2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類(lèi)自考-00320領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案

2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類(lèi)自考-00320領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.領(lǐng)導(dǎo)者在需要準(zhǔn)確了解總體的真實(shí)情況時(shí)，須主要采用的調(diào)查方法是（）A、抽樣調(diào)查B、重點(diǎn)調(diào)查C、普查D、典型調(diào)查2.什么是領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)包含哪些內(nèi)容？3.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬談話的過(guò)程中，應(yīng)該利用對(duì)方的每一個(gè)弱點(diǎn)，抓住對(duì)方的每一個(gè)失誤，來(lái)證明、論證對(duì)方的不對(duì)，說(shuō)明自己的正確。4.（）是當(dāng)今世界上最大的組織者和管理者。A、聯(lián)合國(guó)B、政府C、團(tuán)體D、單位負(fù)責(zé)人5.提出真理“權(quán)力導(dǎo)致腐敗，絕對(duì)的權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)的腐敗”的是（）A、毛澤東B、孟德斯鳩C、阿克頓勛爵D、馬克思6.即使領(lǐng)導(dǎo)對(duì)將來(lái)的預(yù)測(cè)無(wú)法做到完全正確，但其對(duì)提高組織的環(huán)境應(yīng)變能力卻有著至關(guān)重要的作用。7.影響領(lǐng)導(dǎo)者道德素質(zhì)的因素主要有：個(gè)人特征、結(jié)構(gòu)變量、組織文化、（）。8.領(lǐng)導(dǎo)用群眾評(píng)議方法選拔人才時(shí)，要讓群眾評(píng)議有組織的進(jìn)行。9.領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)幅度呈什么關(guān)系？（）A、不確定B、反比例C、正比例D、不相關(guān)10.我國(guó)三峽工程建設(shè)方案經(jīng)幾千名專(zhuān)家?guī)资攴磸?fù)論證后產(chǎn)生，這種決策屬于（）A、經(jīng)驗(yàn)決策B、科學(xué)決策C、個(gè)人決策D、集體決策11.決策體制就是進(jìn)行決策的組織形式，當(dāng)代決策的體制除了情報(bào)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)外，還包括下面的哪些機(jī)構(gòu)：（）。A、制定機(jī)構(gòu)B、執(zhí)行機(jī)構(gòu)C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)D、非正式結(jié)構(gòu)12.關(guān)于書(shū)面語(yǔ)言溝通的特點(diǎn)，表述正確的是（）。A、耗時(shí)少，比較靈活B、比較規(guī)范、準(zhǔn)確、周密、邏輯性強(qiáng)C、條理清晰，具有權(quán)威性D、信息可以長(zhǎng)期保存13.領(lǐng)導(dǎo)者“德”性修養(yǎng)好壞，取決于其（）的高低。A、品德修養(yǎng)B、政治素質(zhì)C、社會(huì)風(fēng)氣D、工作環(huán)境14.領(lǐng)導(dǎo)觀念和領(lǐng)導(dǎo)行為之間的辯證關(guān)系。15.權(quán)力的結(jié)果可能是承諾、服從或抵抗。16.“一著不慎，滿盤(pán)皆輸；一著占先，全盤(pán)皆活”，這句話強(qiáng)調(diào)的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)決策的重要性B、選人用人的重要性C、領(lǐng)導(dǎo)方法的重要性D、領(lǐng)導(dǎo)觀念的重要性17.非言語(yǔ)溝通指的是用語(yǔ)言以外的非語(yǔ)言符號(hào)系統(tǒng)進(jìn)行的信息溝通，以下屬于非言語(yǔ)溝通的有（）。A、視-動(dòng)符號(hào)系統(tǒng)B、目光接觸系統(tǒng)C、輔助語(yǔ)言D、調(diào)查報(bào)告E、空間運(yùn)用18.領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的原則（）A、物資激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則B、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與近期利益相結(jié)合的原則C、個(gè)人利益與社會(huì)利益一致的原則D、注重法紀(jì)的原則19.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的影響是多方面的，其主要影響體現(xiàn)在（）。A、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量的影響B(tài)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能的影響C、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的影響D、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的影響20.（）是活動(dòng)的未來(lái)狀態(tài)，是激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，滿足人的需要的重要誘因。A、方向B、終點(diǎn)C、目標(biāo)21.超優(yōu)決策通常是（）A、共贏決策B、單贏決策C、雙贏決策22.提高（）的能力，要求領(lǐng)導(dǎo)干部抓大事、議大事、管全局，集中解決全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的問(wèn)題。A、總攬全局B、領(lǐng)導(dǎo)決策C、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)23.實(shí)施方案要抓好哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）A、調(diào)查研究B、選定試點(diǎn)C、試驗(yàn)證實(shí)D、制定實(shí)施計(jì)劃E、反饋調(diào)節(jié)24.除專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，社會(huì)主義人才還必須具備哪些才能（）A、觀察才能B、記憶才能C、綜合分析才能D、預(yù)測(cè)才能E、創(chuàng)新才能F、組織才能25.領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新包括（）A、領(lǐng)導(dǎo)思維的創(chuàng)新B、領(lǐng)導(dǎo)體制的創(chuàng)新C、領(lǐng)導(dǎo)方式的創(chuàng)新D、領(lǐng)導(dǎo)職能的創(chuàng)新26.在組織文化的“四層次說(shuō)”中，處于核心層次的是（）。A、制度文化B、行為文化C、物質(zhì)文化D、精神文化27.黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作為各級(jí)黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，其地位、作用、職能可概括為（）A、把好方向B、抓好大事C、選好干部D、做好協(xié)調(diào)28.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是指制約和影響領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的各種客觀因素的總和，具有（）等特點(diǎn)。A、客觀性B、綜合性C、可變性D、可預(yù)見(jiàn)性29.有效追隨者的內(nèi)涵.30.我國(guó)權(quán)威人才研究專(zhuān)家、中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)兼人事與人才研究所所長(zhǎng)王通訊，在接受記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)（）觀念的確立。A、大人才觀B、大就業(yè)觀C、大開(kāi)發(fā)觀D、大投資觀31.能力是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的（）來(lái)體現(xiàn)的。A、效果B、效率C、結(jié)果D、后果32.領(lǐng)導(dǎo)的自然屬性是指（）A、社會(huì)制度的差異B、生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)C、生產(chǎn)資料的所有制形式D、統(tǒng)一意志和一定的權(quán)力33.由于領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)的變革迅速，又因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的內(nèi)容復(fù)雜，所以領(lǐng)導(dǎo)原理和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的相通性很容易被打破。34.“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”是什么激勵(lì)？（）A、領(lǐng)導(dǎo)者行為激勵(lì)B、目標(biāo)激勵(lì)C、物質(zhì)激勵(lì)D、工作激勵(lì)35.毛澤東同志科學(xué)地分析了領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基本矛盾，闡明了領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的客觀規(guī)律性，強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者的主觀能動(dòng)性在領(lǐng)導(dǎo)工作中的作用，提出作為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的根本宗旨是什么（）。A、以人為本B、全心全意為人民服務(wù)C、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)D、馬克思主義36.領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性是指決策所應(yīng)的科學(xué)原則、科學(xué)方法、科學(xué)技術(shù)和科學(xué)程序等相關(guān)要素的（）A、總和B、總體C、基本37.領(lǐng)導(dǎo)倫理是領(lǐng)導(dǎo)者安身立命、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)影響力的（）A、基礎(chǔ)B、基本C、根基38.需要層次理論認(rèn)為，人類(lèi)有五種需要，這些需要有的是生來(lái)就有的，有的是經(jīng)過(guò)后天學(xué)習(xí)得到的。39.什么是思想政治工作？40.領(lǐng)導(dǎo)者（）是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿.41.李先生在一年前被調(diào)入某公司擔(dān)任企劃部經(jīng)理，考慮到自己的資歷、經(jīng)驗(yàn)等，他采取了較為寬松的管理方式。在（）情況下，李先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不能產(chǎn)生較好的管理效果。A、企劃部任務(wù)明確，李先生與下屬關(guān)系差但職位權(quán)力弱B、企劃部任務(wù)不明確，李先生與下屬關(guān)系差且職位權(quán)力弱C、企劃部任務(wù)不明確，李先生與下屬關(guān)系好且職位權(quán)力強(qiáng)D、企劃部任務(wù)明確，李先生與下屬關(guān)系差但職位權(quán)力強(qiáng)42.著名教育家陶行知先生曾說(shuō)：“人類(lèi)社會(huì)，處處是創(chuàng)造之地，天天是創(chuàng)造之時(shí)，人人是創(chuàng)造之人。”這就是說(shuō)（）A、所有的人都是可造之才B、創(chuàng)造需要天時(shí)地利人和C、創(chuàng)造是人人都具備的稟賦D、創(chuàng)造來(lái)源于少數(shù)精英分子43.“領(lǐng)導(dǎo)人的政治素質(zhì)”是指領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織內(nèi)部人際關(guān)系潛規(guī)則的把握和掌控能力。具體而言，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該把握的要點(diǎn)不包括（）A、一切以下屬利益為重B、不要與下屬議論上級(jí)C、不要盲目對(duì)流言蜚語(yǔ)表態(tài)D、把握人際關(guān)系的敏感度，對(duì)不同場(chǎng)合、面向不同人所做出的言論要審慎把握44.一種迅速做出選擇并形成方案的意志力，它是領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行創(chuàng)新所必需的一種基礎(chǔ)性能力，這種能力指（）。A、洞察力B、預(yù)見(jiàn)力C、決斷力D、推動(dòng)力和應(yīng)變力45.（）是指“一個(gè)社會(huì)對(duì)組織機(jī)構(gòu)中權(quán)力分配不平等的情況所能接受的程度?！盇、個(gè)人主義與集體主義B、權(quán)力差距C、不確定性的避免D、陽(yáng)剛與陰柔46.努力掌握各種科學(xué)知識(shí)，是我們黨在長(zhǎng)期奮斗實(shí)踐中總結(jié)出的一條重要（）。A、科學(xué)論斷B、成功經(jīng)驗(yàn)C、歷史經(jīng)驗(yàn)47.領(lǐng)導(dǎo)文化是為（）服務(wù)的文化。A、領(lǐng)導(dǎo)B、黨員C、人民大眾48.思想政治工作的客觀規(guī)律包括（）。A、人們思想和行為活動(dòng)變化的規(guī)律B、人類(lèi)社會(huì)發(fā)展變化的規(guī)律C、人類(lèi)文化的發(fā)展變化規(guī)律D、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基本規(guī)律E、領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行思想政治教育和工作的規(guī)律49.下列屬于調(diào)查研究中要堅(jiān)持的原則是（）A、理論指導(dǎo)原則B、目的性原則C、全面準(zhǔn)確原則D、客觀公正原則50.一個(gè)民族的（）是該民族文化的核心，也是文化民族性差異的集中表現(xiàn)。A、信仰B、精神C、價(jià)值觀D、信念51.下面哪一項(xiàng)不屬于溝通的要素（）。A、輸出與輸入B、噪音與背景C、編碼與解碼D、人與計(jì)算機(jī)52.從領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系的角度看，被領(lǐng)導(dǎo)者的特征是（）A、服從性B、受動(dòng)性C、主導(dǎo)性D、源泉性E、消極性53.領(lǐng)導(dǎo)的追隨者就是指下屬。54.人的活動(dòng)是有意識(shí)的。55.拜金主義一般是指（）A、珍惜金錢(qián)B、追求財(cái)富C、重視個(gè)人利益D、金錢(qián)掛帥，一切向錢(qián)看56.試論選才用人對(duì)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的重要意義？57.領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)中，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基本關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的互動(dòng)關(guān)系。58.“實(shí)干興邦，空談?wù)`國(guó)”。這句話針對(duì)的不良領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是（）A、享樂(lè)主義和拜金主義B、宗派主義和本位主義C、經(jīng)驗(yàn)主義和教條主義D、官僚主義和形式主義59.領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容主要有：建立愿景與戰(zhàn)略規(guī)則、（）、激勵(lì)和決策。60.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子是黨和政府各項(xiàng)路線方針政策的制定者和（）A、管理者B、組織者C、組織實(shí)施者61.領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)工作的（）和執(zhí)行者，是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體。A、設(shè)計(jì)者B、實(shí)施者C、發(fā)布者D、構(gòu)想者62.成功的領(lǐng)導(dǎo)者融入到環(huán)境和組織當(dāng)中，獲得人們的廣泛（），才是成為一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者A、理解和支持B、認(rèn)同和支持C、信任和理解63.一般說(shuō)來(lái)，獎(jiǎng)勵(lì)的頻率和獎(jiǎng)勵(lì)的強(qiáng)度呈現(xiàn)出（）A、正向相關(guān)關(guān)系B、反向相關(guān)關(guān)系C、正向無(wú)關(guān)關(guān)系D、反向無(wú)關(guān)關(guān)系64.領(lǐng)導(dǎo)者在協(xié)調(diào)過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。A、平等、公正、彼此尊重B、顧全大局，求大同存小異C、注重關(guān)系、平衡力量D、利益均分，善于妥協(xié)E、調(diào)和矛盾，寬容大度65.下列關(guān)于依法治國(guó)的觀念，不正確的是（）A、法治的對(duì)立面是人治B、依法治國(guó)就是按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的講話治國(guó)C、現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是法治經(jīng)濟(jì)D、依法治國(guó)要特別強(qiáng)調(diào)依法治“官”66.對(duì)特定的問(wèn)題，從實(shí)證的角度進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，然后根據(jù)所歸納的結(jié)果確定處理這類(lèi)問(wèn)題的可行性方案。這體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究方法中的（）。A、系統(tǒng)分析法B、比較研究法C、案例分析法D、以上都不是67.（）是領(lǐng)導(dǎo)者分身術(shù)，是用權(quán)的藝術(shù)。A、授權(quán)B、剛性授權(quán)C、柔性授權(quán)D、惰性授權(quán)68.我們希望我們的未來(lái)可以達(dá)到的一個(gè)景象是：（）A、愿景B、計(jì)劃C、價(jià)值觀D、利益69.（）是指人的自我約束、自我監(jiān)督、自我管理、自我塑造。A、道德品質(zhì)B、道德自律C、素質(zhì)修養(yǎng)70.美國(guó)加利福尼亞洲立大學(xué)研究發(fā)現(xiàn)：來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)層的信息只有20％－30%被下級(jí)知道并正確理解；從下到上反饋的信息不超過(guò)10％被知道和正確理解；而平行交流的效率則可達(dá)到90％以上。71.危機(jī)性事件的（）使人們無(wú)法對(duì)問(wèn)題進(jìn)行事前和事中的“情景界定”和“情景分析”.A、結(jié)構(gòu)不良性B、風(fēng)險(xiǎn)性C、不確定性D、危害性72.副職的權(quán)力既不是法定的也不是定量的，正職授予副職多大權(quán)就行使多大權(quán)力。73.（）是黨和政府各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵，是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的重要內(nèi)容。A、經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、組織建設(shè)C、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)74.領(lǐng)導(dǎo)魅力都能起積極作用。75.什么是參照性權(quán)力，你如何看待參照性權(quán)力？第2卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.簡(jiǎn)述使命管理的途徑。2.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的兩重性是指領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的自然屬性和（）。3.毛澤東認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)工作千頭萬(wàn)緒，只有兩件大事，分別是指（）。A、出方案做計(jì)劃和用干部用人B、出主意做決策和用干部用人C、出方案做計(jì)劃和建組織做協(xié)調(diào)D、出主意做決策和建組織做協(xié)調(diào)4.（）是領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的特點(diǎn)。A、客觀性B、動(dòng)態(tài)性C、復(fù)合性與相關(guān)性D、能動(dòng)性5.在任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，其職位必須與其責(zé)任相稱(chēng)，做到（），形成有職無(wú)責(zé)的閑官，在一個(gè)組織里，閑官的存在，不僅使機(jī)構(gòu)龐大，增加了行政費(fèi)用，而且大大降低了組織運(yùn)行效率，造成三個(gè)和尚沒(méi)水吃的局面。A、因事設(shè)職位、設(shè)機(jī)構(gòu)B、反對(duì)虛設(shè)機(jī)構(gòu)、虛設(shè)職位C、因事設(shè)職位D、反對(duì)虛設(shè)機(jī)構(gòu)6.簡(jiǎn)述魅力型領(lǐng)導(dǎo)與非魅力型領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別。7.領(lǐng)導(dǎo)文化除了具有文化的基本特征，還有（）、連續(xù)性、變化性、政治性等獨(dú)有的特征。8.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子是黨和政府各項(xiàng)路線方針政策的（）A、制定者B、組織實(shí)施者C、落實(shí)者D、完善者9.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的激勵(lì)要堅(jiān)持的原則有（）A、因人而異原則B、公平公正原則C、正確導(dǎo)向原則D、及時(shí)激勵(lì)原則10.領(lǐng)導(dǎo)者怎樣才能召開(kāi)一次成功的會(huì)議？11.公共組織領(lǐng)導(dǎo)者和一般行政工作人員的主要區(qū)別在于依法占有公共組織中正式的負(fù)責(zé)職務(wù)，具有相應(yīng)的職權(quán)和職責(zé)。12.中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的發(fā)展歷程大致分為三個(gè)階段（）。A、醞釀階段B、初始階段C、發(fā)展階段D、成長(zhǎng)階段13.領(lǐng)導(dǎo)不需要處理具體、瑣碎的具體事務(wù)。14.請(qǐng)簡(jiǎn)要列出“大五”各維度的描述性特質(zhì)的具體內(nèi)容。15.領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核方法有：（）。A、群眾評(píng)議法B、定量分析法C、目標(biāo)考評(píng)法D、依靠上級(jí)進(jìn)行測(cè)評(píng)16.在領(lǐng)導(dǎo)工作中，始終被擺在首位的問(wèn)題是（）A、領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)方向B、領(lǐng)導(dǎo)效率C、領(lǐng)導(dǎo)效益D、領(lǐng)導(dǎo)能力17.政府管理經(jīng)濟(jì)的主要職能包括（）A、統(tǒng)籌規(guī)劃B、掌握政策C、組織協(xié)調(diào)D、信息引導(dǎo)E、提供服務(wù)和檢查監(jiān)督18.領(lǐng)導(dǎo)用人制度中委任制遵循的原則有（）A、先考察后任命的原則B、工作需要與個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)相結(jié)合的原則C、集體討論決定的原則D、上級(jí)說(shuō)了算的原則E、嚴(yán)格審批程序的原則19.遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)表現(xiàn)在大局觀、未來(lái)導(dǎo)向的思維方式、對(duì)最新知識(shí)信息的掌握和及時(shí)更新、豐富的（）。A、想象力B、思考力C、創(chuàng)新力20.“一言之辯，重于九鼎之寶；三寸之舌，強(qiáng)于百萬(wàn)之師”說(shuō)的是什么領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)？（）A、領(lǐng)導(dǎo)處事藝術(shù)B、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)藝術(shù)C、領(lǐng)導(dǎo)口才和語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)D、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)藝術(shù)21.相對(duì)于工商企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，公共行政領(lǐng)導(dǎo)者有什么特點(diǎn)。22.在當(dāng)代社會(huì)中，領(lǐng)導(dǎo)集體作為合作伙伴更為重要。23.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的意義。24.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)工作目標(biāo)全面審查自己的活動(dòng)安排，取消和減少不必要和可做可不做的事項(xiàng)，合并相同相似的事項(xiàng)，這種精心安排時(shí)間的方法是（）A、織網(wǎng)法B、壓縮法C、歸納法D、節(jié)律法25.在待人藝術(shù)中，（）就是旗幟、就是力量、就是信心和保障，不然是沒(méi)有凝聚力和感召力的，是沒(méi)有力量的。26.下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基本構(gòu)成要素是（）A、領(lǐng)導(dǎo)者B、被領(lǐng)導(dǎo)者C、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境D、領(lǐng)導(dǎo)方法27.在我國(guó)現(xiàn)階段，對(duì)于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，發(fā)揚(yáng)民主精神集中體現(xiàn)在（）。A、全心全意為人民服務(wù)B、實(shí)事求是C、理論聯(lián)系實(shí)際D、密切聯(lián)系群眾28.正職也會(huì)有一些人情世故和愛(ài)、恨、情、仇，但要能夠正確對(duì)待小報(bào)告和挑撥離間鬼把戲。29.處理集權(quán)與分權(quán)關(guān)系，在實(shí)際運(yùn)作中應(yīng)考慮下列具體原則（）。A、監(jiān)督考核原則B、可能損失原則C、決策范圍原則D、業(yè)務(wù)性原則E、地域規(guī)模原則30.如果手中沒(méi)有權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)者說(shuō)話沒(méi)人聽(tīng)，指揮沒(méi)人應(yīng)，辦事沒(méi)人從，履行職責(zé)就成為一句空話。31.《資治通鑒》記載了子思向衛(wèi)國(guó)國(guó)君慎公推薦茍變?yōu)椤案沙侵畬ⅰ钡墓适拢铀颊f(shuō)：“好的統(tǒng)治者在選拔人才時(shí)，就像木匠挑選木材一樣，取其所長(zhǎng)，棄其所短。正因如此，合抱粗的大樹(shù)干，即使有數(shù)尺是朽木，好的木匠也不會(huì)棄之不用”。這個(gè)故事說(shuō)明（）A、選人不能僅看其某一方面B、選人不能僅看其一時(shí)一事C、選人要看其主流方面D、選人要看其發(fā)展變化的趨勢(shì)32.自古以來(lái)中國(guó)為官?gòu)恼氖滓率牵ǎ〢、堅(jiān)持真理B、弘揚(yáng)正氣C、廉潔奉公D、執(zhí)政為民33.我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展大體經(jīng)歷了（）歷史階段.A、2B、3C、434.群體路線原則，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者樹(shù)立（）A、人民群眾是歷史的主人和創(chuàng)造者的觀點(diǎn)B、全心全意為人民服務(wù)、為全社會(huì)服務(wù)的觀點(diǎn)C、一切向群眾負(fù)責(zé)的觀點(diǎn)D、相信和依靠群眾的觀點(diǎn)E、嚴(yán)格管治群眾的觀點(diǎn)35.（）是指人們對(duì)自己的行為能否導(dǎo)致所得到的工作績(jī)效和目標(biāo)的主觀概率。A、欲望B、期望值C、動(dòng)機(jī)D、效價(jià)36.一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，針對(duì)協(xié)調(diào)，應(yīng)該怎么做？37.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)的表述，正確的是（）。A、職權(quán)的內(nèi)容可以根據(jù)個(gè)人能力加以伸縮B、職權(quán)指向組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C、職權(quán)的范圍不必有明文規(guī)定，心中有數(shù)即可D、職權(quán)的內(nèi)涵隨領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的主觀特征變化而改變38.“實(shí)事求是”是我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)工作的一條總原則，它要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者（）A、為保護(hù)地方利益可以拒不執(zhí)行上級(jí)正確的方針、政策B、不顧當(dāng)?shù)厍闆r貫徹落實(shí)上級(jí)正確的方針政策C、要從客觀實(shí)際出發(fā)，把具有普遍意義的方針政策與當(dāng)?shù)氐木唧w情況相結(jié)合，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行D、條件太差可以放棄發(fā)展39.在具體的領(lǐng)導(dǎo)工作中，領(lǐng)導(dǎo)怎樣通過(guò)目標(biāo)管理來(lái)實(shí)施引導(dǎo)的？40.在主客觀條件發(fā)生重大變化，或發(fā)現(xiàn)原有決策有重大失誤、決策目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的情況下，對(duì)原有決策目標(biāo)或方案進(jìn)行根本性修正的一種決策稱(chēng)為（）A、風(fēng)險(xiǎn)決策B、追蹤決策C、經(jīng)驗(yàn)決策D、非程序化決策41.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新的地位和作用？42.（）即決定領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值也決定領(lǐng)導(dǎo)目的和目標(biāo)A、領(lǐng)導(dǎo)取向B、集體C、私人43.怎樣走出“以己觀人”這一誤區(qū)？44.要做好方案選優(yōu)，必須正確處理專(zhuān)家與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，二者的關(guān)系應(yīng)該是（）。A、專(zhuān)家是決策科學(xué)化必不可少的因素B、領(lǐng)導(dǎo)者是決策的主人C、專(zhuān)家是決策的關(guān)鍵D、領(lǐng)導(dǎo)者要允許專(zhuān)家同自己唱對(duì)臺(tái)戲E、專(zhuān)家要和領(lǐng)導(dǎo)者爭(zhēng)辯到底45.鄧小平理論的主要內(nèi)容（）A、強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)和堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線B、強(qiáng)調(diào)社會(huì)主義領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體是中國(guó)共產(chǎn)黨及其各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部C、強(qiáng)調(diào)貫徹民主集中制原則，施行集體領(lǐng)導(dǎo)D、強(qiáng)調(diào)改革領(lǐng)導(dǎo)制度和領(lǐng)導(dǎo)方式與方法創(chuàng)新46.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與行政學(xué)的區(qū)別簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)可以概括為（）A、行政學(xué)重權(quán)術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)重方法B、行政學(xué)重事，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)重人C、行政學(xué)是集體領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)強(qiáng)調(diào)個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)D、行政學(xué)重機(jī)關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)重企業(yè)47.在同一個(gè)組織系統(tǒng)中領(lǐng)導(dǎo)層次和領(lǐng)導(dǎo)幅度之間的關(guān)系是（）A、正比關(guān)系B、非相關(guān)關(guān)系C、相關(guān)關(guān)系D、反比關(guān)系48.（）不僅是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者必備的素質(zhì)要求，而且是領(lǐng)導(dǎo)者提高素質(zhì)修養(yǎng)的基礎(chǔ)條件。A、法律常識(shí)B、能力修養(yǎng)C、業(yè)務(wù)水平D、文化知識(shí)49.論述領(lǐng)導(dǎo)者如何開(kāi)展溝通和協(xié)調(diào)。50.愿景是具有時(shí)限性和階段性的，時(shí)間期限不宜過(guò)短也不宜過(guò)長(zhǎng)，一般在5-10年比較合適。51.領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的要求，首先體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的（）上。A、指導(dǎo)思想、基本目標(biāo)和工作方針B、基本目標(biāo)和工作方針C、指導(dǎo)思想、基本目標(biāo)和52.一個(gè)組織的內(nèi)部，按程序設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)有：（）。A、組織內(nèi)部機(jī)構(gòu)的層次劃分B、組織內(nèi)部機(jī)構(gòu)的平行設(shè)置C、領(lǐng)導(dǎo)者在具體的工作中，如何調(diào)配人員，結(jié)成工作的群體的活動(dòng)D、正式結(jié)構(gòu)與非正式結(jié)構(gòu)53.（）是正確解決矛盾的前提條件。A、科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)B、正確引導(dǎo)C、正確分析矛盾54.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)最重要的方法是（）。A、在實(shí)踐中學(xué)習(xí)B、結(jié)合自己的實(shí)際工作進(jìn)行學(xué)習(xí)C、認(rèn)真讀書(shū)D、向他人請(qǐng)教55.直線制組織結(jié)構(gòu)一般只適用于（）。A、大型組織B、沒(méi)有必要按職能實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化管理的小型組織C、小型組織D、需要職能專(zhuān)業(yè)化管理的組織56.現(xiàn)代決策系統(tǒng)的主要特點(diǎn)是（）。A、權(quán)威性B、輔助性C、依附性D、主導(dǎo)性E、實(shí)踐性57.領(lǐng)導(dǎo)觀念在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中的作用？58.事物的（）是構(gòu)成系統(tǒng)的基礎(chǔ)。A、要素B、基本C、環(huán)境59.加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，必須嚴(yán)格執(zhí)行（）A、黨章B、法律C、法規(guī)60.領(lǐng)導(dǎo)體制的科學(xué)化關(guān)鍵是（）的合理化。A、機(jī)構(gòu)設(shè)置B、人員安排C、組織保證61.我們常說(shuō)一句話，“人有兩只眼睛，兩只耳朵，卻只有一張嘴”，是要說(shuō)明的問(wèn)題是（）。A、要先看后聽(tīng)B、要先聽(tīng)后看C、要多看多聽(tīng)少說(shuō)話D、只能說(shuō)一句話62.20世紀(jì)40年代后，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的產(chǎn)生提供了科學(xué)的基礎(chǔ)理論和方法論，被通稱(chēng)為系統(tǒng)理論的橫斷科學(xué)有（）。A、系統(tǒng)論B、進(jìn)化論C、信息論D、控制論E、邊緣論63.專(zhuān)注地傾聽(tīng)就是要做到設(shè)身處地地站在對(duì)方的位置上考慮。64.“文化大革命”期間，為領(lǐng)導(dǎo)體制的混亂和畸形階段，即第二階段是1966年至（）年，A、1976B、1977C、197865.授權(quán)的類(lèi)型包括（）A、剛性授權(quán)B、柔性授權(quán)C、完全授權(quán)D、惰性授權(quán)E、模糊授權(quán)66.嘗試著比較一下韋伯提出的三種權(quán)威類(lèi)型，并說(shuō)明你對(duì)三種權(quán)威類(lèi)型的看法和態(tài)度。67.領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力，就是領(lǐng)導(dǎo)者在被領(lǐng)導(dǎo)者心目中的威望和信譽(yù)，是使被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者信任和服從的一種精神感召力。68.（）是指在某個(gè)領(lǐng)域具有獨(dú)到而高超的見(jiàn)解，從而在下屬心中獲得的一種權(quán)力A、合法權(quán)力B、強(qiáng)制權(quán)力C、魅力權(quán)力D、專(zhuān)家權(quán)力69.黨的十六大和十六屆四中全會(huì)提出的兩個(gè)（），對(duì)我們各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長(zhǎng)是大有裨益的.A、五種能力B、六種能力C、七種能力70.下列關(guān)于組織概念的說(shuō)法中不正確的是（）。A、組織既是一種結(jié)構(gòu)，又是一種實(shí)現(xiàn)管理目的的工具和載體B、組織就是有意識(shí)地加以協(xié)調(diào)兩個(gè)或兩個(gè)以上人的活動(dòng)或力量的協(xié)作系C、組織就是由人員、職位、指揮鏈與規(guī)章制度構(gòu)成的封閉的系統(tǒng)D、組織可區(qū)分為組織機(jī)構(gòu)與組織活動(dòng)71.現(xiàn)階段領(lǐng)導(dǎo)需要處理的突發(fā)事件有（）A、重大自然災(zāi)害B、重大交通事故C、社會(huì)群體性問(wèn)題D、一般偷竊行為72.領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核的基本程序和步驟.73.試述領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)籌時(shí)間的藝術(shù)。74.利益是一個(gè)總體性概念，是（）等方面各種利益的復(fù)合體。A、政治、經(jīng)濟(jì)、文化B、經(jīng)濟(jì)、文化C、政治、文化75.領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)決策時(shí)，（）。A、要對(duì)突發(fā)事件了解清楚準(zhǔn)確后，再做出B、有條件的話，應(yīng)與基層的干部協(xié)調(diào)后再做出C、要有敢說(shuō)敢做，包辦一切的氣魄D、要保持頭腦清醒，不可貿(mào)然包辦第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：C2.參考答案：領(lǐng)導(dǎo)是指在社會(huì)組織中，領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)影響其屬下行為以達(dá)成組織目標(biāo)的過(guò)程。 領(lǐng)導(dǎo)包含以下五個(gè)方面的內(nèi)容： （1）領(lǐng)導(dǎo)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。 （2）領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的一種影響過(guò)程。 （3）領(lǐng)導(dǎo)必行產(chǎn)生于一定的射虎組織當(dāng)中。 （4）領(lǐng)導(dǎo)是一種人的活動(dòng)，是人與人之間的一種互動(dòng)。 （5）領(lǐng)導(dǎo)的方法是多樣的，既需要定性的理論和經(jīng)驗(yàn)，也需要定量的專(zhuān)門(mén)技術(shù)。3.參考答案：錯(cuò)誤4.參考答案：B5.參考答案：C6.參考答案：正確7.參考答案：?jiǎn)栴}強(qiáng)度8.參考答案：正確9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：A,B,C12.參考答案：B,C,D13.參考答案：B14.參考答案：1.領(lǐng)導(dǎo)觀念和領(lǐng)導(dǎo)行為之間的關(guān)系是辯證統(tǒng)一的。 2.領(lǐng)導(dǎo)觀念產(chǎn)生于一定時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。 3.領(lǐng)導(dǎo)觀念一旦形成，決不是消極被動(dòng)的，它能成為支配領(lǐng)導(dǎo)行為的巨大精神力量。15.參考答案：正確16.參考答案：A17.參考答案：A,B,C,E18.參考答案：A,B,C,D19.參考答案：A,B,C20.參考答案：C21.參考答案：A22.參考答案：A23.參考答案：C,D,E24.參考答案：A,B,C,E25.參考答案：A,B,C,D26.參考答案：D27.參考答案：A,B,C,D28.參考答案：A,B,C,D29.參考答案：具有自我領(lǐng)導(dǎo)與自我管理能力；具有較強(qiáng)的目標(biāo)承諾感；憑借自身的能力充分實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；具有誠(chéng)實(shí)、勇氣和值得信賴的道德品質(zhì)。30.參考答案：A,B,C,D31.參考答案：A32.參考答案：D33.參考答案：錯(cuò)誤34.參考答案：A35.參考答案：B36.參考答案：A37.參考答案：C38.參考答案：正確39.參考答案：（1）決策是領(lǐng)導(dǎo)者首要的基本職能，沒(méi)有決策就沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)。 （2）決策貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程始終的活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程可以看作是由許多決策組成的連續(xù)不斷的鏈條。 （3）決策是領(lǐng)導(dǎo)者履行各項(xiàng)職能的基礎(chǔ)； （4）決策的正確與否關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)的成敗。40.參考答案：效能41.參考答案：A,B,C,D42.參考答案：C43.參考答案：A44.參考答案：C45.參考答案：B46.參考答案：C47.參考答案：C48.參考答案：A,E49.參考答案：A,B,C,D50.參考答案：C51.參考答案：D52.參考答案：A,B,D53.參考答案：錯(cuò)誤54.參考答案：正確55.參考答案：D56.參考答案：（1）人才是世界上最寶貴的財(cái)富，是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的帶頭者和推動(dòng)者???毛澤東曾經(jīng)指出過(guò)，在世界一切事務(wù)中人是最寶貴的，有了人，什么人間奇跡也可以創(chuàng)造出來(lái)。人間奇跡包括物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富在內(nèi)。物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者是勞動(dòng)人民。他們?cè)趧?chuàng)造物質(zhì)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的過(guò)程中，起著帶頭和推動(dòng)的作用。 （2）人才是事業(yè)之本，是否正確地選才用人，關(guān)系到社會(huì)進(jìn)步、國(guó)家興衰和事業(yè)地成敗 歷史的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，人才對(duì)于社會(huì)的進(jìn)步、國(guó)家的興衰和事業(yè)的成敗有著極為重要的意義。 （3）人才是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)地棟梁，是否正確地選才用人，對(duì)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)地成功將起著關(guān)鍵作用。57.參考答案：正確58.參考答案：D59.參考答案：建立組織關(guān)系60.參考答案：C61.參考答案：A62.參考答案：B63.參考答案：B64.參考答案：A,B65.參考答案：B66.參考答案：C67.參考答案：A68.參考答案：A69.參考答案：B70.參考答案：正確71.參考答案：A72.參考答案：正確73.參考答案：C74.參考答案：錯(cuò)誤75.參考答案：佛倫奇和瑞文認(rèn)為最后一種影響力為參照性權(quán)力。參照性權(quán)力的基礎(chǔ)是對(duì)于擁有理想的資源或個(gè)人特質(zhì)的人的認(rèn)同。如果我崇拜并認(rèn)同你，希望自己也成為你那樣的人，那么你就可以對(duì)我施加權(quán)力，因?yàn)槲蚁肴偰?。?dāng)人們羨慕領(lǐng)導(dǎo)者并且將它們看作角色模范的時(shí)候，我們說(shuō)他們就有了參照權(quán)力。從某種意義上說(shuō)，這也是一種超凡的魅力。如果你景仰一個(gè)人到了要模仿他/她的行為和態(tài)度的地步，那么這個(gè)人對(duì)你就擁有了參照性權(quán)力。參照性權(quán)力可以解釋為什么人們要花幾百萬(wàn)去請(qǐng)名人做產(chǎn)品廣告。第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：把個(gè)人愿望和企業(yè)使命結(jié)合起來(lái)；明確企業(yè)方向，塑造使命整體圖像；把核心價(jià)值觀融入企業(yè)使命；培養(yǎng)共同語(yǔ)言；開(kāi)展團(tuán)對(duì)學(xué)習(xí)；號(hào)召成員實(shí)現(xiàn)自我超越。2.參考答案：社會(huì)屬性3.參考答案：B4.參考答案：A,B,C,D5.參考答案：A,B6.參考答案：（1）對(duì)于現(xiàn)狀的不滿； （2）愿景的形成和表達(dá)； （3）采用反傳統(tǒng)策略； （4）體察資源需求與制約。7.參考答案：模式性8.參考答案：A,B9.參考答案：A,B,C,D10.參考答案：策劃會(huì)議、弄清楚會(huì)議的類(lèi)型、掌握召開(kāi)會(huì)議的程序和要領(lǐng)、重視會(huì)議經(jīng)濟(jì)成本核算。11.參考答案：正確12.參考答案：A,B,C13.參考答案：正確14.參考答案：（1）外向性表示人際互動(dòng)的數(shù)量和密度、對(duì)刺激的需要以及獲得愉悅的能力。 （2）宜人性考察個(gè)體對(duì)其他人所持的態(tài)度，這些態(tài)度既包括善于為別人著想、富有同情心、信任他人、寬大、心軟、直率，也包括充滿敵對(duì)情緒、憤世嫉俗的、愛(ài)擺布人的、缺乏同情心。 （3）嚴(yán)謹(jǐn)性強(qiáng)調(diào)責(zé)任意識(shí)，并評(píng)估個(gè)體在目標(biāo)導(dǎo)向行為上的組織、堅(jiān)持和動(dòng)機(jī)。 （4）情緒性評(píng)估的是情感的調(diào)節(jié)和情緒的不穩(wěn)定性。 （5）開(kāi)放性側(cè)重對(duì)經(jīng)驗(yàn)本身的積極尋求和欣賞以及對(duì)不熟悉情境的容忍和探索。15.參考答案：A,B,C16.參考答案：A17.參考答案：A,B,C,D,E18.參考答案：A,B,C,E19.參考答案：A20.參考答案：C21.參考答案：在以下方面存在著自己的特征：任期、工資、自身素質(zhì)、工作方式、人事權(quán)限、大眾傳媒、績(jī)效評(píng)估、公共監(jiān)督。22.參考答案：正確23.參考答案：領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的一貫的言行和態(tài)度，是領(lǐng)導(dǎo)者世界觀，價(jià)值觀，人生觀的反應(yīng)，也是領(lǐng)導(dǎo)者綜合素質(zhì)的外在顯現(xiàn)。 一般包括思想作風(fēng)，工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)作風(fēng)，組織作風(fēng)和生活作風(fēng)。 其意義在于： 第一：是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)的根本保證。 第二：是領(lǐng)導(dǎo)影響力的重要體現(xiàn)。 第三：是影響人民群眾積極性和創(chuàng)造性和綜合因素。 第四：是優(yōu)化黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的根本環(huán)節(jié)。24.參考答案：B25.參考答案：權(quán)威26.參考答案：D27.參考答案：D28.參考答案：正確29.參考答案：A,B,C,D,E30.參考答案：正確31.參考答案：A,B,D32.參考答案：C33.參考答案：B34.參考答案：A,B,C,D35.參考答案：B36.參考答案：一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該善于協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧。領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)為某一局部利益所左右，為暫時(shí)利益所吸引，應(yīng)堅(jiān)持平等、公正、彼此尊重的原則；堅(jiān)持顧全大局，求大同存小異的原則；堅(jiān)持行政目標(biāo)一致的原則。協(xié)調(diào)的目的就是要使各方面的工作有機(jī)配合起來(lái)，以取得更大的整體利益。協(xié)調(diào)要做到是非分明，協(xié)調(diào)應(yīng)該是積極推動(dòng)工作前進(jìn)的協(xié)調(diào)。37.參考答案：B38.參考答案：C39.參考答案：首先明確組織目標(biāo)，并保證組織目標(biāo)的科學(xué)合理；其次對(duì)組織目標(biāo)進(jìn)行有效分解，轉(zhuǎn)變成各部門(mén)以及各個(gè)人的分目標(biāo)；再次，明確各自的權(quán)力和職責(zé)，劃清關(guān)系，使員工看清個(gè)人工作目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系；最后領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分目標(biāo)的完成情況對(duì)下級(jí)進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。40.參考答案：D41.參考答案：創(chuàng)新在整個(gè)人類(lèi)的發(fā)展和進(jìn)步過(guò)程中都發(fā)揮著不可替代的重要作用，成為改變世界的最強(qiáng)有力的力量。將創(chuàng)新引入領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中，以將深刻地改變領(lǐng)導(dǎo)和活動(dòng)的面貌，帶來(lái)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)新的變革和突破。沒(méi)有創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)必然是僵化的領(lǐng)導(dǎo)，停滯的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的地位和作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （1）領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新是組織的立身之本。 （2）使領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能更好地適應(yīng)不斷變動(dòng)的環(huán)境。 （3）提高領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的績(jī)效。 （4）在領(lǐng)導(dǎo)者與組織成員之間建立起更加融洽和諧的關(guān)系。42.參考答案：A43.參考答案：1、深入群眾，深入基層，了解實(shí)際情況。 2、虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，全面地對(duì)待同事。 3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強(qiáng)自我反省，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和自身修養(yǎng)。 4、加強(qiáng)溝通與交流。44.參考答案：A,B,D45.參考答案：A,B,C,D46.參考答案：B47.參考答案：D48.參考答案：D49.參考答案：一、溝通 1.正確表達(dá)溝通意圖。在溝通的過(guò)程中，為了清楚明確地表達(dá)信息，領(lǐng)導(dǎo)者需采用兩種途徑：使用熟悉的詞匯、專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)；采用簡(jiǎn)捷、不產(chǎn)生歧義的語(yǔ)言。 2.選擇適宜的溝通氛圍