信息技術停薪留職協(xié)議書

信息技術停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的信息技術公司，乙方是甲方的正式員工，鑒于雙方之間的勞動合同關系，甲乙雙方為了明確停薪留職期間的相關事項，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、停薪留職的定義1.1停薪留職是指乙方在甲方同意的情況下，暫時停止工作，但保留甲方員工的身份，并享受甲方規(guī)定的福利待遇的一種協(xié)議安排。二、停薪留職的期限2.1乙方自愿提出停薪留職申請，甲方同意乙方停薪留職的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2停薪留職期滿后，乙方如愿意回甲方工作，應提前____天向甲方提出書面申請。甲方在收到乙方的申請后，應在____天內答復乙方是否同意其回公司工作。三、停薪留職期間的待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方有權停止向乙方支付工資。3.2乙方在停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險費用，并代扣代繳個人所得稅。3.3乙方在停薪留職期間，甲方應保留乙方的職位，并在乙方回公司工作后，為乙方安排合適的崗位。四、停薪留職期間的責任和義務4.1乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方的通知和決定。4.2乙方在停薪留職期間，不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。4.3乙方在停薪留職期間，應繼續(xù)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。5.2如果乙方在停薪留職期間違反了本協(xié)議第四條的約定，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.個人所得稅代扣代繳證明5.甲方公司職位空缺清單6.乙方停薪留職期間工作證明二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動關系，或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作，視為違約。2.乙方未按照本協(xié)議約定保持與甲方的聯(lián)系，視為違約。3.乙方未按照本協(xié)議約定回甲方工作，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險費用，或未代扣代繳個人所得稅，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，并停止領取工資的一種協(xié)議安排。2.社會保險費用：指按照國家法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。3.個人所得稅：指個人從各種來源取得的所得，按照國家法律法規(guī)規(guī)定應繳納的稅款。4.競爭關系：指與甲方業(yè)務相同或相似，可能對甲方造成不利影響的關系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間遇到緊急情況，需要聯(lián)系甲方的解決辦法：乙方可以嘗試通過甲方提供的緊急聯(lián)系方式，如手機、郵箱等，與甲方取得聯(lián)系。2.乙方在停薪留職期間想要提前結束停薪留職，需要如何操作：乙方應向甲方提出書面申請，甲方在收到申請后，將在規(guī)定時間內答復乙方。3.甲方在停薪留職期間需要解除與乙方的勞動合同，如何操作：甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，提前通知乙方，并辦理相關解除勞動合同的手續(xù)。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時停止工作，但希望保留職位。2.員工因家庭原因需要暫時停止工作，但希望保留職位