試用期勞動合同及轉(zhuǎn)正勞動合同

試用期勞動合同及轉(zhuǎn)正勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協(xié)議：一、試用期限1.1本勞動合同的試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。二、工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認真履行職務(wù)，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。三、勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為每月人民幣____元，按月支付。3.2乙方試用期滿后，若甲方同意乙方轉(zhuǎn)正，則乙方的工資待遇按照甲方的正式員工工資體系執(zhí)行。四、保險福利4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。4.3乙方享受法定的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、合同終止和解除5.1試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止或解除本勞動合同，但應(yīng)提前通知對方。5.2試用期內(nèi)，乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。5.3試用期內(nèi)，乙方如因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)提前終止或解除本勞動合同。六、合同的簽訂和變更6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3如本勞動合同的任何條款與國家的法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準。6.4如本勞動合同的條款需要變更，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.乙方身份證明文件5.乙方健康證明文件6.勞動合同書面簽署的授權(quán)委托書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的行為。2.乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或拒絕履行工作職責(zé)。3.甲方未按照約定支付乙方工資或未依法為乙方參加社會保險。4.甲方未按照約定提供乙方休假待遇或未履行合同約定的其他義務(wù)。5.乙方未按照約定完成甲方分配的工作任務(wù)或未遵守國家法律法規(guī)的行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為雙方相互了解、考查勞動者是否符合崗位要求的期限。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)離職，要求解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定，提前通知對方，辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方在試用期內(nèi)因疾病或非因工負傷不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供病假待遇，并根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。4.問題：合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸。解決辦法：以國家法律法規(guī)為準，對相應(yīng)條款進行調(diào)整，確保合同合法有效。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.