醫(yī)療單位聘用合同范本

醫(yī)療單位聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.1乙方同意在甲方擔任__________職位，主要職責為__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天。4.2國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護與職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期進行健康檢查。七、保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。八、合同解除與終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。8.3乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除合同。8.4合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。九、爭議解決9.1雙方在簽訂、履行、解除或者終止合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.甲方社會保險繳納證明7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他相關(guān)秘密，屬于違約行為。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，屬于違約行為。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，屬于違約行為。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘員工提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.員工：指在用人單位工作，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，用于考察員工是否符合崗位要求的期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他相關(guān)秘密：立即采取補救措施，如乙方不配合，可依法向人民法院提起訴訟。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為：立即解除合同，如給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景