年標準勞動合同范本

年標準勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立的企事業(yè)單位、社會團體或其他經(jīng)濟組織，具備合法的營業(yè)執(zhí)照或登記證書。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，具備與甲方從事約定工作所需的技能和條件。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方同意，在勞動合同期滿前，如無特殊情況，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和要求）3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額和支付方式如下：（詳細工資構(gòu)成和支付方式）4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，具體保險項目如下：（詳細保險項目）五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。5.3甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，保障乙方享有帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護用品。6.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。七、解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照約定提供勞動條件；（2）甲方未按照約定支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（4）甲方違反法律法規(guī)，強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方未安排其他工作；（6）甲方違反勞動合同，侵犯乙方合法權(quán)益；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照或登記證書復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作職責(zé)說明5.工資條及支付憑證6.社會保險繳納證明7.勞動保護用品清單8.乙方體檢報告9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.勞動仲裁裁決書11.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于未提供合適的工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于拖欠、克扣工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于未繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.甲方違反法律法規(guī)，強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。5.甲方違反勞動合同，侵犯乙方合法權(quán)益，包括但不限于未簽訂書面勞動合同、未履行合同義務(wù)等。6.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于違反工作紀律、職業(yè)道德等。8.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。10.乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者在規(guī)定的工作時間之外休息和休假的時間。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作場所、設(shè)備、工具等安全保障措施。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。9.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方違反法律法規(guī)，強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方違反勞動合同，侵犯乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企事業(yè)單位與員工簽訂勞動合同。2.社會團體與志愿者簽訂勞動合同。3.經(jīng)濟組織與臨時工簽訂