旅游公司員工用工合同

旅游公司員工用工合同合同編號(hào)：__________甲方（旅游公司）：營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方同意按照甲方的要求，提前____天通知甲方解除勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作時(shí)間和工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的工資支付方式為每月____日支付上一個(gè)月的工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供____套工作服，工作鞋帽等勞動(dòng)保護(hù)用品。3.甲方為乙方提供____小時(shí)的帶薪年假。4.甲方為乙方提供____天的病假。五、保密協(xié)議1.乙方同意在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方同意在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得在任何場(chǎng)合發(fā)表、傳播或透露與甲方有關(guān)的任何不利信息。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。4.乙方在工作中造成重大事故，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。5.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為_(kāi)___級(jí)傷殘，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方在甲方工作期間的年收入總和的____%。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅游公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動(dòng)合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.甲方福利政策文件8.甲方規(guī)章制度9.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反勞動(dòng)合同期限約定，提前解除勞動(dòng)合同未按要求提前通知甲方。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息。4.乙方違反工作時(shí)間規(guī)定，遲到、早退或長(zhǎng)期曠工。5.乙方在工作中造成重大事故，影響甲方利益。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，如何處理？解決辦法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：立即終止合同，要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，如何處理？解決辦法：提醒甲方按時(shí)支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：乙方因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力鑒定為傷殘，如何處理？解決辦法：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，依法為乙方提供相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.旅游公司招聘新員工時(shí)與新員工簽訂勞動(dòng)合同。2.旅游公司與合作方派遣員工時(shí)簽訂勞務(wù)