企業(yè)員工合同范本

企業(yè)員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任__________職位，具體職責和要求按照甲方的《職位說明書》執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面協(xié)商一致。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元人民幣，按月支付。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等，具體工資構(gòu)成及支付標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等，甲方按國家規(guī)定和公司制度予以報銷或支付工資。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，實行__________制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，甲方保證乙方每天有不少于__________小時的休息時間。4.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方根據(jù)生產(chǎn)需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法定標準支付加班費。五、保險福利5.1甲方為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方發(fā)生工傷、疾病等，甲方按照國家和地方政策支付相關(guān)費用。5.3乙方享有__________元的帶薪年休假，具體休假安排雙方協(xié)商確定。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方加強對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。6.3乙方應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護勞動安全衛(wèi)生。七、解除、終止合同及經(jīng)濟補償7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前__________天書面通知對方。7.2乙方解除合同的，應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資及報銷費用。7.3甲方解除合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議復印件（如有）9.甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復印件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，導致甲方經(jīng)濟損失的，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，屬于違約行為。5.雙方未經(jīng)過協(xié)商一致提前解除或終止合同的，屬于違約行為。6.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供基本生活保障的制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。6.違約金：違反合同約定，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定應(yīng)當支付給對方的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除合同？解決辦法：提前告知乙方解除合同的原因，并按照合同約定支付違約金。2.問題：甲方因客觀原因需要裁減人員，如何處理合同？解決辦法：提前告知乙方裁減人員的原因，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.問題：乙方因疾病需要長期休假，如何處理合同？解決辦法：根據(jù)國家政策和甲方規(guī)章制度，協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位或者安排其他工作。4.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。5.問題：合同到期后，甲方拒絕續(xù)簽合同，乙方如何處理？解決辦法：乙方可以要求甲方給予合理的解釋，并根據(jù)法律規(guī)定要求甲方支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.