氯乙烯事業(yè)部勞動紀律管理制度（三篇）

第7頁共7頁氯乙烯事業(yè)部勞動紀律管理制度為了進一步加強檢修部勞動紀律，增強職工的____紀律觀念，培養(yǎng)職工遵章守紀的良好習慣，特制定本管理制度。1請假規(guī)定1.1主任、書記請假或出差需經(jīng)公司分管領導同意后，匯報總經(jīng)理，同時到黨政辦辦公室進行登記，并將工作安排好后方可離廠，通知部門考勤員，返廠后通知黨政辦辦公室和部門考勤員。1.2檢修部副主任請假或出差，經(jīng)檢修部主任同意、公司分管領導同意后，匯報總經(jīng)理并親自到黨政辦辦公室進行登記，并將自己分管的工作安排好后方可離廠，并通知部門考勤員，返廠后向檢修部主任報到，并通知黨政辦辦公室和部門考勤員。1.3檢修部專工請假或出差，必須經(jīng)分管主任同意后，報檢修部主任批準，并將自己分管的工作交待他人代管，到部門考勤員處登記后，方可離廠，返廠后立即向分管主任和檢修部主任匯報，上班后通知部門考勤員。1.4管理員請假或出差，需將自己的工作交他人代管，向檢修部主任和書記請假，報部門考勤員后方可離廠，返廠后向主任或書記報到，上班后到部門考勤員處銷假。1.5班長請假或出差，必須將班組管理工作交待給其他人員代管，經(jīng)專業(yè)主任同意后，報檢修部主任批準，方可辦理請假手續(xù)，并將請假單交到部門考勤員后方可離廠，返廠后應立即報告專業(yè)主任和部門主任，上班后到部門考勤員處銷假。1.6班組人員出差或請假，經(jīng)班長同意后，到專業(yè)主任處辦理請假手續(xù)、由專業(yè)主任匯報部門主任，并將請假單交到部門管理員處后方可離廠，返廠上班后，告之專業(yè)主任和部門主任，到部門考勤員處銷假。1.7出差或請假人員不能按時返廠時，必須在出差或請假的最后期限的前一天向出差或請假審批領導說明理由，得到同意后，并按延期的期限返廠。出差或請假未能按時返廠又未按規(guī)定辦理延期手續(xù)的，按曠工處理。1.8出差或請假手續(xù)必須先辦理，后離廠。一天以內(nèi)的請假必須在上班前____分鐘進行，之后的請假一律無效。1.9班組人員一天以內(nèi)（年休或補休）的請假由班長審批，一天以上由專業(yè)主任或檢修部主任審批，三天以上事假（沒有補休或年休假的）需到人資部辦理請假手續(xù)。1.10上班期間請假辦事，如辦完事后不能回班組的，超過半小時的必須填請假單，如中途請假出去辦事不超過半小時，辦完事后可以回班組正常上班的，可以不用填請假單，但必須在班長工作日志中給予注明清楚是幾點幾分請假出去辦什么事，以便檢查，班長上班期間請假辦事的，須經(jīng)分管領導同意，在班長工作日志上注明后方可離開；1.11請假必須統(tǒng)一填寫檢修部規(guī)定格式的請假條，不得用空白紙寫的請假條，事假超過三天的，統(tǒng)一填用公司規(guī)定的請假條；1.12班長或班組負責人（班長請假時）對班員的請假管理不善或故意隱瞞班員請假而違反公司和檢修部請假規(guī)定的，一經(jīng)查出班長或班組負責人按照規(guī)定進行考核；1.13請假必須如實上報，加班用小時數(shù)統(tǒng)計，加班小時數(shù)由班長將加班任務及其用的小時數(shù)一起報分管副主任審批核實后，報部門管理員處登記；1.14每年的請假必須先用年休假，年休用完后再用其它假別；1.15未按以上規(guī)定執(zhí)行的，出差按事假處理，請假按曠工處理。2勞動紀律2.1嚴格遵守勞動紀律，遵守工作時間，按時上下班。2.2聽從指揮，服從安排，堅守崗位，認真負責地工作，充分利用工作時間，保質(zhì)保量地完成或超額完成生產(chǎn)（工作）任務。2.3嚴禁酒后上班，保證上班有良好的精神狀態(tài)。2.4努力學習業(yè)務知識和生產(chǎn)知識，不斷提高業(yè)務水平和技術素質(zhì)。2.5嚴格執(zhí)行崗位責任制，職工個人之間不準互相換公休、補休或頂替工作。2.6嚴格執(zhí)行請假制度，請假或出差嚴格按照請假規(guī)定程序辦理出差或請假手續(xù)；2.7嚴格遵守黔桂公司《習慣性違章手冊》勞動紀律部分的條款；3.考核3.1遲到。指在規(guī)定的工作時間內(nèi)尚未到達指定工作地點的行為。一年內(nèi)第一次遲到考核____元，第二次遲到考核____元，第三次及以上遲到考核____元/次；一個月內(nèi)遲到兩次考核____元，兩次及以上考核當月績效工資。3.2早退。指在工作時間內(nèi)未履行請假手續(xù)提前離開工作地點的行為，一個月內(nèi)早退兩次考核____元。一年內(nèi)第一次早退考核____元，第二次（非同一個月）早退考核____元，第三次及以上早退考核全月績效工資。3.3脫崗。指工作時間內(nèi)未履行請假手續(xù)而私自離開工作崗位的行為。一年內(nèi)第一次脫崗考核____元，第二次脫崗考核____元，第三次及以上脫崗考核全月績效工資。3.4串崗。無工作關系而到其他崗位或工作地點逗留、閑談的行為。串崗每次考核____元。3.5睡崗。指職工在工作時間內(nèi)打瞌睡的行為。一年內(nèi)第一次發(fā)現(xiàn)睡崗，考核____元；第二次發(fā)現(xiàn)考核全月績效工資，并根據(jù)其影響可以給予行政處分或下崗處理。3.6本班職工遲到、早退、脫崗、曠工，每人次連帶考核班長____元；睡崗每人次連帶考核在場人員____元，班長不在現(xiàn)場的考核____元，班長在現(xiàn)場的考核____元。3.7曠工是指未辦理任何請假手續(xù)沒有上班或遲到、早退、脫崗時間超過____分鐘者。遲到、早退、脫崗時間超過____分鐘者，一次考核____元；未辦理任何請假手續(xù)沒有上班者，曠工半天考核____元，曠工一天考核全月績效工資，一天以上提交公司處理。3.8班組或部門安排加班無故不執(zhí)行者按曠工一天處理，并按其后果追究其它責任。3.9上班期間服裝穿戴必須符合《安規(guī)》規(guī)定，并按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝（特殊工作和特殊情況除外），且工作服必須保持整潔，嚴禁敞胸露懷，違者每次考核____元。3.10每位職工必須按公司要求規(guī)范戴好上崗證，一年內(nèi)第一次未戴上崗證考核____元，第二次考核____元，第三次考核____元，以后每次按____元的標準類推。3.11每位職工上班后，必須及時進行簽名報到，未簽到者按遲到論處。3.12進入廠區(qū)嚴禁吃零食，違者每次考核____元/人。3.13對班員的請假管理不善或故意隱瞞班員請假而違反公司和檢修部請假規(guī)定的，一經(jīng)查出考核班長或班組負責人（班長請假時）____元/次；3.14在班組或生產(chǎn)現(xiàn)場打架，每人考核____元，并對責任者另行處理。3.15在班組或生產(chǎn)現(xiàn)場謾罵侮辱他人，每次考核____元，情節(jié)惡劣者，考核____元。3.16上班時間坐姿不正（斜躺、斜坐、腳搭在椅子上或桌子上，或坐在桌子上，或趴在桌子上）每人次考核____元，班長（副班長）不在場時連帶考核____元，在場時連帶考核____元。3.17上班時間利用計算機玩游戲，看與工作無關的書籍，或做其他與工作無關的事，每次考核____元/人。利用計算機玩游戲的，連帶考核在場人員____元/人，班長（副班長）不在場考核____元，在場考核____元。3.18無故不服從工作安排，考核1000-____元，造成嚴重后果者并追究其他責任。3.19工作時間不得嬉戲打鬧，高聲喧嘩，否則考核____元。3.20酒后上班者，考核____元/次，醉酒上班的，考核當月績效工資。3.21下班時應做到人走燈滅，關好門窗和使用的水龍頭，否則考核____元/次。3.22為防止火災，使用的電爐及所有取暖器，在人離開后必須斷電，否則，一次考核____元。3.23上班時間，班組內(nèi)有人時，辦公室嚴禁關門，否則，一次考核____元。3.24以上違章違紀累計考核時，其次數(shù)為部門檢查與公司檢查的累計。3.25凡有遲到、早退、脫崗、睡崗、曠工等違章違紀的職工，不得參與先進活動的評選。3.26本制度未指明的其他違章違紀行為，按照黔桂發(fā)電有限責任公司相關文件執(zhí)行。氯乙烯事業(yè)部勞動紀律管理制度（二）第一章總則為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《____勞動法》、____《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動紀律是職工從事____生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務。第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育，依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的____性、紀律性。第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責范圍第七條勞動紀律管理實行公司、部門、港區(qū)（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司綜合辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安保監(jiān)督部協(xié)助綜合辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。第八條各部門的科室（港區(qū)、工段）勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。第九條港區(qū)（工段）對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結(jié)紀律，____本班組人員學習勞動紀律管理制度，每月不少于____次，并做好記錄。第三章勞動紀律的內(nèi)容第十一條職工在工作時間應當做到：一、不妨礙正常的____、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；八、不聚眾____；九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準在員工中散布____及影響安定團結(jié)的言論；十二、不準____工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）有____以及其他違法亂紀行為的；（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。第十三條處分的目的。嚴明紀律，規(guī)范管理。第十四條處分的原則。依據(jù)事實，懲責相當。第十五條對職工的行政處分分為。警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十六條處分條件（一）不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（二）消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（三）無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾____等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（七）在員工中散布____及影響安定團結(jié)的言論，或____職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者____，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十）工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十一）盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十二）____、____，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十四）其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?，分別給予警告至除名處分。第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。第十八條對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。第二十一條實施處分的程序（一）由人事主管副總或者承辦部門負責，對違紀者的違紀事實進行查證，并寫出書面材料；（二）召開會議，研究決定對違紀者的處分；超過本級處分權(quán)限的，報公司審定；（三）根據(jù)會議決定，由主管副總實施處分。第二十二條處分決定宣布前，應當同受處分者見面，聽取本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未作出改變原處分____決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十三條處分決定以書面或者口頭下達，在會議上宣布，也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝?。書面下達的處分決定采取通令形式。書面和口頭下達的處分決定，必須填寫《處分登記（報告）表》。處分宣布后，應當將《處分登記（報告）表》、處分通令以及其他有關的處分材料歸入本人檔案。對受處分者應當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。第四章領導責任和紀律監(jiān)察第二十四條各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的法紀觀念；有針對性地進行作風紀律整頓，解決本單位在紀律建設方面存在的突出問題。各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。第二十五條各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬____的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。第五章附則第二十六條相關文件?！度耸鹿芾碇贫取贰ⅰ渡a(chǎn)安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責任追究制度》。第二十七條第二十八條本制度由公司綜合辦公室負責解釋。氯乙烯事業(yè)部勞動紀律管理制度（三）生產(chǎn)部勞動生產(chǎn)紀律管理制度（試行）目的：規(guī)范生產(chǎn)部勞動紀律日常管理，以確保生產(chǎn)、安全有序進行，切實為銷售保駕護航。范圍：生產(chǎn)部全體成員。職責：生產(chǎn)部全體員負責執(zhí)行本制度，生產(chǎn)副總、公司辦公室負責監(jiān)督執(zhí)行。內(nèi)容：基本原則。以公司的《考勤與假期管理制度》、《安全管理制度》為基本準則，在此基礎上特此建立生產(chǎn)部生產(chǎn)車間員工的勞動紀律管理制度。一、考勤1、每天上下班在主管領導處報到登記（車間在車間處、車間主任及部長在辦公室處）。2、忘記登記人員，應在當天或次日上午上班后____分鐘內(nèi)辦理手續(xù)說明，由部門負責人或分管領導簽字證實。未辦理手續(xù)的，按曠工處理。3、上班時間開始后到達、下班時間提前離開；但沒有事先請假者，視為遲到或早退。4、遲到、早退____分鐘內(nèi)，每次扣____元；超過____分鐘，按照曠工半天處理。5、曠工。（1）未請假不到崗；（2）未獲準假不到崗；（3）假滿未續(xù)手續(xù)不到崗；（4）弄虛作假騙取假期者；（5）打架斗毆導致停工者。6、曠工最小單位為半天，不足半天的按半天計算。曠工按當日基本工資的____倍扣除。連續(xù)曠工____個工作日（含）以上或十二個月內(nèi)累計曠工____天（含）以上者，除扣除曠工日全額工資的____倍金額，并且扣除該年度全部獎金（或績效工資）；情節(jié)嚴重者，公司可予以辭退。7、一般員工請假在____天（含）以內(nèi)，由相關部門的直接領導核準，____天以上由生產(chǎn)副總經(jīng)理核準。8、請假必須事先填寫《請假申請表》，關鍵崗位者交接好工作后，經(jīng)主管領導批準后方可離崗。特殊情況無法事先請假的，應電話向主管領導請示，