臨時工勞動合同范本范例

臨時工勞動合同范本范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處擔(dān)任臨時工作崗位，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任臨時工作崗位，具體工作內(nèi)容為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第二條工作時間和期限2.1乙方的工作時間為：__________。2.2乙方的勞動合同期限為：__________。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為：__________元/月（或按小時計酬）。3.2甲方應(yīng)按時支付乙方工資，每月支付一次，具體支付時間為：__________。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。5.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，防止乙方在工作中受到意外傷害。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對在甲方處接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前通知對方。7.2乙方解除或終止合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至：__________。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方與乙方簽訂的勞動合同原件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定違規(guī)。2.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)用，認(rèn)定違規(guī)。3.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件，認(rèn)定違規(guī)。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息，認(rèn)定違規(guī)。5.乙方未提前通知甲方解除或終止合同，認(rèn)定違規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，為勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.臨時工：在用人單位從事短期、輔助性工作的勞動者。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位必須為勞動者繳納的社會福利制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資；逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)用。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)用；甲方未補(bǔ)繳的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.問題：甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正；甲方未改正的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位需短期招聘勞動力完成特定工作任務(wù)。2.用人單位與臨時工之間明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項。3.用人單位