杭州市勞動合同范本

杭州市勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容列表）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認真履行工作職責，按時完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作績效另行確定。3.2乙方的工作時間按照國家標準執(zhí)行，甲方依法為乙方繳納社會保險，并支付加班費、獎金等。第四條勞動保護與培訓4.1甲方應按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。4.2甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身素質和職業(yè)技能。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，雙方經協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作職責說明6.社會保險繳納證明7.商業(yè)秘密、技術秘密保密協(xié)議8.培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前離職。2.乙方未能按照甲方要求完成工作任務，嚴重影響工作進度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反工作紀律。5.甲方未能按照約定時間支付乙方工資、獎金等。6.甲方未能為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。4.技術秘密：不為公眾所知悉，具有實用性，能為權利人帶來經濟利益的技術信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險而設立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗或提前離職：與乙方進行溝通，了解原因，根據(jù)實際情況采取適當措施，如要求乙方支付違約金等。2.乙方未能完成工作任務：與乙方溝通，了解困難原因，提供必要的支持與培訓，如仍無法勝任，考慮調整工作崗位或解除勞動合同。3.泄露保密信息：立即啟動應急預案，采取補救措施，與乙方溝通，要求其停止違約行為，并根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。4.違反規(guī)章制度：根據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進行相應處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。5.甲方未能支付工資、獎金等：及時支付乙方應得的工資、獎金，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。6.甲方未能繳納社會保險：及時為乙方繳納社會保險，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。五、所有