農民工用工協議書

農民工用工協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（農民工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求完成甲方指定的工作任務。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應按照甲方的要求，保持工作場所的衛(wèi)生和安全。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，超出部分按照法律規(guī)定支付加班費。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，如需加班，應提前通知乙方，并按照法律規(guī)定支付加班費。2.3乙方有權根據國家法律規(guī)定享受帶薪年休假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資標準執(zhí)行，工資支付方式為每月支付一次。3.2乙方工資中包含加班費、獎金等，具體金額按照甲方制定的工資結構和計算方式執(zhí)行。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險4.1甲方應按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費，甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動保護用品，保障乙方的生命安全和身體健康。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，遵守安全生產規(guī)章制度。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均享有合同解除權，但應提前三十日通知對方。6.2乙方提前解除合同的，甲方有權扣除乙方一個月工資作為違約金。6.3甲方違法解除合同的，應支付乙方經濟補償。6.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（農民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.農民工身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方稅務登記證復印件4.乙方簡歷5.乙方學歷證書復印件6.社會保險參保證明7.勞動合同備案登記表8.勞動爭議仲裁申請書9.人民調解委員會調解書10.勞動保障監(jiān)察投訴舉報材料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位，或者提供的崗位與合同約定不符。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.甲方違法解除或者終止合同。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或者違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按照法律規(guī)定使用勞動保護設施和勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.農民工：指在城鎮(zhèn)從事非農產業(yè)勞動的農村戶籍人口。2.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，招聘勞動者從事生產經營活動的單位。3.工資：指勞動者按照合同約定，在規(guī)定的工作時間內完成的勞動所應得的報酬。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作所應得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成的，可以向社會保險費征收機構投訴。3.問題：甲方違法解除或者終止合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金，并可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務，或者違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，嚴重違反的，可以解除合同。5.問題：乙方在工作中發(fā)生工傷。解決辦法：甲方應立即將乙方送往醫(yī)院治療，并按照工傷保險制度進行賠償。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作。2.甲方需要乙方完成特定的工作任務，乙方有能力并愿意