處理、辦公自動(dòng)化，提高企業(yè)員工的工作效率、降低企業(yè)成本.

責(zé)任描述：負(fù)責(zé)合同管理和系統(tǒng)公共的模塊，合同管理包括：合同評審和合同匯總兩部分。

系統(tǒng)公共實(shí)現(xiàn)的是：人事管理和公共管理的操作.

電力工程綜合管理系統(tǒng)(2022-07～2022-02)

擔(dān)當(dāng)職位：Java軟件工程師

項(xiàng)目描述：項(xiàng)目功能分為系統(tǒng)基礎(chǔ)模塊和業(yè)務(wù)模塊，基礎(chǔ)模塊包括審批管理、權(quán)限管理、組織機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)模塊包括信息中心、通訊錄考勤管理、人事機(jī)構(gòu)、辦公申請、報(bào)銷管理、辦公用品管理、資產(chǎn)管理、工作日志等.

責(zé)任描述：負(fù)責(zé)權(quán)限管理、辦公用品管理、人事管理三個(gè)模塊。

在和小組人員共同的努力下，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)精彩的完成了項(xiàng)目，

獲得客戶和公司的全都認(rèn)可.

電力工程綜合管理系統(tǒng)(2022-07～2022-02)

擔(dān)當(dāng)職位：Java軟件工程師

項(xiàng)目描述：項(xiàng)目功能分為系統(tǒng)基礎(chǔ)模塊和業(yè)務(wù)模塊，基礎(chǔ)模塊包括審批管理、權(quán)限管理、組織機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)模塊包括信息中心、通訊錄考勤管理、人事機(jī)構(gòu)、辦公申請、報(bào)銷管理、辦公用品管理、資產(chǎn)管理、工作日志等.

責(zé)任描述：負(fù)責(zé)權(quán)限管理、辦公用品管理、人事管理三個(gè)模塊。

在和小組人員共同的努力下，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)精彩的完成了項(xiàng)目，

獲得客戶和公司的全都認(rèn)可.

技能專長

專業(yè)職稱：軟件工程師

計(jì)算機(jī)水平：程序員

計(jì)算機(jī)具體技能：專業(yè)課程包括:C/C++程序設(shè)計(jì)、JAVA語言程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、JavaEE

程序語言綜合課程設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)組成原理、建模語言、軟件測試等.

技能專長：嫻熟運(yùn)用struts、hibernate、spring等框架技術(shù)、把握J(rèn)SP、Servlet、HTML、Javascript、JDBC、XML、JQuery等Web開發(fā)術(shù)。熟識(shí)JBPM工作流技術(shù)及JasperReport、JFreeChart等報(bào)表技術(shù)。數(shù)據(jù)庫方面使用過Oracle、Sqlserver等進(jìn)行過開發(fā)、熟識(shí)SQL數(shù)據(jù)庫操作語言。并把握團(tuán)隊(duì)開發(fā)的CVS技術(shù)。

溫馨提示：簡歷上不要有這些

1把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)受”

在接收到的簡歷中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)峻問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)受”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

點(diǎn)評：“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和力量?”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)受”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點(diǎn)。

建議：把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成果、獎(jiǎng)懲狀況等仔細(xì)認(rèn)真地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成果，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站掃瞄量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿足度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。

2盡量寫多一點(diǎn)讓HR更了解我

事無巨細(xì)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容掃瞄過去，也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓HR有愛好打電話給你呢?

點(diǎn)評：既然是簡歷，就肯定要體現(xiàn)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、學(xué)問、經(jīng)受與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展現(xiàn)清晰就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會(huì)帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個(gè)簡歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低;二是過長的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。

建議：HR每天要掃瞄大量的簡歷，不會(huì)有時(shí)間讀“小說”。濃縮才是精華!肯定要留意精簡這一原則。

3沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上

剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作閱歷，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，許多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

點(diǎn)評：排列一大堆專業(yè)課程的名目，從HR的角度來說，只是一堆無效信息。假如認(rèn)為必要，可以簡潔地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)學(xué)問。

建議：“應(yīng)屆生缺乏工作閱歷，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是假如能把相關(guān)的學(xué)問和技能詳細(xì)呈現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分?！睂＜姨崾井厴I(yè)生，假如能在畢業(yè)前就對將來的職業(yè)進(jìn)展有個(gè)初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)綻開，簡歷上必定有東西可寫，找工作時(shí)也比別人技高一籌。

4簡歷上處處都是“我”

一篇簡歷里消失許多“我”字，仿佛是一份個(gè)人自述。有四成的簡歷在表述中存在這個(gè)問題。

點(diǎn)評：簡歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述肯定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。到處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我盼望”這樣的表述，簡單讓人感覺你是一個(gè)很主觀的人，從而減弱了HR對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價(jià)。

建議：盡量少用“我”，多采納客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必定會(huì)引起HR的留意。當(dāng)然，間或一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作勝利和技能才是重點(diǎn)。

5不足半年的工作經(jīng)受也寫上去

一兩頁簡歷，工作經(jīng)受五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)受還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢?

點(diǎn)評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)受可考慮適當(dāng)包裝，但留意不能作假。

建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)受和成果，進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對于其他短期工作經(jīng)受則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得HR的理解和認(rèn)可，避開一開頭就陷入被動(dòng)。

6簡歷中的廢話太多

為了讓自己的簡歷體現(xiàn)自己的力量，許多畢業(yè)生就把各種基礎(chǔ)的技能全部列了上去。自我評價(jià)也是“拍胸脯”的空話

點(diǎn)評：排列一大客套話，從HR的角度來說，只是一堆無足輕重的信息。假如要?dú)绾啔v上的廢話，可以從這些無足輕重的信息下手。

建議：計(jì)算機(jī)技能：毀滅最基本的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，如“嫻熟使用Windows”“會(huì)操作Office”等，列舉真正能凸顯力量的技能。

毀滅那些大而無當(dāng)?shù)奶自?、空洞的自我評價(jià)，毀滅隨便“拍胸脯”的空話。

避開“喊口號”，如天生我材必有用。

避開“說大話”，如給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起整個(gè)地球!

避開“表忠心”，如你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部!

縮減與求職意向不相關(guān)的素材。全部與應(yīng)聘崗位沒有關(guān)系的內(nèi)容，都是可以被刪掉的。假如全部的內(nèi)容都跟應(yīng)聘崗位有點(diǎn)關(guān)系，你也可以為他們排一個(gè)優(yōu)先級，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。

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