廚具公司導購代表薪酬方案

導購代表薪酬方案一：導購代表工資標準專職導購代表工資=基本底薪+提成+獎罰+福利四部分組成。1、基本底薪：導購代表底薪標準：一類地區(qū)500元/月廣東大連浙江江蘇上海北京二類地區(qū)400元/月沈陽川渝河南河北（天津）陜西湖北湖南閩贛三類地區(qū)300元/月其他地區(qū)（以及一、二類地區(qū)的三級市場）導購代表上崗滿一年后，底薪在原標準的基礎上增加20元，每年依次遞增。規(guī)定每店月最低銷售保底量（產品出廠價計算一萬元），連續(xù)兩個月達不到最低銷售保底量標準，工資按80%發(fā)放。連續(xù)三個月不能完成最低銷售保底量，自動解聘，該商場不再派駐導購。（個別形象店除外，但必須重新審批）每月必須填報導購代表月度考勤表，公司將按照考勤表確定天數計算工資，考勤表必須加蓋商場公章方可計算工資。(上班需打考勤卡，可由考勤卡代替考勤表計算工資)導購代表月度考勤表容聲廚具分公司終端導購考勤表區(qū)域：商場：導購代表：年月日期出勤情況事假病假公共假日曠工正常出勤備注26新上崗導購代表自2004年月日入駐本商場。特此證明負責人簽名：272829303112345678910111213141516171819202122232425總計出勤天數（大寫）備注：*每月統(tǒng)計截止至25日，下月3日前連同導購代表銷售報表一并寄回公司計算工資。*未計考勤的天數請用“\”將當天考勤劃去（特指新上崗導購代表）。區(qū)域經理：商場蓋章確認：3、提成：導購代表提成由經銷商發(fā)放，《省市商場容聲廚衛(wèi)零售月報表》必須上報營銷管理部以便考核。4、福利（假期）：*休假制度及加班津貼所有導購代表周六、周日必須上班，各區(qū)域市場可根據各自城市不同消費購買時間，一周（七天）內可安排一天休息.如在旺季可由片區(qū)主管安排七天全部上崗。導購代表節(jié)假日加班按以下津貼標準執(zhí)行：國定節(jié)假日加班補助15元/天（春節(jié)3天，國慶3天，元旦1天，五一節(jié)2天需在導購代表出勤表中顯示）。*服裝費對于工作半年以上，表現良好的導購代表，如所在商場要求統(tǒng)一服裝，可向營銷部申請（限額300元報銷），工作未滿半年以上的導購代表則不考慮。導購代表服裝費：填寫完整的《導購代表服裝費報銷表》*團隊建設各區(qū)域導購代表每月向總部營銷部交一份導購代表工作小記，記錄導購代表在銷售工作中的最有感觸的事情和對公司人員工作改進的相關建議。標準調整：根據市場實際情況，如需要調整以上工資計提標準，各區(qū)域可另行申請，審批后方可執(zhí)行。沒有批文的則按本標準強制執(zhí)行。二：導購代表工資發(fā)放流程每月3日前必須將上月導購代表《省市商場容聲廚衛(wèi)零售月報表》證明表寄到廚衛(wèi)公司營銷管理部；由推廣主管計算導購代表工資，交廚衛(wèi)公司營銷部長、辦公室經審核，呈總經理批準，總部財務部發(fā)放；公司財務部門將在當月10日前將上月工資發(fā)到導購代表帳戶（工商銀行帳號）；各片區(qū)主管應保證報表的準確性、真實性，人員變動應在一周內上報推廣主管，以便及時清戶；省導購代表服裝費報銷憑證填報日期：年月日姓名性別城市派駐商場上崗時間申請報銷金額實際報銷金額開戶行名稱賬號發(fā)票或收據張貼本商場要求全部導購代表統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一購買工裝夏裝（）套金額：元冬裝（）套金額：元共計金額（大寫）：商場負責人：蓋章片區(qū)主管意見：區(qū)域經理意見：備注：上崗半年后可按《終端導購管理規(guī)定》執(zhí)行導購代表工資發(fā)放流程每月銷售統(tǒng)計，統(tǒng)一截止至當月25日《導購代表考勤表》每月銷售統(tǒng)計，統(tǒng)一截止至當月25日《導購代表考勤表》《省市商場容聲廚衛(wèi)零售月報表》《省市商場競品月報表》*由商場加蓋公章確認*零售臺賬銷售數量必須與〈月銷售證明表〉數量一致＊帶下劃線必須為商場蓋章原件NO每月3日前寄到推廣主管審核報表計算工資*每月3日將上表格寄回總部，未能推廣主管審核報表計算工資及時寄到不予發(fā)放工資公司領導審批公司領導審批隨時反饋財務科發(fā)放（10日前匯到）*財務科發(fā)放（10日前匯到）匯費用由責任人自負。各區(qū)域確定工資發(fā)放情況*隨時將導購代表工資發(fā)放情況反饋總部，及時補發(fā)工資。各區(qū)域確定工資發(fā)放情況分公司確定工資發(fā)放情況分公司確定工資發(fā)放情況三：導購代表工資監(jiān)督辦法公司對導購代表的監(jiān)督：片區(qū)主管及區(qū)域經理及時對導購代表每月上報的零售月報表進行核實，保證上報銷量的真實性；推廣主管也將對每月導購代表報表進行核查；導購代表對各分公司的監(jiān)督：導購代表有權了解自己的工資標準，獎罰原因及金額，并索取每月工資表確認查看；導購代表工資存折必須由導購代表本人保存，任何人不得以任何理由保管導購代表工資存折。導購代表工資帳號新增及更改必須經片區(qū)主管和導購代表本人簽字認可，否則視為無效。有以下行為之一者，將給予相應的處罰：為確保導購代表工資發(fā)放及時，導購代表應在每月3日前將工資報表寄到總部（順德）以便進行工資核算，以郵戳為準；每個導購代表應用本人的姓名設立工資存折，姓名必須跟存折上的名字一致。發(fā)現分公司虛報導購代表人數、虛報商場銷售量等弄虛作假行為，一旦發(fā)現，追究主要責任人及區(qū)域經理的責任（導購離崗未及時報回總部視為虛報導購）如發(fā)現公司內部人員無故截留導購代表工資、提成，將對責任人處以500元以上的罰款，情況嚴重者，將予以解聘；升遷與離職四：個人發(fā)展空間---