2024年大學(xué)試題(經(jīng)濟(jì)學(xué))-就業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)筆試考試歷年典型考題及考點(diǎn)含含答案

2024年大學(xué)試題(經(jīng)濟(jì)學(xué))-就業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)筆試考試歷年典型考題及考點(diǎn)含含答案第1卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.一般情況下，實(shí)際工資水平總是（）貨幣工資水平。A、等于B、低于C、高于D、無(wú)法確定2.福利國(guó)家之父是（）。A、泰勒B、俾斯麥C、貝弗里奇D、庇古3.試論述勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響。4.將回滯理論應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的是E．S．菲利普斯。5.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在一定以外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必要的前提條件。6.托達(dá)羅認(rèn)為，在城市存在失業(yè)的條件下，解決農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的根本辦法是（）。A、樹(shù)立新的農(nóng)業(yè)發(fā)展觀B、加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)C、加快城鎮(zhèn)化建設(shè)D、加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化7.自愿失業(yè)是由于實(shí)際工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成勞動(dòng)者事業(yè)的現(xiàn)象。8.最低工資立法維持了公認(rèn)的基本生活需要，增加了社會(huì)就業(yè)數(shù)量。9.從折現(xiàn)公式看，利率與現(xiàn)值成（）關(guān)系。A、正比例B、反比例C、等比例D、無(wú)關(guān)10.人力資本投資具備狹隘性。11.重商主義的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想包括哪些？12.勞動(dòng)供給的無(wú)差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說(shuō)明（）。A、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少B、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多C、貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低D、貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無(wú)影響13.按照競(jìng)爭(zhēng)自由度劃分，勞動(dòng)市場(chǎng)可分為（）。A、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)B、壟斷市場(chǎng)C、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)D、充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)E、不充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)14.新古典學(xué)派的（）提出了創(chuàng)立關(guān)于勞動(dòng)力需求和供給的關(guān)鍵性理論概念。A、馬歇爾B、舒爾茨C、亞當(dāng)?斯密D、?？怂?5.劉易斯的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型是對(duì)二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程的簡(jiǎn)單而又準(zhǔn)確的描述，重要特征之一就是勞動(dòng)力供給具有無(wú)限彈性。16.以合法勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富和提供勞務(wù)的人是指（）。A、勞動(dòng)力B、人口C、人力資源D、勞動(dòng)人口17.勞動(dòng)力需求的分類有（）。A、企業(yè)需求B、行業(yè)需求C、市場(chǎng)需求D、供方需求E、資本需要18.工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括（）A、規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)19.西斯蒙第是法國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的完成者，他所強(qiáng)調(diào)的消費(fèi)對(duì)生產(chǎn)收入的決定作用在經(jīng)濟(jì)學(xué)中屬于哪理論范疇（）。A、有效需求不足失業(yè)論B、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)論C、技術(shù)失業(yè)論D、工資失業(yè)論20.（）“職業(yè)錨”的人追求并致力于工作的晉升，傾心于全面管理，可以跨部門整合其他人的努力成果，并將公司的成功與否看成自己的工作。A、管理型B、服務(wù)型C、自主/獨(dú)立型D、創(chuàng)造型21.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率上升的因素有（）。A、勞動(dòng)力供給曲線左移，需求曲線不動(dòng)B、勞動(dòng)力需求曲線右移，供給曲線不動(dòng)C、勞動(dòng)力供給增加，需求減少D、勞動(dòng)力供給減少，需求增加22.按失業(yè)者的意愿可以將失業(yè)劃分為（）。A、自愿失業(yè)B、主觀失業(yè)C、結(jié)構(gòu)失業(yè)D、非自愿失業(yè)E、摩擦失業(yè)23.一般培訓(xùn)的成本通常由（）來(lái)支付。A、企業(yè)B、員工C、政府D、社會(huì)24.論述經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)理論。25.如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力（）A、供給的增加B、供給的下降C、需求的增加D、需求的下降26.我國(guó)實(shí)行的最低工資制度是（）。A、統(tǒng)一數(shù)額的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、不同行業(yè)中規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、只在某些部門中實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)27.工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成的高低，那么（）。A、閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C、工資率越低，人們工作的可能性越小D、工資率越高，人們工作的可能性越小E、工資率越高，人們工作的可能性越大28.工資制度可以分為工資生成制度和（）兩大類。A、工資形成制度B、工資發(fā)放制度C、工資支付制度D、工資使用制度29.技術(shù)進(jìn)步在資本與勞動(dòng)比率給定的條件下，勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力的增加超過(guò)資本邊際生產(chǎn)力的增加。30.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)中非競(jìng)爭(zhēng)性集團(tuán)的存在，形成了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。31.充分就業(yè)是指一個(gè)國(guó)家或社會(huì)的就業(yè)率達(dá)到了100%。32.對(duì)職業(yè)地位資源狀況的主觀判斷稱之為（）。A、發(fā)展前景B、職業(yè)聲望C、職業(yè)期望D、就業(yè)滿意度33.雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（）。A、顧客歧視B、雇員歧視C、統(tǒng)計(jì)性歧視D、性別歧視34.特殊培訓(xùn)的費(fèi)用主要有員工自己負(fù)責(zé)。35.（）是運(yùn)用一定的科學(xué)方法與手段，通過(guò)對(duì)社會(huì)全體失業(yè)人員所從事的各類活動(dòng)進(jìn)行分析和研究。A、職業(yè)選擇B、職業(yè)分層C、職業(yè)生涯D、職業(yè)分類36.勞動(dòng)力需求具有哪些特點(diǎn)？37.下列哪一個(gè)不是失業(yè)主體必須具備的條件（）。A、參加過(guò)工作B、有勞動(dòng)能力C、有就業(yè)意愿D、沒(méi)有工作38.工資的基本形式是包括（）。A、基本工資B、津貼C、名義工資D、獎(jiǎng)金E、補(bǔ)助39.試題：總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種勞動(dòng)力的自身工資彈性（）。A、越大B、越小C、不變D、不確定40.勞動(dòng)關(guān)系模式中勞動(dòng)協(xié)議自治式以（）為代表。A、日本B、德國(guó)C、美國(guó)D、英國(guó)41.技術(shù)進(jìn)步對(duì)（）的就業(yè)影響較大。A、熟練工B、非熟練工C、技工D、女工42.人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，通過(guò)一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的（）行為。A、管理B、經(jīng)濟(jì)C、社會(huì)D、計(jì)劃43.無(wú)差別曲線的特征是（）。A、位于在上方的曲線代表的效用水平較左下方高B、偏好不變，任何兩條無(wú)差別曲線都不會(huì)相交C、曲線斜率為負(fù)D、曲線向原點(diǎn)凸起，左邊比右邊更陡峭E、不同的人因偏好不同，有不同的無(wú)差別曲線44.勞動(dòng)力需求彈性的基本類型有（）。A、勞動(dòng)力需求彈性等于零B、勞動(dòng)力需求彈性小于1C、勞動(dòng)力需求彈性等于1D、勞動(dòng)力需求彈性大于1E、勞動(dòng)力需求彈性無(wú)窮大45.社會(huì)保障具有哪些作用？46.周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）。A、生產(chǎn)過(guò)程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D、失業(yè)的周期波動(dòng)47.對(duì)于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說(shuō)法正確的是（）。A、第一階段邊際產(chǎn)量遞增B、第一階段邊際產(chǎn)量遞減C、第二階段邊際產(chǎn)量遞減D、第三階段總產(chǎn)量增加E、第三階段總產(chǎn)量絕對(duì)減少48.人力資源配置的內(nèi)容包括（）。A、人力資源的地區(qū)配置B、人力資源的部門配置C、人力資源的行業(yè)配置D、人力資源的職業(yè)配置E、人力資源的組織配置49.加快我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移有哪些意義？50.1959年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）首次提出了人力資本的概念。A、西奧多?舒爾茨B、馬歇爾C、加里?貝克爾D、盧卡斯51.男性的勞動(dòng)參與率的生命周期與女性的勞動(dòng)參與率的生命周期相同。52.對(duì)勞動(dòng)力擁有不可動(dòng)搖的所有權(quán)的人是（）。A、國(guó)家B、企業(yè)C、勞動(dòng)者D、雇主53.社會(huì)保障的萌芽以英國(guó)的1601年女王伊麗莎白一世頒布的（）。A、《疾病保險(xiǎn)法》B、《濟(jì)貧法》C、《工傷保險(xiǎn)法》D、《社會(huì)保險(xiǎn)法》54.福利按其表現(xiàn)形式不同可以分為（）。A、服務(wù)福利B、股權(quán)福利C、實(shí)物福利D、貨幣福利E、集體文化娛樂(lè)活動(dòng)55.勞動(dòng)報(bào)酬公平不包括（）。A、外部公平B、個(gè)人公平C、內(nèi)部公平D、總體公平56.平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點(diǎn)為平均產(chǎn)量（）。A、最大值處B、最小值處C、與總產(chǎn)量相交處D、任意一點(diǎn)處57.在資源約束的條件閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)（）。A、總體均衡B、林達(dá)爾均衡C、一般均衡D、主體均衡58.當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，個(gè)體的工作時(shí)間為（）。A、減少B、不變C、增加D、不確定59.就業(yè)彈性指的是（）A、就業(yè)彈性＝就業(yè)增長(zhǎng)率（％）／經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（％）B、就業(yè)彈性＝經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（％）／就業(yè)增長(zhǎng)率（％）C、就業(yè)彈性＝就業(yè)總數(shù)／人口總數(shù)D、就業(yè)彈性＝勞動(dòng)年齡人口／總?cè)丝?0.試題：勞動(dòng)力的市場(chǎng)機(jī)制不包括（）。A、調(diào)節(jié)機(jī)制B、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C、供求機(jī)制D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制61.（）指勞動(dòng)關(guān)系的雙方力量相差不大，能夠相互制衡。A、對(duì)抗型勞動(dòng)關(guān)系B、均衡型勞動(dòng)關(guān)系C、政府主導(dǎo)型勞動(dòng)關(guān)系D、傾斜型勞動(dòng)關(guān)系62.勞動(dòng)力需求的基本類型有哪些？63.人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化和充分利用是（）配置的目標(biāo)。A、人力資本B、人力資源C、勞動(dòng)力D、勞動(dòng)崗位64.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)配備的主要要素（）。A、知識(shí)化B、技能化C、智能化D、專業(yè)化65.人力資本是一個(gè)嚴(yán)格的（）概念。A、經(jīng)濟(jì)學(xué)B、管理學(xué)C、社會(huì)學(xué)D、人口學(xué)66.論述影響勞動(dòng)參與率的因素。67.論述影響工資水平的主要因素。68.公共勞動(dòng)部門的勞動(dòng)力需求與政治體制沒(méi)有很大相關(guān)性。69.從福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的公平理論看，（）分配可以增加社會(huì)福利。A、公平B、效率C、按勞分配D、按生產(chǎn)要素70.很多用人單位招聘部門經(jīng)理時(shí)，都要求在35歲以下，這是（）A、合理要求B、經(jīng)驗(yàn)歧視C、年齡歧視D、工齡歧視71.美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）提出了發(fā)展中國(guó)家存在著二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。A、拉尼斯B、費(fèi)景漢C、舒爾茨D、劉易斯72.向右上傾斜且較為平緩的勞動(dòng)供給曲線的彈性（）。A、等于零B、較大C、較小D、等于173.人力資本是一個(gè)歷史范疇，是人類社會(huì)發(fā)展到（）階段后才產(chǎn)生的。A、資本主義B、封建主義C、知識(shí)社會(huì)D、社會(huì)主義社會(huì)74.在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的制定者。75.下列（）屬于自然失業(yè)。A、摩擦性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、周期性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)E、技術(shù)性失業(yè)第2卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.勞動(dòng)報(bào)酬形式不包括（）。A、計(jì)時(shí)工資B、津貼C、股份D、獎(jiǎng)金2.勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給也增加，則均衡工資率（）。A、減少B、增加C、不確定D、不變3.勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制包括（）。A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制E、調(diào)節(jié)機(jī)制4.熊彼特用（）解釋經(jīng)濟(jì)周期的理論。A、技術(shù)創(chuàng)新B、心理預(yù)期C、消費(fèi)不足D、投資過(guò)度5.反映失業(yè)率與通貨膨脹率關(guān)系的曲線是（）。A、菲利浦斯曲線B、無(wú)差異曲線C、洛倫茲曲線D、拉弗曲線6.勞動(dòng)力市場(chǎng)作為生產(chǎn)要素市場(chǎng)之一，具有（）的特征。A、統(tǒng)一B、開(kāi)放C、競(jìng)爭(zhēng)D、完全E、連續(xù)7.什么是人力資本投資以及其投資形式？8.按勞動(dòng)關(guān)系各方力量對(duì)比可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為三種，以下哪個(gè)不是（）。A、對(duì)抗型B、均衡型C、傾斜型D、政府主導(dǎo)型9.封閉型蛛網(wǎng)的條件是（）。A、勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性B、勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性C、勞動(dòng)力供給彈性小于需求彈性D、勞動(dòng)力需求彈性等于110.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的充分和必要條件（）。A、農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)B、農(nóng)業(yè)剩余C、城市化水平的提高D、工業(yè)化11.勞動(dòng)力供給可以分為哪些類型（）。A、個(gè)人勞動(dòng)力供給B、地區(qū)勞動(dòng)力供給C、家庭勞動(dòng)力供給D、企業(yè)勞動(dòng)力供給E、社會(huì)勞動(dòng)力供給12.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)遷移存在哪些區(qū)別？13.勞動(dòng)力資源市場(chǎng)配置應(yīng)遵循哪些原則？14.我國(guó)隱性就業(yè)產(chǎn)生的主要原因。15.勞動(dòng)力供給的影響因素有（）。A、個(gè)人勞動(dòng)力供給B、社會(huì)勞動(dòng)力供給C、勞動(dòng)參與率D、家庭勞動(dòng)力供給E、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況16.就業(yè)是生存的前提。17.勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量配置與企業(yè)工資水平之間沒(méi)有相互關(guān)系。18.下列哪一項(xiàng)不屬于人力資本投資形式中在職培訓(xùn)（）。A、一般培訓(xùn)B、特殊培訓(xùn)C、特殊培訓(xùn)D、專業(yè)職業(yè)教育19.下列勞動(dòng)類型中，屬于就業(yè)范疇的是（）A、家務(wù)勞動(dòng)B、救濟(jì)性的勞動(dòng)C、雇傭勞動(dòng)D、勞改人員勞動(dòng)20.人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。21.在我國(guó)，下列（）屬于在業(yè)人口。A、農(nóng)民工B、家庭婦女C、勞動(dòng)教養(yǎng)人員D、在校大學(xué)生22.一般認(rèn)為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)率控制在（）A、10％以內(nèi)B、3％－5％C、1％－2％D、6％－8％23.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)報(bào)酬趨于（）。A、業(yè)績(jī)化B、數(shù)量化C、質(zhì)量化D、多樣化24.人力資本與物質(zhì)資本的不同之處有哪些？25.勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素有（）。A、勞動(dòng)力B、用人單位C、工資D、勞動(dòng)力市場(chǎng)組織者E、市場(chǎng)制度26.勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？27.哈耶克認(rèn)為，政府對(duì)貨幣發(fā)行權(quán)的壟斷會(huì)產(chǎn)生（）。A、失業(yè)B、就業(yè)C、社會(huì)沖突D、消費(fèi)不足28.在短期、局部范圍內(nèi)，提高（）與擴(kuò)大就業(yè)減少失業(yè)存在者矛盾。A、經(jīng)濟(jì)效率B、生產(chǎn)效率C、公平程度D、就業(yè)容量29.假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）。A、增加B、減少C、不變D、不確定30.人力資本投資的形式主要包括（）。A、各級(jí)正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)C、健康保健D、勞動(dòng)力流動(dòng)E、終身教育31.如果勞動(dòng)力的數(shù)量保持在自然更替的水平，質(zhì)量保持不變，這種勞動(dòng)力再生產(chǎn)是（）。A、勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)B、勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)C、勞動(dòng)力縮小再生產(chǎn)D、勞動(dòng)力數(shù)量增加32.失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象應(yīng)滿足以下條件（）。A、具有勞動(dòng)能力B、喪失勞動(dòng)能力C、具有就業(yè)意愿D、無(wú)工作崗位E、無(wú)生活保障33.影響微觀工資水平的主要因素有（）。A、經(jīng)濟(jì)效益B、物價(jià)水平C、勞動(dòng)力配置D、工資分配形式E、勞動(dòng)差別34.試題：最低工資理論是由（）提出的。A、亞當(dāng)-斯密B、大衛(wèi)-李嘉圖C、凱恩斯D、威廉-配第35.各國(guó)都將降低失業(yè)率作為一個(gè)極為重要的社會(huì)政策，其原因是（）。A、失業(yè)的存在對(duì)經(jīng)濟(jì)效率的不良影響大B、失業(yè)是對(duì)失業(yè)者本人的打擊C、失業(yè)使勞動(dòng)者生活水平迅速下降D、失業(yè)使勞動(dòng)者喪失生活來(lái)源E、失業(yè)能優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置36.下面哪些說(shuō)法是正確的（）。A、勞動(dòng)邊際替代率絕對(duì)值越大，表明資本替代勞動(dòng)的可能大B、勞動(dòng)邊際替代率絕對(duì)值越大，表明勞動(dòng)替代資本的可能越大C、勞動(dòng)邊際替代率絕對(duì)值越小，表明勞動(dòng)替代資本的可能性越小D、勞動(dòng)邊際替代率絕對(duì)值越小，表明資本替代勞動(dòng)的可能性越小E、勞動(dòng)邊際替代率絕對(duì)值的大小和勞動(dòng)替代資本的可能性一致37.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)，工資率等于（）。A、產(chǎn)品價(jià)值B、邊際產(chǎn)品價(jià)值C、邊際生產(chǎn)價(jià)值D、邊際成本38.工資的職能有哪些？39.市場(chǎng)工資率的提高，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體的影響主要有（）。A、替代效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)C、收入效應(yīng)D、邊際效應(yīng)E、機(jī)會(huì)效應(yīng)40.等成本線的斜率表示勞動(dòng)與資本的相對(duì)價(jià)格比。41.需要層次理論是由（）提出的。A、馬斯洛B、貝弗里奇C、馬克思D、馬歇爾42.在經(jīng)濟(jì)蕭條階段，政府就業(yè)政策主要解決的失業(yè)是（）A、季節(jié)性失業(yè)B、周期性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)43.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)由組織機(jī)構(gòu)和（）兩個(gè)要素組成。A、組織目標(biāo)B、組織文化C、組織人員D、組織原理44.在壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)中，（）是其基本特征。A、壟斷B、信息對(duì)稱C、信息極不對(duì)稱D、市場(chǎng)力量較強(qiáng)45.勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景理論不包括（）。A、資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論B、工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論C、工業(yè)資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論D、資本工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論46.大衛(wèi)?李嘉圖在其工資理論中指出勞動(dòng)只有自然價(jià)格而沒(méi)有市場(chǎng)價(jià)格。47.任何勞動(dòng)力的需求都會(huì)受到其他類別的勞動(dòng)力價(jià)格的影響。48.勞動(dòng)力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較低。49.影響勞動(dòng)流動(dòng)的非經(jīng)濟(jì)因素不包括（）。A、年齡B、家庭C、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展D、流動(dòng)的距離50.影響勞動(dòng)就業(yè)的因素有（）。A、人口因素B、科技進(jìn)步因素C、心理因素D、經(jīng)濟(jì)因素E、勞動(dòng)制度因素51.實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由（）承擔(dān)。A、企業(yè)B、工人C、政府D、社會(huì)52.下列關(guān)于無(wú)差異曲線的論述，不正確的是（）。A、無(wú)差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無(wú)差異曲線絕對(duì)不能相交C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所代表的效用越低D、無(wú)差異曲線的斜率恒為負(fù)值53.勞動(dòng)力輸出對(duì)于輸出國(guó)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？54.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)包括勞動(dòng)是人的本質(zhì)、人是經(jīng)濟(jì)人、人力資源稀缺和當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度。55.人力資本的特征有哪些？56.勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率（）。A、減少B、增加C、不變D、不確定57.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（）的學(xué)問(wèn)。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)的人C、勞動(dòng)資料D、勞動(dòng)要素58.在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。59.年齡是影響勞動(dòng)力流動(dòng)的一個(gè)重要因素，隨著年齡的增長(zhǎng)，勞動(dòng)者流動(dòng)的比率在下降。60.現(xiàn)代社會(huì)保障制度是工業(yè)社會(huì)的產(chǎn)物，發(fā)源于（）。A、英國(guó)B、德國(guó)C、法國(guó)D、美國(guó)61.人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有目的的活動(dòng)成為（）。A、勞動(dòng)B、就業(yè)C、創(chuàng)造D、工作62.所謂短期的對(duì)勞動(dòng)力的需求，是指資本投入量不會(huì)發(fā)生變化而技術(shù)條件發(fā)生變化條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求。63.貨幣主義是由（）所創(chuàng)立的。A、弗里德曼B、馬歇爾C、薩伊D、杰文斯64.年薪制一般的適用對(duì)象為（）。A、普通工人B、管理人員C、企業(yè)家D、技術(shù)人員65.舒爾茨認(rèn)為人力資本投資的形式有（）。A、正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)C、勞動(dòng)力流動(dòng)D、成人教育E、健康保健66.人力資本與物質(zhì)資本的相似之處有哪些？67.我國(guó)多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括（）。A、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)E、失業(yè)保險(xiǎn)68.闡述托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模型。69.一般而言，資本有（）基本形態(tài)。A、物質(zhì)資本B、人力資本C、金融資本D、技術(shù)資本E、社會(huì)資本70.在人資本投資中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)應(yīng)用技能性教育。71.我國(guó)男子的法定勞動(dòng)年齡上限是（）A、55B、60C、50D、6572.下列關(guān)于無(wú)差異曲線的論述，正確的是（）。A、無(wú)差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B、同一主體的無(wú)差異曲線絕對(duì)不能相交C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所代表的效用越低D、在同一平面上，有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線E、無(wú)差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)73.（）是指在勞動(dòng)供給量和需求量相等時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡時(shí)的工資率。A、均衡工資率B、替代工資率C、等價(jià)工資率D、最佳工資率74.社會(huì)人性假設(shè)是由（）等人在霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的來(lái)的。A、西蒙B、馬奇C、梅奧D、麥格雷戈75.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)古典學(xué)派的代表人物有（）。A、亞當(dāng)?斯密B、大衛(wèi)?李嘉圖C、柏拉圖D、色諾芬E、舒爾茨第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：B2.參考答案：C3.參考答案： （1）勞動(dòng)力供給的變化。在勞動(dòng)力需求曲線不變的情況下，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少； （2）勞動(dòng)力需求的變化。在勞動(dòng)力供給曲線不變的情況下，勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少； （3）勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化； （4）多維競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。4.參考答案：正確5.參考答案：錯(cuò)誤6.參考答案：B7.參考答案：正確8.參考答案：錯(cuò)誤9.參考答案：B10.參考答案：錯(cuò)誤11.參考答案： 與重商主義相適應(yīng)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想包括： 第一，貴金屬是一國(guó)財(cái)富的主要表現(xiàn)形式，而財(cái)富源于天然稟賦和勞動(dòng)創(chuàng)造。 第二，立法保護(hù)本國(guó)熟練技工，培訓(xùn)本國(guó)技工和吸引外國(guó)技工可以增加國(guó)家財(cái)富。 第三，以高報(bào)酬刺激勞動(dòng)的發(fā)展，增加國(guó)家財(cái)富。 第四，低利率可促使技工勤勞及熟練程度的提高，物價(jià)上漲對(duì)固定收入者不利。12.參考答案：A13.參考答案：A,B,C14.參考答案：D15.參考答案：正確16.參考答案：C17.參考答案：A,B,C18.參考答案：B19.參考答案：A20.參考答案：A21.參考答案：A,B,E22.參考答案：A,D23.參考答案：B24.參考答案： （1）經(jīng)濟(jì)低速增長(zhǎng)或停滯形成的失業(yè)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)帶動(dòng)就業(yè)的擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)低速增長(zhǎng)或停滯會(huì)引起失業(yè)。 （2）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)形成的失業(yè)。這種失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化引起的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和職能長(zhǎng)期失調(diào)而造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)失業(yè)論者認(rèn)為，失業(yè)產(chǎn)生的主要原因是：第一，生產(chǎn)技術(shù)水平的變化會(huì)產(chǎn)生一些新的產(chǎn)業(yè)，淘汰一些舊產(chǎn)業(yè)，而舊產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者到新產(chǎn)業(yè)去就業(yè)，有著短期難以克服的技術(shù)、地區(qū)、性別等障礙，從而出現(xiàn)失業(yè)。第二，消費(fèi)結(jié)構(gòu)或需求結(jié)構(gòu)的變化引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，這就使不適應(yīng)消費(fèi)結(jié)構(gòu)變化的部門出現(xiàn)失業(yè)。第三，人口增長(zhǎng)速度和政府政策的變化等影響經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，也會(huì)產(chǎn)生失業(yè)問(wèn)題。 （3）經(jīng)濟(jì)周期變化形成的失業(yè) 第一，天體運(yùn)動(dòng)周期論。第二，貨幣信用松緊交替論。第三，投資過(guò)度論。第四，消費(fèi)不足論。第五，熊彼特的技術(shù)創(chuàng)新失業(yè)論。第六，凱恩斯等人的“心理預(yù)期失業(yè)論”。25.參考答案：C26.參考答案：D27.參考答案：A,B,C,E28.參考答案：A29.參考答案：錯(cuò)誤30.參考答案：正確31.參考答案：錯(cuò)誤32.參考答案：B33.參考答案：C34.參考答案：錯(cuò)誤35.參考答案：D36.參考答案： 勞動(dòng)力需求是一種派生 需求勞動(dòng)力需求與物質(zhì)產(chǎn)品需求有本質(zhì)區(qū)別 勞動(dòng)力的市場(chǎng)需求量大小與 價(jià)格水平密切相關(guān) 勞動(dòng)力需求是有支付能力的需求 勞動(dòng)力需求的直接基礎(chǔ)源于就業(yè)崗位的形成和擴(kuò)大37.參考答案：A38.參考答案：A,B,D39.參考答案：A40.參考答案：B41.參考答案：B42.參考答案：A43.參考答案：A,B,C,D,E44.參考答案：A,B,C,D,E45.參考答案： 有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 憑借社會(huì)保障制度，可以使弱勢(shì)群體維持基本生活，縮小貧富差距。 有利于社會(huì)再生產(chǎn)的順利進(jìn)行。 可以使勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)得到生活保障，還可以使動(dòng)者得到教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。 在一定程度上調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，社會(huì)保障制度的存在對(duì)社會(huì)總需求的過(guò)分收縮和膨脹起到緩解作用。46.參考答案：C47.參考答案：A,C,E48.參考答案：A,B,C,D49.參考答案： 1.加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程是當(dāng)今世界的主流。 2.加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程是改變我國(guó)城鎮(zhèn)化水平低、發(fā)展速度緩慢狀況所急需。由于我國(guó)的城市化水平明顯低于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平，大量農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力滯留在農(nóng)村，降低了經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的發(fā)展水平。 3.加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程是解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的主要問(wèn)題的重要途徑。加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程是實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的重要保證。加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程有利于提高我國(guó)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)能力。）加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程是我國(guó)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)。50.參考答案：A51.參考答案：錯(cuò)誤52.參考答案：C53.參考答案：B54.參考答案：A,B,C,D,E55.參考答案：D56.參考答案：A57.參考答案：D58.參考答案：C59.參考答案：A60.參考答案：A61.參考答案：A62.參考答案： （1）勞動(dòng)力需求無(wú)彈性 （2）勞動(dòng)力需求彈性小于1 （3）勞動(dòng)力需求彈性等于1 （4）勞動(dòng)力需求彈性大于1 （5）勞動(dòng)力需求彈性無(wú)限大63.參考答案：B64.參考答案：A65.參考答案：A66.參考答案： （1）宏觀因素。 第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。 第二，社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策。 第三，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模。第四，國(guó)家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動(dòng)力工資率差距。第五，勞動(dòng)保障制度和社會(huì)保障制度。 （2）與個(gè)人或家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)的因素。 第一，性別。 第二，工資政策和工資關(guān)系。 第三，工資水平。 第四，個(gè)人非勞動(dòng)收入。 第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。67.參考答案： （1）影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。第二，國(guó)民收入分配的比例。第三，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，勞動(dòng)市場(chǎng)的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)節(jié)。第六，物價(jià)變動(dòng)。第七，員工生活費(fèi)用及水平。 （2）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動(dòng)力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動(dòng)差別。68.參考答案：錯(cuò)誤69.參考答案：A70.參考答案：C71.參考答案：D72.參考答案：B73.參考答案：A74.參考答案：錯(cuò)誤75.參考答案：A,B,D第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：C2.參考答案：B3.參考答案：A,B,C,D4.參考答案：A5.參考答案：A6.參考答案：A,B,C7.參考答案： 人力資本投資是為提高人的能力或提高人口質(zhì)量而進(jìn)行的投資。 （1）各級(jí)正規(guī)教育； （2）在職培訓(xùn)； （3）健康保??； （4）勞動(dòng)力流動(dòng)8.參考答案：A9.參考答案：C10.參考答案：B11.參考答案：A,C,E12.參考答案： （1）含義不同。勞動(dòng)力遷移是指勞動(dòng)者以改變定居地為目的，超過(guò)一定的地界流動(dòng)；而勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移除此之外，還包括不改變定居地為目的的流動(dòng)； （2）勞動(dòng)力遷移一般要改變常駐地（戶口所在地），而勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不一定改變常駐地； （3）勞動(dòng)力遷移的流動(dòng)程序是單向的； （4）勞動(dòng)力遷移前后，常駐時(shí)間和常駐地是一致的。13.參考答案： 公平競(jìng)爭(zhēng)的原則 勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)原則 保護(hù)兒童原則 殘疾人就業(yè)原則 最低工資原則14.參考答案： （1）隱性就業(yè)是經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程中的必然現(xiàn)象； （2）經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)是形成隱性就業(yè)的主要原因； （3）管理上的原因15.參考答案：A,B,D16.參考答案：錯(cuò)誤17.參考答案：錯(cuò)誤18.參考答案：D19.參考答案：C20.參考答案：正確21.參