旅游公司員工用工合同

旅游公司員工用工合同合同編號：__________甲方（旅游公司）：營業(yè)執(zhí)照號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：身份證號：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方同意按照甲方的要求，提前____天通知甲方解除勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作，擔任____職位，負責____工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的工資支付方式為每月____日支付上一個月的工資。四、社會保險和福利1.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.甲方為乙方提供____套工作服，工作鞋帽等勞動保護用品。3.甲方為乙方提供____小時的帶薪年假。4.甲方為乙方提供____天的病假。五、保密協(xié)議1.乙方同意在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方同意在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得在任何場合發(fā)表、傳播或透露與甲方有關(guān)的任何不利信息。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。4.乙方在工作中造成重大事故，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為____級傷殘，甲方有權(quán)解除勞動合同。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方在甲方工作期間的年收入總和的____%。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅游公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方社會保險繳納證明7.甲方福利政策文件8.甲方規(guī)章制度9.勞動能力鑒定報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方違反勞動合同期限約定，提前解除勞動合同未按要求提前通知甲方。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息。4.乙方違反工作時間規(guī)定，遲到、早退或長期曠工。5.乙方在工作中造成重大事故，影響甲方利益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，如何處理？解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位可以無需支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：立即終止合同，要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。3.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何處理？解決辦法：提醒甲方按時支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁。4.問題：乙方因工負傷，勞動能力鑒定為傷殘，如何處理？解決辦法：根據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》規(guī)定，依法為乙方提供相應的工傷保險待遇。五、所有應用場景：1.旅游公司招聘新員工時與新員工簽訂勞動合同。2.旅游公司與合作方派遣員工時簽訂勞務