招聘外籍人員勞動合同

招聘外籍人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（外籍人員）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方應聘的崗位為：__________2.乙方的工作內(nèi)容為：__________3.乙方的崗位職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________4.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工資待遇1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方的工作時間和休息休假按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方在職期間，甲方為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除合同的其他情形。3.合同期滿或者甲乙雙方解除合同后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，否則乙方應承擔由此產(chǎn)生的責任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（外籍人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.乙方健康證明5.乙方無犯罪記錄證明6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本7.甲方組織機構(gòu)代碼證8.甲方稅務登記證9.甲方社會保險登記證10.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重失職、營私舞弊。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.外籍人員：指具有外國國籍的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。4.工資：指勞動者按照合同約定，完成勞動任務后應得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的，勞動者在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對其在工作中獲知的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，依據(jù)合同約定提前解除合同。3.乙方違反保密協(xié)議：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其停止違約行為，若溝通無果，依法向法院提起訴訟。4.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系：及時與乙方溝通，要求其做出選擇，若乙方拒絕改正，依據(jù)合同約定解除合同。5.乙方因病無法從事工作：根據(jù)醫(yī)療證明，給予乙方適當調(diào)整工作內(nèi)容或安排其他工作，若乙方仍無法從事工作，依據(jù)合同約定解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為外資企業(yè)，需招聘外籍人員從事相關(guān)工作。2.甲方為國內(nèi)企業(yè)，與外籍人員合作開展項目，需簽訂勞動