勞動(dòng)法思考題參考答案

勞動(dòng)法思考題參考答案

1、現(xiàn)行的勞動(dòng)法是何時(shí)頒布和實(shí)施的？（《勞動(dòng)法》成文時(shí)刻）

1、現(xiàn)行勞動(dòng)法是1994年7月5日頒布的，從1995年1月1日起實(shí)施。

2、勞動(dòng)法的含義是什么？

2、（1）是指法律體系中的勞動(dòng)法律部門，即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)

系緊密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和；

（2）是指一個(gè)國家的勞動(dòng)法典，如《中華人民共和國勞動(dòng)法》；

（3）是指勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程，如有的法學(xué)著作以《勞動(dòng)法》作為

其書名。

3、勞動(dòng)法有哪些要緊內(nèi)容？

3、勞動(dòng)法包括：促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)刻和休息休

假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工專門愛護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)

保險(xiǎn)和福利、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則。

4、簡述勞動(dòng)法的適用對象。（《勞動(dòng)法》第2條）

4、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞

動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

5、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有哪些權(quán)益？（《勞動(dòng)法》第3條）

5、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安

全衛(wèi)生愛護(hù)，同意職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利，提請勞動(dòng)爭議處

理以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)益。

6、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？（《勞動(dòng)法》第3條）

6、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提升職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

7、勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？（《勞動(dòng)法》第4條）

7、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)益

和履行勞動(dòng)義務(wù)。

8、勞動(dòng)者依法參加民主治理的途徑有哪些？（《勞動(dòng)法》第8條）

8、勞動(dòng)者按照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,

參與民主治理或者就愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

9、簡述勞動(dòng)法在社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)中的作用。

9、勞動(dòng)法自產(chǎn)生以來，對社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展一直起著龐大作用，

就具體而言：（1）勞動(dòng)法對生產(chǎn)力的作用，在既取決于生產(chǎn)力又反作用于

生產(chǎn)力的法律體系中，勞動(dòng)法對生產(chǎn)力的進(jìn)展具有促進(jìn)作用：A、勞動(dòng)法保

證勞動(dòng)力市場配置機(jī)制，使勞動(dòng)力在社會(huì)范疇內(nèi)的配置趨向高效率，從而

提升社會(huì)的生產(chǎn)力水平；B、勞動(dòng)法愛護(hù)勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)順利進(jìn)行，促進(jìn)

勞動(dòng)力資源開發(fā)，從而為生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行和進(jìn)展提供勞動(dòng)力資源條件；C、

勞動(dòng)法愛護(hù)勞動(dòng)者的物質(zhì)利益和政治權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主動(dòng)性，從而發(fā)

揮勞動(dòng)者在生產(chǎn)系統(tǒng)中的能動(dòng)作用；D、勞動(dòng)法愛護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康，

要求持續(xù)改善勞動(dòng)條件，從而使勞動(dòng)者在生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行中能正常地發(fā)

揮作用；E、勞動(dòng)法要求合理組織勞動(dòng)過程，鞏固勞動(dòng)紀(jì)律，從而為提升生

產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行效率制造組織條件。

（2）勞動(dòng)法對勞動(dòng)力市場的作用，要緊表現(xiàn)在：A、確認(rèn)勞動(dòng)者作為

勞動(dòng)力所有者，在勞動(dòng)力市場上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位；B、要求

勞動(dòng)關(guān)系必須以合同作為其法律形式，為勞動(dòng)力供求雙方通過市場相互選

擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流淌提供法律條件；C、實(shí)行統(tǒng)一的

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)并確立全面的社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流淌過程中得到

差不多保證；D、建立職工參與、集體談判、調(diào)解、仲裁等勞動(dòng)關(guān)系和諧制

度，為保證勞動(dòng)力市場順利運(yùn)行提供一套預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的有效

機(jī)制。

（3）勞動(dòng)法對人權(quán)的作用：勞動(dòng)法作為勞動(dòng)者愛護(hù)法，是人權(quán)保證的

重要組成部分。在勞動(dòng)法中，確認(rèn)勞動(dòng)力為勞動(dòng)者所有，給予勞動(dòng)者在勞

動(dòng)關(guān)系中的法律主體地位，規(guī)范勞動(dòng)者就業(yè)、獲得勞動(dòng)酬勞、休息休假、

參與企業(yè)治理等權(quán)益，從而使人權(quán)具有了實(shí)在的內(nèi)容和具體的法律保證。

（4）勞動(dòng)法對社會(huì)安定的作用：通過勞動(dòng)法可調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，愛護(hù)社

會(huì)穩(wěn)固。在我國，勞動(dòng)者與用人單位之間，具有全然利益一致性，一樣只

存在非對抗性矛盾。然而勞動(dòng)方面的某些咨詢題會(huì)成為阻礙社會(huì)安定的要

緊因素。為此，我們也應(yīng)高度重視和充分發(fā)揮勞動(dòng)法對社會(huì)安定的保證作

用。這就要求我們要通過勞動(dòng)立法和執(zhí)法，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，愛護(hù)職工合法

權(quán)益，從而為改革開放和現(xiàn)代化建議，制造社會(huì)安定的政治局面。

10、工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中居于什么地位？（《讀本》第167-168頁）

10、工會(huì)代表和愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

11、勞動(dòng)法對國家和地點(diǎn)政府在促進(jìn)就業(yè)方面做了哪些規(guī)定？（《勞動(dòng)

法》第10、11條）

11、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)展，制造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

國家鼓舞企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范疇內(nèi)興辦

產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事

個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。地點(diǎn)各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，進(jìn)展多種類型職業(yè)

介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

12、勞動(dòng)法關(guān)于就業(yè)鄙視的規(guī)定涉及了哪幾種情形？（《勞動(dòng)法》第1

2條）

12、勞動(dòng)法關(guān)于就業(yè)鄙視的規(guī)定涉及了以下幾種情形：民族鄙視、種

族鄙視、性不鄙視和宗教信仰鄙視。第13條又對性不鄙視作了專門規(guī)定：

婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)益。

13、我國勞動(dòng)就業(yè)包括哪些要緊形式？（《勞動(dòng)法》第二章）

13、我國勞動(dòng)就業(yè)實(shí)行（1）、勞動(dòng)者與用人單位直截了當(dāng)洽談就業(yè)；（2）、

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)；（3）、勞動(dòng)者自己組織起來就業(yè)；（4）、自謀職業(yè);

（5）、國家安置就業(yè)。

14、勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)堅(jiān)持哪些差不多原則？（《勞動(dòng)法》第二章）

14、一是國家促進(jìn)就業(yè)的原則；二是平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則；三是

照管專門就業(yè)群體就業(yè)的原則；四是禁止16周歲以下的未成年人就業(yè)的原

則。

15、勞動(dòng)法對婦女就業(yè)權(quán)益提供了如何樣的保證？（《勞動(dòng)法》第13

條）

15、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)益。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的

不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性不為由拒絕錄用婦女或者提升對

婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

16、勞動(dòng)法在勞動(dòng)就業(yè)方面對哪些專門群體作了保證性規(guī)定？分不是

如何規(guī)定的？

16、勞動(dòng)法對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退顯現(xiàn)役的軍人等謀職

有困難或處境不利的人員作了保證性規(guī)定。勞動(dòng)法第13條規(guī)定，在錄用職

工時(shí)除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性不為由拒絕錄

用婦女或者提升對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。14條規(guī)定，殘疾人、少數(shù)民族人員、

退顯現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有專門規(guī)定的，從其規(guī)定。

17、勞動(dòng)法關(guān)于禁止使用童工是如何規(guī)定的？（《勞動(dòng)法》第15條）

17、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種

工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，履行審

批手續(xù)，并保證其同意義務(wù)教育的權(quán)益。

18、什么是勞動(dòng)合同？（《勞動(dòng)法》第16條）

18、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)益和義

務(wù)的協(xié)議。

19、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)包括哪些？（《讀本》第169-170頁）

19、一是勞動(dòng)合同的主體，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，都具

有法律的特定性；二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容，即勞動(dòng)合同所確定的雙方當(dāng)事人

的權(quán)益和義務(wù)；三是勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中的地位。

20、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、企業(yè)承包合同有什么區(qū)不？

20、（1）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)不：A、在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方

能夠是自然人、法人或其他組織，不是勞務(wù)同意方的成員，與勞務(wù)同意方

無身份從屬關(guān)系；在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者只能是自然人，他作為用人單位

的職工而與用人單位有身份從屬關(guān)系。B、勞務(wù)合同的標(biāo)的是勞務(wù)行為的物

化或非物化成果；勞動(dòng)合同的標(biāo)的是作為勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)形成的勞動(dòng)行為；C、

勞務(wù)活動(dòng)里勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并由自己組織指揮

承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；依勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位

的組織指揮下從事勞動(dòng)、由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)過程的風(fēng)險(xiǎn)；D、勞務(wù)合同中

的勞動(dòng)酬勞與商品交換中的價(jià)款具有同樣性質(zhì)，其數(shù)額確定須遵循商品定

價(jià)規(guī)則，其支付方式為一次或分批支付；勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)酬勞里生活消

費(fèi)品的一種分配形式，須遵循按勞分配的原則，由用人單位向勞動(dòng)者進(jìn)行

連續(xù)和定期支付。

（2）勞動(dòng)合同與企業(yè)承包合同的區(qū)不：企業(yè)承包合同里當(dāng)事人雙方分

不為企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者和經(jīng)營者，其內(nèi)容以企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分

離為核心；勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方為企業(yè)和職工，其內(nèi)容以勞動(dòng)力的所

有權(quán)與使用權(quán)分離為核心。企業(yè)承包合同里以經(jīng)營治理責(zé)任制為差不多內(nèi)

容，勞動(dòng)合同則以勞動(dòng)權(quán)益義務(wù)為內(nèi)容；承包人在其承包范疇內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)

營活動(dòng)的組織者；承包人對承包項(xiàng)目的經(jīng)營成果負(fù)責(zé)，而作為職工，則只

對本人承擔(dān)的勞動(dòng)任務(wù)負(fù)責(zé)；承包人的收入兼有經(jīng)營收入和勞動(dòng)酬勞性質(zhì)，

職工收入只具有勞動(dòng)酬勞性質(zhì)。

21、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？

21、應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)

的規(guī)定。

22、什么是無效勞動(dòng)合同？（《勞動(dòng)法》第18條，《讀本》第171頁）

22、無效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部或部分不具

有法律效力。包括：一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；二是采取欺詐、

威逼等手段訂立的勞動(dòng)合同。

23、如何確認(rèn)無效勞動(dòng)合同？（《勞動(dòng)法》第18條，《讀本》第171頁）

23、勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

24、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些差不多條款？（《勞動(dòng)法》第19條）

24、應(yīng)具備：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)

酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

25、訂立勞動(dòng)合同的程序是什么？（《勞動(dòng)法》第17條）

25、包括確定合同當(dāng)事人和確定合同內(nèi)容兩個(gè)時(shí)期。（1）確定合同當(dāng)

事人時(shí)期：A、公布招工（聘請）簡章；B、自愿報(bào)名；C、全面考核；D、

擇優(yōu)錄用。（2）確定合同內(nèi)容時(shí)期：A、提出合同草案；B、介紹內(nèi)部勞動(dòng)

規(guī)則；C、商定合同內(nèi)容；D、簽名蓋章；E、鑒證。

26、什么叫無固定期限勞動(dòng)合同？（《勞動(dòng)法》第20條）

26、是指沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動(dòng)關(guān)系能夠在勞動(dòng)者的法定

勞動(dòng)年齡內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)無限期存續(xù)，只有在符合法定或約定的合

同解除條件的情形下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。

27、在什么情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合

同？

27、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)

延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無

固定期限的勞動(dòng)合同。

28、勞動(dòng)合同的試用期是如何規(guī)定的？（《勞動(dòng)法》第21條）

28、勞動(dòng)合同能夠約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

29、在哪些情形下，用人單位能夠提出解除勞動(dòng)合同而無需提早通知？

29、（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)

律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對用人單位利益

造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

30、在哪些情形下，用人單位能夠提出解除勞動(dòng)合同，法定程序是什

么？

31、用人單位在什么情形下能夠裁減人員，需通過哪些程序？

31、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻

困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工講明情形，

聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，能夠裁減人員。用

人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被

裁減的人員。

32、在什么情形下，用人單位提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償？

32、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第24、26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

33、在何種情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（《勞動(dòng)法》第29

條）

33、一是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

的；二是患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、

哺乳期內(nèi)的；四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

34、在哪些情形下，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？（《勞動(dòng)法》第3

2條）

34、一是在試用期內(nèi)；二是用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身

自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞

或者提供勞動(dòng)條件的。

35、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要件是什么？（《勞動(dòng)法》第31條）

35、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知用人單位。

36、什么是集體合同？（《勞動(dòng)法》第32條）

36、集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)依法就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、

休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，在協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

37、集體合同要緊包括哪些內(nèi)容？（《勞動(dòng)法》第33條）

37、勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。

38、簡述集體合同的簽訂程序。（《勞動(dòng)法》第33條）

A起草：第一需組建起草集體合同文本的工作機(jī)構(gòu)，其次是征求職工

意見，擬訂草案；

B協(xié)商：文本起草后，由主體雙方進(jìn)行平等協(xié)商；

C審議：集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職

工大會(huì)審議通過；D簽約：草案經(jīng)職代會(huì)討論通過后，由雙方首席代表履

行簽字儀式；

E登記：集體合同簽字后，將合同文本及其全部附件一式三份報(bào)請勞動(dòng)

行政部門登記備案，同時(shí)企業(yè)工會(huì)將簽字后的合同文本及其全部附件和講

明報(bào)上一級工會(huì)；

F公布：集體合同生效后，當(dāng)事人雙方應(yīng)利用多種形式及時(shí)向全體職工

公布。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工

推舉的代表與企業(yè)簽訂。

39、簡述集體合同的生效要件。（《勞動(dòng)法》第34條）

39、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)提請勞動(dòng)行政部門登記備案；勞動(dòng)行政部門

自收到集體合同文本登記申請后十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生

效。

40、簡述集體合同的效力。（《勞動(dòng)法》第35條）

40、集體合同一經(jīng)依法訂立對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工

個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合

同的規(guī)定。

41、簡述集體合同與勞動(dòng)合同的差不。（《讀本》第180頁）

41、一是主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方為勞動(dòng)者個(gè)人，另一方為用

人單位；集體合同主體一方為職工自愿結(jié)合而建立的工會(huì)，另一方為企業(yè)

法人代表或雇主及雇主團(tuán)體。二是內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中

的權(quán)益和義務(wù)為內(nèi)容；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中的共同權(quán)益和義務(wù)為內(nèi)

容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面。

三是作用不同。集體合同帶有組織勞動(dòng)、加大民主治理的性質(zhì)，通過建立

集體合同制度，明確企業(yè)、工會(huì)及全體職工各自的具體職責(zé)，達(dá)到改進(jìn)勞

動(dòng)組織，提升生產(chǎn)效率，改善職工勞動(dòng)和生活條件的目的。勞動(dòng)合同是企

業(yè)、用工單位招用職工時(shí)與職工訂立的一種協(xié)議。按照該協(xié)議，職工加入

企業(yè)、事業(yè)單位完成擔(dān)任的工作任務(wù)，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則則

給付勞動(dòng)者酬勞，依法提供必要的勞動(dòng)條件等。四是形式不同。勞動(dòng)合同

在有的國家為要式合同，在有的國家則要式合同和非要式合同并存；集體

合同一律為要式合同。五是效力不同。集體合同是勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則。集體

合同內(nèi)容中規(guī)定的勞動(dòng)條件等是簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和準(zhǔn)繩。六是產(chǎn)生的

時(shí)刻不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方參加

勞動(dòng)之前。

42、集體合同的變更和解除有哪些規(guī)定？（《讀本》第195頁，《集體

合同規(guī)定第39-41條》

42、一是雙方協(xié)商一致，能夠變更或解除集體合同。二是在下列情形

下，能夠變更或解除集體合同：（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等緣

故，致使集體合同無法履行的；（2）因不可抗力等緣故致使集體合同無法

履行或部分無法履行的；（3）集體合同約定的變更或解除條件顯現(xiàn)的；（4）

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

43、什么是集體協(xié)商？（《讀本》第179頁）

43、集體協(xié)商是專指用人單位與相應(yīng)的工會(huì)組織或職工民主推舉的代

表，為確定勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)及與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的咨詢題，依據(jù)法律有關(guān)規(guī)

定而進(jìn)行平等商談的行為。

44、集體協(xié)商與集體合同的關(guān)系如何樣？（《讀本》第179-180頁）

44、集體協(xié)商與集體合同是兩個(gè)制度。一方面集體協(xié)商是簽訂集體合

同的法定必經(jīng)程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集體合同是集體協(xié)商的結(jié)果，集體協(xié)商的

質(zhì)量決定集體合同的質(zhì)量。未經(jīng)協(xié)商而訂立的集體合同，是無效的合同。

另一方面，集體協(xié)商不僅是訂立集體合同的必經(jīng)程序，也是一種獨(dú)立的調(diào)

整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。

45、集體合同與職代會(huì)的關(guān)系如何樣？

45、集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，就提交職工代表大會(huì)或全體職工大

會(huì)審議通過，職代會(huì)審議集體合同草案，應(yīng)側(cè)重于在內(nèi)容上是否存在忽視

或侵害職工合法權(quán)益的地點(diǎn)；是否與國家法律、法規(guī)和政策相抵觸等。

46、簡述集體協(xié)商與集體合同的意義和作用。（《讀本》第183頁）

46、一是和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制；二是依靠寬敞職工辦企業(yè)的保證;

三是貫徹落實(shí)工會(huì)工作總體思路的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；四是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要

緊內(nèi)容。

47、什么緣故講集體合同具有法律約束力。

47、（1）集體合同是一種法律制度，它是由《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的由

工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的一種團(tuán)體協(xié)議，因此，它具有法律性質(zhì)；（2）

合同內(nèi)容具有合法性。集體合同規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容，都必須符合國家有關(guān)法

律、法規(guī)和規(guī)定。企業(yè)代表和職工代表在協(xié)商集體合同內(nèi)容時(shí)，第一遵循

的原則，確實(shí)是合法的原則。（3）集體合同的簽訂程序是有嚴(yán)格的制度規(guī)

定的。一是其內(nèi)容是雙方認(rèn)可的，簽約雙方協(xié)商產(chǎn)生的，各自的義務(wù)都可

履行的；二是經(jīng)職代會(huì)審議通過的；三是由雙方首席代表正式簽字的；四

是經(jīng)政府勞動(dòng)部門審查登記備案的。由此，可確認(rèn)集體合同是一種法律文

書，它一經(jīng)簽字登記，即對簽約雙方產(chǎn)生法律約束力。

48、簽訂集體合同遵循的法律依據(jù)有哪些？（《讀本》第185頁）

48、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商一致的原則。其法律依據(jù)要緊有:

《勞動(dòng)法》、《集體合同規(guī)定》、《關(guān)于逐步實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的

通知》、《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行方法》、《工資集體協(xié)商試

行方法》

49、企業(yè)工會(huì)在簽訂集體合同中的責(zé)任是什么？（《讀本》第185頁）

49、一是在協(xié)商簽訂合同前，企業(yè)工會(huì)要對國家有關(guān)法律、法規(guī)、政

策和企業(yè)職工工資福利等情形作較全面的了解；二是廣泛發(fā)動(dòng)群眾，搞好

學(xué)習(xí)宣傳、培訓(xùn)。引導(dǎo)職工正確處理國家、企業(yè)和個(gè)人三者利益關(guān)系；三

是深入調(diào)研、征求職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定合

同草案；四是選好職工方協(xié)商代表，要注意盡力吸取有關(guān)專家或?qū)ｉT人才;

五是代表職工與企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商中要充分表達(dá)職工的意愿和要

求。

50、什么緣故企業(yè)簽訂了集體合同，還要求企業(yè)簽訂專項(xiàng)工資協(xié)議？

50、企業(yè)簽訂了集體合同，還要求企業(yè)簽訂專項(xiàng)工資協(xié)議，第一這一

要求在勞動(dòng)部新頒布的《集體合同規(guī)定》和《江西省集體合同條例》都作

過這方面的規(guī)定。其次，集體合同中雖也包含了工資分配方面的內(nèi)容，但

這些條款只是原則上的規(guī)定，不便操作。由于工資是職工最關(guān)懷的咨詢題

和職工最差不多的生活來源，加之有些企業(yè)效益不佳，職工最低工資難以

保證，故要求企業(yè)簽訂專項(xiàng)的工資協(xié)議，以此來愛護(hù)職工最差不多的生活

保證。再確實(shí)是工資協(xié)商有利于推動(dòng)集體合同的深入開展，它是深入開展

集體合同工作的切入點(diǎn)。

51、《江西省集體合同條例》在法律責(zé)任方面規(guī)定的要緊內(nèi)容有哪些？

《條例》第三十四條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由

勞動(dòng)和社會(huì)保證行政部門給予警告，并責(zé)令限期改正；拒不改正的，給予

通報(bào)批判：

（1）拒絕職工一方簽約要求的；

（2）不提供或者不如實(shí)向職工一方提供有關(guān)的情形和所需資料，

不給予協(xié)商代表履行職責(zé)必要的時(shí)刻，造成無法簽訂、履行、變更和解除

集體合同的；

（3）不按規(guī)定報(bào)送集體合同的。

有前款第（1）、（2）項(xiàng)情形之一，情節(jié)嚴(yán)峻且拒不改正的，勞動(dòng)

和社會(huì)保證行政部門可對企業(yè)處以2000元以上2萬元以下罰款，并能夠?qū)?/p>

其直截了當(dāng)負(fù)責(zé)的主管人員和其他直截了當(dāng)責(zé)任人員處以1000元以上200

0元以下罰款。

第三十五條因一方過錯(cuò)導(dǎo)致集體合同未履行或者未完全履行

的，有過錯(cuò)的一方除應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行集體合同外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此給對方造

成的經(jīng)濟(jì)缺失。雙方都有過錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第三十六條企業(yè)擅自變更或者解除職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同

的，由勞動(dòng)和社會(huì)保證行政部門責(zé)令改正，賠償職工協(xié)商代表缺失；拒不

改正的，責(zé)令給予職工協(xié)商代表實(shí)際缺失2倍的賠償，并對其直截了當(dāng)負(fù)

責(zé)的主管人員和其他直截了當(dāng)責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下罰款。

第三十七條勞動(dòng)和社會(huì)保證行政部門工作人員在集體合同的治

理和監(jiān)督工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者

主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

52、我國現(xiàn)行的法定節(jié)日包括哪些？（《勞動(dòng)法》第40條）

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》（國務(wù)院令第270號1999年9月18

日）規(guī)定：

（1）全體公民放假的節(jié)日

A新年，放假1天（1月1日）

B春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）

C勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）

D國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

（2）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

A婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天：

B青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

C兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的青年兒童放假1天；

D中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

（3）少數(shù)民族的節(jié)日，由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地點(diǎn)人民政府，按照各

該民族適應(yīng)，規(guī)定放假日期。

（4）二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念

日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)、等其他節(jié)日、紀(jì)

念日，均不放假。

（5）全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日

補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

（6）《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》自1999年9月18日起施行。

53、我國現(xiàn)行的工作時(shí)刻是如何規(guī)定的？（《勞動(dòng)法》第36條）

53、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)刻的規(guī)定》（1995年3月25日公布）規(guī)定:

職工每日工作時(shí)刻8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

在專門條件下從事勞動(dòng)和有專門情形，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)刻的，按

照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工

作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，按國家有關(guān)規(guī)定，能夠?qū)嵭衅渌ぷ骱托菹⒎椒ā?/p>

任何單位和任何個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)刻。因?qū)ｉT緣故和緊急

任務(wù)確需延長工作時(shí)刻的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)刻，星期六和星期日為周休息

Bo

本規(guī)定從1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、

事業(yè)單位，能夠適當(dāng)延期；然而，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起

施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

（國務(wù)院1994年公布，1995年修改公布的《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)刻的規(guī)

定》。該規(guī)定為我國現(xiàn)行工時(shí)制的要緊依據(jù)，應(yīng)與《勞動(dòng)法》有關(guān)條文一起

學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)中應(yīng)注意國務(wù)院規(guī)定與《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)刻上有所區(qū)不，

即《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)刻為實(shí)行每天8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)；而

修訂后的國務(wù)院規(guī)定則為每日8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，應(yīng)以后者為標(biāo)

準(zhǔn)工時(shí)。）

54、不定時(shí)工作日要緊適用人員有哪幾種？

54、企業(yè)對符合下列條件之一的職工，能夠?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制。

（1）企業(yè)中的高級治理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和

其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻的職工；

（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部

分裝卸人員以及因工作性質(zhì)專門，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作專門需要或職責(zé)范疇的關(guān)系，適合實(shí)行不

定時(shí)工作制的職工。

（《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合運(yùn)算工時(shí)工作制的審批方法》19

94年12月14日公布）

55、工作時(shí)刻的種類有哪些？（《讀本》第191頁）

55、工作時(shí)刻的種類要緊分三種：（1）綜合運(yùn)算工時(shí)工作制；（2）不

定時(shí)工作制；（3）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)

法〉若干咨詢題的意見意見》勞部發(fā)[1995]309號1995年8月4日）

56、休息時(shí)刻的種類有哪些？（《讀本》第191頁）

56、休息時(shí)刻要緊包括：（1）休息日（周六、周日）；（2）休假日（元

旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日）；（3）勞

動(dòng)者工作1年以上的可享受帶薪年休假。（《勞動(dòng)法》第38條、第40條、

第45條，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)刻的規(guī)定》）

57、用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)刻，需要實(shí)行其他工作和休息方法,

應(yīng)當(dāng)通過哪個(gè)部門批準(zhǔn)？

57、《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六

條（每日工作不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)刻不超過44小時(shí)）、第三十八條

(每周至少休息一日)規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，能夠?qū)嵭衅渌ぷ?/p>

和休息方法。

58、勞動(dòng)法對用人單位確需延長工作時(shí)刻的情形是如何規(guī)定的？

58、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)

和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長工作時(shí)刻，一樣每日不得超過1小時(shí)；因?qū)ｉT緣故

需要延長工作時(shí)刻的，在保證勞動(dòng)者軀體健康的條件下工作時(shí)刻每日不得

超過3小時(shí)，然而每月不得超過36小時(shí)。

59、在哪些情形下延長工作時(shí)刻不受勞動(dòng)法第四H"一條的限制？(《勞

動(dòng)法》第42條)

(1)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣故，威逼勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)

安全，需要緊急處理的；

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，阻礙生產(chǎn)和公眾

利益，必須及時(shí)搶修的；

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

60、在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)是

如何規(guī)定的？

60、《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照

下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)刻工資的工資酬勞：

(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)刻的支付不低于工資的150%的工資酬勞;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的2

00%的工資酬勞；

(3)法定休假安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資酬

勞。

61、我國實(shí)行的年休假制度是否帶薪？(《勞動(dòng)法》第45條)

61、《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

62、工資分配應(yīng)遵循哪些原則？(《勞動(dòng)法》第46條)

62、《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行

同工同酬。

63、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮哪些因素？（《勞動(dòng)法》第

49條）

63、《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考

下列因素：

（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資

水平；

（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平的差異。

64、什么是工資指導(dǎo)線制度？

64、工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，國家對企業(yè)工資分

配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一項(xiàng)重要制度，是促進(jìn)企業(yè)依法自主分配的重要手段，

是企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。政府通過公布并實(shí)施工資指導(dǎo)線，

引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)進(jìn)展、效益提升的基礎(chǔ)上依法自主確定工資水平和工資增

長幅度，加大對社會(huì)平均工資和行業(yè)、企業(yè)間工資分配關(guān)系的調(diào)劑。

工資指導(dǎo)線包括本年度企業(yè)工資水平增長基準(zhǔn)線、上線、下線?；鶞?zhǔn)

線是政府通過宏觀調(diào)控要求實(shí)現(xiàn)的企業(yè)貨幣工資水平平均增長幅度；上線

是企業(yè)貨幣工資水平增長的最高幅度；下線是企業(yè)貨幣工資水平增長的最

低幅度。

（《江西省勞動(dòng)廳關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行方法》贛勞社勞[2002]

26號）

65、什么是最低工資？

65、最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)刻內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,

其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)酬勞。它不包括加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、

高溫、低溫、井下、有毒有害等專門工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家

法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房

支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。（《江西省最低工資規(guī)定》1995年4月3

00）

66、依據(jù)勞動(dòng)法，哪一級機(jī)構(gòu)能夠作出最低工資的規(guī)定？

66、《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直

轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

67、簡述工資支付形式。（《勞動(dòng)法》第50條）

67、《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者

本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

（參閱：《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)[1994]489號1994年12月6日，

《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)咨詢題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)[1995]226號1

995年5月12日）

68、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，

用人單位是否應(yīng)當(dāng)依法支付工資？

68、《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及

依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

69、“勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度”指的是什么？

69、用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安

全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

70、什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時(shí)”？（《勞動(dòng)法》第53條）

70、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建

工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入

生產(chǎn)和使用。

71、用人單位違反勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？（《勞動(dòng)法》第

56條）

71、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對用人

單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害使命安全

和軀體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

72、用人單位對勞動(dòng)者安全衛(wèi)生、軀體健康負(fù)有哪些義務(wù)？（《勞動(dòng)法》

第52、53、54條）

A用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安

全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的

事故，減少職業(yè)危害。

B勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工

程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生

產(chǎn)和使用。

C用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必

要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢

查。

73、國家對哪些人員實(shí)行專門愛護(hù)？（《勞動(dòng)法》第59條、《女職工勞

動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》）

73、對女職工和未成年工實(shí)行專門愛護(hù)。

74、什么是未成年工？

74、未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

75、女職工專門愛護(hù)的要緊內(nèi)容有哪些？

75、女職工專門愛護(hù)包括：禁止安排女職工從事礦山井下、；基層家規(guī)

定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工

在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞

動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞

動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長

工作時(shí)刻和夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事

國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不

得安排其延長工作時(shí)刻和夜班勞動(dòng)。

76、未成年工專門愛護(hù)的要緊內(nèi)容有哪些？（《勞動(dòng)法》第64條，《讀

本》第124頁）

76、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級

體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

77、女職工在懷孕期間因檢查軀體被扣發(fā)工資對嗎？（《女職工勞動(dòng)愛

護(hù)規(guī)定》）

77、女職工在懷孕期間因檢查軀體被扣發(fā)工資不對?！杜毠趧?dòng)愛護(hù)

規(guī)定》規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)刻內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)

時(shí)刻。

78、女職工生育享受多少天產(chǎn)假？（《勞動(dòng)法》第62條）

78、女職工生育享受許多于九十天的產(chǎn)假。

79、為進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，我國勞動(dòng)法分不對國家、各級人民政府和

用人單位作出了如何樣的規(guī)定？

79、國家通過各種途徑，采取各種措施，進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞

動(dòng)者的職業(yè)技能，提升勞動(dòng)者素養(yǎng)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。

各級人民政府應(yīng)當(dāng)把進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的規(guī)劃，鼓舞和支持

有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，

按照本單位實(shí)際，有打算地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞

動(dòng)者，上崗前必須通過培訓(xùn)。

80、從事何類工種的勞動(dòng)者上崗前必須通過培訓(xùn)？（《勞動(dòng)法》第68

條）

80、從事技術(shù)工程的勞動(dòng)者，上崗前必須通過培訓(xùn)。

81、“社會(huì)保險(xiǎn)待遇”指的是哪幾種？（《勞動(dòng)法》第70條，《讀本》

第104頁）

81、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。

82、“社會(huì)保險(xiǎn)水平”和“社會(huì)保險(xiǎn)類型”所指的內(nèi)容是什么？（《勞

動(dòng)法》第71條）

82、社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平和社會(huì)承擔(dān)能力相適應(yīng)。

養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。

83、勞動(dòng)者在什么情形下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？（《勞動(dòng)法》第73

條）

83、勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（一）退休；（二）

患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)

者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和

標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

84、什么是工傷保險(xiǎn)無過失補(bǔ)償原則？（《工傷保險(xiǎn)條例》）

84、無過失責(zé)任是指勞動(dòng)者在各種損害事故中，只要不是受害者本人

有意行為所致，就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行損害補(bǔ)償。

85、工傷保險(xiǎn)區(qū)不于其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的標(biāo)志是什么？（《工傷保險(xiǎn)條

例》）

85、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

86、最早通過的世界性的生育社會(huì)保險(xiǎn)法案是什么時(shí)刻？什么組織通

過的？名稱是什么？

86、1919年，”生育前后工作公約”。

87、什么是社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化？（《勞動(dòng)法》第九章及有關(guān)法規(guī)文件）

87、確實(shí)是社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)社會(huì)化治理，擺脫企業(yè)重負(fù)，社會(huì)成員

共同負(fù)責(zé)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

88、生育保險(xiǎn)待遇有哪些？

88、指女勞動(dòng)者應(yīng)懷孕、分娩導(dǎo)致不能工作，收入臨時(shí)中斷，國家和

社會(huì)給予必要的物質(zhì)關(guān)心。

89、差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳范疇有哪些？

89、差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳范疇：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投

資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)

單位及其職工，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工。用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人按比例

分不承擔(dān)。

90、國家為保證養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納作了哪些規(guī)定？（《勞動(dòng)法》第九章

及有關(guān)文件）

90、按照社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平與社會(huì)承擔(dān)能力合理確定比例；按照保險(xiǎn)

類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

社會(huì)保險(xiǎn)水平一一是指一個(gè)國家（或地區(qū)）社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)

準(zhǔn)的高低、社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面寬窄及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率高低的總稱。

社會(huì)保險(xiǎn)類型一一依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的緣故及性質(zhì)來分，可分為養(yǎng)

老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。以社會(huì)保險(xiǎn)的

覆蓋面及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的來源來分，可分為差不多社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充

保險(xiǎn)及個(gè)人儲(chǔ)蓄性社會(huì)保險(xiǎn)。

91、什么是勞動(dòng)爭議？（《讀本》第197頁）

91、勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益和履行勞動(dòng)義

務(wù)而發(fā)生的糾紛。

92、解決勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（《勞動(dòng)法》第78條，《讀本》

第201-202頁）

92、解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、及時(shí)處理的原則。

93、勞動(dòng)爭議處理的程序是如何規(guī)定的？（《勞動(dòng)法》第79條，《讀本》

第202頁）

93、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請

調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，能夠向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申

請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直截了當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對

仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

94、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成？（《勞動(dòng)法》第80條）

94、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

95、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成？（《勞動(dòng)法》第81條）

95、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人

單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。

96、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是如何規(guī)定的？（《勞動(dòng)法》第82條）

96、勞動(dòng)爭議提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日

內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

97、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（《勞動(dòng)法》第83條）

97、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十

五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

98、仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人應(yīng)如何處

理？

98、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)

事人能夠申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

99、簽訂集體合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)如何處理？（《勞動(dòng)法》第8

4條）

99、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣?/p>

政府勞動(dòng)行政部門能夠組織有關(guān)各方和諧處理。

100、因履行集體合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)如何處理？（《勞動(dòng)法》

第84條）

100、因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，能夠向勞動(dòng)

爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之

日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

101、哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)處理勞動(dòng)爭議？（《勞動(dòng)法》第79條）

101、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院。

102、什么是集體合同爭議？（《勞動(dòng)法》第84條）

102、因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，由

當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門能夠組織有關(guān)各方和諧處理。因履行集體合同

發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，能夠向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提

起訴訟。

103、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪一級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請

仲裁？

103、（1）《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員

會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。高區(qū)市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲

裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范疇，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定；發(fā)生勞

動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工

資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。（2）依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件

管轄范疇的復(fù)函》（勞部發(fā)[1995]209號）規(guī)定：按照方便職工的原則，能

夠比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾

紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，也能夠由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)

事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。（3）按

照《關(guān)于首鋼總公司遷安礦集體勞動(dòng)爭議有關(guān)咨詢題的復(fù)函》（勞社廳函口

999]163號）規(guī)定：外省企業(yè)職工在京城履行勞動(dòng)合同發(fā)生的集體勞動(dòng)爭議,

應(yīng)由企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。

104、企業(yè)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系，但沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議

時(shí)是否應(yīng)當(dāng)受理？（最高人民法院[2001]14號）

104、按照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干咨

詢題的意見》規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要

形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為

其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用

法律若干咨詢題的講明》（法釋[2001]14號）規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間

沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動(dòng)法》

規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人

民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

105、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決或不予受理通知，向人民法

院起訴，應(yīng)當(dāng)以誰為被告？

105、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決或不予受理通知書，向人民

法院起訴的，應(yīng)當(dāng)以用人單位為被告。

106、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范疇是如何規(guī)定的？

106、按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》及有關(guān)行政規(guī)章和政

策規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理以下十個(gè)方面的勞動(dòng)爭議：

（1）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)

生的爭議；

（2）因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)愛護(hù)的規(guī)定發(fā)生

的爭議；

（3）因履行、變更、解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（4）因認(rèn)定無效合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（5）因職工流淌發(fā)生的爭議；

（6）因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；

（7）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議；

（8）因履行集體合同發(fā)生的爭議；

（9）因用人單位錄用勞動(dòng)者等情形下非法收費(fèi)發(fā)生的爭議；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭議。

107、什么是勞動(dòng)監(jiān)督檢查？

107、勞動(dòng)監(jiān)督檢查是指依法有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)，對企業(yè)、事業(yè)、機(jī)

關(guān)、團(tuán)體、個(gè)體組織等用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法情形進(jìn)行的行政監(jiān)察、行政監(jiān)

督、群眾監(jiān)督等監(jiān)督檢查制度。

108、勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員的權(quán)益和義務(wù)有哪些？（《勞動(dòng)法》第86條）

108、權(quán)益有：（1）能夠隨時(shí)進(jìn)入有關(guān)單位，對勞動(dòng)場因此及其他監(jiān)督

檢查人員認(rèn)為應(yīng)該檢查的場所進(jìn)行實(shí)地檢查。（2）有權(quán)要求有關(guān)單位和個(gè)

人在限定的期限內(nèi)就有關(guān)咨詢題作出書面講明和講明，有關(guān)單位和個(gè)人必

須主動(dòng)配合，在規(guī)定期限內(nèi)完成。（3）有權(quán)查閱、復(fù)制檢查對象單位的有

關(guān)資料，如職工花名冊、職工工資發(fā)放表、勞動(dòng)合同書等，被檢查單位有

義務(wù)如實(shí)提供。（4）有權(quán)向被檢查單位的全部人員詢咨詢情形，被詢咨詢

者有義務(wù)如實(shí)回答。

義務(wù)有：（1）開展檢查活動(dòng)時(shí)，應(yīng)示證件，并有兩名以上監(jiān)督檢查人

員參加。（2）遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不徇私情。（3）進(jìn)

入生產(chǎn)場所進(jìn)行實(shí)地檢查時(shí)，應(yīng)遵守有關(guān)的生產(chǎn)紀(jì)律和規(guī)章制度。（4）替

被檢查的單位和個(gè)人保守隱秘。關(guān)于檢查中明白的商業(yè)和技術(shù)隱秘不得外

傳。（5）為檢舉和舉報(bào)人員保密，對檢舉、舉報(bào)人員反映的不宜公布的咨

詢題和被詢咨詢?nèi)说男彰扔嘘P(guān)情形，要嚴(yán)守隱秘。

109、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查擁有哪些職權(quán)？（《勞動(dòng)法》第85條）

109、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查的職權(quán)要緊有兩個(gè)方面：一是負(fù)責(zé)對企業(yè)

勞動(dòng)就業(yè)、職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利、職業(yè)技能開發(fā)及法律、法規(guī)

的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是由勞動(dòng)部門內(nèi)設(shè)置的專門勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對

勞動(dòng)愛護(hù)方面的法律、法規(guī)實(shí)施情形進(jìn)行監(jiān)督檢查。

110、勞動(dòng)監(jiān)督檢查的工作方式有哪幾種？

110、勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查的工作方式要緊有以下五種：一是經(jīng)常性地進(jìn)

行監(jiān)督檢查。二是集中力量進(jìn)行突擊性監(jiān)督檢查。三是對重點(diǎn)單位進(jìn)行監(jiān)

督檢查。四是聯(lián)合有關(guān)部門開展集中大檢查。五是實(shí)行年檢。

111.勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)對違法行為的處罰措施有哪幾種？

111、勞動(dòng)行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)對違法行為和處罰措施有以下幾種：一是警告、

通報(bào)批判。二是責(zé)令趕忙糾正。三是責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。四是罰款。五是吊銷

許可證。

112、工會(huì)組織如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)監(jiān)督檢查？（《勞動(dòng)法》第88條）

112、工會(huì)在監(jiān)督活動(dòng)中要緊有知情權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)和參與事故調(diào)

查權(quán)等。工會(huì)在勞動(dòng)法律、法規(guī)實(shí)施中的監(jiān)督中要緊通過以下方面來實(shí)現(xiàn):

一是企業(yè)辭退違紀(jì)職工、解除勞動(dòng)合同、給職工處分等都要征求本企業(yè)工

會(huì)的意見。二是在勞動(dòng)爭議處理中，工會(huì)依法參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁。

三是勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改進(jìn)的工程項(xiàng)目的

竣工驗(yàn)收，應(yīng)有工會(huì)代表參加，不經(jīng)工會(huì)同意，不得投產(chǎn)使用。四是企業(yè)

在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，顯現(xiàn)危害職工健康和生命安全的險(xiǎn)情時(shí)，工會(huì)有權(quán)參

加職工傷亡事故的調(diào)查和處理等等。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，發(fā)

揮工會(huì)在這些方面的職能更具有現(xiàn)實(shí)性和迫切性。

113、其他行政機(jī)關(guān)如何開展勞動(dòng)監(jiān)督檢查？（《勞動(dòng)法》第88條）

113、一是獨(dú)立地開展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)；二是依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對勞動(dòng)

行政主管部門提出的處理建議進(jìn)行調(diào)查處理；三是會(huì)同勞動(dòng)行政主管部門、

工會(huì)組織等集中開展監(jiān)督檢查活動(dòng)。

114、什么是違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任？

114、是指企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)、團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的行政

領(lǐng)導(dǎo)人員或勞動(dòng)者，因違反勞動(dòng)法律、法規(guī)造成或足以造成一定不良后果

時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的各種法律責(zé)任。

115、構(gòu)成違反勞動(dòng)法律責(zé)任的條件有哪些？

115、必須具備兩個(gè)條件：一是責(zé)任者必須具有違反勞動(dòng)法的行為；二

是責(zé)任者必須有過錯(cuò)。

116、違反勞動(dòng)法的責(zé)任有哪些種類？

116、責(zé)任包括：行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任三種。

117、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)

任？

117、由勞動(dòng)行政部門給予警告，并責(zé)令限期改正，逾期不改的，應(yīng)給

予通報(bào)批判；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

118、用人單位違反工作時(shí)刻、休息休假法規(guī)的法律責(zé)任？（《勞動(dòng)法》

第90條）

118、由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并能夠處以罰款。其罰款

可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)刻一小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；必要

時(shí)，勞動(dòng)行政部門對責(zé)任者能夠按照上述法定不同罰則合并給予處罰。

119、用人單位侵害勞動(dòng)者工資酬勞權(quán)益的法律責(zé)任？（《勞動(dòng)法》第9

1條）

119、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并能夠

責(zé)令支付賠償金。

120、用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范的法律責(zé)任？（《勞動(dòng)法》第92

條）

120、一是用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或

者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品和勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部

門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，能夠處以罰款；情節(jié)嚴(yán)峻的，提請縣級以上人

民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。二是關(guān)于事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大

事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)缺失的，責(zé)任人員應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。三是用

人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)峻后果的，

對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

121、用人單位非法招用童工的法律責(zé)任？（《勞動(dòng)法》第94條）

121、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)峻的，由工商行政

治理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

122、用人單位違反對女職工和未成年工專門愛護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任？

（《勞動(dòng)法》第95條）

122、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款，對女職工和未成年工造成

損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

123、用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？（《勞動(dòng)法》第97條）

123、一是由于用人單位的緣故訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；二是用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合

同或者有意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正或責(zé)令限期

改正，逾期不改的，應(yīng)給予批判，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任；三是用人單位招用尚未解除勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)缺失的，

該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；四是用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)

定，解除勞動(dòng)合同后，未按照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)

承擔(dān)法律責(zé)任。

124、用人單位采納非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的法律責(zé)任？（《勞動(dòng)法》

第96條）

124、由公安機(jī)關(guān)依法對責(zé)任人員處以15日以下的拘留、罰款或者警

告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

125、用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的法律責(zé)任？（《勞動(dòng)法》第100條）

125、用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期

繳納，逾期不繳的，能夠加收滯納金。滯納金的標(biāo)準(zhǔn)，能夠按每月加收所

欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

126、用人單位無理阻止行政監(jiān)督的法律責(zé)任？（《勞動(dòng)法》第101條）

126、由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人

員依法追究刑事責(zé)任。

127、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（《勞動(dòng)法》第102條）

127、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中

約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)缺失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

128、勞動(dòng)行政部門及政府有關(guān)部門與其工作人員違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)哪

些責(zé)任？

128、一是勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、

徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處

分；二是國家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)

基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

129、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中兩名剛滿15周歲。勞動(dòng)合

同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證作抵押，合同期為5年，其中試用期1

年，在履行合同過程中，若發(fā)覺不能勝任工作，企業(yè)能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合

同，法定節(jié)假日需照常工作，工資不變，每三個(gè)月發(fā)一次工資。

試分析：

（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。

（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。

129、1、該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人做職工，違反勞動(dòng)法規(guī)定;

2、企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：（1）以身份證作

抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定；（2）勞動(dòng)法規(guī)定試用期為6個(gè)月，該勞動(dòng)合同

規(guī)定試用期為1年，超過6個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定；（3）勞動(dòng)

者不能勝任工作，需通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人

單位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；

（4）勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之

三百的工資酬勞，該勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違

法的；（5）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放，不能三個(gè)月發(fā)一次。

130、郭某系汽車傳動(dòng)軸廠職工，1994年2月至1995年2月被某汽車

配件廠借用一年。借用期間，郭某的工資由汽車配件廠發(fā)放。1995年12月

30日，郭某在汽車傳動(dòng)軸廠工作三年后合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

1996年6月，郭某被市動(dòng)力配件廠招收，在辦理轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)，汽

車傳動(dòng)軸廠只為郭某繳納了兩年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。郭某對此提出質(zhì)疑，該廠卻

認(rèn)為，郭某被汽配廠借用一年并為汽配廠提供勞動(dòng)，其工資也由汽配廠支

付，因此，郭某這一年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)也應(yīng)當(dāng)由汽配廠負(fù)責(zé)繳納。雙方發(fā)生

爭議，訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

試分析：（1）汽車傳動(dòng)軸廠的做法對嗎？什么緣故？（2）應(yīng)當(dāng)如何解

決這一爭議？依據(jù)是什么？

（3）這一事件給了我們什么啟發(fā)？

130.（1）不對。按照《