全員參與創(chuàng)新管理制度

全員參加創(chuàng)新管理制度目錄前言適用范圍定義和解釋創(chuàng)新管理原則創(chuàng)新流程創(chuàng)新資源與支持評(píng)估與嘉獎(jiǎng)機(jī)制違規(guī)處理附則生效和修訂1.前言本規(guī)章制度旨在激勵(lì)和引導(dǎo)全員參加企業(yè)創(chuàng)新管理，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新本領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)連續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。全員參加創(chuàng)新管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和連續(xù)成長(zhǎng)的緊要保障，也是每一位員工的責(zé)任和使命。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包含職工、管理人員和合作伙伴。3.定義和解釋創(chuàng)新：指在現(xiàn)有基礎(chǔ)上引入新思想、新技術(shù)、新產(chǎn)品或者新業(yè)務(wù)模式，創(chuàng)造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)價(jià)值。創(chuàng)新管理：指企業(yè)為推動(dòng)創(chuàng)新而采取的組織、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)和激勵(lì)等管理措施。創(chuàng)新流程：指從創(chuàng)新想法產(chǎn)生到最終實(shí)施落地的全過程。創(chuàng)新資源：指為推動(dòng)創(chuàng)新供應(yīng)的各類資源，包含人才、技術(shù)、資金等。評(píng)估與嘉獎(jiǎng)機(jī)制：指對(duì)創(chuàng)新行為和創(chuàng)新成績(jī)進(jìn)行評(píng)估并予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)的制度。4.創(chuàng)新管理原則4.1全員參加：鼓舞全員樂觀參加創(chuàng)新管理，發(fā)揮各自專長(zhǎng)，形成合力。4.2開放共享：提倡開放式創(chuàng)新，鼓舞員工共享創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，搭建創(chuàng)新合作平臺(tái)。4.3敬重創(chuàng)新：敬重每一位員工的創(chuàng)新思想和建議，予以充分的支持和關(guān)注。4.4連續(xù)改進(jìn)：鼓舞連續(xù)創(chuàng)新，不絕完善創(chuàng)新流程和管理機(jī)制。5.創(chuàng)新流程5.1創(chuàng)新想法提交：?jiǎn)T工可以自主提交創(chuàng)新想法，包含但不限于新產(chǎn)品、新技術(shù)、新市場(chǎng)等。5.2創(chuàng)新評(píng)估：創(chuàng)新想法經(jīng)過評(píng)估小組評(píng)審，進(jìn)行可行性分析，確定是否進(jìn)入下一階段。5.3創(chuàng)新實(shí)施計(jì)劃：經(jīng)評(píng)估通過的創(chuàng)新想法，訂立認(rèn)真的實(shí)施計(jì)劃，明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。5.4創(chuàng)新實(shí)施：依照實(shí)施計(jì)劃，進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)施，包含資源調(diào)配、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、試驗(yàn)驗(yàn)證等。5.5創(chuàng)新成績(jī)轉(zhuǎn)化：對(duì)于創(chuàng)新成績(jī)，進(jìn)行評(píng)估，確定推廣應(yīng)用的價(jià)值和可行性，進(jìn)行轉(zhuǎn)化落地。6.創(chuàng)新資源與支持6.1人才培養(yǎng)：建立創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資源，提高員工創(chuàng)新本領(lǐng)。6.2技術(shù)支持：建立技術(shù)溝通平臺(tái)，供應(yīng)技術(shù)支持，解決創(chuàng)新過程中的技術(shù)難題。6.3資金支持：建立創(chuàng)新基金，為優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目供應(yīng)資金支持，推動(dòng)創(chuàng)新成績(jī)轉(zhuǎn)化。6.4管理支持：公司領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視創(chuàng)新工作，供應(yīng)全面的管理支持和資源保障。6.5創(chuàng)新環(huán)境：營(yíng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境和文化，激勵(lì)員工提出新思想、新觀念和新方案。7.評(píng)估與嘉獎(jiǎng)機(jī)制7.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)創(chuàng)新行為和創(chuàng)新成績(jī)進(jìn)行評(píng)估，標(biāo)準(zhǔn)包含創(chuàng)新的原創(chuàng)性、實(shí)際價(jià)值、影響力等。7.2嘉獎(jiǎng)機(jī)制：設(shè)立創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)評(píng)估實(shí)現(xiàn)肯定標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新行為和成績(jī)予以嘉獎(jiǎng)，包含榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)金等。7.3團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)：對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成的創(chuàng)新項(xiàng)目，予以集體嘉獎(jiǎng)，激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新活力。8.違規(guī)處理8.1嚴(yán)禁抄襲：對(duì)于抄襲他人創(chuàng)新成績(jī)的行為，將進(jìn)行嚴(yán)格處理，包含警告、罰款、降級(jí)等。8.2不實(shí)申報(bào)：對(duì)于不實(shí)申報(bào)創(chuàng)新成績(jī)的行為，將取消相應(yīng)的評(píng)估和嘉獎(jiǎng)資格，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。9.附則9.1本規(guī)章制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋并進(jìn)行調(diào)整。9.2對(duì)于本制度未能掩蓋的具體事項(xiàng)，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行裁決。10.生效和修訂10.1本規(guī)章制度自頒布之日起生效。10.2對(duì)本制度的修訂，需要保持透亮、公正和公平原則，經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批后生效。修訂后的制度應(yīng)及時(shí)通