勞動合同簽收確認(rèn)單表格

勞動合同簽收確認(rèn)單表格合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____職位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；（4）____________________________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼等福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方如依法解散、破產(chǎn)或變更經(jīng)營方向，乙方有權(quán)解除合同。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方稅務(wù)登記證副本4.甲方社會保險登記證副本5.乙方身份證明復(fù)印件6.勞動合同文本7.甲方規(guī)章制度8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方績效考核記錄10.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括遲延支付或拖欠工資。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險和福利待遇。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護(hù)和勞動條件。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。6.任何一方未履行合同解除或終止程序，導(dǎo)致合同解除或終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指勞動合同期限內(nèi)，用于考察乙方是否符合職位要求的期限。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或損害對方利益的行為。5.解除合同：指合同一方或雙方依法終止合同關(guān)系的行為。6.終止合同：指合同期限屆滿，合同關(guān)系自然消失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供社會保險：乙方應(yīng)及時向甲方提出要求，要求甲方依法繳納社會保險。如甲方仍不繳納，乙方可以依法向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動保護(hù)和勞動條件：乙方應(yīng)及時向甲方提出要求，要求甲方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。如甲方仍不提供，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如解除合同等。5.乙方提前解除合同：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。3.甲方為乙方調(diào)整工作崗位或職責(zé)。4.甲方對乙方進(jìn)行績效考核。5.