勞動法有追訴期限嗎

勞動法有追訴期限嗎

一、勞動法有追訴期限嗎

關于勞動相關法定追訴時效期限的相關法律規(guī)定，如下：

《勞動法》第八十三條規(guī)定："勞動爭議當事人對仲裁裁決

不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院

提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁

決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。"

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定：〃當事人對仲裁

裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法

院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。"根據(jù)上述

規(guī)定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時

具備以下三個條件：

1s勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲

裁，并且依法作出了仲裁裁決書；

2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;

3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起

15日內。

綜上所述，勞動爭議訴訟時效是在收到勞動仲裁裁決書之日

起15天。

勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系是：訴訟時效是指

權利人在法定期間內不行使權利，就喪失了請求法院保護民

事權益的權利的法律制度。

仲裁時效是指具有訴訟權利能力的當事人，必須在法定的期

限內行使自己的權利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利

的一種時效制度。

而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對仲裁前置

的訴訟案件，究竟應適用哪個法定期間？

我國仲裁法規(guī)定："法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。

法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。"勞動

法對勞動爭議仲裁時效沒有規(guī)定，勞動爭議案件就適用該規(guī)

定的行使權利的法定期間。因此，勞動爭議案件的訴訟時效

與仲裁時效是有聯(lián)系的，勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁

時效之中。

二、勞動爭議仲裁申請材料

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留

存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交

仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆

或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應

寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、

聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的

姓名、職務、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應當有明

確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并

提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托

代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)

照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、

授權委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、

工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等

材料及相應復印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委

根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身

份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用

人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括

單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經(jīng)營地等。

如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地