浙江省事業(yè)單位聘用合同書范文

浙江省事業(yè)單位聘用合同書范文合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（聘用人員）：________________性別：_________________________身份證號(hào)：_____________________聯(lián)系電話：_____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《浙江省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事________________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條工資待遇3.1甲方按照國(guó)家和浙江省的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方按照甲方規(guī)定的休假制度享受休息休假。第五條甲方權(quán)利和義務(wù)5.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行考核，乙方應(yīng)接受甲方的考核。5.2甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。5.3甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方的人身安全。第六條乙方權(quán)利和義務(wù)6.1乙方有權(quán)按照合同約定，享受甲方的福利待遇。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機(jī)密信息。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3甲方違法解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：________________乙方（聘用人員）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：________________簽字（或蓋章）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方人事部門聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供福利待遇的，視為違約。4.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。5.甲方違法解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未承擔(dān)違約責(zé)任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：是規(guī)范事業(yè)單位人事管理的基本法規(guī)。3.工資待遇：指乙方在甲方工作期間，甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。4.福利待遇：指甲方為乙方提供的除工資待遇以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提供勞動(dòng)力：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方說(shuō)明原因，協(xié)商解決或按照合同約定處理。2.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可向甲方提出書面催促，協(xié)商解決或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方未提供福利待遇：乙方可向甲方提出書面要求，協(xié)商解決或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.提前解除合同未通知或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違法解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未承擔(dān)違約責(zé)任：乙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.浙江省事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同。2.甲方為乙方提供工作崗