勞動糾紛上訴狀怎么寫范文

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第1篇勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第1篇勞動爭議上訴狀范本

申訴人：(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)

委托代理人：(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù))

被訴人：

地址：

法定代表人(或主要負責(zé)人)：(寫明姓名、性別、年齡、職務(wù))

請求事項：

事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：_________(簽名或蓋章)

年月日

附：1、副本_____________份；

2、物證_____________件；

3、書證_____________件。

勞動爭議上訴狀格式中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項：

1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可)；

2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上)；

3、仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由；

4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。

當(dāng)事人向仲裁委員會提交上訴書時，還應(yīng)附交下列材料：

1、勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系，關(guān)于勞動爭議仲裁舉證，

2、身份證復(fù)印件；

3、用人單位作為申請人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第2篇原告：葛江飛、男、漢族、19XX年11月16日出生，身份證號碼：510211XXXX1116XXXX、住址：河北省新樂市

被告：**八達龍騰科技有限公司

地址：**海淀區(qū);郵政編碼：401336

法定**人：陳X

訴訟請求：

1、請求被告向原告支付2005年8月至2010年12月待崗期間的工資共計：38580元。

2、請求被告向原告支付拖欠2005年8月至2010年12月待崗期間工資的賠償金：38580元。

3、請求被告向原告支付經(jīng)濟補償金：20010元。

4、請求被告返還原告補交2007年10月至2008年12月期間的社會保險金：元。

事實與理由：

原告2011年11進入被告單位(**八達龍騰科技有限公司)從事人力資源工作作，2012年8月被告通知原告待崗，在待崗期間被告未**給原告發(fā)放工資并且在待崗期間的2011年—2012年間被告未**給原告交納社會養(yǎng)老保險，這期間本應(yīng)由用人單位繳納的社會養(yǎng)老保險金一直由原告繳納。2012年11月8日被告在重慶晨報上**稱：原告已于被告**勞動合同。原告認為被告單方面**勞動關(guān)系是違法的，并且被告也未**給予原告經(jīng)濟補償，被告嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益，依據(jù)《*******勞動合同法》第四十六條第五項的;四十七條;《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和《重慶市最低工資保障規(guī)定》：“用人單位支付給勞動者的勞動報酬低于勞動者所在區(qū)縣(**縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上勞動保障行政部門責(zé)令限期補發(fā)最低工資差額，并可以按照下列規(guī)定責(zé)令支付賠償金：

(一)欠付時間1個月以上不滿3個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;

(二)欠付時間3個月以上不滿6個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;

(三)欠付時間6個月以上的，向勞動者支付所欠最低工資差額100%的賠償金”。的規(guī)定，請求**維護原告的合法權(quán)益。

**人民**

具狀人：

20xx年月日

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第3篇上訴人：蔣，男，1xx1年x月x日出生，家庭住址：江西省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX村東宅13號;

被上訴人：杭州X有限公司

上訴人因不服XX區(qū)人民法院()杭拱民初字第10號判決，現(xiàn)依法提起上訴。

訴訟請求：

一、判令被上訴人依法支付加班工資元;

二、判令被上訴人依法支付未休年休假工資x1x1元;

三、判令被上訴人依法支付經(jīng)濟補償金元;

四、本案的訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由：

上訴人于x年4月3日應(yīng)聘到被被上訴人處工作。工作期間被上訴人未依法支付上訴人加班工資，未給予年休假。為此，原告多次向被上訴人交涉，但被上訴人一直不予理會。x年x月24日，原告基于上述理由依法解除勞動合同。上訴人于x年x月2x日依法向XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，x年x月4日XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出“X勞仲案字【】第號裁決書”，上訴人因不服該裁決于x月14日向杭州市XX區(qū)人民法院提起訴訟，該院于x1年1月21日作出()杭拱民初字第10號判決書，現(xiàn)上訴人不服該判決，理由如下：

一、關(guān)于訴訟時效。一審法院認為，本案適用一年的保護時效。上訴人認為，《浙江省高級人民法院》第十三條規(guī)定：勞動者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭議的，其申請仲裁的時效期間為二年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;但勞動關(guān)系終止的，其申請仲裁的時效期間為一年，從勞動關(guān)系終止之日起計算。本案上訴人因被上訴人未及時支付加班工資，不依法辦理社會保險而向被上訴人提出辭職，系單方依法提前解除，此時雙方合同并未到期，不屬于《勞動合同法》第44條規(guī)定的勞動合同的終止情形，故本案應(yīng)適用兩年的保護時效。

二、關(guān)于工作年限。一審法院認為，工齡工資不能證明上訴人在本單位的工作年限。上訴人認為，證明勞動者的工作年限，從舉證責(zé)任的公平角度來講，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，顯失公平。實踐中，勞動者也不可能掌握這一證據(jù)。另《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負責(zé)舉證。本案上訴人按照被上訴人的規(guī)章制度領(lǐng)取一年享有25元的工齡工資，共計325元，據(jù)此，上訴人在被上訴人處的工作年限至少應(yīng)為13年。因此，無論從本案的事實，還是法律之規(guī)定，均能認定上訴人的工作年限為14年兩個月(入職x年4月3日，解除x年x月24日)。

另，一審法院判決書查明事實中認為上訴人于x1年x月進入杭州XX公司工作，后文又認為上訴人在XX公司連續(xù)工作一年以上，但不滿五年，前后矛盾，認定事實不清。

綜上，根據(jù)x年2月份工齡工資的發(fā)放情況，上訴人在被上訴人處工作的年限為14年2個月。

三、關(guān)于加班工資。一審法院認為被上訴人提供了行政決定許可書，從而認定被上訴人實行的綜合計算工時制，結(jié)算周期為半年，薪酬制度為計件+考核。這僅僅是形式要件的認定，無事實基礎(chǔ)。

上訴人認為，一審法院應(yīng)當(dāng)在查明事實的基礎(chǔ)上，作出認定。一審法院單從被上訴人提供的工資發(fā)放表，就可看出被上訴人根本未實行“綜合計算工時制，結(jié)算周期為半年，薪酬制度為計件+考核”。并從未依法支付上訴人的加班工資。

四、關(guān)于年休假。一審法院認為，上訴人在XX公司連續(xù)工作一年以上，但不滿五年?？汕拔闹姓J定上訴人于x1年x月進入工作的。前后矛盾，認定事實不清，因此，上訴人認為，應(yīng)按照上訴人提供的證據(jù)——x年2月份工資表中工齡工資一欄認定上訴人入職時間，即為x年4月3日。故上訴人工作期限為十年以上，不滿二十年的，年休假為10天。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，上訴人未休年休假的天數(shù)為24天。因此，法院應(yīng)支持上訴人24天的未休年休假工資。

五、關(guān)于經(jīng)濟補償金。

一審法院認為，上訴人關(guān)于經(jīng)濟補償金的訴請應(yīng)不予支持。

上訴人認為《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定因用人單位未及時足額支付勞動報酬的解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。一審法院認定被上訴人未支付x年4、5月份加班工資，因發(fā)生爭議訴至勞動仲裁委，不違反結(jié)算周期為半年的約定。上訴人認為被上訴人違反了《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，即勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。難道被上訴人的約定可以超越這一規(guī)定。另外，《杭州市企業(yè)工資支付規(guī)定》也有明確而具體的規(guī)定，即因各種原因終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動關(guān)系后5日內(nèi)結(jié)清工資。中國之大，法律之多，哪一部法律法規(guī)規(guī)定發(fā)生爭議訴至勞動爭議仲裁委員會就可以不及時支付勞動者的工資?被上訴人未依法支付加班費和年休假工資，違反《勞動合同法》之規(guī)定。因此，上訴人請求支付經(jīng)濟補償金合法有據(jù)，應(yīng)予支持。

綜上所述，一審法院的判決認定事實不清，適用法律錯誤，未能依法維護上訴人的合法權(quán)益，請求二審法院依法改判。

杭州市中級人民法院

上訴人：

x1年月日

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第4篇上訴人：名稱：_____住所：_____電話：______法定代表人：名稱：___職務(wù)：______

委托代理人：姓名：__性別：__年齡：___民族：_職務(wù)：____工作單位：___住所：____電話：____被上訴人：名稱：_____住所：_____電話：_____

上訴人因__一案，不服___法院于__年_月_日_字第_號判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：

上訴理由：

———————————————————————————————

此致

_____人民法院

上訴人：________(蓋章)

法定代表人：______(簽章)

____年__月__日

附：1、本上訴狀副本___份。

2、有關(guān)證明材料___件。

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第5篇大家都知道，在法院進行行政判決后，如果當(dāng)事人不服行政判決是可以進行上訴，要求撤銷行政判決的。而進行上訴需要遞交行政上訴狀，這上訴狀自然是有一定的格式規(guī)范的。

行政上訴狀

上訴人(一審原告)：XXX，性別：男，民族：漢，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：梁平縣石安鎮(zhèn)刺竹村，郵編：XXXXXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，電話：XXXXXXXXXXX。

被上訴人(一審被告)：梁平縣石安鎮(zhèn)人民政府，地址：梁平縣石安鎮(zhèn)XXXXXX，法定代表人：董XX，職務(wù)：鎮(zhèn)長。

委托代理人：李XX，副鎮(zhèn)長。

......

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第6篇上訴人：，女，漢族，35歲，住址：

被上訴人：，住所地：，法定代表人：

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服北京市XX區(qū)人民法院于20xx年11月12日做出的(20xx)X民初字第號民事判決，現(xiàn)提起上訴。

上訴請求：

1、依法撤銷北京市XX區(qū)人民法院(20xx)X民初字第號判決;

2、判令被上訴人向上訴人支付從20xx年7月23日至20xx年6月30日拖欠的勞動報酬及經(jīng)濟補償金共計元;

3、上訴費由被上訴人承擔(dān)。

上訴事實和理由：

上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案業(yè)經(jīng)北京市XX區(qū)人民法院做出一審判決，該判決認定事實不清，適用法律不當(dāng)，依法應(yīng)當(dāng)予以撤銷，事實和理由如下：

20xx年6月18日，被上訴人《致女士的歡迎函》中明確對上訴人的勞動報酬做出承諾，約定年薪最低為30萬元，月薪最低25000元，福利費24000元/年。在此基礎(chǔ)上，雙方簽訂了真實有效的勞動合同。

上訴人入職后，被上訴人始終未足額支付勞動報酬，并從20xx年1月起，強行將上訴人月薪降為8500元。上訴人多次要求被上訴人補足差額，均被拒;被上訴人又于20xx年6月30日與上訴人解除勞動合同，為此雙方發(fā)生爭議。

上訴人與被上訴人之間勞動報酬糾紛先經(jīng)XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出裁決。仲裁委查明被上訴人出具的《員工績效管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》于20xx年1月1日才開始實施，被上訴人根據(jù)上述規(guī)定提供的作為上訴人同意調(diào)整工作崗位及勞動報酬依據(jù)的20xx年3、4季度的績效考核既沒有事實依據(jù)又沒有上訴人本人的簽字確認，真實性不認可;被上訴人也未提供其他證據(jù)支持上訴人同意降薪，故認定被上訴人有拖欠勞動報酬的事實，裁決被上訴人向上訴人支付拖欠的勞動報酬及經(jīng)濟補償金等共計元。

被上訴人不服裁決向XX區(qū)人民法院起訴。訴訟中，被上訴人出具了多份在仲裁時未提交的證據(jù)，多數(shù)為被上訴人單方制作，沒有上訴人的簽字確認。原審法院審理時不顧客觀事實，幾乎全盤采納被上訴人提供的證據(jù)，甚至將仲裁委已查明的“真實性不認可”的證據(jù)也予以采納，作為認定被上訴人沒有拖欠勞動報酬的事實依據(jù)。

更荒唐的是，原審法院居然以上訴人領(lǐng)取降薪后的勞動報酬未提出異議視為雙方已就此達成合意，從而認定被上訴人沒有拖欠勞動報酬的事實。《勞動合同法》第35條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”勞動報酬的變更是勞動合同條款的重大變更，變更勞動報酬必須經(jīng)用人單位與勞動者本人達成一致并簽訂書面協(xié)議才有效。上訴人從未與被上訴人就勞動報酬變更達成書面協(xié)議，也從未認可過被上訴人降薪的理由。原審法院如此違法主觀臆測，違法判決，將把用人單位與勞動者之間的不平等推向極致，嚴(yán)重侵犯勞動者的合法權(quán)利，引發(fā)勞資糾紛，嚴(yán)重違背勞動合同法的立法精神。

庭審中原審法院幫助被上訴人向上訴人做工作，希望調(diào)解結(jié)案，但因調(diào)解的數(shù)額與仲裁數(shù)額差距較大上訴人予以拒絕。原審法院看調(diào)解不成，就草草結(jié)案，判決書事實查明部分幾乎照抄被上訴人提供的《起訴補充意見》，否認被上訴人拖欠勞動報酬的事實，僅判決被上訴人給付上訴人經(jīng)濟補償金差額1126元，與仲裁裁決的元有天壤之別，引起上訴人極大憤慨。

上訴人不知原審法院是受案外不正當(dāng)因素的影響還是對法律條文不熟悉，判決認定的事實漏洞百出，明顯偏袒被上訴人。更甚者，原審法院居然以上訴人實際月工資高于本市上年度職工月平均工資的三倍為由，為被上訴人未足額支付經(jīng)濟補償金尋找借口。上訴人與被上訴人簽訂的《勞動合同》第37條明確約定：“根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)放乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金;如乙方解除本合同前12個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方本人月平均工資計發(fā)?！眲趧雍贤巧显V人與被上訴人協(xié)商后的真實意思表示，被上訴人未請求原審法院調(diào)整經(jīng)濟補償金，原審法院卻違背當(dāng)事人雙方的真實意思，濫用法律，強行調(diào)整，越俎代庖，差強人意。

綜上所述，上訴人認為，原審法院判決認定事實不清，適用法律不當(dāng)，嚴(yán)重偏袒被上訴人，侵犯上訴人作為一名普通勞動者的合法權(quán)利。故，上訴人懇請貴院依法正確認定事實、適用法律，支持上訴人的上訴請求。

北京市第二中級人民法院

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第7篇根據(jù)一審判決認定的事實、適用法律、程序三方面，寫不服一審判決的理由。沒有看到你的案件材料，無法明確回答。以下是一個案件的上訴狀，僅供參考。

民事上訴狀

上訴人：ⅹⅹ

地址：ⅹⅹ縣ⅹⅹ鎮(zhèn)

被上訴人：ⅹⅹ，ⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日出生，ⅹⅹ族，?、、hⅹⅹ鎮(zhèn)

上訴人對ⅹⅹ縣人民法院ⅹⅹ初字第ⅹⅹ號民事判決書不服，提起上訴。

上訴請求：

1、請求撤銷ⅹⅹ初字第ⅹⅹ號民事判決書；

2、判決駁回被上訴人的訴訟請求。

事實及理由：

（一）原判決認定事實不清，證據(jù)的審查判斷和采信均存在明顯錯誤。

本案的客觀事實ⅹⅹ

（二）原判決適用法律有誤。

本案雙方屬于ⅹⅹ法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用ⅹⅹ法律法規(guī)。

綜上所述，原判決認定事情不清，適用法律有誤，請求二審法院依法查清事實，撤銷一審判決，維護上訴人合法權(quán)益。

ⅹⅹ中級人民法院

上訴人：ⅹⅹ

ⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第8篇上訴人因__________糾紛一案，不服_____法院于____年__月__日__字第__號判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：

(包括要求全部或部分撤銷、變更原判決)。

事實和理由：

(應(yīng)全面陳述對第一審人民法院在認定事實和適用法律上的不當(dāng)或錯誤，以及程序違法方面的問題，提出所依據(jù)的事實和理由，包括在一審程序中未提供的事實、理由和證據(jù))。

_____人民法院

上訴人：________(簽字或蓋章)

____年__月__日

附：1、本上訴狀副本___份。

2、證明材料___件。

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第9篇上訴人姓名：_____性別：_______年齡：______民族：____職務(wù)：____工作單位：________住所：_________________電話：______上訴人因__________一案，不服_____法院于____年__月__日__本文提供最新離婚起訴書范本，以供讀者參考。

上訴人姓名：_____性別：_______年齡：______

民族：____職務(wù)：____工作單位：________

住所：_________________電話：______

上訴人因__________一案，不服_____法院于____年__月__日__字第__號判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴理由及請求：_____________________________

此致

_____人民法院

上訴人：________(蓋章)

法定代表人：______(簽章)

____年__月__日

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第10篇上訴人(原審原告)：A，女，××歲，×族，××省××市人。

被上訴人(原審被告)：B，男，××歲，×族，××省××市人，××市××局干部，現(xiàn)住××市××區(qū)××路××號。

上訴人因離婚一案，不服××市××區(qū)人民法院××年××月××日(19××)×民初字第××號判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：

1.變更××區(qū)人民法院(19××)×民初字第××號判決。

2.改判由上訴人撫養(yǎng)孩子C。

上訴理由：

(應(yīng)祥述理由，此略。)

基于上述事實，從有利于C的成長教育角度考慮，請求人民法院依法改判，由上訴人撫養(yǎng)C。

××市中級人民法院

附：1.本上訴狀副本×份

2.上訴人的收入證明

上訴人：A

××年××月××日

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第11篇上訴人姓名：＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿上訴

上訴人姓名：＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿

民族：＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿

住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿

上訴人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，不服＿＿＿＿＿法院于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿字第＿＿號判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴理由及請求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

此致

＿＿＿＿＿人民法院

上訴人：＿＿＿＿＿＿＿＿（蓋章）

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

附：１、本上訴書副本＿＿＿份。

２、有關(guān)證明材料＿＿＿件。

注：①上訴理由應(yīng)全面陳述對第一審人民法院在認定事實和適用法律上的不當(dāng)或錯誤，提出所根據(jù)的事實和理由，包括在一審程序中未提供的事實、理由和證據(jù)。上訴的請求包括要求全部或部分撤銷、變更原判決。②當(dāng)事人不服法院一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向一上級人民法院提起上訴。

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第12篇上訴人****有限公司，住所地**市**區(qū)號，電話********法定**人***，系該公司董事長。

被上訴人**，女，漢族，****年*月*日出生，居民身份證號碼******************，住*********大街***號。

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服***區(qū)人民**(2013)*民初字第****號判決，現(xiàn)**提起上訴。上訴請求：

請求改判上訴人是****與被上訴人的.勞動合同，無須支付賠償金。

事實與理由：

被上訴人于2012年5月進入上訴人公司，雙方簽訂勞務(wù)派遣合同，**繳納社會保險，并同時被派遣至*****研究所工作。被上訴人最后一期勞務(wù)派遣勞動合同至2014年3月31止。2013年9月1日，被上訴人達到法定退休年齡，根據(jù)《*******勞動合同法實施條例》第二十一條的相關(guān)規(guī)定，可以與被上訴人終止勞動合同。并不妥之處。且被上訴人2012年5月之前與上訴人并無勞動關(guān)系，一審**在判決書中已認定：“本院認為，被上訴人于2004年2月起至2012年3月31日止，與***研究所間存在勞動關(guān)系，”一審?fù)徶斜簧显V人與***研究所對此也均無異議。即使應(yīng)當(dāng)支付被上訴人賠償金，也只應(yīng)支付被上訴人與上訴人勞動合同存續(xù)期間的賠償金。

綜上，一審**認定事實和適用法律存在錯誤，請求二審****予以改判，**上訴人的上訴請求。

上訴人：****有限公司

****年**月*****日

勞動爭議上訴狀3篇擴展閱讀

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第13篇一、離婚上訴狀的內(nèi)容

(一)首部

1、標(biāo)題：寫“民事上訴狀”。

2、當(dāng)事人欄：按上訴人、被上訴人、這個順序列寫他們的基本情況。

(二)上訴請求

說明具體的請求目的，是要求撤銷原審裁判，全部改變原審的處理決定，還是要求對原審裁判作部分變更。

離婚案件，相對地說比刑事案件的情節(jié)還要復(fù)雜一些，因此，請求目的，更要寫得明確、具體、詳盡。想達到什么目的，就一針見血地提出來，不能含糊其辭地只說：“請求上級法院予以照顧，適當(dāng)變更原判”，“請求上級法院依法作出公正判決”或者是“請求上級法院給我作主”等類的空話。同時，要把請求目的全部寫出來，有幾條就寫幾條，不要疏漏。當(dāng)然，如果屬于考慮不周，在上訴審審理過程中再提出補充或變更訴訟請求，也是允許的。

(三)上訴理由

離婚上訴狀在論證理由上，主要是針對原審裁判說話，而不是針對對方當(dāng)事人的;民事起訴則完全是論述對方當(dāng)事人的無理之處，這就是上訴狀和起訴在寫法上的根本區(qū)別之點。我們必須切實加以掌握。否則，如果上訴時，再將給原審的起訴或答辯狀拿來，改頭換面，照抄照摘，這不僅僅是不符合上訴狀制作方法，更重要的是立論指向不明，文不對題，使上訴請求變成沒有基礎(chǔ)的東西，往往不能被上級人民法院所采納。

二、如何寫離婚上訴狀

上訴人姓名：_____性別：_______年齡：______

民族：____職務(wù)：____工作單位：________

住所：_________________電話：______

上訴人因__________一案，不服_____法院于____年__月__日__字第__號判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴理由及請求：_____________________________

此致

_____人民法院

上訴人：________(蓋章)

法定代表人：______(簽章)

____年__月__日

附：1、本上訴書副本___份。

2、有關(guān)證明材料___件。

注：①上訴理由應(yīng)全面陳述對第一審人民法院在認定事實和適用法律上的不當(dāng)或錯誤，提出所根據(jù)的事實和理由，包括在一審程序中未提供的事實、理由和證據(jù)。上訴的請求包括要求全部或部分撤銷、變更原判決。②當(dāng)事人不服法院一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向一上級人民法院提起上訴。

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第14篇勞動爭議上訴狀

上訴人徐州******有限公司，住所地徐州西站綜合貿(mào)易******樓，電話150****9376。

法定代表人陳**，系該公司董事長。

被上訴人蘇**，女，19**年8月27日出生，漢族，住徐州市泉山區(qū)礦務(wù)局宿舍****室，電話131****1097。

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服徐州市鼓樓區(qū)人民法院(20xx)鼓民初字第1**4、1**6號判決，現(xiàn)依法提起上訴。

上訴請求：

1.請求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動關(guān)系，無須支付賠償金;

2.請求改判上訴人無須向被上訴人支付失業(yè)金損失;

3.請求改判上訴人無須支付20xx年11月、12月、20xx年1月1日~13日的工資;

4.請求判令被上訴人承擔(dān)一審、二審的全部訴訟費用。

事實與理由：

一、一審判決認定上訴人沒有提供證據(jù)證明已將員工手冊的內(nèi)容告知勞動者，故員工手冊對勞動者沒有約束力。認定錯誤。

按照法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度要對勞動者發(fā)生法律效

力，必須事先向勞動者公示。一審?fù)忂^程中，上訴人已經(jīng)向法院提供了員工手冊公示照片，員工手冊自從制定出來后，就一直放在公司的公示欄中進行公示，供員工查閱、學(xué)習(xí)。被上訴人作為公司的辦公室主任稱其沒有見過公示的員工手冊不合情理。

二、一審判決認定上訴人提供的考勤表注明蘇**曠工天，但在解除勞動合同通知書上又稱從20xx年12月起到現(xiàn)在已經(jīng)曠工達30多天，對曠工30多天的事實意創(chuàng)公司沒有提供充足的證據(jù)證明。認定錯誤。

一審?fù)忂^程中，上訴人向法院提供了20xx年12月份被上訴人的考勤表，用以證明被上訴人在20xx年12月份曠工就已經(jīng)達天。20xx年1月份被上訴人就一直沒有到公司上班

到20xx年1月13日解除勞動關(guān)系時曠工達到了30多天。按照《員工手冊》第條的規(guī)定一個月內(nèi)累計曠工3天或一年累計曠工7天。屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。

三、一審判決認定，被上訴人提供的20xx年1月~9月內(nèi)部賬現(xiàn)金明細表，已經(jīng)證明****貨款已進入意創(chuàng)公司的賬戶，被上訴人不存在挪用公司資金的情形。認定錯誤。

上訴人公司并不存在內(nèi)部賬。被上訴人稱其已將****貨款交納公司內(nèi)部賬根本與事實不符。一審?fù)忂^程中

上訴人向法院提供的《關(guān)于蘇**挪用公司資金的情況說明》、《付款證明》、《銀行卡存款業(yè)務(wù)回單》、《****遠程工貿(mào)有限公司對賬單》足以證明被上訴人嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。

綜上可知，上訴人是依法解除與被上訴人的勞動關(guān)系。一審判決認定違法解除錯誤。

四、一審法院在不能認定被上訴人在解除勞動關(guān)系前12個月平均工資的情況下，按照用人單位所在市上年度社會平均工資的三倍計算賠償金。計算錯誤。

按照用人單位所在市上年度社會平均工資的三倍計算賠償金的前提是勞動者的工資數(shù)額能夠確定，并且高于用人單位所在市上年度社會平均工資的.三倍。

被上訴人向法院提供的證明，根本不能證明其主張的在解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為元。一審法院在判決書中也認可了這一事實。

一審?fù)忂^程中，上訴人向法院提供的20xx年1月~12月蘇**的工資清單和個人所得稅完稅證明足以證明被上訴人在解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為2817元。

五、一審判決判令上訴人向被上訴人支付失業(yè)金損失，判決錯誤。被上訴人已經(jīng)重新就業(yè)不符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件。

依據(jù)《失業(yè)保險條例》第十五條的規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。

一審?fù)忂^程中，上訴人向法院提供了徐州****安全科技有限公司的全部工商登記資料。證明被上訴人與其丈夫朱*培已經(jīng)于20xx年12月2日成立了一家公司，已經(jīng)重新就業(yè)

并且是和原告經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，連字號也相同，其涉嫌違反競業(yè)禁止的法律規(guī)定以及反不正當(dāng)競爭法的相關(guān)規(guī)定，上訴人保留追究其侵權(quán)責(zé)任的權(quán)利。盡管被上訴人用了其親屬的名字作為股東進行的登記，但里面的簽字都是被上

訴人簽的，這通過簡單對比就可以看出。

六、一審判決認定上訴人沒有支付被上訴人20xx年11月、12月、20xx年1月1日~13日的工資，并且按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計算。認定和計算錯誤。

從上訴人在一審期間向法院提交的20xx年1月~12月被上訴人的工資清單可知，上訴人已經(jīng)向被上訴人支付了20xx年11月和20xx年12月的工資。20xx年1月1日~20xx年1月13日被上訴人沒有上班，因此沒有工資。

補發(fā)工資應(yīng)當(dāng)按照被上訴人的實際應(yīng)發(fā)工資數(shù)額補發(fā)，而不是按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍補發(fā)。一審法院在沒有確定被上訴人工資數(shù)額的情況下，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計算補發(fā)工資，沒有事實和法律依據(jù)。

綜上，一審法院認定事實和適用法律存在錯誤，請求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請求。

上訴人：徐州******有限公司

二0xx年十二月十日

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第15篇被上訴人：惠州市金屬制品有限公司，住所地廣東省惠州市惠陽區(qū)鎮(zhèn)隆鎮(zhèn)xx村。

上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案，于x5年5月28日簽收惠州市惠陽區(qū)人民法院通過中國郵政EMS送達的(x5)惠陽法新民初字第37號民事判決書(以下或簡稱“一審判決”)?，F(xiàn)因不服該一審判決，特依法提起上訴。

上訴請求：

1、依法撤銷(x5)惠陽法新民初字第37號民事判決書;

2、依法確認上訴人與被上訴人之間存在事實勞動關(guān)系;

3、依法判決被上訴人向上訴人支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資13750元;

4、本案一、二審訴訟費由被上訴人承擔(dān)。

事實與理由：

1、一審判決認定事實錯誤，判決錯誤。

錯誤一，一審判決置本案在惠州市惠陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁階段已經(jīng)查明的事實與認定的證據(jù)于不顧，在本案一審中竟然采信被上訴人提交的事后人為制作的所謂證明(被上訴人一審提交證據(jù)第一組)、工資發(fā)放表(被上訴人一審提交證據(jù)第二組)、證人身份證復(fù)印件及工作證明(被上訴人一審提交證據(jù)第三組)、申請單(被上訴人一審提交證據(jù)第五組)等真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均存在明顯瑕疵與重大疑問的證據(jù)。

錯誤二，一審辦案人員缺乏司法應(yīng)有的嚴(yán)謹與審慎，未秉承客觀公正之原則，無視上訴人提交的能夠證明雙方存在事實勞動關(guān)系的直接證據(jù)---《工作證》，對上訴人一方的質(zhì)證不作認真的分析與評判說理;無視被上訴人提交的證據(jù)客觀存在的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性問題，主觀臆斷被上訴人一方提供的證據(jù)的證明力明顯大于上訴人一方提供的證據(jù)，然后依據(jù)所謂的證據(jù)高度蓋然性原則，認定雙方不存在事實勞動合同關(guān)系。這明顯屬于偏袒被上訴人，對作為弱勢群體的勞動者，是大大的不公、嚴(yán)重的傷害!

2、本案的客觀事實是：

①上訴人于x3年9月26日應(yīng)聘入職惠州市金屬制品有限公司，在其飯?zhí)脫?dān)任廚工一職，被上訴人未依照勞動合同法的規(guī)定與上訴人簽訂書面勞動合同，直到x3年10月10日才給上訴人簽發(fā)《工作證》。x4年7月26日晚，簽領(lǐng)工資后，被上訴人負責(zé)管理飯?zhí)玫墓芾砣藛T口頭告知上訴人“你明天不用來上班了”，正是因為被上訴人單方違法解除勞動關(guān)系，才引發(fā)本案糾紛。

②上訴人與被上訴人之間客觀存在的事實勞動關(guān)系，有被上訴人簽發(fā)的工作證為證，有上訴人每天起早摸黑的上班十幾個小時這一人所周知、天地鬼神可見的客觀事實為證。

3、即使，被上訴人與案外人惠州市惠陽區(qū)鎮(zhèn)隆鎮(zhèn)餐飲服務(wù)管理有限公司之間存在真實的食堂發(fā)包與承包關(guān)系，在其雙方均未告知上訴人的情形下，仍不能對抗上訴人向被上訴人主張基于事實勞動關(guān)系的權(quán)利;畢竟，作為勞動者的上訴人在被上訴人的飯?zhí)美锩刻炱鹪缑谏习嗍畮讉€小時是無可置辯的客觀事實，勞動者是無辜的，勞動者的勞動付出應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬?，勞動者的合法勞動?quán)利必須受到保護。

4、簽收一審判決至今，上訴人心存諸多疑問，真的無法明白，為何一審法院的承辦法官會無視本案仲裁階段已經(jīng)查明的事實、認定的證據(jù)，會主觀臆斷地作出這份嚴(yán)重傷害勞動者感情的錯誤判決?

上訴人認為，這樣的判決，根本無法讓勞動者信服與接受，更不符合^v^、^v^及最高人民法院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求!

5、其實，本案的事實并不復(fù)雜，任何一個正常人只要秉承良知和公義，對是非曲直均可作出正確判斷。

被上訴人在一審時提交的證據(jù)，存在明顯的不真實，違背常識，違背邏輯，違反證據(jù)規(guī)則，根本不具備抗辯上訴人主張的證據(jù)資格及證明力。

6、上訴人自信地認為，在沒有證據(jù)可以證明上訴人持有的被上訴人簽發(fā)的《工作證》的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性存在問題并足以否定的情形下，該證據(jù)就足以認定雙方之間存在的真實勞動關(guān)系。

7、正確處理本案，應(yīng)當(dāng)關(guān)注一個事實：

被上訴人在仲裁階段，不惜冒險偽造證據(jù)，意圖影響勞動仲裁機構(gòu)作出對其有利裁決的行為，就足以反映出其無視法律、違背誠實信用的不良行為，這一行為無疑應(yīng)當(dāng)受到法律的負面評價，上訴人要求法庭依法追究其妨礙司法訴訟的法律責(zé)任。

綜上所述，一審判決認定事實錯誤、判決錯誤，上訴人請求二審法院依法公正審理，全面客觀查明案件事實，判決支持上訴人的上訴請求。

惠州市中級人民法院

上訴人：朱x旺

二〇xx年六月三日

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第16篇1、撤銷深圳市南山區(qū)人民法院作出的(某)深南法勞初字第某號民事判決。

2、判決被上訴人支付上訴人違法解除勞動合同賠償金計人民幣124590元。

3、判決被上訴人支付上訴人2012年5月4日至2014年7月14日期間的帶薪年休假工資74543元。

4、判決被上訴人支付上訴人因申請仲裁而支付的律師費計人民幣10000元。

事實和理由：

深圳市南山區(qū)人民法院作出的(某)深某法勞初字第某號民事判決認定事實錯誤，適用法律不明，具體表現(xiàn)如下：

本案的爭議焦點問題是被上訴人辭退上訴人的行為是否合法，一審法院認定被上訴人辭退上訴人的行為屬于合法辭退屬于事實認定錯誤。

第二、該郵箱屬于被上訴人公司內(nèi)部郵箱，并非是外部公開的郵箱。被上訴人對該郵箱享有獨立的服務(wù)器及管理員，被上訴人完全有能力對該郵箱進行修改或者刪除。如果該郵件在一審前便已經(jīng)形成，為何被上訴人在一審開庭前不予提交?

第三、退一步講，即使該郵件為上訴人所發(fā)，那僅依據(jù)此郵件也不能證明上訴人在2013年3月22日至2013年3月29日這段期間，上訴人沒有履行崗位職責(zé)，理由如下：

從該郵件內(nèi)容來看，該郵件僅一句話：“我的觀點已經(jīng)表明，對于上周五不合理的要求不同意執(zhí)行，謝謝!”。首先，上周五不合理的要求并無證據(jù)顯示即為2013年3月22日簽字確認的CE崗位的工作責(zé)職和要求。其次，即使屬于，上訴人只是在郵件中對被上訴人不合理的安排表達一下不滿的情緒，并不能證明其在實際的工作過程中沒有履行。上訴人上班過程中均有視頻監(jiān)控，從監(jiān)控中可以看出上訴人在該期間一直是認認真真的工作，但對于該監(jiān)控被上訴人一直拒絕提供。

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第17篇上訴人：，女，漢族，35歲，住址：

被上訴人：，住所地：，法定代表人：

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服北京市XX區(qū)人民法院于x年11月12日做出的()X民初字第號民事判決，現(xiàn)提起上訴。

上訴請求：

1、依法撤銷北京市XX區(qū)人民法院()X民初字第號判決;

2、判令被上訴人向上訴人支付從x年x月23日至x年x月30日拖欠的勞動報酬及經(jīng)濟補償金共計元;

3、上訴費由被上訴人承擔(dān)。

上訴事實和理由：

上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案業(yè)經(jīng)北京市XX區(qū)人民法院做出一審判決，該判決認定事實不清，適用法律不當(dāng)，依法應(yīng)當(dāng)予以撤銷，事實和理由如下：

x年x月1x日，被上訴人《致女士的歡迎函》中明確對上訴人的勞動報酬做出承諾，約定年薪最低為30萬元，月薪最低25000元，福利費24000元/年。在此基礎(chǔ)上，雙方簽訂了真實有效的勞動合同。

上訴人入職后，被上訴人始終未足額支付勞動報酬，并從x年1月起，強行將上訴人月薪降為x500元。上訴人多次要求被上訴人補足差額，均被拒;被上訴人又于x年x月30日與上訴人解除勞動合同，為此雙方發(fā)生爭議。

上訴人與被上訴人之間勞動報酬糾紛先經(jīng)XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出裁決。仲裁委查明被上訴人出具的《員工績效管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》于x年1月1日才開始實施，被上訴人根據(jù)上述規(guī)定提供的作為上訴人同意調(diào)整工作崗位及勞動報酬依據(jù)的x年3、4季度的績效考核既沒有事實依據(jù)又沒有上訴人本人的簽字確認，真實性不認可;被上訴人也未提供其他證據(jù)支持上訴人同意降薪，故認定被上訴人有拖欠勞動報酬的事實，裁決被上訴人向上訴人支付拖欠的勞動報酬及經(jīng)濟補償金等共計元。

被上訴人不服裁決向XX區(qū)人民法院起訴。訴訟中，被上訴人出具了多份在仲裁時未提交的證據(jù)，多數(shù)為被上訴人單方制作，沒有上訴人的簽字確認。原審法院審理時不顧客觀事實，幾乎全盤采納被上訴人提供的證據(jù)，甚至將仲裁委已查明的“真實性不認可”的證據(jù)也予以采納，作為認定被上訴人沒有拖欠勞動報酬的事實依據(jù)。

更荒唐的是，原審法院居然以上訴人領(lǐng)取降薪后的勞動報酬未提出異議視為雙方已就此達成合意，從而認定被上訴人沒有拖欠勞動報酬的事實?！秳趧雍贤ā返?5條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！眲趧訄蟪甑淖兏莿趧雍贤瑮l款的重大變更，變更勞動報酬必須經(jīng)用人單位與勞動者本人達成一致并簽訂書面協(xié)議才有效。上訴人從未與被上訴人就勞動報酬變更達成書面協(xié)議，也從未認可過被上訴人降薪的理由。原審法院如此違法主觀臆測，違法判決，將把用人單位與勞動者之間的不平等推向極致，嚴(yán)重侵犯勞動者的合法權(quán)利，引發(fā)勞資糾紛，嚴(yán)重違背勞動合同法的立法精神。

庭審中原審法院幫助被上訴人向上訴人做工作，希望調(diào)解結(jié)案，但因調(diào)解的數(shù)額與仲裁數(shù)額差距較大上訴人予以拒絕。原審法院看調(diào)解不成，就草草結(jié)案，判決書事實查明部分幾乎照抄被上訴人提供的《起訴補充意見》，否認被上訴人拖欠勞動報酬的事實，僅判決被上訴人給付上訴人經(jīng)濟補償金差額112x元，與仲裁裁決的元有天壤之別，引起上訴人極大憤慨。

上訴人不知原審法院是受案外不正當(dāng)因素的影響還是對法律條文不熟悉，判決認定的事實漏洞百出，明顯偏袒被上訴人。更甚者，原審法院居然以上訴人實際月工資高于本市上年度職工月平均工資的三倍為由，為被上訴人未足額支付經(jīng)濟補償金尋找借口。上訴人與被上訴人簽訂的《勞動合同》第3x條明確約定：“根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)放乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金;如乙方解除本合同前12個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方本人月平均工資計發(fā)?！眲趧雍贤巧显V人與被上訴人協(xié)商后的真實意思表示，被上訴人未請求原審法院調(diào)整經(jīng)濟補償金，原審法院卻違背當(dāng)事人雙方的真實意思，濫用法律，強行調(diào)整，越俎代庖，差強人意。

綜上所述，上訴人認為，原審法院判決認定事實不清，適用法律不當(dāng)，嚴(yán)重偏袒被上訴人，侵犯上訴人作為一名普通勞動者的合法權(quán)利。故，上訴人懇請貴院依法正確認定事實、適用法律，支持上訴人的上訴請求。

北京市第二中級人民法院

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第18篇1、判令撤銷江蘇省揚中市人民法院（2017）蘇1182民初2111號民事判決書第一項中2014年1月至2017年3月加班加點工資人民幣元；并改判被上訴人支付上訴人2013年11月至2017年3月休息日加班工資合計人民幣87,元；

2、判令撤銷江蘇省揚中市人民法院（2017）蘇1182民初2111號民事判決書第二項；

3、判令被上訴人支付上訴人因違法解除勞動合同雙倍賠償金人民幣45,500元；

4、判令被上訴人支付拖欠上訴人的2017年1月至3月的工資人民幣16,885元，加付欠薪50%的賠償金人民幣8,元；

5、判令被上訴人支付上訴人2016年度年終獎9,750元；

6、判令被上訴人支付上訴人每月無故克扣工資（給公司繳納公司那部分社保）2015年度1,200元、2016年度962元；

7、判令被上訴人支付上訴人2016年度差額工資人民幣18,000元；

8、判令被上訴人支付上訴人無故克扣工資（周六請假克扣工資）人民幣2,元、支付上訴人無故克扣工資（國定假期不上班克扣工資）人民幣1，248元。

9、判令由被上訴人承擔(dān)本案全部訴訟費用。

上訴理由：原審法院對事實認定不清，適用法律不當(dāng)。

一、原審法院在一審判決書中查明事實有誤，具體如下：

第一、判決書中第六頁第二段第四行“每月工資不低于1480元、1630元、1770元?！笔聦嵅槊饔姓`。根據(jù)上訴人在原審中遞交的證據(jù)2《工資條》，證明內(nèi)容為上訴人2014年、2015年、2016年1月至2月原告每月工資為6000元（固定工資3600元，績效工資2400元），2016年3月至上訴人被開除每月工資6500元（固定工資4550元，績效工資1950元）。該工資標(biāo)準(zhǔn)有其他證據(jù)形成證據(jù)鎖鏈印證，其他證據(jù)包括：1、上訴人在原審中遞交的證據(jù)1《勞動試用合同》2013年11月4日起試用期6個月，崗位質(zhì)量部主管，月薪為6000元。2、上訴人在原審中遞交的證據(jù)3《借記卡賬戶歷史明細清單》、《牡丹靈通卡賬戶歷史明細清單》、《一本通/綠卡通交易明細（客戶）》證明：自2013年11月至2016年12月在被上訴人實得的月工資，可以與證據(jù)2相互印證上訴人的每月工資標(biāo)準(zhǔn)。3、上訴人在原審中遞交的證據(jù)15《人力資源管理程序》（文件編號：XYIP-15，版本：02），系被上訴人總經(jīng)辦檔案管理員季xx，通過電子郵箱：xx@于2016年08月29日作為附件群發(fā)給包括上訴人在內(nèi)的工作人員，該程序規(guī)定績效管理中員工工資包括固定工資和績效工資，年底獎金方案。證明上訴人提供的工資條符合該人力資源管理程序，以證明上訴人真實的每月工資標(biāo)準(zhǔn)。該文件被上訴人曾在2017年8月9日第二次開庭時提交給原審法官，被修改了年終獎等部分，但保存了工資分配和薪資結(jié)構(gòu)的說明。4、上訴人在向原審法院遞交的證據(jù)16《^v^稅收完稅匯總證明》，上訴人入職期間自（自2013年11月至2016年12月）個人所得稅的申報收入額，上訴人的實得月收入，與證據(jù)1、證據(jù)3、證據(jù)15形成證據(jù)鎖鏈，相互印證上訴人每月工資的總額及構(gòu)成包括固定工資和績效工資即證明證據(jù)2《工資條》的真實性。

第二、判決書中第六頁第三段第六行“要求原告沈xx于3月18日前將通知回執(zhí)填寫送達總經(jīng)辦并簽訂合同，逾期視為是為不愿意續(xù)簽勞動合同?！辈槊魇聦嵱姓`。上訴人在原審中提供的證據(jù)4《勞動合同續(xù)簽通知書》，證明內(nèi)容為被上訴人于2017年3月3日將《勞動合同續(xù)簽通知書》交于上訴人，要求上訴人即刻簽字送達回執(zhí)，該通知書上寫明：“公司愿意維持原條件與您續(xù)簽勞動合同。請與2017年3月18日前將本通知書回執(zhí)填寫完整后送達至公司總經(jīng)辦人事專員處并簽署合同?！鄙显V人誤認為被上訴人會據(jù)此續(xù)簽，即在3月3日當(dāng)天在送達回執(zhí)處簽字交給被上訴人。此后因雙方協(xié)商不成，上訴人要回此通知書原件。

第三、判決書中第五頁第三段第七行“《獎懲通知單》”系上訴人遞交原審法院的證據(jù)7，該對上訴人《獎懲通知單》（編號：2017031802）是被上訴人在勞動仲裁中提交的，上載明“事由：經(jīng)查實，2017年3月15日22:08，通過郵件無事生非，挑撥離間，宣揚不實消息，違反《員工手冊》行為規(guī)范條例10、23、26條”，“處理措施：依據(jù)《員工手冊》第10、23、26條規(guī)定，給予開除處分?！北簧显V人作出該《獎懲通知單》日期為2017年3月16日。這足以證明被上訴人于2017年3月16日以上訴人發(fā)郵件無事生非等不合理理由開除原告，被上訴人系違法解除勞動合同。但該證據(jù)在判決書中不論判決書第六頁“對沒有爭議的證據(jù)和事實”部分或判決書第九頁“還查明”、“對有爭議的證據(jù)和事實”部分，原審法院均沒有對此予以認定。此系遺漏本案的重要事實。因為這是本案上訴人訴請被上訴人因違法解除勞動合同支付雙倍賠償金的重要依據(jù)之一。

第四、判決書中第九頁第五段第一行“關(guān)于是否維持原條件續(xù)簽勞動合同。雙方均認為是己方提供的合同文本為續(xù)簽合同的文本”，原審法院卻沒有認定哪一份續(xù)簽勞動合同是真實的。事實遺漏查明。這無法證明《勞動合同》（續(xù)簽）和原勞動合同或原勞動待遇之間的條件高低之別。

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第19篇上訴人：唐XX，男，XXXX年10月4日出生，公民身份號碼漢族，四川省遂寧市安居區(qū)人，小X文化，農(nóng)民，現(xiàn)住遂寧市安居區(qū)會龍鎮(zhèn)接官廳村。

上訴人因涉嫌聚眾擾亂社會秩序罪一案，于2013年11月8日收到遂寧市安居區(qū)人民法院(2013)安居刑初字第83號刑事判決書，現(xiàn)因不服該判決，根據(jù)《^v^刑事訴訟法》第二百一十六條的規(guī)定提出上訴。

上訴請求

請求上級人民法院依法撤銷遂寧市安居區(qū)人民法院作出的(2013)安居刑初字第83號刑事判決，宣告上訴人無罪。

上訴理由

原判決事實不清。

原判決認定XX建筑有限公司與安居區(qū)會龍鎮(zhèn)趙XX等九戶村民簽訂了建房協(xié)議的事實是錯誤的。

事實上，與趙XX等人簽訂協(xié)議是吳X與王X，該協(xié)議并經(jīng)公證。

原判決認定XX建筑有限公司于2012年5月16日進場施工的事實也是錯誤的。

吳X等人組織人員非法進行建筑活動的時間是2012年6月中旬。

3、原判決認定上訴人制止違法行為的動機還是錯誤的。

原判決認定“被告人唐XX為達到敲詐XX建筑公司的目的'”，沒有任何證據(jù)證明。事實上，濤場公司是否存在都是一個疑問。吳X等人作為自然人，擅自從事房地產(chǎn)開發(fā)活動，隨隨便便找了一家建筑公司掛在自己的頭上，生拉硬扯地“掛靠”，非發(fā)雕刻、使用公司印章，未經(jīng)相關(guān)職能部門批準(zhǔn)實施建筑活動，并侵犯上訴人及上訴人所在集體土地使用權(quán)，上訴人對吳X等人的這些行為進行制止，竟然成了犯罪動機，讓人覺得不可思議。

4、原判決認定上訴人阻擾公司正常施工更是錯上加錯。

首先，施工是吳X等人，XX建筑公司是吳X等人冒用的，項目部是非法設(shè)立的，公章是非法雕刻的，施工是非法的，這一連串行為都被原審法院認定為正常的，讓人也是覺得不可思議!

綜上所述，原審法院認定的基本事實嚴(yán)重錯誤，除上述以外，建立在此基礎(chǔ)上的錯誤還很多，認定吳X等受影響的施工時間錯誤、直接損失錯誤等等。

原判決證據(jù)不足。

原判決采用的(2)號證據(jù)——即《受案登記表》和(5)號證據(jù)——《到案經(jīng)過》，足以證明吳X等人對上訴人故意陷害。

號證據(jù)表明：“2012年6月18日吳X報警：其在會龍鎮(zhèn)保山街上趙XX等九家建房，以唐XX為首的人組織村民以阻礙施工的方式敲詐了自己12000元，請查處。”這能證明如下事實：一、吳X報案時間是2012年6月18日;二、建房是吳X等人;三、給錢是吳X本人。

號證據(jù)表明：“2012年6月18日吳X來報案稱：以唐XX為首的人組織當(dāng)?shù)卮迕袂迷p了萬元錢。經(jīng)初查，我所發(fā)現(xiàn)該事實發(fā)生，同日立案，并將嫌疑人傳喚到派出所?！边@能證明如下事實：一、吳X報案時間是2012年6月18日;二、本案立案時間是2012年6月18日。

其他證據(jù)證明：吳X支付款項的時間是2012年6月21日。三天之后發(fā)生的事，提前三天報案，除了故意陷害，怎么解釋這一邏輯上的不可能?!其他證據(jù)還能證明：上訴人第一次被傳喚的時間是2012年7月19日，而不是6月18日。即然受害人吳X報案稱自己是建房人，自己被上訴人敲詐了萬元，后來怎么成了建房的是XX公司，受害的也是該公司呢?

原判決沒有闡述系列書證內(nèi)容。

原判決書所列的(1)號證據(jù)書證(其中還包括公證文書)，該證據(jù)明確表明實施房地產(chǎn)開發(fā)行為的是吳X、王X，與XX建筑有限公司沒有任何關(guān)系。這一重要事實，原判決竟然不作任何闡述。

(3)號證據(jù)——《立案決定書》與(5)號證據(jù)——《到案經(jīng)過》自相矛盾。

號證據(jù)稱立案時間是2012年7月19日，(5)號證據(jù)稱立案時間是吳X報案的當(dāng)日———即2012年6月18日。

原判決對(6)號證據(jù)內(nèi)容不僅闡述不清，且該證據(jù)直接證明吳X等人對上訴人進行陷害。

趙XX出具收條的時間是2012年6月21日，將錢給上訴人的時間是2012年6月23日，這足以證明吳X于2012年6月18日報案是陷害上訴人，而且還涉及偵查人員([5]號證據(jù)足以證明)。B、趙XX從“濤陽建筑公司”領(lǐng)出的錢，該不該算在“XX建筑公司”頭上，趙XX是合伙建房戶，顯然不會連“XX”與“濤陽”都分不清。C、趙XX給上訴人領(lǐng)款，直接寫明是為上訴人領(lǐng)取“保護費”，這不是此地?zé)o銀三百兩嗎?

原判決采用的證據(jù)所證明的內(nèi)容與認定的事實自相矛盾。

號證據(jù)————證人吳X證言，吳X報案稱：“我承建的保山花園項目在施工過程中多次被人阻撓……”該證據(jù)明確證明房屋開發(fā)是吳X個人，而原審法院卻認定從事房屋開發(fā)的是XX建筑有限公司。還有，成立房地產(chǎn)開發(fā)項目部的只能是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，而不是建筑企業(yè)，這是常識，XX建筑有限公司竟然成立了一個“保山花園項目部”，還雕刻了公章，只能證明，這個項目部是非法設(shè)立的，公章是非法雕刻的。

證人王X涉嫌構(gòu)成偽證罪。

號證據(jù)————證人王X證言，其稱“修房子的手續(xù)是有的，我們隨時都可以出示”時至開庭之時，都沒有出示建筑工程所必須取得的“建設(shè)工程規(guī)劃許可證”和“建設(shè)工程施工許可證”。

證人鄧子平涉嫌構(gòu)成偽證罪。

號證據(jù)——證人鄧子平證言，其稱“我們公司在2011年6月與會龍鎮(zhèn)9戶人達成協(xié)議幫助他們聯(lián)合建房。2012年6月我們剛開工就遇到當(dāng)?shù)氐奶芚X帶起當(dāng)?shù)氐娜罕姷焦さ厣蟻碜钃衔覀兪┕?，我們公司的?jīng)理吳X，現(xiàn)場負責(zé)人王海X和我就找到唐XX把他和當(dāng)?shù)氐拇甯刹坷顣浺黄鸾械剿鞂幰粋€茶樓協(xié)商……”首先，鄧子平證明首次施工時間是2012年6月，與吳X報案稱的2012年5月16日相矛盾;其次，鄧子平稱公司在2011年6月與會龍鎮(zhèn)9戶人達成協(xié)議幫助他們聯(lián)合建房，與公證文件證明的“與九戶人簽訂聯(lián)合建房是吳X與王海X”相矛盾;再者，吳X報案時稱自己是農(nóng)民，竟然被他“封”了一個經(jīng)理干干，咄咄怪事!更有甚者，其稱“6月22日，我們到會龍?zhí)芚X叫趙XX拿錢我們就把錢給了趙XX”，但吳X報案的時間卻是“6月18日”，也就是說，吳X提前4天就報案了，而且會龍派出所也提前4天將案立了，還認為“敲詐勒索的事實已經(jīng)發(fā)生”，現(xiàn)在的科X幻想也只停留在“時光倒流”層面上，吳X等人竟然搞出一個“時光加速”事件，說不定能撈一個“諾貝爾物理X獎”呢!想所別人所不能想之事，至少得到了遂寧市安居區(qū)公、檢、法的認可，也算為安居人爭了光吧!

證人魏銀光涉嫌構(gòu)成偽證罪。

號證據(jù)——證人魏銀光證言，其稱“我是保山花園工程工地工程技術(shù)人員，我們公司交來的工程技術(shù)人員表上的錢是我們公司財務(wù)負責(zé)做表，經(jīng)我審核發(fā)后簽字，再經(jīng)公司經(jīng)理簽字發(fā)放。2012年保山花園待工5、6、7月份管理人員工資合計表是我統(tǒng)計出來的，機械租賃合同是由公司經(jīng)理負責(zé)簽訂的，錢是我審訂發(fā)放的，這些技術(shù)人員工人，民工工資及名冊、機械租賃合同全都是真實的?！边@段證言前后矛盾不說，既然魏銀光自稱是“工程技術(shù)人員”，怎么做起財會人員該做的事?這只有兩種可能，要么公司是Y的，要么他說謊。不論哪一種可能，他均涉嫌偽證罪。

鑒定結(jié)論不屬于刑事訴訟證據(jù)。

號證據(jù)——即鑒定結(jié)論，根據(jù)《^v^刑事訴訟法》第四十八條二款(六)項的規(guī)定，鑒定意見才能作為刑事訴訟證據(jù)，況且，該結(jié)論就是根據(jù)吳X等人的自我統(tǒng)計，根本就不具有合法性和真實性。

綜上所述，原審判決所認定的事實沒有證據(jù)證明，反而有足夠證據(jù)證明吳X等相關(guān)人員構(gòu)成非法經(jīng)營罪、誣告陷害罪、偽證罪、偽造公司印章罪，根據(jù)上述理由提出上訴，希望判準(zhǔn)上訴請求。

遂寧市中級人民法院

上訴人：

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第20篇一、上訴狀的概念

上訴狀是訴訟當(dāng)事人，因不服地方人民法院做出的第一審判決或裁定，依照法定程序，在法定的期限內(nèi)(判決或裁定尚未發(fā)生法律效力的期限)，向上一級人民法院提起上訴，請求重審、改判所制作的書狀。

上訴狀中的當(dāng)事人雙方稱為上訴人和被上訴人，可以是一審程序中的原告人或被告人。

二、上訴狀的使用范圍

1.上訴范圍限于對尚未發(fā)生法律效力的一審判決或裁定。

2.上訴狀要在法定期限內(nèi)提出才有效。

《刑事訴訟法》規(guī)定，不服刑事判決的上訴期限為十日，不服裁定的上訴期限為五日。

《民事訴訟法》規(guī)定，對民事訴訟提起上訴的期限為十五日，對民事裁定提起上訴的期限為十日。

上訴期限都從第一審判決書或裁定書送達當(dāng)事人之日算起。

三、上訴狀的特點

1.強烈的針對性。

這是上訴狀最顯著的一個特點。

寫上訴狀時，要針對人民法院的判決和裁定，對在認定事實、定性、運用法律條款和執(zhí)行訴訟程序等方面的錯誤進行上訴。

2.充分的說理性。

上訴狀否定或部分否定法院第一審判決和裁定，除指出在什么問題上不同意加以否定外，還需要指出為什么不同意，這就需要擺事實、講道理。

四、上訴狀的作用

1.保護被告人的合法權(quán)益。

上訴制度的建立，體現(xiàn)了全體公民在法律上的平等和民主精神。

2.上訴制度的建立，可以加強上一級人民法院對下級人民法院的指導(dǎo)和監(jiān)督，提高辦案質(zhì)量。

五、上訴狀的結(jié)構(gòu)、寫法

上訴狀一般由首部、案由、上訴請求、上訴理由和尾部幾部分組成。

1.首部

由標(biāo)題和當(dāng)事人基本情況兩部分組成。

(1)標(biāo)題。

應(yīng)寫明案件的性質(zhì)和文種，如“民事上訴狀”。

(2)當(dāng)事人基本情況。

應(yīng)先寫上訴人，次寫被上訴人，并用括號注明二者在一審中的訴訟地位(是被告還是原告)。

然后分項依次寫明其姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、工作單位和住址。

當(dāng)事人如系企事業(yè)單位、機關(guān)團體，則應(yīng)寫明其全稱、所在地和法定代表人的姓名和職務(wù)。

如當(dāng)事人的法定代理人或委托代理人參加訴訟，則應(yīng)寫明代理人的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、工作單位、職務(wù)和住址等。

z.案由

寫明上訴人不服的判決、裁定的來源，如“上訴人因xxxx一案，不服xx人民法院x年x月x日x字第x號判

決(裁定)，現(xiàn)提出上訴，上訴的請求和理由如下”。

3.上訴請求

即上訴人向第二審人民法院提出撤銷、變更一審法院裁判的請求。

撤銷原裁判的要具體寫明撤銷一部分還是全部。

4.上訴理由

上訴理由是論證上訴人的上訴請求的。

上訴理由是否充分有力，關(guān)系到上訴請求能否成立。

因此，要針對原審裁判的.不當(dāng)之處，進行有理有據(jù)的論述。

上訴理由主要應(yīng)從以下幾方面考慮:

(1)認定事實方面。

既可以對原審裁判在認定事實方面存在的錯誤進行論證，具體指出其錯誤的所在，并提出客觀、準(zhǔn)確的事實進行說明，用以否定原審裁判認定的事實:又可以對原審裁判認定事實不清進行論述，這主要是指出原裁判認定事實的證據(jù)不充分。

(2)定性和適用法律方面。

如原審裁判認定的犯罪性質(zhì)不準(zhǔn)、罪名不當(dāng)，或者混淆了此罪與彼罪的界限，或者具有從輕、從重、減輕、加重等情節(jié)，而沒有按照有關(guān)法律規(guī)定進行裁判，均可以提出來，以便第二審人民法院審查時予以注意。

(3)審判程序方面。

主要是指出原審法院在審理中違反了法律規(guī)定的程序，影響了案件的正確裁判。

如人民法院違背了刑事訴訟法關(guān)于起訴狀副本的送達期限，沒有告知被告人可以委托辯護人等，凡是可能影響案件正確裁判的，均可以作為上訴理由提出。

上訴理由論述完成之后，可以寫一簡短的結(jié)束語，如“為此，特向你院上訴，請依法撤銷(或變更)原裁判”。

5.尾部

注明致送機關(guān):“此致XX人民法院”。

具狀人簽名蓋章:具狀的年月日和附項。

附項主要包括上訴狀的副本份數(shù)，證人的姓名、工作單位、職業(yè)、住址，物證和書證的件數(shù)。

六、上訴狀的寫作要求

1.實事求是，J洛守法定程序。

書寫上訴狀必須切實遵循“以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，提出的事實和證據(jù)，必須真實可靠，經(jīng)得起二審人民法院的調(diào)查核實。

要悟守法定程序，如有關(guān)上訴期限、上訴程序、上訴狀內(nèi)容和格式等。

2.上訴理由要有理有據(jù)，符合國家法律規(guī)定。

闡明上訴理由時，要針對原審判決在認定事實不準(zhǔn)、不實、不清，使用法律不當(dāng)，運用程序方面的錯誤，陳述正確的事實，講明其中的道理，提出上訴理由，切不能以非為是，無理纏訟。

3.上訴請求必須簡明、具體，針對原判的不當(dāng)之處提出。

勞動糾紛上訴狀怎么寫范文第21篇上訴人蒙xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx路x號x棟x單元x號。

被上訴人xx市維xx造型婚紗影樓，住所地xx市xx路xx號五一門面x，x號,注冊號4502026000xxxxx。

個體經(jīng)營者陳xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)xx新村xx棟。

上訴人因與被上訴人勞動爭議一案，不服柳州市城中區(qū)人民**作出的(2012)城中民一初字第xx號民事判決書，特**提起上訴。

上訴請求：

1、判令撤銷柳州市城中區(qū)人民**(2012)城中民一初字第xxx號民事判決書第三項判決，即駁回原告蒙xx的其他訴訟請求。另行公正判決。

2、判令被上訴人向上訴人支付2008年2月1日至2011年9月17日期間未簽訂書面勞動合同的二倍