臨沂演出設(shè)計行業(yè)勞動合同樣本

臨沂演出設(shè)計行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：臨沂市演出設(shè)計有限公司地址：山東省臨沂市蘭山區(qū)通達路號聯(lián)系電話：0539X乙方（勞動者）：身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事演出設(shè)計工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間和勞動報酬等按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要進行調(diào)整。三、勞動報酬第三條乙方月工資為人民幣（大寫）：捌仟元整（小寫）：8000元。甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的作息時間執(zhí)行。甲方保證乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。五、勞動保護與培訓(xùn)第五條甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，乙方應(yīng)積極參加。六、勞動合同的解除和終止第六條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責任第七條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。八、爭議解決第八條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第九條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補充。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：臨沂市演出設(shè)計有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方作息時間表7.甲方培訓(xùn)計劃8.勞動保護用品發(fā)放記錄9.勞動合同解除/終止證明10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書11.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方未按照約定時間、數(shù)額支付工資，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未提供勞動保護用品，視為違約。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)，視為違約。7.乙方提前解除勞動合同，未按照規(guī)定提前通知甲方，視為違約。8.乙方在合同期內(nèi)因個人原因造成甲方經(jīng)濟損失，需承擔相應(yīng)責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：合同雙方約定了明確的合同期限。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。6.休假：勞動者依法享受的休息日和節(jié)假日。7.違約責任：違反合同約定所應(yīng)承擔的民事責任。8.爭議解決：雙方因履行合同產(chǎn)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：提前與乙方溝通，說明公司規(guī)定，要求其在規(guī)定時間內(nèi)到崗。如乙方仍不履行，可依法解除勞動合同。2.甲方未按時支付工資：立即核實原因，如因特殊情況，應(yīng)及時與乙方溝通，說明情況；如非特殊情況，應(yīng)立即支付工資，并向乙方道歉。3.勞動糾紛：發(fā)生勞動糾紛時，嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可申請調(diào)解或仲裁；如調(diào)解、仲裁仍無法解決，可提起訴訟。4.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。5.甲方未提供勞動保護用品：立即采購并發(fā)放勞動保護用品，確保乙方工作安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方因員工工作表現(xiàn)良好，提高員工工資待遇。4.甲方對員