時代光華企業(yè)應(yīng)對新勞動合同法的個策略試題_第1頁
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文檔簡介

單選題對的1.在工作當中，最容易出現(xiàn)的歧視是：A種族歧視B性別歧視C學歷歧視D信仰歧視對的2.勞動協(xié)議簽訂以后的鑒證是：A契約原則B行政原則C法律規(guī)定D自愿原則對的3.2023年兩會期間政協(xié)委員張茵有一個提案就是：A關(guān)于固定期限協(xié)議問題B關(guān)于期限協(xié)議的問題C關(guān)于無固定期限協(xié)議的問題D關(guān)于《勞動協(xié)議法》的問題對的4.下列各項中屬于勞動協(xié)議的可備條款的一項是：A勞動條件B職業(yè)危害防護C休息休假D培訓條款對的A5.《勞動協(xié)議法》規(guī)定，一年的勞動協(xié)議，最長的試用期不能超過：A兩個月B三個月C半年D十二個月對的6.勞動者享有醫(yī)療期的權(quán)利長短的總的原則是由：A年齡決定的B資歷決定的C在公司工作年限決定的D對公司的奉獻決定的對的7.《勞動協(xié)議法》對勞動者不勝任工作的舉證規(guī)定，實際是規(guī)定公司：A提高管理水平B加大管理力度C增長管理成本D理順管理程序?qū)Φ?.《勞動協(xié)議法》立法的原則是重點保護：A新興公司B高端勞動者C中端勞動者D低端勞動者對的9.某些職位規(guī)定女性的求職者是碩士以上畢業(yè)，男性的求職者是本科以上畢業(yè)這也是：A學歷歧視B性別歧視C職稱歧視D成績歧視對的10.就業(yè)歧視破壞的是文明社會大家共同所享有的：A公民人身自由權(quán)B自由擇業(yè)權(quán)C就業(yè)機會的均等權(quán)D勞動就業(yè)權(quán)對的11.用人單位與勞動者約定協(xié)議終止時間的勞動協(xié)議是：A期限勞動協(xié)議B無固定期限勞動協(xié)議C固定期限勞動協(xié)議D協(xié)約勞動協(xié)議對的12.下列條款中屬于勞動協(xié)議的必備條款的是：A補充保險條款B培訓條款C福利待遇條款D工作地點對的13.勞動協(xié)議期限在三年以上和無固定期限協(xié)議的試用期是：A不得超過一個月B不得超過兩個月C不得超過三個月D不得超過半年對的14.《勞動協(xié)議法》出臺以后，媒體認為其最大的亮點就是終止協(xié)議的時候員工可以享受：A公正待遇B平等權(quán)利C補償金D自由擇業(yè)對的15.下列

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