務(wù)工勞動(dòng)合同書

務(wù)工勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)乙方同意，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。延長(zhǎng)期限的方式和時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商確定。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和技術(shù)要求由甲乙雙方另行簽訂《崗位說(shuō)明書》）。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)，平均每天工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)。3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方安排休息日和節(jié)假日。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按照乙方的工作崗位、工作量、工作質(zhì)量等因素，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定。4.3甲方每月____日前支付乙方工資，工資支付方式為_(kāi)___（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。第五條福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、探親假、病假等休假待遇。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方可以協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同。解除或終止勞動(dòng)合同的方式和時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商確定。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付賠償金。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.崗位說(shuō)明書2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明3.工資支付證明4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.培訓(xùn)記錄6.工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄7.休假證明8.勞動(dòng)合同解除/終止證明9.違約金計(jì)算公式10.法律授權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)文本二、違約行為及認(rèn)定：2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于違反工作紀(jì)律、操作規(guī)程等。3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊：故意或過(guò)失導(dǎo)致甲方利益受損。4.患病或非因工負(fù)傷：因疾病或非工作原因?qū)е碌膫麣垺?.不能勝任工作：因能力不足或調(diào)整后仍不能勝任。6.客觀情況重大變化：如企業(yè)改制、撤銷等導(dǎo)致合同無(wú)法履行。7.未按約定支付待遇：未按時(shí)足額支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。4.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作。5.違約金：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的金錢責(zé)任。6.賠償金：因違約行為導(dǎo)致?lián)p失，需支付的補(bǔ)償金額。7.勞動(dòng)保護(hù)用品：為保障勞動(dòng)者安全健康而配備的用品。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資發(fā)放不及時(shí)：與甲方協(xié)商確定具體的支付時(shí)間，必要時(shí)尋求勞動(dòng)部門介入。2.加班費(fèi)計(jì)算爭(zhēng)議：參照國(guó)家有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算的規(guī)定，提供明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納不合規(guī)：查看甲方保險(xiǎn)繳納證明，如有不符，要求甲方改正。4.崗位與合同不符：立即與甲方溝通，根據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)崗或補(bǔ)償要求。5.解除/終止合同爭(zhēng)議：嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定辦理，如有異議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6.保密協(xié)議糾紛：提供保密協(xié)議文本，界定雙方的權(quán)利與義務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)