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變更勞動(dòng)合同500字范文(10篇)變更勞動(dòng)合同500字范文(10篇)變更勞動(dòng)合同500字范文1甲方:______乙方:______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更:勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容:甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期:年月日日期:年月日變更勞動(dòng)合同500字范文2方:公司法定代表人:委托代理人:乙方:?jiǎn)T工工號(hào):身份證號(hào):一、變更內(nèi)容:二心得體會(huì)范文、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。三、本協(xié)議書生效后,原勞動(dòng)合同仍然繼續(xù)履行,但變更條款按本協(xié)議履行。四、本協(xié)議書一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。甲方:乙方(簽字):年月日年月日變更勞動(dòng)合同500字范文3用人單位(甲方):地址:?jiǎn)T工姓名(乙方):?jiǎn)T工身份證號(hào)碼:經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容,本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件,具法律效力。具體變更內(nèi)容如下:1、第條項(xiàng)變更為:2、第條項(xiàng)變更為:本變更協(xié)議正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方:(蓋章)乙方(簽名):法人代表(委托代理人)簽名:身份證號(hào):日期:年月日日期:年月日變更勞動(dòng)合同500字范文41、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。2、變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化,為保持勞動(dòng)合同的法律效力,需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款,已經(jīng)完全履行的條款,沒有必要變更,無(wú)效的條款,也沒有必要變更。6、用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定,致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生重大變化的;7、用人單位嚴(yán)重虧損,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的;8、因勞動(dòng)者本人的原因,如身體、技能等發(fā)生變化,無(wú)法履行原來(lái)勞動(dòng)合同的約定的。9、變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容,注明變更的時(shí)期,由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同500字范文5甲方(企業(yè)):_____乙方(員工):_______________部門:_______________性別:__________出生年月:_______________家庭地址:____________________________________電話:____________________________________甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對(duì)_____年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容:1、____________________________________2、____________________________________3、____________________________________二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.甲方(蓋章)乙方(簽名)代表(簽名)_____年_____月_____日_____年_____月_____日變更勞動(dòng)合同500字范文6案例:王某于20xx年應(yīng)聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人,公司與他簽訂了1年的勞動(dòng)合同,期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期時(shí),公司人事經(jīng)理找到他說,這一年里,他工作非常出色,打算延長(zhǎng)他的勞動(dòng)合同期限,于是雙方就將勞動(dòng)合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日??扇ツ暝谕跄车暮贤狡谇埃救耸陆?jīng)理卻通知他說,合同到期后不再續(xù)簽,讓他提前做好準(zhǔn)備。王某覺得盡管單位和他變更了一次勞動(dòng)合同期限,但也應(yīng)該算是簽訂了兩次勞動(dòng)合同了,按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,他是不是可以要求單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?評(píng)析:按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同變更的對(duì)象,只限于勞動(dòng)合同中的部分條款,即依法可以變更的條款,但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后,由于工作需要,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致,繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義和特征,延長(zhǎng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)特征,因此變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動(dòng)合同。根據(jù)王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動(dòng)合同,然后又延長(zhǎng)了1年的勞動(dòng)合同期限,完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的.情形,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定,只要王某提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位就應(yīng)當(dāng)訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動(dòng)合同期限的方式來(lái)規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù),是法律所不允許的。變更勞動(dòng)合同500字范文7一、集體勞動(dòng)合同可以變更嗎所謂集體合同的變更,是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前,因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化,依照法律規(guī)定的條件與程序,對(duì)原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。所謂集體合同的解除,是指集體合同依法簽訂后,未履行完牛前,由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力,停止履行雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。一般而言,就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除:1、就約定變更和解除而言,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定,只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。2、就法定變更和解除而言,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第40條的規(guī)定,有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:(1)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無(wú)法履行的;(2)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;(3)集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。二、集體勞動(dòng)合同怎么變更?1、提出變更的要約:用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件,請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。2、承諾:合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù),明確告知對(duì)方同意或是不同意變更;3、訂立書面變更協(xié)議:當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見后簽訂位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更勞動(dòng)合同500字范文8甲方:________________________________(以下稱“甲方”)法定代表人或委托代理人:_____________________通訊地址:________________________________乙方:________________________________(以下稱“乙方”)身份證號(hào)碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□性別:□男□女戶口性質(zhì):□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)家庭住址:________________________________丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)法定代表人或委托代理人:__________________________通訊地址:________________________________為配合丙方的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展,丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu),現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞法律、法規(guī)、行政規(guī)章,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議。1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的勞動(dòng)合同,用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”,其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。3、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。4、丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整,不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。5、變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。甲方:簽字(蓋章)乙方:簽字(蓋章)丙方:簽字(蓋章)變更勞動(dòng)合同500字范文9(一)合同變動(dòng)2.合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),雙方重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:(1)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;(2)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;(3)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi),甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,無(wú)有效保護(hù)措施損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;5.在合同期內(nèi),乙方有下列情況,甲方不得解除合同:(1)合同期未滿,又不符合本條第3款規(guī)定的;(2)患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的;(3)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對(duì)方。但因本條第3款第(2)項(xiàng)規(guī)定解除合同的除7.乙方被開除,勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。(二)約定事項(xiàng)(格式)1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,每月為元。2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費(fèi),不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月元。3.甲方按國(guó)家規(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共元。4.除國(guó)家規(guī)定以外,在情況下,甲方可解除合同。5.除國(guó)家規(guī)定以外,在情況下,乙方可解除合同。6.計(jì)件工資制的,月工資結(jié)算辦法:7.其他需約定事項(xiàng):8.還有一些工安事項(xiàng),如作業(yè)安全問題,上下班安全問題及理賠。變更勞動(dòng)合同500字范文101、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月本人工資,即2N;3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即N。法律基礎(chǔ)《勞動(dòng)法》第17條明確規(guī)定,訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定,“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式?!卑凑丈鲜鲆?guī)定,用人單位合法地變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件:一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件;二是必須遵守協(xié)商一致的原則,在變更合同過程中,雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行

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