勞動(dòng)作文之南通市勞動(dòng)合同范本

南通市勞動(dòng)協(xié)議范本【篇一：南通市員工勞動(dòng)協(xié)議-2023-05改】南通永峰建筑安裝工程有限公司甲方：乙方：勞動(dòng)協(xié)議書(shū)（管理人員）勞動(dòng)協(xié)議書(shū)甲方：法定代表人：注冊(cè)地址：乙方(員工):性別:民族:出生日期:年月日文化限度:居民身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址及郵政編碼：住宅電話及有效聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議，以資信守。第一條協(xié)議期限1.1本協(xié)議期限類型為固定期限協(xié)議；本協(xié)議生效日期為年月日，其中試用期為個(gè)月。如在試用期內(nèi)，乙方工作表現(xiàn)突出,甲方可提前結(jié)束試用；乙方工作表現(xiàn)未能達(dá)成甲方規(guī)定,乙方需延長(zhǎng)1至3個(gè)月試用期限。1.2本協(xié)議年月日終止。第二條工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任部門職位工作。甲方依公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)需要、有關(guān)法律或乙方的工作能力、表現(xiàn)，有權(quán)對(duì)乙方的工作職務(wù)、崗位和薪資進(jìn)行調(diào)整。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但如未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，則應(yīng)服從甲方調(diào)整。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，工作時(shí)間實(shí)行日考勤工作制。乙方的休假實(shí)行并行休和調(diào)休的辦法進(jìn)行。平時(shí)除甲方統(tǒng)一安排的休假外，乙方需要休息休假時(shí)必須向甲方履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)并獲批準(zhǔn)后方可休息休假。3.2乙方每年享受1個(gè)月探親休假（含法定節(jié)假日，其中春節(jié)期間約20天，工作期間約10天）。3.3在乙方病、事假期間，按照公司規(guī)定解決。假如乙方?jīng)]有辦理正常的請(qǐng)假手續(xù)，則甲方將按照曠工解決。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方恪守職責(zé)，完畢甲方安排的工作任務(wù)，甲方給乙方支付工資；該工資包含本協(xié)議第五條所述的保險(xiǎn)福利費(fèi)用甲方應(yīng)承擔(dān)部分。4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：2023年度（含試用期），日工資標(biāo)準(zhǔn)為元；2023年度至協(xié)議期滿，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)水平、工作績(jī)效，甲方對(duì)乙方的日工資標(biāo)準(zhǔn)適度調(diào)整。4.3甲乙雙方確認(rèn)，由于甲方所在行業(yè)的特殊性，甲方按照第4.2條向乙方支付的工資已經(jīng)涉及乙方工作時(shí)間超過(guò)每周40工作小時(shí)的加班費(fèi)。4.4甲乙雙方確認(rèn)：鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方工資不按月發(fā)放。甲方每月向乙方發(fā)放生活費(fèi)人民幣元；本協(xié)議第4.2條約定的工資，由甲方在年終核算后一次性支付給乙方。4.5假如乙方崗位發(fā)生變動(dòng)，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按公司的相關(guān)制度規(guī)定相應(yīng)調(diào)整。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇5.1甲方按照政府和勞動(dòng)部門及甲方內(nèi)部的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)在甲方公司所在地辦理，乙方個(gè)人繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方批準(zhǔn)，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金由乙方自行辦理；失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金甲方應(yīng)承擔(dān)的部分，已經(jīng)包含在第4.2條甲方支付給乙方的工資中。5.3乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按南通市通州區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按南通市通州區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方在協(xié)議期限內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，按職務(wù)的崗位職責(zé)規(guī)定，完畢甲方安排的工作任務(wù)。甲方可視公司的經(jīng)營(yíng)需要、乙方的能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作職責(zé)。乙方應(yīng)完全理解并執(zhí)行甲方現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。甲方對(duì)乙方的不作為行為有權(quán)根據(jù)其指定的規(guī)章制度、規(guī)定對(duì)乙方做出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲決定。6.2乙方對(duì)工作期間經(jīng)手、經(jīng)營(yíng)的設(shè)備、設(shè)施、辦公用品等應(yīng)妥善保管，合理使用。因故意或重大導(dǎo)致甲方財(cái)產(chǎn)毀滅或重大損失的，應(yīng)向甲方承擔(dān)民事補(bǔ)償責(zé)任。6.3乙方在甲方工作期間，不得在甲方以外的單位就職或兼職；乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)立即無(wú)條件解除本協(xié)議，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方在甲方工作期間，自營(yíng)或?yàn)閯e人經(jīng)營(yíng)與甲方相同或類似的行業(yè)的，乙方所得收入歸甲方所有，并承擔(dān)因此給甲方導(dǎo)致的一切損失；甲方有權(quán)立即無(wú)條件解除本協(xié)議，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4乙方在工作中不得接受任何形式的回扣和賄賂；如在工作中受贈(zèng)財(cái)務(wù)，必須上交甲方；私匿不報(bào)，甲方有權(quán)單方無(wú)條件解除本協(xié)議，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)解決。6.5乙方違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等行為，甲方可根據(jù)具體情況，可根據(jù)公司具體的規(guī)章及其他規(guī)定、告知，給予紀(jì)律處分或處罰，直至解除本協(xié)議；若因乙方重大過(guò)錯(cuò)致使甲方遭受損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。6.6本協(xié)議所指的規(guī)章制度，涉及但不限于甲方張貼于甲方辦公場(chǎng)合，打印后在甲方內(nèi)部告知、甲方以其他形式公開(kāi)或個(gè)別地向涉及乙方在內(nèi)的甲方員工以書(shū)面、電子郵件、口頭或其他方式告知的規(guī)章制度。第七條甲方聲明和承諾7.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。7.2為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和辦公條件。第八條乙方聲明和承諾8.1乙方承諾，在簽訂本協(xié)議時(shí),乙方業(yè)已完全與原單位依法解除勞動(dòng)協(xié)議；如給原用人單位導(dǎo)致任何損失，由乙方自己承擔(dān)補(bǔ)償?shù)确韶?zé)任，與甲方無(wú)任何牽連。如乙方隱瞞此事實(shí)，對(duì)甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)補(bǔ)償甲方因此受到的損失。8.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方不得從事以及幫助親屬、朋友從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的活動(dòng)；非經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方也不得兼任其他單位（經(jīng)濟(jì)實(shí)體）的任何職務(wù)。8.3乙方在工作中涉及甲方商業(yè)、財(cái)務(wù)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。若乙方違反保密義務(wù)給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方批準(zhǔn)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。8.4若乙方違反本條承諾或者聲明事項(xiàng)不實(shí)，甲方有權(quán)單方無(wú)條件解除本協(xié)議。8.5本協(xié)議載明乙方地址為乙方的通訊地址。若乙方變更通訊地址，乙方應(yīng)告知甲方。第九條協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽9.1若訂立本協(xié)議時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。9.2乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，且不承擔(dān)任何補(bǔ)償或補(bǔ)償責(zé)任：（1）、乙方以欺詐手段訂立本協(xié)議的；（2）、試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的；（3）、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方規(guī)定或協(xié)議約定可以解除勞動(dòng)協(xié)議；（4）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或其他規(guī)定；（5）、嚴(yán)重失職、悲觀待工、營(yíng)私舞弊、聚眾鬧事、打架斗毆、對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)或社會(huì)聲譽(yù)導(dǎo)致重大損失的；（6）、被依法追究刑事責(zé)任的。9.3有下列情形，甲方有權(quán)提前30日以書(shū)面告知告知乙方后解除本協(xié)議：（1）、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不服從另行安排的；（2）、乙方不能勝任工作的，調(diào)整后仍不能勝任其他工作的。（3）、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.4協(xié)議解除屬以下情形的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任：9.4.1本協(xié)議解除后，乙方應(yīng)認(rèn)真完畢交接工作，并接受甲方按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其任職期間經(jīng)手、經(jīng)管的財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行審核。經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重?fù)p害甲方利益行為的，甲方有權(quán)進(jìn)行追償（一般人員審核期3個(gè)月，管理人員審核期6個(gè)月，自辦理工作交接后開(kāi)始起算）；9.4.2乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方未按甲方規(guī)定辦理工作交接或給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失尚未解決完畢的除外。9.4.3根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》或甲方的規(guī)章制度及規(guī)定，乙方不能按照規(guī)定提前申請(qǐng)、完畢交接工作及接受審核的，乙方應(yīng)向甲方支付其一個(gè)月實(shí)際工資收入的違約金；給甲方導(dǎo)致的損失超過(guò)該違約金的，乙方還應(yīng)補(bǔ)償該超過(guò)部分的損失。9.4.4勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿前乙方無(wú)端離職（無(wú)端累計(jì)曠工十天以上，視為無(wú)端離職），給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并有權(quán)規(guī)定乙方補(bǔ)償公司因此遭受的實(shí)際損失（涉及但不限于甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用）；實(shí)際損失無(wú)法計(jì)算的，按乙方三個(gè)月實(shí)際工資收入計(jì)算。9.4.5乙方違反甲方規(guī)章制度，或在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤，不能準(zhǔn)時(shí)按質(zhì)按量完畢甲方分派的工作任務(wù)，給甲方工作開(kāi)展導(dǎo)致阻礙或損失的，甲方視情況，對(duì)乙方做出警告、減薪、降級(jí)、停職、停薪解決；構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即無(wú)條件解除本協(xié)議，且無(wú)需承擔(dān)任何補(bǔ)償或補(bǔ)償責(zé)任。9.4.6乙方希望解除本協(xié)議，須在30日前書(shū)面告知甲方，辦理離職手續(xù)并進(jìn)行工作交接。因乙方未辦理離職手續(xù)或工作交接而給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。9.4.7乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本協(xié)議并辦理完畢工作交接后10日內(nèi)前往甲方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出甲方的手續(xù)，逾期不辦理的后果由乙方承擔(dān)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本協(xié)議時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.5乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償款項(xiàng)在辦結(jié)工作交接后支付。9.6任何一方需要續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)在本協(xié)議期限屆滿前三十日書(shū)面告知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。10.1因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；10.2任何一方不服仲裁裁決的，均可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.4本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。（以下無(wú)正文）簽署：甲方：（蓋章）乙方：(簽字)法定代表人：年月日年月日【篇二：最新勞動(dòng)協(xié)議書(shū)范本】勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）單位名稱：地址：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：工商登記類型：社會(huì)保險(xiǎn)證號(hào)：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：身份證號(hào)碼：社會(huì)保險(xiǎn)證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：南通市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《江蘇省勞動(dòng)協(xié)議條例》及相關(guān)法律法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)協(xié)議。一、勞動(dòng)協(xié)議期限1、甲乙雙方約定按下列第種方式擬定“本協(xié)議期限”。⑴固定期限勞動(dòng)協(xié)議：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止（違法約定試用期的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。⑵無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止（違法約定試用期的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。⑶以完畢工作（任務(wù)）為期限的勞動(dòng)協(xié)議，自年月日起至完畢本項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)終止。2、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方約定服務(wù)期自年月日起至年月日止（雙方可另行簽訂服務(wù)協(xié)議）。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容1、乙方的工作地點(diǎn)為2、根據(jù)甲方需求，通過(guò)雙方協(xié)商，乙方的工作崗位為款未填寫(xiě)的，按照乙方簽訂本協(xié)議時(shí)所在的實(shí)際工作崗位擬定）。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，確需調(diào)整乙方工作崗位的，經(jīng)與乙方協(xié)商，可依法調(diào)整乙方的工作崗位。3、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及規(guī)定，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定履行勞動(dòng)義務(wù)，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量規(guī)定。三、工作時(shí)間和休息休假1、乙方的工作崗位采用以下方框內(nèi)打“√”一種工時(shí)制度（未選擇或選擇無(wú)效的視為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制）?！酡艠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；□⑵不定期工作制；□⑶綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定期工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，須按規(guī)定經(jīng)用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障行政部門審批后實(shí)行，未經(jīng)審批的選擇無(wú)效。2、甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和乙方協(xié)商批準(zhǔn)，按國(guó)家關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定依法給予乙方補(bǔ)休或支付其加班加點(diǎn)工資。3、乙方的帶薪假期和醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病需要休息的，應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)院的病假證明，并按甲方依法制訂的規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)，甲方規(guī)定審核復(fù)查的，乙方應(yīng)當(dāng)配合。4、甲方應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對(duì)，并由乙方簽字。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)端拖欠。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不低于乙方工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方工資報(bào)酬為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方從乙方工資報(bào)酬中代為扣繳。1、甲方承諾每月甲方通過(guò)銀行納入乙方工資專用賬戶），并同時(shí)提供乙方的工資清單。乙方有權(quán)查詢和核對(duì)本人的工資。雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。3、試用期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇（1）乙方的工資報(bào)酬按照甲方制定的內(nèi)部工資分派辦法擬定，根據(jù)乙方的工作崗位擬定其每月工資為元；（2）甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分派辦法；乙方的基本工資為元，以后根據(jù)內(nèi)部分派辦法調(diào)整其工資，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照內(nèi)部分派辦法考核擬定。（3）甲方實(shí)行計(jì)件工資制，擬定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位90%，以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完畢的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完畢甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付乙方工資的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的批準(zhǔn)后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。5、雙方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清乙方的工資。6、乙方加班加點(diǎn)的工資，以7、甲方支付給一方的高溫津貼不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。8、乙方依法享有帶薪假期。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1、甲、乙雙方必須依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。屬于乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。2、甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況告知乙方，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。3、甲方應(yīng)當(dāng)發(fā)明條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.甲方在條件也許的情況下為乙方提供如下福利待遇：六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，建立健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。2、甲方依法制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。3、乙方應(yīng)接受甲方管理及崗位技能培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4、甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。5、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)依法制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，其內(nèi)容不得與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相抵觸。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。2、甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序，并經(jīng)公示或告知，為乙方知曉。八、協(xié)議的變更、解除和終止1、勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法履行。2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更。一方規(guī)定變更的，應(yīng)當(dāng)將變更規(guī)定書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。逾期未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不批準(zhǔn)變更本協(xié)議。變更本協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，注明變更日期。3、甲、乙雙方解除、終止本協(xié)議，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、本協(xié)議解除、終止履行，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方辦結(jié)工作交接的同時(shí)支付。5、本協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。6、甲方需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，協(xié)商不成的，視為甲方提出解除本勞動(dòng)協(xié)議。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。2、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一方，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)等國(guó)家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和其它有關(guān)部門舉報(bào)。十、雙方共同信守的其他條款1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2、甲方出資培訓(xùn)乙方，規(guī)定乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方批準(zhǔn)，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3、甲乙雙方在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)。因乙方拒不辦理工作交接、歸還財(cái)物、技術(shù)資料等導(dǎo)致用人單位未在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由乙方承擔(dān)不利后果。4、雙方均遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策，嚴(yán)格依法履行各自的義務(wù)。5、勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便聯(lián)系。6、本協(xié)議未及事宜以及本協(xié)議約定的內(nèi)容與國(guó)家規(guī)定有抵觸的，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、本協(xié)議不得涂改，不得代簽。8、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。由乙方保管的一份，甲方自雙方簽字之日起五日內(nèi)交付乙方。甲方簽章乙方簽字法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字（章）年月日年月日【篇三：勞動(dòng)協(xié)議范本】勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)碼：性別：出生年月：本縣住址：戶籍所在地住址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議期限和類型甲乙雙方選擇以下形式擬定本協(xié)議期限：固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方在部門從事崗位（工種）工作，并服從南通博觀信息科技有限公司統(tǒng)一調(diào)配。乙方應(yīng)履行本崗位的工作職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢其本職工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為：。根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作。3.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點(diǎn)，對(duì)需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定期工作制。2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為元。2.乙方在試用期期間的月工資為元。3.甲方因工作任務(wù)局限性使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費(fèi)。4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.甲、乙雙方應(yīng)依法參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利，并按期足額繳納各項(xiàng)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲方應(yīng)在雙方解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工傷待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。4.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各種待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并貫徹職業(yè)病防范措施。對(duì)工作過(guò)程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞或者欺騙。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用