勞動合同薪酬調(diào)整表

勞動合同薪酬調(diào)整表合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本薪酬調(diào)整表，以便共同遵守。一、調(diào)整依據(jù)1.本薪酬調(diào)整表依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲乙雙方簽訂的《勞動合同》進(jìn)行制定。2.乙方的薪酬調(diào)整將根據(jù)甲方公司的薪酬政策、市場競爭狀況、乙方的工作績效和公司經(jīng)營狀況等因素進(jìn)行。二、薪酬構(gòu)成1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等構(gòu)成。2.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限、職業(yè)技能等因素確定。3.績效獎金：根據(jù)乙方當(dāng)年度的工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體金額雙方協(xié)商確定。4.津補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體金額雙方協(xié)商確定。5.加班工資：根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方公司的加班工資政策進(jìn)行計算。三、薪酬調(diào)整1.甲方公司薪酬調(diào)整周期為一年，乙方同意按照甲方公司的薪酬調(diào)整政策進(jìn)行調(diào)整。2.乙方的工作績效考核結(jié)果達(dá)到甲方可調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)在調(diào)薪周期屆滿后的一個月內(nèi)，與乙方協(xié)商確定新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方公司因市場環(huán)境、經(jīng)營狀況等因素發(fā)生重大變化的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)保證乙方的新薪酬水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、其他規(guī)定1.乙方同意在收到甲方發(fā)出的薪酬調(diào)整通知后，按照甲方規(guī)定的時間和程序辦理薪酬調(diào)整手續(xù)。2.乙方同意甲方在合法合規(guī)的前提下，采取銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等形式支付薪酬。3.乙方有權(quán)就本薪酬調(diào)整表的內(nèi)容向甲方提出詢問和質(zhì)疑，甲方應(yīng)在收到乙方詢問和質(zhì)疑后五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.本薪酬調(diào)整表未盡事宜，雙方同意依照《勞動合同》和甲方公司的相關(guān)規(guī)章制度辦理。5.本薪酬調(diào)整表一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.勞動合同2.勞動者的身份證復(fù)印件3.用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.薪酬調(diào)整政策5.績效考核辦法6.加班工資計算方法7.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定8.銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書9.其他與薪酬調(diào)整相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本薪酬調(diào)整表的約定時間、程序辦理薪酬調(diào)整手續(xù)的，構(gòu)成違約。2.甲方未保證乙方的新薪酬水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合法合規(guī)的方式支付薪酬的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和程序辦理薪酬調(diào)整手續(xù)的，構(gòu)成違約。5.其他違反本薪酬調(diào)整表和《勞動合同》的行為，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬調(diào)整：根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和用人單位的經(jīng)營狀況，對勞動者的工資進(jìn)行調(diào)整。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。4.津補貼：用人單位為勞動者提供的一些額外福利，如交通補貼、通訊補貼等。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外工資。6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：國家規(guī)定的勞動者在正常工作時間內(nèi)的最低工資水平。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間辦理薪酬調(diào)整手續(xù)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未保證乙方的新薪酬水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合法合規(guī)的方式支付薪酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向銀行及相關(guān)部門投訴。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的時間和程序辦理薪酬調(diào)整手續(xù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位根據(jù)市場環(huán)境、經(jīng)營狀況等因素，對勞動者的薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.勞動者的工作績效考核結(jié)果達(dá)到用人單位可調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時，雙方協(xié)商確定新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位因合法合規(guī)的