勞動(dòng)用工管理制度

襄礦新莊煤業(yè)勞動(dòng)用工管理制度第一章總則第一條、為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條、本規(guī)章制度合用于公司和全體職工，職工涉及管理人員、技術(shù)人員和普通職工；涉及試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完畢勞動(dòng)任務(wù)遵守企規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條、公司負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章公司勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)對(duì)的填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止協(xié)議證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用職工不收取押金，不規(guī)定擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第八條、公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位規(guī)定，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第九條、公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動(dòng)協(xié)議管理第十條、公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度，勞動(dòng)協(xié)議由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。第十一條、勞動(dòng)協(xié)議必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第十二條、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽字蓋時(shí)成立并生效。第十三條、公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：協(xié)議期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；協(xié)議期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；協(xié)議期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；協(xié)議期限滿3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期涉及在勞動(dòng)協(xié)議期限中。第十四條、公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。有下列情形之一，職工提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，公司與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議：⑴、職工在公司連續(xù)工作滿十年的；⑵、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且職工沒有《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的。第十五條、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)協(xié)議，由公司提出解除勞動(dòng)協(xié)議的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)協(xié)議的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容，涉及變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第十六條、職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)協(xié)議：⑴、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；⑵、提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；⑶、嚴(yán)重違反公司依法制定并公示的工作制度的；⑷、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損害的；⑸、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑹、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；⑺、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條、有下列情形之一，公司提前30天書面告知職工本人以解除勞動(dòng)協(xié)議：⑴、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；⑵、職工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十八條、職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)協(xié)議期滿，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：⑴、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；⑵、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；⑶、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑷、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑸、在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；⑹、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十九條、公司有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)告知解除勞動(dòng)協(xié)議：⑴、未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；⑵、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；⑶、未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；⑷、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑸、因《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑹、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫職工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知公司。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，公司應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十條、職工提前30日以書面形式告知公司，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。職工在試用期內(nèi)提前3日告知公司，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)協(xié)議或保密協(xié)議對(duì)提前告知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條、職工有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：⑴、勞動(dòng)協(xié)議期滿的；⑵、職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；⑶、職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；⑷、公司被依法宣告破產(chǎn)的；⑸、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者公司決定提前解散的；⑹、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除公司維持或者提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，職工不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十二條、公司違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付補(bǔ)償金。第二十三條、職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)公司導(dǎo)致?lián)p失的，職工應(yīng)補(bǔ)償公司下列損失：⑴、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；⑵、對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；⑶、本協(xié)議約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。第二十四條、公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第二十五條、公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定期或綜合計(jì)時(shí)工作制。第二十六條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十七條、其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第二十八條、職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完畢法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第二十九條、公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資，此外涉及加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資以勞動(dòng)協(xié)議約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。第三十條、安排職工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第三十一條、公司以鈔票形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上署名。第三十二條、公司以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第三十三條、非員工因素導(dǎo)致停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的，公司按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第三十四條、因職工因素給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以規(guī)定職工補(bǔ)償或依公司規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和補(bǔ)償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過(guò)職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：⑴、代扣代繳職工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；⑵、扣除依法補(bǔ)償給公司的費(fèi)用；⑶、扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；⑷、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第三十六條、公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第三十七條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：⑴、準(zhǔn)時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；⑵、必須自己打卡或簽到，不得委托別人或代替別人打卡簽到；⑶、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊因素未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；⑷、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)端曠工；⑸、請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托別人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；⑹、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；⑺、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；⑻、職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職告知書》；⑼、職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職告知書》辦理移交手續(xù)。第三十八條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：⑴、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；⑵、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；⑶、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；⑷、工作期間，忠于職守，不悲觀怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；⑸、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；⑹、愛惜公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；⑺、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；⑻、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；⑼、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。⑽、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；⑾、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第三十九條、職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程⑴、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在保證機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；⑵、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；⑶、設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員解決，不得擅自盲目操作；⑷、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采用應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；⑸、工作場(chǎng)合和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；⑹、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；⑺、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；⑻、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；⑼、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；⑽、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；⑾、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文獻(xiàn)等，確認(rèn)火、電、氣的安全。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第四十條、為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和發(fā)明性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第四十一條、職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。第四十二條、對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：⑴、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司奉獻(xiàn)較大的；⑵、節(jié)約物料，或?qū)U料運(yùn)用品有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司奉獻(xiàn)較大的；⑶、遇有災(zāi)情，敢于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；⑷、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；⑸、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第四十三條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行處罰制度。處罰分為：警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)協(xié)議四種。第四十四條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：⑴、委托別人打卡簽到或代替別人打卡簽到的；⑵、無(wú)合法理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；⑶、擅離職守或串崗的⑷、悲觀怠工，上班干私活的；⑸、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；⑹、擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；⑺、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；⑻、在禁煙區(qū)吸煙的；⑼、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；⑽、有其他與上述情形情節(jié)相稱的情形的。第四十五條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò)1次，并罰款20至50元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以解除勞動(dòng)協(xié)議：⑴、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；⑵、運(yùn)用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；⑶、將公司內(nèi)部的文獻(xiàn)、帳本給公司外的人閱讀的；⑷、有其他與上述情形情節(jié)相稱的情形的。第四十六條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)協(xié)議：⑴、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30日的；⑵、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；⑶、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；⑷、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；⑸、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；⑹、有其他與上述情形情節(jié)相稱的情形的。第四十七條、職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)補(bǔ)償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第四十八條、對(duì)職工的違紀(jì)解決，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面解決意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)解決決定書，解決決定必須涉及職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、解決因素、解決依據(jù)、解決結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)解決過(guò)程不得超過(guò)30日。第四十九條、職工對(duì)公司解決不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向部門主管申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)部門主管再次解決不服的，向人事部門申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)人事部門再次解決不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次解決決定為本公司最終解決決定。第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第五十條、公司法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，個(gè)部門具體分工抓貫徹。公司定期召開安全衛(wèi)生工作會(huì)議，分析安全衛(wèi)生工作形勢(shì)，解決公司安全衛(wèi)生工作重大問(wèn)題，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接負(fù)責(zé)人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行解決。第五十一條、公司要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，保證設(shè)施設(shè)備達(dá)成國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹貫徹。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴(yán)格貫徹安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規(guī)操作的自覺性。第五十二條、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí)；改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，貫徹職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。第五十三條、定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)合設(shè)備警示標(biāo)志，貫徹專人負(fù)責(zé)制度。第五十四條、各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并撥打火警119和急救120電話。第五十五條、公司食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。第五十六條、對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，公司在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u估等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。第五十七條、員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，公司按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)償責(zé)任。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第五十八條、公司嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金，費(fèi)用依法由公司和個(gè)人分擔(dān)。第五十九條、公司及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品；對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定解決。第六十條、公司將不定期的舉行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增長(zhǎng)公司的凝聚力。第五章培訓(xùn)管理規(guī)定第六十一條、公司實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提高，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第六十二條、公司人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)天組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有公司簡(jiǎn)介、勞動(dòng)協(xié)議與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程及生活輔助功能等情況。第六十三條、為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，公司開展職業(yè)培訓(xùn)。重要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等。第六十四條、對(duì)新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，公司采用分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適應(yīng)新崗位規(guī)定。第六十五條、公司對(duì)專門管理、技術(shù)等人員通過(guò)組織、人力資源等部門篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，公司與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第六章女職工及未成年工保護(hù)第六十六條、嚴(yán)禁在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期減少其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)協(xié)議。第六十七條、女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十八條、女職工在懷孕期間，公司不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，公司不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，公司一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予其休息1小時(shí)，應(yīng)扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。第六十九條、已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，天天可為嬰兒哺乳1小時(shí)（涉及人工喂養(yǎng)）。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增長(zhǎng)30分鐘。第七十條、女職工在哺乳期內(nèi)，公司不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班活動(dòng)。第七十一條、本公司嚴(yán)禁使用未滿16周歲的童工。第七十二條、已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，公司安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向本地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案。第七十三條、未成年工上崗前，公司專門對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第七十四條、對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。第七十五條、對(duì)未滿十八周歲的未成年工公司不安排其從事礦山下井、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第七十六條、公司嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解第七十七條、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、公司代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第七十八條、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)調(diào)不成的，可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章保密制度與競(jìng)業(yè)限制第七十九條、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體職工必須嚴(yán)格遵守。第八十條、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第八十一條、也許成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息涉及技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。第八十二條、也許成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息涉及客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文獻(xiàn)、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)協(xié)議、合作協(xié)議等等。第八十三條、嚴(yán)格遵守公司秘密文獻(xiàn)、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文獻(xiàn)應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文獻(xiàn)柜中，借用秘密文獻(xiàn)、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)合談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文獻(xiàn)。第八十四條、秘密文獻(xiàn)、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第八十五條、職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文獻(xiàn)、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其別人員。第八十六條、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或也許知悉公司商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容涉及保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。第八十七條、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，職工在職期間不得自營(yíng)或者為別人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。第八十八條、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或也許知悉公司商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他公司內(nèi)任職，公司按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。第九章附則第八十九條、本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第九十條、本制度與勞動(dòng)協(xié)議有抵觸的，以勞動(dòng)協(xié)議為準(zhǔn)。第九十一條、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。第九十二條、本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后擬定，并向全體職土公布。本公司向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第九十三條、本制度自2023年1月1日生效。新莊煤業(yè)勞資科一月襄礦新莊煤業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法第一章用工需求計(jì)劃申報(bào)第一條、公司各部門根據(jù)崗位配置和生產(chǎn)需求需要增設(shè)崗位和增長(zhǎng)員工時(shí)，須填報(bào)相關(guān)表格。第二條、各部門需求在5人及以上時(shí)，必須提前1個(gè)月向勞資科申報(bào)；用人需求在5人以下時(shí)，及時(shí)向勞資科申報(bào)。第三條、公司將根據(jù)各部門生產(chǎn)組織及人員結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，若公司內(nèi)調(diào)節(jié)不開，公司將向集團(tuán)人力資源部申報(bào)用人計(jì)劃。第四條、因各部門未按規(guī)定申報(bào)用人計(jì)劃而影響礦安全生產(chǎn)的，公司將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。第五條、各部門在用人計(jì)劃申報(bào)后3天內(nèi)，勞資科必須做出書面反饋解決意見，報(bào)公司總經(jīng)理審核。第二章招聘第六條、員工調(diào)撥、招聘⑴、由勞資科將公司總經(jīng)理審核簽字的相關(guān)勞動(dòng)用工材料報(bào)集團(tuán)人事部進(jìn)行審核，由集團(tuán)人事部進(jìn)行統(tǒng)一分派調(diào)撥。⑵、由公司根據(jù)集團(tuán)人事部制定的招聘政策和辦法制定本公司招工方案并上報(bào)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行審核。⑶、根據(jù)公司用工需求和崗位定員情況，將集團(tuán)人力資源部審核的勞動(dòng)用工材料向縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)用工申請(qǐng)，標(biāo)明招用人員范圍、條件和數(shù)量。⑷、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司勞動(dòng)組織形式、出勤率等實(shí)際情況擬定報(bào)名人數(shù)。⑸、通過(guò)主流媒體向社會(huì)發(fā)布用工信息。用工信息必須告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全情況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。在縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)的管理權(quán)限下統(tǒng)一組織報(bào)名。⑹、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限統(tǒng)一對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并按照從嚴(yán)從優(yōu)的原則，采用筆試與面試相結(jié)合的方式擬定錄取人員。⑺、錄取人員在縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)根據(jù)制定的培訓(xùn)計(jì)劃，在具有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。⑻、在縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)的組織下統(tǒng)一與錄取人員簽訂不少于三年的《山西省煤礦公司勞動(dòng)協(xié)議書》。并在十個(gè)工作日內(nèi)將簽訂的勞動(dòng)協(xié)議報(bào)縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)議備案。⑼、在十個(gè)工作日內(nèi)為錄取員工辦理錄用手續(xù)，填寫并發(fā)放《山西省煤礦公司從業(yè)人員勞動(dòng)手冊(cè)》和上崗合格證。⑽、用工登記備案表經(jīng)煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)后，報(bào)縣勞動(dòng)保障行政部門辦理用工登記備案手續(xù)。⑾、由縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)將有關(guān)手續(xù)報(bào)市煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)備案，由市煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一編號(hào)并發(fā)放上崗合格證。由縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)填寫派遣單。⑿、公司將為錄用人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，并定期向縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機(jī)構(gòu)報(bào)告公司用工工作情況。⒀、為從業(yè)人員建立具體完整的個(gè)人檔案，一人一檔、專柜存放。⒁、最后將公司錄取的勞動(dòng)用工人員資料上報(bào)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行勞動(dòng)用工人員資料備案。第三章培訓(xùn)第七條、按公司相關(guān)規(guī)定對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第八條、公司新到員工崗前培訓(xùn)程序：⑴、所有新員工一方面到勞資科報(bào)到；⑵、集團(tuán)人事部調(diào)配的員工須帶集團(tuán)人事部開具的調(diào)令；⑶、帶齊相關(guān)的個(gè)人身份、學(xué)歷、資格證、相片等資料；⑷、勞資科嚴(yán)格審核后，給其開具員工培訓(xùn)告知單；⑸、新員工持培訓(xùn)告知單到公司培訓(xùn)中心報(bào)到，進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)；⑹、根據(jù)培訓(xùn)中心規(guī)定，員工考核的時(shí)候，勞資科及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將進(jìn)行監(jiān)考并參與閱卷；⑺、考核合格的員工由培訓(xùn)中心填寫培訓(xùn)告知單的各項(xiàng)內(nèi)容，并對(duì)該員工考核的成績(jī)、培訓(xùn)期間表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人簽字后，帶專人將培訓(xùn)告知單回執(zhí)送交勞資科。⑻、勞資科根據(jù)用人崗位和該員工的條件及培訓(xùn)中心的評(píng)價(jià)，做出相應(yīng)的員工分派方案并報(bào)總經(jīng)理批示，⑼、員工持勞資科開具的調(diào)令到安全調(diào)度室進(jìn)行嚴(yán)格登記。⑽、安全調(diào)度中心負(fù)責(zé)人簽字后，員工持調(diào)令到所分派部門進(jìn)行上崗。第四章勞動(dòng)協(xié)議簽訂及解除勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位擬定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議。第九條、嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)協(xié)議和解除勞動(dòng)協(xié)議，員工簽協(xié)議后上崗，協(xié)議要規(guī)范、符合規(guī)定，保證員工人人有協(xié)議，堅(jiān)決杜絕無(wú)協(xié)議上崗現(xiàn)象。第十條、勞資科負(fù)責(zé)對(duì)全公司員工進(jìn)行建檔管理，嚴(yán)格審查員工個(gè)人身份資料，發(fā)現(xiàn)個(gè)人身份資料與本人不符的，立即上報(bào)公司總經(jīng)理和集團(tuán)人事部，查明因素，嚴(yán)厲解決。勞資科將不定期對(duì)公司各部門用工情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)冒名頂替者或私自用工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)協(xié)議，并進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，因私自用工而導(dǎo)致公司影響的，對(duì)其所在部門負(fù)責(zé)人罰款2023元，并予以行政降職處分；因私自用工而導(dǎo)致公司重大影響或損失的，除罰款2023元，將給予其所在部門負(fù)責(zé)人免職處分或予以開除。第十一條、各部門要規(guī)范勞動(dòng)用工管理，根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議條款相關(guān)規(guī)定，對(duì)連續(xù)曠工7天和年累計(jì)曠工30天的職工，由所在部門寫出書面報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋部門公章后(附帶員工考勤表)，報(bào)公司勞資科，勞資科審核后上報(bào)公司總經(jīng)理，與當(dāng)事人解除勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)于其所在部門瞞報(bào)、不報(bào)符合解除勞動(dòng)協(xié)議的曠工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰其所在部門負(fù)責(zé)人2023元或根據(jù)情況除對(duì)其罰款外，一并給予其行政降職或免職處分第五章調(diào)配第十二條、職工個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)