機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用合同

機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意聘用乙方在甲方工作，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，努力完成工作任務(wù)。雙方為明確各自的權(quán)利義務(wù)，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方主要職責(zé)為：__________第二條聘用期限本合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方按國家規(guī)定和甲方內(nèi)部薪酬體系，為乙方支付工資及各項(xiàng)福利。3.2乙方工資待遇為：__________元/月。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條保險(xiǎn)福利5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪培訓(xùn)、健康體檢等。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供必要的幫助和支持。第七條雙方的權(quán)利和義務(wù)7.1甲方有權(quán)對乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，乙方應(yīng)積極配合。7.2乙方有權(quán)獲得勞動報(bào)酬、享受福利和休假，有權(quán)提出意見和建議。7.3甲方不得擅自解除勞動合同，乙方不得擅自離崗。第八條合同的解除和終止8.1雙方同意，本合同在下列情況下可以解除或終止：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因病因殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確已喪失勞動能力；（4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2甲方解除或終止合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.勞動能力鑒定報(bào)告（如有）4.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和安全條件的相關(guān)文件5.甲方薪酬體系說明6.甲方內(nèi)部工作規(guī)章制度7.國家法定節(jié)假日、年休假等相關(guān)法律法規(guī)8.社會保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)9.勞動爭議調(diào)解仲裁相關(guān)法律法規(guī)10.甲方所在地人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、安全措施等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。5.乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式上班。6.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗。7.雙方因客觀原因無法繼續(xù)履行合同，未按約定協(xié)商解決或辦理合同解除/終止手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。3.勞動者：是指在用人單位提供勞動的自然人。4.工資：是指勞動者按照合同約定，提供勞動應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。7.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付工資及福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，或向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：合同履行過程中發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。5.問題：合同解除或終止后，甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位與新聘