四川省自考06089勞動關系與勞動法答案

2017.1

名詞解釋

雇主協(xié)會：雇主協(xié)會是一種團體組織，它由雇主組成。代表并維護雇主利益，通過談判和協(xié)商與工會協(xié)調勞

動關系。

產(chǎn)業(yè)行動：所謂產(chǎn)業(yè)行動又稱為集體行動。是指勞資關系雙方在勞動關系中為實現(xiàn)自己的主張和要求，依法

采取罷工或關閉工廠等阻礙企業(yè)正常運營手段進行對抗的行為，它是勞資關系雙方在難以通過正常談判達成

一致，解決爭議的情況下，為保護自身利益而采取的有保護性，權益性，臨時性的行動。

休息休假：休息休假是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外可以自行支配的時間。

集體合同：集體合同又稱為勞動合同，集體協(xié)議、團體協(xié)議。在我國，集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法律、

法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)士、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽

訂的書面協(xié)議。

仲裁：指發(fā)生糾紛的雙方自愿把爭議交給一個公平的第三者來處理，并讓其雙方對爭議做出評斷

簡答題

簡述工會的定義與特點

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織

特點：1.工會必須是一定人數(shù)以上的雇員團體，一般不允許雇主及其代理人加入。

2.工會屬于社會團體而非政治性或經(jīng)濟性組織。

3.作為社團，工會具有法人資格。

4.工會有同雇主或其團體談判和簽訂集體合同，監(jiān)督雇主遵循《勞動法》等項權利

5.工會與雇主的關系中受到法律的特別保護。

簡述我國政府在勞動關系中的角色

1.第三方管理角色，為勞資關系雙方提供互動架構的一般性規(guī)范

2.法律制定者的角色，通過立法規(guī)定工資、工時、安全和衛(wèi)生的最低標準

3.勞動爭議的調節(jié)者和仲裁者角色

4.公共部門的雇傭者角色

5.收入調節(jié)者

簡述簽訂勞動合同中自愿原則的內(nèi)容

1.勞動合同的雙方當事人有權依照自己的意志自主決定訂立或不訂立勞動合同的自由。

2.勞動合同的雙方當事人有權決定勞動合同的內(nèi)容

3.勞動合同的雙方當事人有權決定自己同誰訂立勞動合同

4.在法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)勞動合同的當事人有變更和解除勞動合同的自由。

5.勞動合同的雙方當事人有權選擇勞動法或勞動合同法規(guī)規(guī)定的勞動合同形式。

簡述用人單位不能解除勞動合同的情況

1.患職業(yè)病或者因工負傷并確定喪失或者部分喪失勞動能力的

2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簡述勞動爭議訴訟的特點

1.勞動爭議訴訟制度是在國家審判機關主持下進行的，審判權由法律獨立行使。

2.勞動爭議訴訟依靠國家的強制力來作為勞動爭議的后盾，無論是在訴訟的過程，還是執(zhí)行過程，均得到

國家強制力的支持。

3.勞動爭議訴訟的當事人是待定的。當事人原則上必須有勞動關系。即一方是用人單位，另一方為勞動者。

同時訴訟前已經(jīng)申請過勞動仲裁。

4.勞動爭議訴訟是依照民事訴訟程序進行的。目前，我國還沒有一部專門適用于勞動爭議的訴訟法。在具

體的實務中，是由人民法院的民事審判庭受理勞動爭議的案件，并適用民事訴訟程序審理勞動爭議案件。

2016.10

名詞解釋

工會：工會是職工自愿組合的工人階級的群眾組織。

溝通：所謂溝通，就是主體之間交換信息的過程。在勞動關系中，溝通特指管理方向其員工和組織傳達

信息的過程。

職業(yè)培訓：是指根據(jù)社會職業(yè)需求和勞動力從業(yè)的意愿及條件，按照一定標準對勞動者進行的旨在培養(yǎng)

和提高其職業(yè)技能的教育訓練活動。

經(jīng)濟補償金：所謂經(jīng)濟補償金就是在解除勞動合同后，用人單位一次性給予勞動者經(jīng)濟上的補助費用，

使勞動者在短期內(nèi)得到救濟

勞動法：勞動法是調整勞動關系以及為實現(xiàn)勞動關系而產(chǎn)生的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。在我國

社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門，

簡答題

勞動合同訂立的程序是什么？

1.用人單位提出合同

2.雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同

3.雙方還應簽證勞動合同

集體合同的特征有哪些？

1.集體合同的主體具有特定性

2.集體合同的內(nèi)容

3.集體合同的訂立有嚴格的程序和形式要求

4.集體合同是特殊的雙務合同

5.集體合同具有勞動基準法的效能

勞動爭議處理的基本原則有哪些？

1,著重調整，及時處理原則

2.尊重事實依法處理原則

3.法律面前一律平等原則

我國法律法規(guī)確定和調整最低工資標準的依據(jù)是什么？

確定和調整最低工資標準應當總和參考五個因素：

1.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

2.社會平均水平

3.勞動生產(chǎn)率

4.就業(yè)狀況

5.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異，按照這五個因素計算最低工資，應高于當?shù)氐纳鐣葷鸷褪I(yè)保

障金的標準，低于平均工資。

勞動關系的特征是什么？

勞動關系就其性質而言，是包括勞動主體之間的合作和沖突兩個方面。一方面，勞動者與勞動力使用者通過

勞動就業(yè)結成利益共同體，相互依賴，具有合作和協(xié)調的基礎，另一方面，雙方又存在著利益的對立，這幾

種體現(xiàn)在勞動者工資與企業(yè)利潤最大化的矛盾關系上，這也就成為勞動爭議和沖突的根本原因，這兩個方面

既相互聯(lián)系又相互對立，在一定條件下又會互相轉換。

2015.10

名詞解釋

同情罷工：不為自身利益而為他人舉行的罷工叫同情罷工

最低工資：在我國，最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動

報酬

競業(yè)限制：是指用人單位的職員（尤其是高級職員）在任職期間不得兼職于與原單位有競爭關系用人單位或

兼營競爭性業(yè)務。在其離職后特定時期和地區(qū)內(nèi)不得從業(yè)于原單位有競爭關系的用人單位或進行競爭性商業(yè)

活動

集體談判：是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂

集體合同的行為

勞動爭議調解：是指是在勞動爭議調整機構的支持下，在查明事實，明辨是非、分清責任的基礎上，依照法

律法規(guī)，政策和職業(yè)道德規(guī)范，通過平等協(xié)商，勸導爭議雙方當事人互諒互讓，達成協(xié)議，從而解決矛盾的

一種方式和方法。

簡答題

簡述我國政府在勞動關系中的角色

i.第三方管理者角色，為勞資雙方提供互動架構的一般性規(guī)范

2.法律制定者的角色，通過立法規(guī)定工資、工資、工時、安全和衛(wèi)生最低標準

3.勞動爭議和調節(jié)者和仲裁者角色

4.公共部門的雇主角色

5.收入調節(jié)者

簡述勞動法的功能

1.保護勞動關系雙方的自愿安排并為之提供保護，如勞動合同、集體合同的制度

2.解決糾紛，勞動法不僅賦予勞動者享有勞動權和保障權，而且還規(guī)定保證這些權利實現(xiàn)的司法機制，這是

民主法制的基本要求。

3.確定基本勞動標準，如最低工資、最低就業(yè)年齡，工作時間和休息休假以及安全衛(wèi)生標準等。

簡述私營企業(yè)實行員工參與管理的要求

1.必須符合社會主義政治文明建設的要求

2.必須符合私營企業(yè)管理的要求

3.必須符合工會維權機制建設的要求

4.必須符合非公有制企業(yè)文化建設的要求

簡述集體合同的作用

1.集體合同制度可以促進企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善員工生活福利條件

2.集體合同制度可以較好的體現(xiàn)員工在企業(yè)中的主體地位，加強企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化得重要

形式。

3.集體合同制度可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理，較好發(fā)揮工會的作用。提高工會在職工中的誠信。

4.集體合同制度可以彌補勞動法規(guī)的不足，健全勞動法制

簡述工資支付的原則

1.貨幣支付原則

2.直接支付原則

3.全額支付原則

4.定期支付原則

5.優(yōu)先支付原則

6.緊急支付原則

2015.1

名詞解釋

管理方：管理方是指生產(chǎn)組織過程中通過行使職權，實施管理職能，率領其隸屬人員完成既定工作的各級管

理人員。

工資：工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

勞動合同的變更：勞動合同變更，是勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立合同條款進行修改或補充協(xié)議的法律行

為。

員工民主參與管理：是指在不同程度上讓員工參加企業(yè)組織中的決策過程及各級管理工作，讓下級、員工與

企業(yè)的高層領導處于比較平衡的地位來研究和討論企業(yè)組織中的重大事務。

集體合同：集體合同又稱集體勞動合同、集體協(xié)議、團隊協(xié)議。在我國，集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法

律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)士，保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上

簽訂書面協(xié)議。

問答題

簡述產(chǎn)業(yè)行動的方式

雇員的產(chǎn)業(yè)行動的方式：罷工、怠工、聯(lián)合抵制、糾察、"黑名單""好名單"

雇主的產(chǎn)業(yè)行動方式：關閉工廠、雇傭替代勞動者、雇主充當勞動罷工的破壞者、復工運動、黑名單、排工。

簡述勞動法的功能

1保護勞動關系雙方的自愿安排并為之提供保護，如勞動合同、集體合同制度

2.解決糾紛，勞動法不僅賦予勞動者享有勞動權和保障權，而且還規(guī)定了保證這些權利實現(xiàn)的司法機制，這

是民主法治的基本要求

3.確定基本勞動標準，如最低工資，最低就業(yè)年齡，工作時間和休息休假及安全衛(wèi)生標準等。

我國法律法規(guī)規(guī)定的女工保護標準的主要內(nèi)容

1.女職工勞動權的保護和女職工享有與男職工平等就業(yè)，同工同酬的權利

2.禁止女職工從事的勞動范圍，女職工不得從事國家規(guī)定的四級體力勞動強度的強度

3.女職工特殊生理期間的保護，具體包括經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護和哺乳期保護。

勞動合同的特征是什么

1.勞動合同雙方的特定性

2.勞動合同中勞動者身上的從屬性

3.勞動合同的不自由性

4.勞動合同可能涉及第三方的物質利益

簡述勞動者的基本義務

1.勞動者應當完成勞動任務

2.提高職業(yè)技能

3.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)士規(guī)程

4.遵守勞動紀律和職業(yè)道德

201410

名詞解釋

糾察：指罷工員工在靠近企業(yè)人口處或有關區(qū)域設置警戒線，用以阻止其他員工或者人員進入

共同協(xié)商：所謂共同協(xié)商，是指員工單位為協(xié)調與員工的關系在制定決策之間，先征求員工的意見或態(tài)度，

但是不需要征的員工或其代表同意的決策程序

工作時間：工作時間是勞動者根據(jù)國家法規(guī)的法律規(guī)定，在一晝夜或者一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時間。

勞動爭議：勞動爭議又稱為勞動糾紛，在國外也成為勞資糾紛和勞資爭議，是指雙方當事人之間因為勞動權

利和勞動義務發(fā)生的糾紛和爭議。

不正當勞動行為：指的是在勞動爭議調節(jié)機構的主持下，在查明事實、明辨是非、分清責任的基礎上，達成

協(xié)議從而解決矛盾的一種方式和方法。

問答題

簡述勞動沖突的根源

1.異化勞動的合法化

2.客觀利益的差異化

3.雇傭關系的性質

4.勞動合同的性質

5.心里契約的不履行

6.廣泛社會不平等和勞動力市場狀況等社會因素

我國政府如何構建和諧的勞動關系

1.國有大型企業(yè)的勞動關系要注意合理的產(chǎn)權結構安排。

2.處理好非公有制經(jīng)濟的勞資問題

3.處理好社會不同群體的勞動關系

簡述勞動合同的內(nèi)容

法定條款包括

1.勞動合同的期限

2.工作內(nèi)容

3.勞動保護和勞動條件

4.勞動報酬

5.勞動紀律

6.勞動合同終止的條件

7.違反勞動合同的責任

約定條款包括

1.勞動合同的試用期

2.商業(yè)秘密條款

3.競業(yè)限制條款

4.當事人協(xié)商約定的其他事項。

簡述集體談判將的功能

1.集體談判可以顯示集團的利益要求

2.集體談判可以保護弱勢個體

3.集體談判可以促進社會穩(wěn)定

4.集體談判可以提高員工素質和企業(yè)效益

簡述勞動爭議處理的目的

1.妥善處理企業(yè)勞動爭議，保證企業(yè)和職工的合法權益

2.維護正常秩序，發(fā)展良好的勞動關系

3.保證改革開放事業(yè)的順利發(fā)展

2014.01

名詞解釋

產(chǎn)業(yè)行動：所謂產(chǎn)業(yè)行動又稱為集體行動。是指勞資關系雙方在勞動關系中為實現(xiàn)自己的主張和要求，依法

采取罷工或關閉工廠等阻礙企業(yè)正常運營手段進行對抗的行為，它是勞資關系雙方在難以通過正常談判達成

一致，解決爭議的情況下，為保護自身利益而采取的有保護性，權益性，臨時性的行動

怠工：指工人既離不開工作崗位也不進行就地罷工，只是放慢工作進度或者破壞性的工作

和諧勞動關系：和諧勞動關系不是回避矛盾、否定利益差別。而是在承認和尊重各勞動關系主體的利益前提

下，尋找利益的均衡點，化解矛盾，在公平正義的法律、制度框架內(nèi)平衡雙方力量、規(guī)范雙方行為'、實現(xiàn)

制度化平等合作，實現(xiàn)發(fā)展中的共享和雙贏。

員工民主參與管理：是指在不同程度上讓員工參加企業(yè)組織中的決策過程及各級管理工作，讓下級、員工與

企業(yè)高層領導處于比較平等的地位來研究討論企業(yè)組織中的重大事務。

集體合同：集體合同又稱為勞動合同，集體協(xié)議、團體協(xié)議。在我國，集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法律、

法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)士、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽

訂的書面協(xié)議。

問答題

簡述雇員加入公會的原因

1.借助公會對抗雇主

2.參加公會活動

3.扮演心理角色

4.社交壓力

簡述我國政府在勞動關系中的角色

1.第三方管理者角色，為勞資雙方提供互動架構和一般性規(guī)范

2.法律制定者角色，通過立法規(guī)定工時、安全和衛(wèi)生的最低標準。

3.勞動爭議的調停者和仲裁者

4.公共部門雇主角色

5.收入調停者

簡述勞動合同的內(nèi)容

法定條款包括

1.勞動合同的期限

2.工作內(nèi)容

3.勞動保護和勞動條件

4.勞動報酬

5.勞動紀律

6.勞動合同終止的條件

7.違反勞動合同的責任

約定條款包括

1.勞動合同的試用期

2.商業(yè)秘密條款

3.競業(yè)限制條款

4.當事人協(xié)商約定的其他事項

簡述私營企業(yè)實現(xiàn)員工民主參與管理的要求

1.必須符合社會主義政治文明建設的要求

2.必須符合私營企業(yè)管理的要求

3.必須符合工會維權機制的建設要求

4.必須符合非公有制企業(yè)文化建設的要求

簡述勞動爭議調解的原則

1.著重調解，及時處理的原則

2.尊重事實依法處理的原則

3.法律面前一律平等原則

2013.10

名詞解釋

勞動關系：就是在勞動過程中形成了勞動者與勞動力使用者之間的社會經(jīng)濟關系

最低工資：是指勞動者在法定工作時間的前提下，其所在企業(yè)應當支付的最低勞動報酬

集體合同：集體合同又稱為勞動合同，集體協(xié)議、團體協(xié)議。在我國，集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法律、

法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)士、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽

訂的書面協(xié)議。

產(chǎn)業(yè)行動：所謂產(chǎn)業(yè)行動又稱為集體行動。是指勞資關系雙方在勞動關系中為實現(xiàn)自己的主張和要求，依法

采取罷工或關閉工廠等阻礙企業(yè)正常運營手段進行對抗的行為，它是勞資關系雙方在難以通過正常談判達成

一致，解決爭議的情況下，為保護自身利益而采取的有保護性，權益性，臨時性的行動

勞動合同約定的條款：作為補充條款的約定條款，是雙方當事人在勞動合同中協(xié)商的條款。

簡答題

管理方的特點是什么

1.管理方具有職權

2.管理方通過合法的途徑獲取職權

3.職權是自上而下逐級授予的權責對等十分重要

簡述勞動合同的特征

1.勞動合同雙方的特定性

2.勞動合同中勞動者身份上的從屬性

3.勞動合同的不自由性

4.勞動合同可能涉及第三方的物質利益

勞動合同的內(nèi)容是什么

1.從業(yè)關系，指勞動者的招聘、錄用，勞動者的教育和培訓，勞動者的職業(yè)，職務等。

2.勞動組合關系，包括勞動者的組織與管理，勞動職責與考核，勞動紀律與獎懲等

3.勞動者利益分配關系，包括勞動報酬與收入分配，勞動條件和勞動保護，勞動者的社會保障等，其中，勞

動者利益分配關系是全部勞動關系的核心。

我國集體談判的現(xiàn)狀是什么

1.行業(yè)協(xié)會缺位

2.主體雙方不平等

3.企業(yè)利潤低，增資協(xié)商缺少條件

4.員工對集體談判的自覺意識較弱

未成年工的保護標準有哪些

1.最低就業(yè)年齡的規(guī)定

2.禁止未成年工對從事有害健康的工作

3.定期檢查

4.實行登記制度

2013.01

名詞解釋

管理方：管理方是指生產(chǎn)組織過程中通過行使職權，實施管理職能，率領其隸屬人員完成既定工作的各級管

理人員。

勞動法：勞動法是調整勞動關系以及為實現(xiàn)勞動關系而產(chǎn)生的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。在我國社會

主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門，

工作時間：工作時間是勞動者根據(jù)國家法規(guī)的法律規(guī)定，在一晝夜或者一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時間。

勞動合同解除：勞動合同的解除，是指勞動合同訂立之后，尚未履行前，由于各種原因導致勞動合同一方或

雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為

勞動爭議：勞動爭議又稱為勞動糾紛，在國外也成為勞資糾紛和勞資爭議，是指雙方當事人之間因為勞動權

利和勞動義務發(fā)生的糾紛和爭議。

簡答題

簡述勞動關系與勞務關系的區(qū)別

1.雙方當事人及其責任不同

2.勞動風險責任承擔不同

3.勞動報酬的性質，支付方式不同

4.適用法律不同，勞動關系由勞動法調解，勞務關系由民法調整

簡述沖突的根源

1.異化勞動的合法化

2.客觀利益的差異化

3.雇傭關系的性質

4.勞動合同的性質

5.心里契約的不履行

6.廣泛的社會不平等和勞動力市場狀況等社會因素

我國法律所規(guī)定的女工保護的主要內(nèi)容是什么？

1.女職工勞動權的保護和女職工享有與男職工平等就業(yè)，同工同酬的權利

2.禁止女職工從事的勞動范圍，女職工不得從事國家規(guī)定的四級體力勞動強度的強度

3.女職工特殊生理期間的保護，具體包括經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護和哺乳期保護。

勞動合同的作用是什么？

勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系，明確權利和義務的書面協(xié)議

它具有以下作用

1.勞動合同時建立勞動關系的基本形式

2.勞動合同時促進勞動力資源合理配置的重要手段

3.勞動合同有利于避免和減少勞動爭議

簡述集體談判的作用

1.集體談判可以顯示集團的利益要求

2.集體談判可以保護弱勢個體

3.集體談判可以促進社會穩(wěn)定

4.集體談判可以提高員工素質和企業(yè)效益

2012.10

名詞解釋

勞動關系：就是勞動過程中形成了勞動者與勞動力使用者之間的社會經(jīng)濟關系

最低工資：是指勞動者在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。

職業(yè)培訓：是指根據(jù)社會職業(yè)需求的勞動力從業(yè)意愿及條件，按照一定標準對勞動者進行的旨在培養(yǎng)和提高

其職業(yè)技能的教育訓練合同。

勞動合同：又稱勞動契約，勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方義務和權力的協(xié)議

社會保險：是指國家以法律法規(guī)形式規(guī)定保障勞動者在發(fā)生勞動風險的情況選獲得社會性物質幫助

簡答題

工會的行為方式有哪些？

1.互?；ブㄟ^工會基金中提取出費用，向員工提供醫(yī)療，娛樂等福利

2.集體談判，與雇主協(xié)商確定勞動標準和勞動關系事物的合作。

3.勞動立法，即工會通過立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行等方式保護雇主利益

4.直接行動，即在集體談判失效時，直接采取罷工的方式。

5.政治行為，即向政府與立法機構施加壓力等方式維護雇員利益。

確定和調整最低工資標準應當考慮的因素有哪些？

1.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

2.社會平均工資水平

3.勞動生產(chǎn)率

4.就業(yè)情況

5.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的水平差距

無效勞動合同的種類有哪些？

1.以欺詐，脅迫手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下或者變更勞動合同。

2.用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者權利的

3.違反法律

4.行政法規(guī)強制性規(guī)定的

簡述員工民主參與管理的方式？

1.自愿參與與被迫參與，自愿參與是雇主允許員工或者員工自愿參與民主管理

2.非正式參與和正式參與，非正式在于是基于雇主和員工之間的個人協(xié)定，正式參與是指企業(yè)內(nèi)存在員工參

與管理的組織機構。

3.間接參與和直接參與，間接參與是員工選出代表去參加管理，直接參與是參與民主管理的員工都會參加決

策和管理。

簡述集體談判的作用？

1.集體談判可以顯示集團利益要求

2.集體談判可以保護弱勢群體的合法利益

3.集體談判可以促進社會穩(wěn)定

4.集體談判可以提高員工素質和企業(yè)效益

2011.07

名詞解釋題

勞動者：勞動者是按照法律的合同規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動并獲取相應報酬的自然人。

夜貓罷工：在勞動基本權立法比較健全的國家，把哪些沒有工會領導的、勞動者瞬息萬變的，無組織的罷工

稱為野貓式罷工

標準工時制：標準工時制度是立法確定一晝夜中工作時間的長度，一周中工作日天數(shù)要求各用人單位和一般

職工普遍實行基本工時制，也是其他特殊工時制和計算依據(jù)和參照標準。我國目前實行每日工作8小時，每

周工作40個小時標準工時。

集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會與職工代表之間，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集

體合同的行為

勞動爭議仲裁：我國勞動爭議仲裁主要是指勞動爭議仲裁委員會為解決社會爭議而做出裁決的勞動執(zhí)法活動,

勞動爭議仲裁兼有行政和法律雙重性質，在受理案件上限于當事人的自愿申請，在裁決上有法律強制性

簡答題

工會的主要職能有哪些？

1.整合職能,形成全體會員的共同利益

2.經(jīng)濟職能，實現(xiàn)企業(yè)和雇員的經(jīng)濟利益平衡

3.民主職能，為雇員提供各種形式的代表制度。

4.服務功能，為會員一種各種形式的服務。

最低工資組成部分不包括哪些內(nèi)容？

1.加班加點工資

2.中班夜班高溫低溫井下有毒等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼

3.國家法律政策規(guī)定的勞動者保險，福利待遇。

勞動合同的作用有哪些？

勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系，明確權利和義務的書面協(xié)議

它具有以下作用

1.勞動合同時建立勞動關系的基本形式

2.勞動合同時促進勞動力資源合理配置的重要手段

3.勞動合同有利于避免和減少勞動爭議

我國工資支付的原則是什么？

1.貨幣支付原則

2.直接支付原則

3.全額支付原則

4.定期支付原則

5.優(yōu)先支付原則

6.緊急支付原則

我國勞動關系變化的特點是什么？

1.勞動關系形式正從"同志式的互助合作方式"轉變?yōu)?利益性的互利互惠關系”

2.勞動關系建立方式從政府行政分配為主到走向市場為主

3.勞動關系的調節(jié)手段由行政調控變?yōu)榉烧{控

4.勞動關系中利益分配由平均主義轉變?yōu)榉峙洳顒e化。

2010.10

名詞解釋

工作時間：工作時間是勞動者根據(jù)國家法規(guī)的法律規(guī)定，在一晝夜或者一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時間。

雇員：雇員也稱為勞動者，我國廣大勞動者是各種企業(yè)，事業(yè)，國家機關、社會團體和個人經(jīng)濟組織中從事

有組織的社會勞動的人

勞動合同的變更：勞動合同變更，是勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立合同條款進行修改或補充協(xié)議的法律行

為

員工參與民主管理：

勞動爭議調解：是指是在勞動爭議調整機構的支持下，在查明事實，明辨是非、分清責任的基礎上，依照法

律法規(guī)，政策和職業(yè)道德規(guī)范，通過平等協(xié)商，勸導爭議雙方當事人互諒互讓，達成協(xié)議，從而解決矛盾的

一種方式和方法。

問答題

簡述管理方的特點

1.管理方具有職權

2.管理方通過合法權益獲得職權

3.職權是至上而下逐級授予的，全責對等十分重要

簡述我國勞動關系變化的特點

1.勞動關系形式正從"同志式的互助合作方式"轉變?yōu)?利益性的互利互惠關系"

2.勞動關系建立方式從政府行政分配為主到走向市場為主

3.勞動關系的調節(jié)手段由行政調控變?yōu)榉烧{控

4.勞動關系中利益分配由平均主義轉變?yōu)榉峙洳顒e化

簡述勞動法的特征

1.勞動法是一個不斷變革的過程

2.勞動法的基本價值是取向側重保護勞動者

3.勞動法是實體法和程序法相統(tǒng)一

簡述用人單位不能解除勞動合同的情況

1患職業(yè)病或者因工負傷并確定喪失或者部分喪失勞動能力的

2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簡述集體合同的作用

1.集體合同制度可以促進企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善員工生活福利條件

2.集體合同制度可以較好的體現(xiàn)員工在企業(yè)中的主體地位，加強企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化得重要

形式。

3.集體合同制度可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理，較好發(fā)揮工會的作用。提高工會在職工中的誠信。

4.集體合同制度可以彌補勞動法規(guī)的不足，健全勞動法制

2010.07

名詞解釋題

勞動法：勞動法是調整勞動關系以及為實現(xiàn)勞動關系而產(chǎn)生的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。在我國

社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門，

管理方：管理方是指生產(chǎn)組織過程中通過行使職權，實施管理職能，率領其隸屬人員完成既定工作的各級管

理人員。

夜貓罷工：在勞動基本權立法比較健全的國家，把哪些沒有工會領導的、勞動者瞬息萬變的，無組織的罷工

稱為野貓式罷工

最低工資：是指勞動者在法定工作時間的前提下，其所在企業(yè)應當支付的最低勞動報酬

勞動合同：又稱勞動契約，勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方義務和權力的協(xié)議

論述題

勞動合同的特征是什么？

1.勞動合同雙方的特定性

2.勞動合同中勞動者身上的從屬性

3.勞動合同的不自由性

4.勞動合同可能涉及第三方的物質利益

什么是最低工資標準？確定和調整最低工資的標準是什么？

是指勞動者在法定工作時間的前提下，其所在企業(yè)應當支付的最低勞動報酬

確定和調整最低工資標準應當總和參考五個因素：

1.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

2.社會平均水平

3.勞動生產(chǎn)率

4.就業(yè)狀況

5.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異，按照這五個因素計算最低工資，應高于當?shù)氐纳鐣葷鸷褪I(yè)保障

金的標準，低于平均工資。

管理方特點是什么？

1.管理方具有職權

2.管理方通過合法的途徑獲取職權

3.職權是自上而下逐級授予的權責對等十分重要

勞動合同的作用是什么？

勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系，明確權利和義務的書面協(xié)議

它具有以下作用

1.勞動合同時建立勞動關系的基本形式

2.勞動合同時促進勞動力資源合理配置的重要手段

3.勞動合同有利于避免和減少勞動爭議

我國勞動關系變化的特點是什么？

1.勞動關系形式正從"同志式的互助合作方式"轉變?yōu)?利益性的互利互惠關系”

2.勞動關系建立方式從政府行政分配為主到走向市場為主

3.勞動關系的調節(jié)手段由行政調控變?yōu)榉烧{控

4.勞動關系中利益分配由平均主義轉變?yōu)榉峙洳顒e化。

2009.10

名詞解釋

勞動關系：就是在勞動過程中形成了勞動者與勞動力使用者之間的社會經(jīng)濟關系。

集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進

行商談，并簽訂集體合同的行為。

最低工資：是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付。

勞動合同的變更：是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充協(xié)議的法律行為。

員工民主參與管理：又稱職工民主管理、勞動參與、指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和其自身利益有

關的管理信息有知情權。

簡答題

我國勞動法調整的對象是什么？

我國勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系（2分）。

其中，勞動關系是我國勞動法調整的主要對象（2分）。

勞動關系是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系（1分）。

與勞動關系有著密切聯(lián)系的其他關系，也是勞動法調整對象，這些關系列舉出來主要有以下幾種：

（1）國家進行勞動力管理中的關系；

（2）社會保險中的有些關系；

（3）處理勞動爭議過程中所發(fā)生的一些關系；（1分）

（4）工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中所發(fā)生的一些關系（1分）；

（5）其他有關管理機構在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的關系（1分）。

簡述政府的5P角色

我國學者把政府在勞動關系中的角色概括為5P角色：勞工基本權利的保護者（protector）（2分）、集體談

判與勞動參與的促進者（promoter）