學(xué)校臨時(shí)用工安全協(xié)議書

學(xué)校臨時(shí)用工安全協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（臨時(shí)用工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供臨時(shí)用工機(jī)會，為確保雙方權(quán)益，明確雙方責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指定的地點(diǎn)和崗位上從事臨時(shí)工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬等按甲方實(shí)際需要和乙方的實(shí)際情況確定。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、勞動報(bào)酬2.1甲方按實(shí)際工作時(shí)間支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.3甲方按時(shí)足額支付乙方工資，每月支付一次。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的實(shí)際需要確定，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，保障乙方的生命安全和身體健康。4.2乙方應(yīng)正確使用勞動防護(hù)用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)和演練。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未經(jīng)甲方同意提前解除本協(xié)議，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為乙方尚未工作時(shí)期限工資的20%。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自雙方簽字（或蓋章）之日至有效期滿之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)用工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方單位的安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件5.甲方單位的職業(yè)健康安全許可證復(fù)印件6.甲方單位的勞動防護(hù)用品清單7.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。2.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，視為違約。3.乙方未按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意提前解除本協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)用工：指在用人單位與勞動者之間不存在長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，勞動者在一定時(shí)間內(nèi)為用人單位提供勞動力，雙方?jīng)]有建立固定的勞動合同關(guān)系。2.勞動報(bào)酬：指勞動者因提供勞動力而從用人單位獲得的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。3.工作時(shí)間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時(shí)間。4.加班：指勞動者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求提供勞動力。5.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和設(shè)施，以保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資。2.問題：甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。解決辦法：乙方有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)，要求甲方改正，并對乙方受到的損害依法要求賠償。3.問題：乙方未按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行批評教育，嚴(yán)重者可以解除本協(xié)議。4.問題：乙方未經(jīng)甲方同意提前解除本協(xié)議。解決辦法：乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為乙方尚未工作時(shí)期限工資的20%。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方單位需要臨時(shí)用工，如臨時(shí)事務(wù)、季節(jié)性用工等。2.乙方為尋求臨時(shí)工作，提高個人收入。3.甲方單位與乙方達(dá)成用工協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.甲方單位提供勞動保