經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 課件 第9-11章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度、支付結(jié)算法律制度、票據(jù)法律制度

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第9章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度問題1：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的訂立問題2：勞動(dòng)合同必備條款—?jiǎng)趧?dòng)合同期限和工作時(shí)間問題3：勞動(dòng)合同必備條款—休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬問題4：勞動(dòng)合同可備條款—試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制問題5：勞動(dòng)合同履行、變更、解除和終止載問題6：勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律后果及雙方義務(wù)問題7：集體合同與勞務(wù)派遣、勞動(dòng)爭議的解決問題1：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的訂立知識(shí)點(diǎn)1：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的訂立

知識(shí)點(diǎn)1：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同（一）概念

1.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征

1.勞動(dòng)關(guān)系的主體具有

特定性。

2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有

較強(qiáng)的法定性。

3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)的

地位是不同的。

一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同（三）《勞動(dòng)合同法》的適用范圍

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織。

【提示1】國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

【提示2】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為

安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的

公益性崗位，其勞動(dòng)合同

不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同訂立的概念和原則

1.概念：指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇與平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致意見，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

2.原則

（1）合法原則

（2）公平原則

（3）平等自愿原則

（4）協(xié)商一致原則

（5）誠實(shí)信用原則

二、勞動(dòng)合同的訂立（二）勞動(dòng)合同訂立的主體

1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

勞動(dòng)者

（1）勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力；

（2）需年滿16周歲；

（3）文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

用人單位

（1）用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力；

（2）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

二、勞動(dòng)合同的訂立2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

勞動(dòng)者

如實(shí)說明用人單位需要了解的與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況用人單位

（1）如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件等情況；

（2）不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；

【記憶小貼士】不扣證、不收財(cái)物、不要擔(dān)保

（3）扣押證件的：責(zé)令限期退還并依法給予處罰；

（4）要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物的：責(zé)令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【考題·多選題】（2015年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（）。

A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等

B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件

C.不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物

D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

【考題·多選題】（2015年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（）。

A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等

B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件

C.不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物

D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

『正確答案』ABCD

『答案解析』用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

二、勞動(dòng)合同的訂立（三）勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間

1.用人單位自

用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【記憶小貼士】勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一標(biāo)準(zhǔn)是用工。

2.用人單位應(yīng)該建立職工名冊備查。違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

【考題·單選題】（2020年）2019年8月1日，甲公司向郭某發(fā)出書面錄用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司與郭某簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期1個(gè)月。甲公司與郭某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（）。

A.2019年9月1日

B.2019年8月10日

C.2019年8月6日

D.2019年8月1日

【考題·單選題】（2020年）2019年8月1日，甲公司向郭某發(fā)出書面錄用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司與郭某簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期1個(gè)月。甲公司與郭某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（）。

A.2019年9月1日

B.2019年8月10日

C.2019年8月6日

D.2019年8月1日

『正確答案』C

『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同的訂立（四）勞動(dòng)合同訂立的形式

1.基本規(guī)定

口頭形式

非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。（非全日制用工：小時(shí)計(jì)酬為主，每天不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)），非全日制的特點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。

（2）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

（3）雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）不得低于規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日（小時(shí)、日或周等）書面形式

（1）建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。

（2）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立合同的應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面合同【考題·單選題】（2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的是（）。

A.小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

B.雙方當(dāng)事人任何一方終止用工均應(yīng)提前3天通知對(duì)方

C.勞動(dòng)報(bào)酬可按月結(jié)算

D.雙方當(dāng)事人可以約定試用期

【考題·單選題】（2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的是（）。

A.小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

B.雙方當(dāng)事人任何一方終止用工均應(yīng)提前3天通知對(duì)方

C.勞動(dòng)報(bào)酬可按月結(jié)算

D.雙方當(dāng)事人可以約定試用期

『正確答案』A

『答案解析』選項(xiàng)B，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工；選項(xiàng)C，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日；選項(xiàng)D，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

【考題·單選題】（2020年）甲飯店以非全日制用工形式聘用王某，雙方口頭約定：王某每天到飯店工作3小時(shí)，每周周一休息，按小時(shí)計(jì)酬，按月結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬。甲飯店與王某的下列約定中，不符合法律規(guī)定的是（）。

A.王某每天到飯店工作3小時(shí)

B.王某每周周一休息

C.按小時(shí)計(jì)酬

D.按月結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬

【考題·單選題】（2020年）甲飯店以非全日制用工形式聘用王某，雙方口頭約定：王某每天到飯店工作3小時(shí)，每周周一休息，按小時(shí)計(jì)酬，按月結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬。甲飯店與王某的下列約定中，不符合法律規(guī)定的是（）。

A.王某每天到飯店工作3小時(shí)

B.王某每周周一休息

C.按小時(shí)計(jì)酬

D.按月結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬

『正確答案』D

『答案解析』選項(xiàng)D，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

二、勞動(dòng)合同的訂立

2.勞動(dòng)關(guān)系已建立未訂立勞動(dòng)合同的處理

（1）用工之日起1個(gè)月內(nèi)單位書面通知后

勞動(dòng)者不簽：書面通知終止、無補(bǔ)償有報(bào)酬。

（2）自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未訂立：補(bǔ)簽；

每月支付

2

倍的工資。

【提示1】起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日；

【提示2】勞動(dòng)者不簽：終止＋補(bǔ)償

（3）自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面合同：自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

每月支付

2

倍的工資，并

視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立

無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

（4）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

二、勞動(dòng)合同的訂立【記憶小貼士】時(shí)間軸記憶法

【考題·單選題】（2020年）2018年6月1日劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動(dòng)合同，下列關(guān)于甲公司未與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的是（）。

A.視為雙方自2019年6月1日起已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.甲公司應(yīng)向劉某支付2018年6月1日至2019年5月31日期間的2倍工資

C.雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

D視為2018年6月1日至2019年5月31日為試用期

【考題·單選題】（2020年）2018年6月1日劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動(dòng)合同，下列關(guān)于甲公司未與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的是（）。

A.視為雙方自2019年6月1日起已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.甲公司應(yīng)向劉某支付2018年6月1日至2019年5月31日期間的2倍工資

C.雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

D視為2018年6月1日至2019年5月31日為試用期

『正確答案』A

『答案解析』選項(xiàng)A，自用工之日起滿1年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同；選項(xiàng)B，2倍工資的支付起算點(diǎn)為用工之日起滿1個(gè)月的次日（2018年7月1日）；選項(xiàng)C，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日（2018年6月1日）起建立。

【考題·多選題】（2020年）2019年11月1日，甲公司向張某發(fā)出錄用通知，11月6日，張某到甲公司上班，截至2019年12月31日，甲公司一直未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于甲公司未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中，正確的有（）。

A.甲公司與張某之間視為自2019年12月6日起已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.甲公司應(yīng)當(dāng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

C.甲公司與張某之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

D.甲公司與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系自2019年11月6日起建立

【考題·多選題】（2020年）2019年11月1日，甲公司向張某發(fā)出錄用通知，11月6日，張某到甲公司上班，截至2019年12月31日，甲公司一直未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于甲公司未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中，正確的有（）。

A.甲公司與張某之間視為自2019年12月6日起已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.甲公司應(yīng)當(dāng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

C.甲公司與張某之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

D.甲公司與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系自2019年11月6日起建立

『正確答案』BD

『答案解析』選項(xiàng)AB，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；選項(xiàng)CD，用人單位自用工之日起（2019年11月6日）即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

【考題·單選題】（2015年）2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為（）。

A.18000元

B.20000元

C.22000元

D.44000元

【考題·單選題】（2015年）2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為（）。

A.18000元

B.20000元

C.22000元

D.44000元

『正確答案』B

『答案解析』未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償應(yīng)該自2013年4月12日開始計(jì)算，到2014年2月11日，共計(jì)10個(gè)月，則除正常工資外，要支付10×2000＝20000（元）工資補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同的訂立（五）勞動(dòng)合同的效力

1.勞動(dòng)合同生效：雙方協(xié)商一致，在合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2.無效勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形

（1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

【提示】勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)。

二、勞動(dòng)合同的訂立

3.無效勞動(dòng)合同的法律后果

（1）無效勞動(dòng)合同，從

訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同

部分無效，不影響其他部分效力的，

其他部分仍然有效。

（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【考題·多選題】（2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（）。

A.一方當(dāng)事人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

B.勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

C.勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的

D.勞動(dòng)合同欠缺必備條款的

【考題·多選題】（2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（）。

A.一方當(dāng)事人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

B.勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

C.勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的

D.勞動(dòng)合同欠缺必備條款的

『正確答案』AB

『答案解析』下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。選項(xiàng)C，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；選項(xiàng)D，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

問題2：勞動(dòng)合同必備條款—?jiǎng)趧?dòng)合同期限和工作時(shí)間知識(shí)點(diǎn)1：勞動(dòng)合同必備條款—?jiǎng)趧?dòng)合同期限和工作時(shí)間知識(shí)點(diǎn)1：勞動(dòng)合同必備條款—?jiǎng)趧?dòng)合同期限和工作時(shí)間一、必備條款和可備條款的區(qū)分二、勞動(dòng)合同期限三、工作時(shí)間一、必備條款和可備條款的區(qū)分必備條款

★可備條款

用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。（用人單位有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。）試用期勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼。（勞動(dòng)者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。）服務(wù)期★勞動(dòng)合同期限保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

★工作時(shí)間和休息休假

★勞動(dòng)報(bào)酬

★社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)

【考題·多選題】（2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可備條款的有（）。

A.競業(yè)限制

B.勞動(dòng)合同期限

C.服務(wù)期

D.休息休假

【考題·多選題】（2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可備條款的有（）。

A.競業(yè)限制

B.勞動(dòng)合同期限

C.服務(wù)期

D.休息休假

『正確答案』AC

『答案解析』勞動(dòng)合同的可備條款包括：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。選項(xiàng)BD，屬于勞動(dòng)合同的必備條款。

二、勞動(dòng)合同期限

1.勞動(dòng)合同形式：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2.固定期限勞動(dòng)合同：明確約定合同終止時(shí)間，合同期限屆滿勞動(dòng)關(guān)系終止，如果雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

（1）指用人單位與勞動(dòng)者

約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

（2）一般在以下幾種情況下簽訂：

①以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

②以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；

③因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同；

④其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同期限

4.無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）

無確定終止時(shí)間，但不是無終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定情形或雙方協(xié)商一致解除的，同樣能夠解除。

（2）應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

①在該用人單位

連續(xù)工作滿10年的；

【提示】自用工之日起計(jì)算；勞動(dòng)者

非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限

合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

②

初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立合同時(shí)在該單位

連續(xù)工作滿10年且距

法定退休年齡不足10年的；（

雙10）

③連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，

且勞動(dòng)者沒有規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（規(guī)定情形見【提示2】）；

二、勞動(dòng)合同期限【提示1】@勞動(dòng)合同訂立：自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

【提示2】連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下列規(guī)定情形，續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同：

a.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

b.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

c.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成

嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

拒不改正的；

d.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

e.被依法追究

刑事責(zé)任的；

f.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

g.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的。

【考題·多選題】（2016年）2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（）。

A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某

B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某

C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

【考題·多選題】（2016年）2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（）。

A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某

B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某

C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

『正確答案』ABCD三、工作時(shí)間1.類型：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（8×5＝40）

（1）每日工作8小時(shí)、每周40小時(shí)。

（2）不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的應(yīng)保證每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。

（3）需要延長的每日

不超1小時(shí)，最多不超3小時(shí)，全月

不超36小時(shí)（需要緊急處理、影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修等情形的延長時(shí)間不受上述限制）。（天1-3，月36）

3.不定時(shí)工作制：沒有固定工作時(shí)間限制，主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。（無加班費(fèi)）

4.綜合計(jì)算工時(shí)制：用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其

平均日或周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

問題3：勞動(dòng)合同必備條款—休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬知識(shí)點(diǎn)1：勞動(dòng)合同必備條款—休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬知識(shí)點(diǎn)1：勞動(dòng)合同必備條款—休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬一、休息休假

二、勞動(dòng)報(bào)酬

一、休息休假

1.概念

（1）休息：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日。

（2）休假：法定假日（11天）、年休假。

2.年休假

（1）基本規(guī)定

①工齡1年以上（含有雇工的個(gè)體工商戶）的享受；

②工資不變；

③職工

累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

一、休息休假【記憶小貼士1】1年—10年＝5天、10年—20年＝10天、20年以上＝15天

【記憶小貼士2】時(shí)間軸記憶法。

一、休息休假【提示1】

法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；

【提示2】累計(jì)工作時(shí)間包含以前任職單位年限；

【提示3】

可分段、不跨年（必要可跨1年）。

【考題·單選題】（2020年）至2019年1月，甲公司職工黃某累計(jì)工作已滿12年，在甲公司工作滿3年。2019年黃某可享受的年休假天數(shù)為（）。

A.10天

B.15天

C.0

D.5天

【考題·單選題】（2020年）至2019年1月，甲公司職工黃某累計(jì)工作已滿12年，在甲公司工作滿3年。2019年黃某可享受的年休假天數(shù)為（）。

A.10天

B.15天

C.0

D.5天

『正確答案』A

『答案解析』職工“累計(jì)”（而非在本單位）工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

【考題·單選題】（2018年）甲公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。

A.2天

B.5天

C.7天

D.12天

【考題·單選題】（2018年）甲公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。

A.2天

B.5天

C.7天

D.12天

『正確答案』C

『答案解析』職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。羅某工作年限12年，可享受10天年休假，又知已休年休假3天，剩余天數(shù)為7天。

一、休息休假（2）不享受年休假

①享受寒暑假休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；

②請事假

累計(jì)20天以上且單位

按規(guī)定不扣工資；

③病假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

一、休息休假【記憶小貼士1】病假：1-10年，2個(gè)月以上的；10-20年（3個(gè)月）；20年以上（4個(gè)月）

【記憶小貼士2】時(shí)間軸記憶法。

【說明】上面是年休假，下面是病假不享受年休假的情形！

【考題·單選題】（2018年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是（）。

A.已享受40天寒暑假的

B.累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請病假累計(jì)15天的

C.累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請病假累計(jì)1個(gè)月的

D.請事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的

【考題·單選題】（2018年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是（）。

A.已享受40天寒暑假的

B.累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請病假累計(jì)15天的

C.累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請病假累計(jì)1個(gè)月的

D.請事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的

『正確答案』A

『答案解析』累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年休假，選項(xiàng)B中沒有超過2個(gè)月可享受當(dāng)年年休假；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假，選項(xiàng)C中沒有超過4個(gè)月可享受當(dāng)年年休假；請事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資，不享受當(dāng)年年休假，選項(xiàng)D中沒有超過20天可以享受年休假。一、休息休假（3）職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

【例題·單選題】趙某工作已滿15年，2015年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請，則趙某可以享受的年休假天數(shù)是（）。

A.0

B.5天

C.10天

D.15天

【例題·單選題】趙某工作已滿15年，2015年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請，則趙某可以享受的年休假天數(shù)是（）。

A.0

B.5天

C.10天

D.15天

『正確答案』B

『答案解析』職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。趙某工作已滿15年，可享受年休假10天。趙某7月1日調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)＝184/365×10＝5（天）。

二、勞動(dòng)報(bào)酬（一）勞動(dòng)報(bào)酬與支付

1.以法定貨幣支付，

不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替。

2.必須在

約定日期支付。如遇節(jié)假日或休息日則應(yīng)

提前在最近的工作日支付。

3.工資至少

每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。

4.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其

完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

5.特殊情況下工資支付：

（1）在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間應(yīng)支付工資。

（2）在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢周六日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)支付休息日的加班工資。

（3）加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：①平日：小時(shí)工資的

150%；②休息日：不安排補(bǔ)休，

200%；③法定休假日：

300%支付。

【提示1】實(shí)行

計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由

單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則支付加班費(fèi)。

【提示2】

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額

50%以上100%以下加付賠償金。

【考題·單選題】（2020年）2019年5月甲公司安排職工李某于10日（周五）延長工作2小時(shí)，于11日（周六）加班1天，之后安排其補(bǔ)休1天。已知，甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為480元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月份最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。

A.480÷8×150%×2＋480×150%×1＝900元

B.480÷8×200%×2＝240元

C.480÷8×200%×2＋480×200%×1＝1200元

D.480÷8×150%×2＝180元

【考題·單選題】（2020年）2019年5月甲公司安排職工李某于10日（周五）延長工作2小時(shí)，于11日（周六）加班1天，之后安排其補(bǔ)休1天。已知，甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為480元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月份最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。

A.480÷8×150%×2＋480×150%×1＝900元

B.480÷8×200%×2＝240元

C.480÷8×200%×2＋480×200%×1＝1200元

D.480÷8×150%×2＝180元

『正確答案』D

『答案解析』用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。李某周六的加班已安排補(bǔ)休，無需支付加班費(fèi)。

【考題·多選題】（2018年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確的有（）。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付婚喪假期間的工資

B.用人單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付工資

C.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)順延至最近的工作日支付

D.對(duì)在五四青年節(jié)（工作日）照常工作的青年職工，用人單位應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資

【考題·多選題】（2018年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確的有（）。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付婚喪假期間的工資

B.用人單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付工資

C.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)順延至最近的工作日支付

D.對(duì)在五四青年節(jié)（工作日）照常工作的青年職工，用人單位應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資

『正確答案』ABD

『答案解析』選項(xiàng)C，工資的發(fā)放如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

二、勞動(dòng)報(bào)酬（二）最低工資制度

1.最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

2.合同履行地與單位注冊地不一致的，

按合同履行地規(guī)定執(zhí)行，有約定的從其約定。用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

3.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的：行政部門責(zé)令限期支付其

差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額

50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

【記憶小貼士】結(jié)合不支付加班費(fèi)的處理一并記憶！

4.勞動(dòng)者給單位造成經(jīng)濟(jì)損失：

月扣除額≤20%；

剩余部分≥當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

【考題·單選題】（2020年）甲公司職工王某因違章操作給公司造成了20000元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照勞動(dòng)合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資為4800元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為（）。

A.960元

B.4800元

C.2600元

D.440元

【考題·單選題】（2020年）甲公司職工王某因違章操作給公司造成了20000元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照勞動(dòng)合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資為4800元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為（）。

A.960元

B.4800元

C.2600元

D.440元

『正確答案』A

『答案解析』因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【考題·單選題】（2019年）甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動(dòng)合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）。

A.520元

B.440元

C.400元

D.2600元

【考題·單選題】（2019年）甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動(dòng)合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）。

A.520元

B.440元

C.400元

D.2600元

『正確答案』C

『答案解析』因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

問題4：勞動(dòng)合同可備條款—試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制知識(shí)點(diǎn)1：勞動(dòng)合同可備條款—試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制知識(shí)點(diǎn)1：勞動(dòng)合同可備條款—試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制一、試用期二、服務(wù)期三、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制一、試用期

合同期

試用期

1以完成一定工作任務(wù)為期限

不得約定

2期限不滿3個(gè)月的

33個(gè)月以上不滿一年

不超過1個(gè)月

41年以上（含）不滿3年

不超過2個(gè)月

53年以上（含）固定期和無固定期限

不超過6個(gè)月

一、試用期【記憶小貼士1】時(shí)間軸記憶法（節(jié)點(diǎn)就高）

【記憶小貼士2】密碼記憶法：

313-126

【提示1】

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【提示2】

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【考題·單選題】（2020年）甲公司與林某簽訂3年期限勞動(dòng)合同，并約定試用期。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該試用期期限最長不得超過（）。

A.3個(gè)月

B.1個(gè)月

C.6個(gè)月

D.2個(gè)月

【考題·單選題】（2020年）甲公司與林某簽訂3年期限勞動(dòng)合同，并約定試用期。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該試用期期限最長不得超過（）。

A.3個(gè)月

B.1個(gè)月

C.6個(gè)月

D.2個(gè)月

『正確答案』C

『答案解析』3年以上（包括3年）固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

【考題·單選題】（2020年）A公司與周某簽訂四年期固定期限勞動(dòng)合同，其試用期不得超過（）。

A.6個(gè)月

B.2個(gè)月

C.1個(gè)月

D.4個(gè)月

【考題·單選題】（2020年）A公司與周某簽訂四年期固定期限勞動(dòng)合同，其試用期不得超過（）。

A.6個(gè)月

B.2個(gè)月

C.1個(gè)月

D.4個(gè)月

『正確答案』A

『答案解析』勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

【考題·單選題】（2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人可約定試用期的是（）。

A.無固定期限勞動(dòng)合同

B.非全日制用工合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同

【考題·單選題】（2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人可約定試用期的是（）。

A.無固定期限勞動(dòng)合同

B.非全日制用工合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同

『正確答案』A

『答案解析』選項(xiàng)A，無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但約定的試用期不得超過6個(gè)月。選項(xiàng)BCD，不得約定試用期。

一、試用期【提示3】違反規(guī)定的，責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位

以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

【提示4】試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定試用期滿后工資的

80%，并不得低于用人單位所在地的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【考題·單選題】（2020年）趙某試用期的滿月工資為6000元，已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2300元，上年該職位平均工資為4200元，則趙某試用期的最低工資是（）。

A.3360元

B.4200元

C.4800元

D.2300元

【考題·單選題】（2020年）趙某試用期的滿月工資為6000元，已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2300元，上年該職位平均工資為4200元，則趙某試用期的最低工資是（）。

A.3360元

B.4200元

C.4800元

D.2300元

『正確答案』C

『答案解析』勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【考題·單選題】（2020年）2019年3月1日，甲公司聘用趙某并與其訂立了2年期限勞動(dòng)合同。約定試用期4個(gè)月，試用期月工資3600元。試用期滿月工資4500元，試用期間，甲公司依照約定向趙某支付了試用期工資。2019年11月4日，趙某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。甲公司依法應(yīng)向趙某支付的賠償金數(shù)額為（）。

A.4000元

B.7200元

C.1800元

D.9000元

【考題·單選題】（2020年）2019年3月1日，甲公司聘用趙某并與其訂立了2年期限勞動(dòng)合同。約定試用期4個(gè)月，試用期月工資3600元。試用期滿月工資4500元，試用期間，甲公司依照約定向趙某支付了試用期工資。2019年11月4日，趙某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。甲公司依法應(yīng)向趙某支付的賠償金數(shù)額為（）。

A.4000元

B.7200元

C.1800元

D.9000元

『正確答案』D

『答案解析』違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。2年期勞動(dòng)合同試用期最多為2個(gè)月，違法約定的試用期為2個(gè)月，因此應(yīng)支付的賠償金＝4500×2＝9000（元）。

二、服務(wù)期

1.概念

勞動(dòng)者因享受用人單位給予的

特殊待遇做出的

勞動(dòng)履行期限承諾。

2.適用范圍

用人單位為勞動(dòng)者提供

專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期。

【提示1】用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

【提示2】勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

二、服務(wù)期

3.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

【提示1】培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的

有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的

差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的

其他直接費(fèi)用。

【提示2】已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期

尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

【考題·單選題】（2020年）吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用5萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)付違約金5萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿1年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）。

A.0萬元

B.5萬元

C.3萬元

D.4萬元

【考題·單選題】（2020年）吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用5萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)付違約金5萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿1年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）。

A.0萬元

B.5萬元

C.3萬元

D.4萬元

『正確答案』D

『答案解析』勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金數(shù)額不得超過5（培訓(xùn)費(fèi)）÷5（服務(wù)期年限）×（5－1）（尚未履行部分）＝4（萬元）。

二、服務(wù)期

4.勞動(dòng)者因違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金的情形。

【記憶小貼士1】目的是防止勞動(dòng)者規(guī)避賠償責(zé)任的故意當(dāng)“壞孩子”和是“壞孩子”的行為。

【記憶小貼士2】以下5種規(guī)定情形結(jié)合勞動(dòng)合同期限中“連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有規(guī)定情形，續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同（7種）”一并記憶。

①勞動(dòng)者

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動(dòng)者

同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在

違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑤勞動(dòng)者被依法追究

刑事責(zé)任的。

二、服務(wù)期

5.不屬于違反服務(wù)期約定的情形

【記憶小貼士】

勞動(dòng)者沒毛病，單位“不地道”甚至是“壞”的行為！

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

1.商業(yè)秘密：包括非專利技術(shù)和經(jīng)營信息兩部分。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

2.競業(yè)限制（競業(yè)禁止）：在用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系解除和終止后，限制勞動(dòng)者

一定時(shí)期的擇業(yè)權(quán)。競業(yè)限制期限，

不得超過2年。

3.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，

在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

4.競業(yè)限制的人員限于用人單位的

高級(jí)管理人員、

高級(jí)技術(shù)人員和

其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而

不是所有的勞動(dòng)者。

三、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

5.競業(yè)限制的司法解釋

【記憶小貼士】

數(shù)字3

①當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的

30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前述規(guī)定的月平均工資的

30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

②當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?/p>

3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

③在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者

3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

④勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

【考題·多選題】（2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述中，正確的有（）。

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

B.競業(yè)限制期限不得超過2年

C.在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

【考題·多選題】（2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述中，正確的有（）。

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

B.競業(yè)限制期限不得超過2年

C.在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

『正確答案』ABCD【考題·不定項(xiàng)選擇題】（2018年）2015年3月3日，劉某到甲公司應(yīng)聘。3月5日簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：試用期5個(gè)月，合同期限為4年。試用期工資5000元，期滿后月工資10000元。劉某3月8日入職。

2016年8月，雙方簽訂了服務(wù)期合同，合同約定培訓(xùn)期2個(gè)月，甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)10萬元，服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日開始計(jì)算，期限為4年，如果劉某違反約定需要支付違約金20萬元。

2017年10月，劉某因?yàn)槌鰢魧W(xué)提出辭職，甲公司要求其支付違約金。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

（1）劉某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。

A.3月3日

B.3月5日

C.3月8日

D.8月5日

【考題·不定項(xiàng)選擇題】（2018年）2015年3月3日，劉某到甲公司應(yīng)聘。3月5日簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：試用期5個(gè)月，合同期限為4年。試用期工資5000元，期滿后月工資10000元。劉某3月8日入職。

2016年8月，雙方簽訂了服務(wù)期合同，合同約定培訓(xùn)期2個(gè)月，甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)10萬元，服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日開始計(jì)算，期限為4年，如果劉某違反約定需要支付違約金20萬元。

2017年10月，劉某因?yàn)槌鰢魧W(xué)提出辭職，甲公司要求其支付違約金。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

（1）劉某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。

A.3月3日

B.3月5日

C.3月8日

D.8月5日

『正確答案』C

『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

（2）下列關(guān)于試用期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是（）。

A.約定5個(gè)月的試用期

B.試用期工資5000元

C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

（2）下列關(guān)于試用期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是（）。

A.約定5個(gè)月的試用期

B.試用期工資5000元

C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

『正確答案』ACD

『答案解析』3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。此處約定5個(gè)月試用期，符合法律規(guī)定。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資5000元不符合法律制度規(guī)定。

（3）下列關(guān)于服務(wù)期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是（）。

A.服務(wù)期為4年

B.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)10萬元

C.服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日開始計(jì)算

D.違約金20萬元

（3）下列關(guān)于服務(wù)期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是（）。

A.服務(wù)期為4年

B.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)10萬元

C.服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日開始計(jì)算

D.違約金20萬元

『正確答案』ABC

『答案解析』違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

（4）劉某辭職需要支付的違約金不得超過（）。

A.7.5萬元

B.10萬元

C.20萬元

D.12萬元

（4）劉某辭職需要支付的違約金不得超過（）。

A.7.5萬元

B.10萬元

C.20萬元

D.12萬元

『正確答案』A

『答案解析』用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用＝10/4×3＝7.5（萬元）。

問題5：勞動(dòng)合同履行、變更、解除和終止知識(shí)點(diǎn)1：勞動(dòng)合同履行、變更、解除和終止知識(shí)點(diǎn)1：勞動(dòng)合同履行、變更、解除和終止一、勞動(dòng)合同的履行二、勞動(dòng)合同的變更三、勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同的履行

（一）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)

1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定向勞動(dòng)者

及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

【提示1】用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【提示2】用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額

50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

一、勞動(dòng)合同的履行【記憶小貼士】和不支付加班工資以及低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的比例相同。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

3.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，

不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，

不影響勞動(dòng)合同的履行。

5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，

原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位

繼續(xù)履行。

一、勞動(dòng)合同的履行（二）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)

1.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是

勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。

2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定

公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

公示或告知可以采用張貼通告、員工手冊送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。

二、勞動(dòng)合同的變更

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，

應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者

各執(zhí)一份。

2.變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同

超過1個(gè)月且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

【考題·多選題】（2020年）關(guān)于勞動(dòng)合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有（）。

A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

【考題·多選題】（2020年）關(guān)于勞動(dòng)合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有（）。

A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

『正確答案』ABC

『答案解析』選項(xiàng)D，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。加班工資，按照150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)合同的解除

1.勞動(dòng)合同解除的概念

勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同

期限屆滿之前，因雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，或因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知對(duì)方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同解除分為

協(xié)商解除和

法定解除。

（1）協(xié)商解除（合意解除、意定解除）：勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。

【提示】

用人單位提出解除而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的要

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職單位

無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）法定解除：在出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需當(dāng)事人協(xié)商一致，一方當(dāng)事人即可決定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同效力可以自然終止或由單方提前終止。

法定解除又可分為

勞動(dòng)者的單方解除和

用人單位的單方解除。

三、勞動(dòng)合同的解除2.法定解除

（1）勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

提前通知2項(xiàng)（見附1）無補(bǔ)償，不通知造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任隨時(shí)通知8項(xiàng)（見附2）用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無須告知立即解除2項(xiàng)（見附3）三、勞動(dòng)合同的解除