員工離職證明文件范例

員工離職證明文件范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職證明事宜達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請；1.2乙方與甲方協(xié)商一致，同意解除勞動合同；1.3其他原因：__________二、離職日期2.1乙方自__________年__________月__________日起，正式與甲方解除勞動合同關(guān)系；2.2乙方離職后，如需辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)按照甲方規(guī)定的期限內(nèi)辦理完畢。三、離職證明3.1甲方應(yīng)在乙方離職之日起__________個工作日內(nèi)，為乙方出具離職證明；（1）乙方的姓名、身份證號碼、性別、出生日期、入職日期、離職日期等信息；（2）解除勞動合同的原因；（3）乙方在甲方的工作年限、職務(wù)、崗位等信息；（4）甲乙雙方解除勞動合同的日期、方式及后果；（5）甲方對乙方離職后的相關(guān)事宜的承諾，如保密、競業(yè)限制等；3.3甲方應(yīng)確保離職證明的真實性、合法性，不得故意隱瞞、歪曲事實；3.4乙方應(yīng)妥善保管離職證明，如因個人原因?qū)е码x職證明遺失，后果自負。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在離職后__________年內(nèi)，不得向任何第三方披露、泄露或使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等涉及甲方商業(yè)利益的信息；4.2乙方同意，在離職后__________年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作；4.3乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、其他約定5.1甲乙雙方在簽訂本合同前，已充分溝通并理解雙方的權(quán)利義務(wù)；5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止；5.4如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力；5.5本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.社會保險繳納證明復(fù)印件4.公積金繳納證明復(fù)印件5.離職證明的原件6.保密協(xié)議的原件7.競業(yè)限制協(xié)議的原件二、違約行為及認定：1.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等涉及甲方商業(yè)利益的信息，認定為違約行為。2.乙方在離職后在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，認定為違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)，認定為違約行為。4.甲方未按照本合同約定時間為乙方出具離職證明，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間，依法約定的勞動條件和勞動報酬等事項的協(xié)議。2.離職證明：是指用人單位為證明勞動者已與本單位解除或終止勞動合同關(guān)系而出具的書面文件。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，勞動者在離職后在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的崗位工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何維護自身權(quán)益？解決辦法：甲方可以依據(jù)本合同中的保密協(xié)議條款，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.問題：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)為乙方出具離職證明，乙方如何解決？解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求甲方盡快出具離職證明。如甲方仍不配合，乙方可以尋求法律途徑，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：乙方在離職后加入與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，甲方如何處理？解決辦法：甲方可以依據(jù)本合同中的競業(yè)限制協(xié)議條款，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如違反協(xié)議從事競爭行為，則甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方（員工）因個人原因向甲方（用人單位）提出離職申請。3.甲方（用人單位）因經(jīng)營需要，與乙方（員工）解除勞動合同。4.乙方（員工）在離職后需要辦理