員工工作免責(zé)協(xié)議書

員工工作免責(zé)協(xié)議書合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在工作中可能涉及的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于乙方在甲方任職期間因工作原因可能產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和糾紛。1.2本協(xié)議不適用于乙方在非工作時(shí)間、非職務(wù)行為以及違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度所造成的一切后果。二、免責(zé)條款2.1乙方向甲方承諾，其在甲方任職期間所從事的工作內(nèi)容均屬于職務(wù)行為，一切法律責(zé)任和糾紛由甲方承擔(dān)。2.2乙方在履行職務(wù)過程中，如因第三方原因?qū)е录追綋p失的，甲方不得要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。2.3乙方在甲方任職期間，如因故意或者重大過失給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。三、保密條款3.1乙方同意在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等非公開信息。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。四、競(jìng)業(yè)限制4.1乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他組織從事相同或者類似的工作。4.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工工作免責(zé)協(xié)議書（）2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.保密協(xié)議6.損失賠償計(jì)算公式7.法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等非公開信息。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在與甲方業(yè)務(wù)相同或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事相同或類似工作。3.乙方故意或重大過失給甲方造成損失。4.乙方提供的身份信息不真實(shí)、不完整。5.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在終止或者解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職業(yè)。3.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為。4.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露公司機(jī)密：立即與員工溝通，啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，必要時(shí)通過法律途徑追究其法律責(zé)任。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制：收集證據(jù)，啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約責(zé)任，必要時(shí)通過法律途徑追究其法律責(zé)任。3.員工故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失：依據(jù)本協(xié)議第2.3條約定，追究員工的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。4.員工提供的身份信息不真實(shí)、不完整：立即終止勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.員工未按照約定履行工作職責(zé)：依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，如調(diào)崗、降薪、處罰等，直至解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同前。2.用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)。3.勞動(dòng)者在工