事業(yè)單位正式聘用勞動合同

事業(yè)單位正式聘用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方協(xié)商一致或者符合國家法律法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動合同的條件，否則本勞動合同不得提前終止。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資待遇按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資等。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家標準為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第七條知識產權7.1乙方在合同期間所創(chuàng)作的職務作品，屬于甲方所有。未經甲方同意，乙方不得以任何形式發(fā)表或者泄露。7.2乙方在合同期間所獲得的知識產權，包括但不限于專利、著作權等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個人外，均屬于甲方所有。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的。9.2乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的。9.3乙方完全喪失勞動能力或者死亡，或者被人民法院宣告死亡的。9.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。9.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。9.6乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。9.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責任10.1雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。10.2乙方解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十一條其他約定11.1本勞動合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.3本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險政策7.乙方的工作作品8.保密協(xié)議9.任何與本勞動合同相關的法律法規(guī)文本二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反保密義務的，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方的，視為違約。5.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，視為違約。6.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。7.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法成立，以公益為目的，不以營利為目的的組織。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確定勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.法定退休年齡：指男年滿60周歲，女年滿50周歲的年齡。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.知識產權：指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。6.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確任務要求，提供必要的工作條件，必要時對乙方進行培訓或調整工作崗位。2.問題：乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方。解決辦法：甲方應要求乙方按照合同約定提前通知，并要求乙方承擔違約責任，如賠償損失。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時支付乙方工資，如延遲支付，應支付遲延履行期間的利息。4.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)和合同約定為乙方繳納社會保險，如未繳納，應補繳并支付違約金。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與新招聘員工簽訂勞動合同。2.事業(yè)單位與在編員工