雇傭員工勞動合同模板_第1頁
雇傭員工勞動合同模板_第2頁
雇傭員工勞動合同模板_第3頁
雇傭員工勞動合同模板_第4頁
雇傭員工勞動合同模板_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

雇傭員工勞動合同模板合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________通訊地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè),乙方愿意加入甲方,雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方在甲方處工作事宜,達成如下協(xié)議:一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導下,按照甲方的要求,擔任__________職位,負責__________工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮,完成甲方分配的任務。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周工作五天,周六、周日休息,每日工作時間為8小時。具體工作時間按照甲方的實際安排執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休假待遇,具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成,具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資的支付方式為每月__________日發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日,提前至一個工作日支付。3.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)法律法規(guī)規(guī)定的標準支付。四、保險福利4.1甲方應按照國家和地方的法律法規(guī),為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有住房公積金待遇,甲方按照國家和地方的法律法規(guī)為乙方繳納住房公積金。五、勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(6)被依法追究刑事責任的。5.3本合同期滿,雙方未續(xù)簽的,自動終止。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi),不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2乙方違反保密協(xié)議的,甲方有權要求乙方承擔違約責任,并賠償因此給甲方造成的損失。七、其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,對甲乙雙方具有法律約束力。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件(如有)4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.社會保險繳納證明8.住房公積金繳納證明9.保密協(xié)議10.甲方授權書(如有)二、違約行為及認定:1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作造成嚴重影響5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同6.乙方被依法追究刑事責任7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期:用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險:國家為保障勞動者基本生活權益,強制用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。4.住房公積金:國家為解決勞動者住房問題,強制用人單位和勞動者共同繳納的一種住房儲蓄。5.違約行為:違反合同約定,不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期間不符合錄用條件,如何解除勞動合同?解決辦法:提前通知乙方解除勞動合同,并支付相應工資。2.問題:乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度,如何解除勞動合同?解決辦法:提前通知乙方解除勞動合同,并支付相應工資。3.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密,如何追究責任?解決辦法:依據(jù)保密協(xié)議和相關法律法規(guī),要求乙方承擔違約責任,并賠償損失。4.問題:乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,如何處理?解決辦法:提醒乙方遵守勞動合同,如乙方不改正,可依據(jù)合同約定解除勞動合同。五、所有應用場景:1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就工作內(nèi)容、時

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論