中止勞動合同模板長期無薪假

中止勞動合同模板長期無薪假合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起中止勞動合同，乙方進入長期無薪假狀態(tài)。具體事宜如下：一、中止勞動合同的原因1.乙方因個人原因申請中止勞動合同；2.乙方因疾病、傷殘等原因需要長期休養(yǎng)；3.乙方因家庭原因需要暫時離開工作崗位；4.雙方協(xié)商一致其他原因。二、中止勞動合同的期限1.本勞動合同自__________年__________月__________日起中止，期限為__________年；2.中止勞動合同期滿后，如乙方仍不具備復(fù)工條件，雙方可另行協(xié)商續(xù)簽勞動合同；3.中止勞動合同期間，雙方均有權(quán)隨時解除中止狀態(tài)，但需提前通知對方。三、乙方在中止勞動合同期間的待遇1.乙方在中止勞動合同期間，不再享有工資、獎金、津貼等福利待遇；2.乙方在中止勞動合同期間，不再享有甲方提供的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障待遇；3.乙方在中止勞動合同期間，應(yīng)自行承擔生活費用及醫(yī)療費用；4.中止勞動合同期間，乙方如需續(xù)保，可與甲方協(xié)商辦理。四、甲方在中止勞動合同期間的義務(wù)1.甲方應(yīng)妥善保管乙方的個人檔案，不得泄露乙方個人信息；2.甲方應(yīng)在乙方中止勞動合同期間，保留乙方的職位，并根據(jù)乙方意愿提供必要的復(fù)崗培訓(xùn)和支持；3.甲方應(yīng)在乙方中止勞動合同期間，協(xié)助乙方辦理社會保障待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.甲方應(yīng)依法支付乙方在中止勞動合同期間應(yīng)得的補償金。五、乙方在中止勞動合同期間的義務(wù)1.乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方自己的健康狀況及復(fù)工意愿；2.乙方應(yīng)在中止勞動合同期間，積極參加甲方組織的復(fù)崗培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)；3.乙方應(yīng)在中止勞動合同期間，不得以甲方名義從事任何營利性活動；4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會公德。六、合同解除及復(fù)工1.中止勞動合同期滿，或雙方協(xié)商提前解除中止狀態(tài)的，本合同即行終止；2.乙方在中止勞動合同期間，如遇特殊情況需提前復(fù)工，應(yīng)與甲方協(xié)商一致；3.乙方在中止勞動合同期間，如有違法行為或不符合復(fù)工條件，甲方有權(quán)拒絕乙方復(fù)工；4.乙方在中止勞動合同期間，如遇國家政策變化，導(dǎo)致乙方享有相關(guān)權(quán)益的，雙方可協(xié)商調(diào)整本合同內(nèi)容。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同原文2.乙方個人身份證復(fù)印件3.乙方疾病、傷殘等相關(guān)證明文件4.乙方家庭原因相關(guān)證明文件5.復(fù)崗培訓(xùn)計劃及課程安排6.社會保障待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件7.甲方支付乙方補償金的相關(guān)憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方補償金，屬于違約行為。2.乙方未按照本合同約定參加復(fù)崗培訓(xùn)，屬于違約行為。3.乙方未按照本合同約定保持與甲方的聯(lián)系，屬于違約行為。4.乙方在中止勞動合同期間從事營利性活動，屬于違約行為。5.甲方未按照本合同約定協(xié)助乙方辦理社會保障待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.中止勞動合同：勞動合同雙方在一定條件下，暫時停止履行合同義務(wù)的行為。3.長期無薪假：員工在勞動合同中止期間，不享有工資待遇的一種休假狀態(tài)。4.補償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，向員工支付的經(jīng)濟補償。5.復(fù)崗培訓(xùn)：用人單位為員工在中止勞動合同期間提供的培訓(xùn)，以幫助員工恢復(fù)工作能力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方補償金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付補償金，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在中止勞動合同期間未能參加復(fù)崗培訓(xùn)。解決辦法：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，了解乙方困難，并提供靈活的培訓(xùn)安排。3.問題：乙方在中止勞動合同期間從事營利性活動。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并可要求乙方賠償損失。4.問題：甲方未協(xié)助乙方辦理社會保障待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方有權(quán)