勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃

勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃第一篇?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)工作計(jì)劃第一篇為進(jìn)一步搞好我校教師繼續(xù)教育培訓(xùn)，推進(jìn)基礎(chǔ)教育新課程改革，提高我校教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)原教發(fā)〔20xx〕82號(hào)《關(guān)于做好20xx年原州區(qū)中小學(xué)幼兒園教師繼續(xù)教育全員崗位培訓(xùn)考核工作的通知》的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定如下教育培訓(xùn)計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提升全體教師課堂教學(xué)技能為目標(biāo)，以集中培訓(xùn)和校本研訓(xùn)相結(jié)合為基本形式，堅(jiān)持“面向全員、按需施教、提高質(zhì)量”的原則，以人為本，貼近教師，貼近課堂。面向全體教師，以骨干教師培訓(xùn)為重點(diǎn)，以提高教師集體素質(zhì)為目的，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展為宗旨，組織實(shí)施教師全員培訓(xùn)，進(jìn)一步提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，造就一支師德高尚，業(yè)務(wù)精良，具有創(chuàng)新意識(shí)，善于從事素質(zhì)教育的新型教師隊(duì)伍。

二、培訓(xùn)對(duì)象

我校在崗的教師都要參加今年的繼續(xù)教育培訓(xùn)。

三、工作目標(biāo)

開展以“新理念、新課程、新技術(shù)”和師德教育為重點(diǎn)的教師全員崗位培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，幫助廣大教師更新教育理念，樹立與素質(zhì)教育相符合的教育觀、人才觀和質(zhì)量觀，全面增強(qiáng)教師實(shí)施素質(zhì)教育的主動(dòng)性和自覺性;幫助廣大教師掌握課程改革的目標(biāo)和要求、內(nèi)容和方法，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面提高實(shí)施新課程的能力和水平;以適應(yīng)實(shí)施素質(zhì)教育和高水平、高質(zhì)量教育發(fā)展需要。

四、繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容

今年全區(qū)中小學(xué)幼兒園教師繼續(xù)教育全員崗位培訓(xùn)考核的公共課是《教師人文素養(yǎng)的新修煉》、《學(xué)校安全事故的預(yù)防與處理》、初中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、信息《有效教學(xué)和諧課堂》專業(yè)課內(nèi)容側(cè)重新課程課堂教學(xué)行為的有效性研討。

五、工作安排和實(shí)施步驟

(一)工作安排

今年培訓(xùn)擬采取分期規(guī)劃，分步實(shí)施，集中和自學(xué)相結(jié)合的辦法。開學(xué)初制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)形式(每周年級(jí)組、教研組例會(huì)集中學(xué)習(xí)，課余時(shí)間自學(xué))。

將教師的學(xué)習(xí)筆記、工作總結(jié)、心得體會(huì)(發(fā)表的論文)的檢查評(píng)分和考試成績(jī)納入教師學(xué)期(年)考核。

(二)實(shí)施步驟：

1、制定培訓(xùn)方案，確定培訓(xùn)內(nèi)容。

2、召開教師繼續(xù)教育培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，廣泛宣傳動(dòng)員，提高思想認(rèn)識(shí)。

3、20xx年5月組織學(xué)科帶頭人參加原州區(qū)師資培訓(xùn)中心將組織二級(jí)(縣級(jí))培訓(xùn)者培訓(xùn)。

4、20xx年6月—8月由學(xué)科帶頭人組織三級(jí)(校本)全員崗位培訓(xùn)。每人須完成兩門課程的學(xué)習(xí)筆記各5000字以上。

5、20xx年9月教師繼續(xù)教育報(bào)名

(三)考核辦法：

(1)每個(gè)參訓(xùn)教師必須寫一篇學(xué)習(xí)心得，其中初級(jí)教師每人每篇1500字;中、高級(jí)教師每人每篇20xx字。

(2)每個(gè)參訓(xùn)教師要做好學(xué)習(xí)筆記，以備檢查考核。

(3)考勤：集中培訓(xùn)期間，由學(xué)校組織專人負(fù)責(zé)點(diǎn)名。

(四)做好教師繼續(xù)教育培訓(xùn)反饋、總結(jié)、材料歸檔和數(shù)字統(tǒng)計(jì)等有關(guān)工作。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃第二篇長(zhǎng)期以來(lái)，我廠始終把環(huán)保工作作為企業(yè)的頭等大事來(lái)抓，不斷完善環(huán)保運(yùn)行規(guī)

章制度，總結(jié)環(huán)保設(shè)施運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。在生產(chǎn)運(yùn)行過(guò)程中，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展理念。節(jié)能消耗，最大限度減少污染物的排放。通過(guò)一系列卓有成效的工作，我廠的環(huán)境得到了很大改善，廢水污染物排放量小于《國(guó)家污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，為了更好的把我廠環(huán)保工作做好，特制定**工作計(jì)劃。

1、嚴(yán)格按照國(guó)家環(huán)保要求，堅(jiān)持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的環(huán)保方針，進(jìn)一步加大力度，做好>環(huán)境保護(hù)工作，實(shí)現(xiàn)生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏目標(biāo)。進(jìn)行保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源意識(shí)教育，使全廠形成了“我要環(huán)?！?、“我為環(huán)?！钡牧己梅諊?。

2、推行清潔生產(chǎn)、開展節(jié)能降耗，提高資源利用效率。環(huán)保先行，末端治理不放松，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、把發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)放在重要位置；開展資源綜合利用，變廢為寶。

3、綠化美化環(huán)境，營(yíng)造美好的工作生活環(huán)境。規(guī)范管理，持續(xù)改進(jìn)企業(yè)環(huán)境績(jī)效。企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作的精髓是持續(xù)改進(jìn)、持續(xù)實(shí)施，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。做好企業(yè)的環(huán)境保護(hù)工作，必須與規(guī)范的具有持續(xù)改進(jìn)管理功能的環(huán)境管理體系工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

4、落實(shí)節(jié)水、節(jié)電、節(jié)焦、資源綜合利用項(xiàng)目，以技術(shù)創(chuàng)新為動(dòng)力，采用先進(jìn)

的污染治理技術(shù)，治理生產(chǎn)過(guò)程排放的污染物，全面完成減排計(jì)劃；采用先進(jìn)的工藝技術(shù)與設(shè)備，改進(jìn)管理，提高綜合利用率，進(jìn)一步實(shí)施循環(huán)經(jīng)濟(jì)，以低消耗、低排放、高效率實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

5、盡量利用其他專業(yè)統(tǒng)計(jì)已有的各種資料，對(duì)環(huán)境保護(hù)工作進(jìn)行系統(tǒng)全面的分析研究，總結(jié)成績(jī)，找出矛盾，提出建議。

6、通過(guò)環(huán)境統(tǒng)計(jì)分析，反映出我廠環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的比例關(guān)系是否合理，為制定環(huán)境保護(hù)措施提供參考依據(jù)。

7、使全廠職工了解自身的環(huán)境權(quán)利和義務(wù)，從而增強(qiáng)熱愛環(huán)境、保護(hù)環(huán)境的自覺性和積極性，充分行使>憲法賦予的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，對(duì)各類環(huán)保公共事務(wù)進(jìn)行深度參與，積極支持環(huán)保工作的開展。

總之，環(huán)境問題要從大處著眼，小處入手，如今國(guó)家正在大力宣傳和倡導(dǎo)節(jié)能減排，全民行動(dòng)，在我們企業(yè)就更需要政府、民眾和企業(yè)同心協(xié)力做好污染防治和生態(tài)保護(hù)工作，才能把節(jié)能減排的目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處，收到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)雙贏的效果。

勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃第三篇當(dāng)前已進(jìn)入年中，正處于各項(xiàng)工作承上啟下、全力攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)期，全局干部職工要把思想認(rèn)識(shí)、精神面貌、作風(fēng)干勁調(diào)整到最佳狀態(tài)，克難奮進(jìn)，搶抓快干，超額完成今年各項(xiàng)任務(wù)，全力推進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)向前發(fā)展。

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化“提升爭(zhēng)先”意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好勞動(dòng)保障工作的責(zé)任感、使命感。

剛剛結(jié)束的市委四屆十一次全會(huì)，主題是貫徹省委李源朝書記在XX調(diào)研時(shí)的講話精神。市委提出：面對(duì)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，全市上下要進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新克難，堅(jiān)持“全面提升、全力爭(zhēng)先”不動(dòng)搖，堅(jiān)持“兩高一爭(zhēng)”不動(dòng)搖，掀起加快發(fā)展的新熱潮，邁出建設(shè)小康的新步伐，確保全年目標(biāo)超額完成，確保XX在蘇南經(jīng)濟(jì)板塊的地位。_門作為關(guān)系全局的重要工作部門，市委、市政府高度重視、寄予厚望，社會(huì)普遍關(guān)注、期望更高，全局上下必須堅(jiān)決貫徹市委重要部署，緊緊圍繞全市“兩率先”、“兩步走”大局，在提升爭(zhēng)先中體現(xiàn)地位，在創(chuàng)新克難中求得作為。

提升爭(zhēng)先要體現(xiàn)在促進(jìn)工作上。這幾年，_門一直在自加壓力、拉高標(biāo)尺，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局多作貢獻(xiàn)。在社保擴(kuò)面征繳上，我們提出社?；鸪掷m(xù)收支平衡目標(biāo)，社保繳費(fèi)基數(shù)每年以2個(gè)億的幅度增長(zhǎng)；在擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)上，城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)每年新增近5000人；在小康目標(biāo)設(shè)定上，我市三大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率指標(biāo)比全省高出了3-4個(gè)百分點(diǎn)。近兩年來(lái)的實(shí)踐證明，這些目標(biāo)是完全可以實(shí)現(xiàn)的，市委、市政府對(duì)我們的工作是滿意的，也是充分肯定的。我們有爭(zhēng)先的基礎(chǔ)，更要有提升的信心和決心，下半年要繼續(xù)把“提升爭(zhēng)先”作為標(biāo)竿，勇挑重?fù)?dān)、敢于加壓，對(duì)年初既定目標(biāo)，要堅(jiān)決完成，力爭(zhēng)超額。

提升爭(zhēng)先要體現(xiàn)在創(chuàng)新突破上。通過(guò)這次先進(jìn)性教育活動(dòng)和多次座談會(huì)反饋的意見，目前，全局從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通職工，都或多或少存在著開拓創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)、攻堅(jiān)克難的勇氣不足等問題。有的部門和同志滿足于已有成績(jī)、滿足于照搬上級(jí)套路、滿足于走走面上形式，工作的主動(dòng)性、敏銳性有待于進(jìn)一步增強(qiáng)；有的碰到難題就擱淺，或者強(qiáng)調(diào)客觀原因，或者選擇繞道走，不能沉下心來(lái)動(dòng)腦筋想辦法。對(duì)上述問題，大家不僅要正視，更要下定決心克服。今后一個(gè)時(shí)期，困擾我們工作、考驗(yàn)我們思維的問題和矛盾還將不斷出現(xiàn)，照搬守舊只會(huì)走入死角，只有不斷創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)突破。特別是當(dāng)前，一定要在建立社保基金良性運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制、擴(kuò)大就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)機(jī)制上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，以工作的創(chuàng)新突破體現(xiàn)提升爭(zhēng)先。

提升爭(zhēng)先要體現(xiàn)在惠及群眾上。結(jié)合機(jī)關(guān)行風(fēng)評(píng)議和先進(jìn)性教育活動(dòng)的開展，上半年全局在完善政策、規(guī)范程序、便民利民上做了大量工作，也取得了實(shí)際成效。但對(duì)照市委、市政府的要求和群眾的期望，我們還有很大差距。惠及群眾是我們各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)，也是工作的最終目的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入和國(guó)企改制的基本結(jié)束，今后我們的服務(wù)工作將越來(lái)越多地直接面對(duì)廣大職工，勞動(dòng)保障各項(xiàng)政策的出臺(tái)實(shí)施直接關(guān)系到他們的切身利益。因此，我們不僅要使政策更加透明、程序更加規(guī)范，也要使服務(wù)更加優(yōu)化、作風(fēng)更加優(yōu)良。按照這一要求，醫(yī)保政策的完善還大有潛力可挖，就業(yè)困難群體幫扶還大有可為，窗口單位服務(wù)還大有提升空間。

（二）進(jìn)一步加大重點(diǎn)工作的推進(jìn)力度，確保勞動(dòng)保障整體工作再提升。

一是就業(yè)再就業(yè)要再提升。新增城鎮(zhèn)就業(yè)萬(wàn)人、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移6萬(wàn)人是今年市政府為民辦首件實(shí)事，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要控制指標(biāo)。從上半年進(jìn)展情況看，就業(yè)再就業(yè)工作全面完成了時(shí)序進(jìn)度，其中農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移完成了全年八成目標(biāo)，登記失業(yè)率也實(shí)現(xiàn)持續(xù)回落。但也應(yīng)該看到，就業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)的同時(shí)，職工的就業(yè)穩(wěn)定性并不高，勞動(dòng)力市場(chǎng)上“招”、“聘”兩旺，既可能是繁榮，也可能是“假象”。對(duì)此，大家要認(rèn)真研究，不能僅盯住就業(yè)的“數(shù)字”，更要考慮如何提高就業(yè)的質(zhì)量。另外，據(jù)上半年的調(diào)查，目前“雙下崗、雙失業(yè)”等就業(yè)困難群體數(shù)量還相當(dāng)“可觀”，顯然這是一個(gè)動(dòng)態(tài)的數(shù)字，但我們“不挑不揀，及時(shí)上崗”的口號(hào)提了多年，如果每次摸底都還有大量的困難群體未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)，說(shuō)明我們的工作還不到位?，F(xiàn)在街道、社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)人員齊備，經(jīng)費(fèi)有保障，每年還都有一系列的優(yōu)惠扶持政策出臺(tái)，年底要實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作新的提升、新的突破。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移重心在年頭，但下半年也不能放松，要注意抓鞏固、防反彈，目標(biāo)上堅(jiān)決完成，力爭(zhēng)超額。

二是社保擴(kuò)面增收要再提升。全市擴(kuò)面征繳動(dòng)員會(huì)后，擴(kuò)面工作得到很大推動(dòng)，市區(qū)每周新擴(kuò)面人數(shù)在500人以上，但核準(zhǔn)基數(shù)工作還不盡理想，尚未完成必成指標(biāo)的時(shí)序進(jìn)度。上周市政府專門聽取了市直社保擴(kuò)面征繳工作情況匯報(bào)，會(huì)上明確，今年核定社保繳費(fèi)基數(shù)的必成指標(biāo)就是億元。基于上半年進(jìn)展情況，下半年必須采取超常規(guī)的措施才能確保目標(biāo)完成。三季度是關(guān)鍵的“發(fā)力追趕”期，要進(jìn)一步加大擴(kuò)面稽查工作力度，把上半年缺口的五個(gè)百分點(diǎn)補(bǔ)回來(lái)，9月份必須達(dá)到序時(shí)進(jìn)度。擴(kuò)面督查工作就是以社?？跔款^，各部門抽調(diào)人員必須保證到位，并適當(dāng)與稽查組力量進(jìn)行整合，增強(qiáng)合力，減少重復(fù)勞動(dòng)。七、八月份是高溫季節(jié)，擴(kuò)面工作組的同志在做好防暑降溫的同時(shí)，要深入一線全力擴(kuò)面，敢打必勝，保持?jǐn)U面的良好勢(shì)頭。

三是維權(quán)工作要再提升。維權(quán)工作要堅(jiān)持以抓預(yù)防、抓制度規(guī)范、抓正面引導(dǎo)為主，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。勞動(dòng)監(jiān)察要在做好日常執(zhí)法監(jiān)察、督促社保擴(kuò)面的同時(shí)，把更多精力放在推進(jìn)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度和“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建實(shí)施工作上，確保實(shí)施的第一年取得明顯成效。農(nóng)民工工資支付等維權(quán)工作要與建設(shè)等相關(guān)職能部門加強(qiáng)協(xié)作，研究長(zhǎng)效機(jī)制。勞動(dòng)仲裁要充分發(fā)揮制度的效應(yīng)，在提高仲裁質(zhì)量和效率上挖潛力。特別要重視集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理工作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。服務(wù)企業(yè)改制要做到善始善終，特別是在全市破產(chǎn)、改制基本結(jié)束的敏感時(shí)期，要主動(dòng)、及早考慮可能涉及到_門的工作事項(xiàng)，防止陷于被動(dòng)。

四是勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作都要再提升。高技能人培養(yǎng)工作要繼續(xù)緊抓不放，并積極探索新的培養(yǎng)機(jī)制；企業(yè)工資調(diào)控工作要加強(qiáng)，要借工資集體協(xié)商推進(jìn)之力，使企業(yè)職工、特別是一線職工的收入有較大幅度增長(zhǎng)；隨軍家屬安置工作要加強(qiáng)督促、跟蹤落實(shí)，為爭(zhēng)創(chuàng)“雙擁模范城”作貢獻(xiàn)；“12333”咨詢系統(tǒng)建設(shè)要加快進(jìn)度，確保如期開通；第二批黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)要保質(zhì)保量完成好，黨風(fēng)廉政建設(shè)、文明行業(yè)創(chuàng)建等都要常抓不懈，爭(zhēng)取更大成效。

（三）進(jìn)一步提高工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，確保全局各項(xiàng)部署貫徹落實(shí)到位。

首先，要增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。全局上下都要牢固樹立大局意識(shí)，對(duì)涉及多個(gè)部門的事項(xiàng)要主動(dòng)溝通、主動(dòng)協(xié)調(diào)，不能簡(jiǎn)單地把矛盾和問題往上推。要善于做有心人，保持敏感性，發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題及早解決，不能任之發(fā)展造成隱患。要增強(qiáng)責(zé)任心，善于解決矛盾和問題，對(duì)工作中遇到的疑難問題，要善于分析、理出頭緒，明白癥結(jié)在哪里，按照政策應(yīng)該怎么辦、應(yīng)該誰(shuí)來(lái)辦、應(yīng)該何時(shí)辦。要有時(shí)效觀念，雷厲風(fēng)行，決不能采取拖延戰(zhàn)術(shù)，更不能采取“鴕鳥”政策聽之任之。

其次，要增強(qiáng)工作的創(chuàng)造性。新的形勢(shì)下，我們?cè)趫?zhí)行政策過(guò)程中，既要注重解決當(dāng)前的突出矛盾，又要注重探索建立長(zhǎng)效機(jī)制；既要注重完成目標(biāo)任務(wù)，又要注重把經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)、被證明行之有效的工作措施上升為政策性的規(guī)定；既要善于拿出“應(yīng)急”辦法，處理“棘手”問題，又要注重把“急風(fēng)暴雨式”的工作方法，轉(zhuǎn)變?yōu)橥晟浦贫?、建立機(jī)制和提升管理能力；既要注重考核量化指標(biāo)（如就業(yè)總量、社保擴(kuò)面等），又要注重對(duì)工作內(nèi)在質(zhì)量（如就業(yè)的穩(wěn)定性、勞動(dòng)關(guān)系和諧程度等）的考核。從而使我們的工作能夠不斷地探索新規(guī)律，掌握新方法，減少盲目性，提高科學(xué)性。

勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃第四篇近年來(lái)，我市把加快發(fā)展電子商務(wù)作為助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要抓手，不斷推出新舉措，大力促進(jìn)電子商務(wù)普及應(yīng)用，全市電子商務(wù)發(fā)展駛?cè)肟燔嚨溃?/p>

一、全市電子商務(wù)發(fā)展總體情況

（一）電子商務(wù)發(fā)展氛圍更加濃厚

（二）電子商務(wù)交易總額加速增長(zhǎng)

據(jù)省商務(wù)廳《20xx年湖南省電子商務(wù)報(bào)告》顯示，20xx年我市電子商務(wù)交易總額億元，同比增長(zhǎng)，超出全省平均增幅18個(gè)百分點(diǎn)，其中企業(yè)間電子商務(wù)（B2B）交易總額億元，同比增長(zhǎng)，超出全省平均增幅個(gè)百分點(diǎn)。

（三）電子商務(wù)企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛

（四）農(nóng)村電商平臺(tái)建設(shè)初具規(guī)模

（五）農(nóng)村電商綜合服務(wù)體系初步建立

勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃第五篇篇1：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作

一、勞動(dòng)保護(hù)的概念

勞動(dòng)保護(hù)是指為了保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，從法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度、教育培訓(xùn)等方面所采取的一系列綜合措施。這一概念涉及以下內(nèi)容：

(一)勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象

勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是勞動(dòng)者，即全社會(huì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者。從職業(yè)性質(zhì)來(lái)說(shuō)，既包括工礦商貿(mào)企業(yè)的勞動(dòng)者，也包括農(nóng)林牧漁企業(yè)、服務(wù)行業(yè)的勞動(dòng)者；既包括體力勞動(dòng)者，也包括腦力勞動(dòng)者。從用人單位的性質(zhì)來(lái)看，既包括國(guó)有企事業(yè)單位的勞動(dòng)者，也包括各種非公有制企事業(yè)單位的勞動(dòng)者。總之，只要是_境內(nèi)依靠勞動(dòng)取得工資收入的勞動(dòng)者，都是勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象。

(二)勞動(dòng)保護(hù)的范圍

勞動(dòng)保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中人身安全與健康的保護(hù)，是對(duì)勞動(dòng)者最基本、最重要的保護(hù)。

(三)勞動(dòng)保護(hù)的目的勞動(dòng)保護(hù)的目的首先是保護(hù)勞動(dòng)者免受事故傷害和職業(yè)病危害，同時(shí)也保證生產(chǎn)勞動(dòng)的正常進(jìn)行。保護(hù)勞動(dòng)者，保證生產(chǎn)勞動(dòng)正常進(jìn)行，就是為了實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。

(四)勞動(dòng)保護(hù)的綜合措施

所謂綜合措施，就是針對(duì)造成傷亡事故的各種因素，從技術(shù)、管理等方面采取綜合治理措施，即通過(guò)采取技術(shù)手段，提高生產(chǎn)勞動(dòng)中工藝、技術(shù)、設(shè)備的本質(zhì)安全；通過(guò)采取管理手段，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)，避免違章作業(yè)。

二、勞動(dòng)保護(hù)工作的內(nèi)容

(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作

勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作分為勞動(dòng)安全工作、勞動(dòng)衛(wèi)生工作兩個(gè)部分。勞動(dòng)安全工作主要是指預(yù)防傷亡事故、保障勞動(dòng)者人身安全的技術(shù)措施和管理工作；勞動(dòng)衛(wèi)生工作主要是指預(yù)防職業(yè)危害和職業(yè)病、保障勞動(dòng)者身心健康的技術(shù)措施和管理工作。

(二)休息休假保障

我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)工作時(shí)間和休息休假做了明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)該根

據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，合理安排職工的工作時(shí)間和休息休假，這不僅可保障勞動(dòng)者的身心健康，也有助于生產(chǎn)的高效進(jìn)行。

(三)女職工和未成年工特殊保護(hù)

女職工有其特殊的生理特點(diǎn)和哺育下一代的責(zé)任，而年滿16周歲未滿18周歲的未成年工還處于生長(zhǎng)發(fā)育階段，因此我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)做了具體的規(guī)定，用人單位應(yīng)采取各種措施依法對(duì)他們實(shí)行特殊保護(hù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)工作的意義

(一)勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策

為改善勞動(dòng)條件、保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，國(guó)家制定了包括《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》在內(nèi)的一系列法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。特別是黨的十六屆五中全會(huì)確立了安全發(fā)展的指導(dǎo)原則，把“安全發(fā)展”作為一個(gè)重要理念納人我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的總體戰(zhàn)略。(二)勞動(dòng)保護(hù)是工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的客觀需要

遵循科學(xué)發(fā)展觀，其本質(zhì)和核心是堅(jiān)持以人為本，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展。這對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作提出了更高要求。面對(duì)勞動(dòng)者安全健康權(quán)益屢屢受損的現(xiàn)實(shí)，作為職工權(quán)益代表者和維護(hù)者的工會(huì)，只有積極主動(dòng)地參與到勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中去，履行好自己的維護(hù)職責(zé)，才能體現(xiàn)出其存在和發(fā)展的價(jià)值。

(三)勞動(dòng)保護(hù)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求

勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人，獲得勞動(dòng)安全健康保護(hù)是其基本權(quán)利；而企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，往往降低勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、減少勞動(dòng)保護(hù)支出。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方由于利益目標(biāo)不同，必然導(dǎo)致矛盾的產(chǎn)生。而工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系矛盾中則起著緩沖和協(xié)調(diào)的作用，這就要求工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)地維護(hù)職工的切身權(quán)益，促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的法律保障

一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)概述

(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的概念

勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)是指在生產(chǎn)過(guò)程中用以調(diào)整同勞動(dòng)者安全與健康，以及生產(chǎn)資料和社會(huì)財(cái)富安全保障有關(guān)的各種社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)有廣義和狹義兩種解釋，廣義的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)是指我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者、生產(chǎn)者和保障生產(chǎn)資料及財(cái)產(chǎn)的全部法律規(guī)范；狹義的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)是指為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，以及保障生產(chǎn)安全所采取的各種措施的法律規(guī)范。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)是國(guó)家法律體系中的重要組成部分，是黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針政策的集中表現(xiàn)。它以法律的形式規(guī)定人們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中的行為規(guī)則，規(guī)定什么是合法的，什么是非法的，如何去做等等，用j國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保證企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序，使勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作有法j可依、有章可循。|(二)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律體系tl勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律體系是指我國(guó)現(xiàn)行的、不同的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律曩規(guī)范形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法的層級(jí)不同，其法律地位和效力也i不同。我國(guó)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律體系分為法律、行政法規(guī)、規(guī)章等幾個(gè)l層次。

1．法律。法律居于整個(gè)體系的最高層級(jí)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的法律由三部分組成：一是綜合法律，適用于勞動(dòng)安全衛(wèi)生領(lǐng)域中普遍存在的基本和共性問題，如《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》；二是單行法律，其內(nèi)容只涉及某一領(lǐng)域或者某一方面的勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題，如《礦山安全法》、《道路交通安全法》、《消防法》等；三是相關(guān)法律，其部分內(nèi)容涉及勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題，如《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《刑法》、《勞動(dòng)合同法》等。

2．法規(guī)。分為行政法規(guī)和地方性法規(guī)。行政法規(guī)的地位和效力高于地方性法規(guī)，常用的行政法規(guī)有《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等。3．規(guī)章。分為部門規(guī)章和地方政府規(guī)章。常用的部門規(guī)章有《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》、《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》、《注冊(cè)安全工程師管理規(guī)定》等。

4．標(biāo)準(zhǔn)。分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)同一勞動(dòng)安全衛(wèi)生事項(xiàng)的技術(shù)要求，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)可以高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，但不得與其抵觸。

二、職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)

(一)職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利

1．要求獲得安全健康保護(hù)的權(quán)利。用人單位與職工訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障職工勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明。

2．對(duì)危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施知情的權(quán)利。職工有權(quán)了解的情況主要包括兩個(gè)方面：一是作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位存在的或可能產(chǎn)生的危害因素；二是對(duì)危害因素的防范措施和事故應(yīng)急措施。職工了解這些內(nèi)容，可有效地預(yù)防事故的發(fā)生，也可更好地自我保護(hù)。

3．民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，工會(huì)依法組織勞動(dòng)者參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議的權(quán)利。職工處在生產(chǎn)勞動(dòng)的第一線，對(duì)安全生產(chǎn)工作和職業(yè)病防治工作最有發(fā)言權(quán)，通過(guò)職工的參與、建議和監(jiān)督，可以使決策者的決策更加科學(xué)、合理。

4．接受教育培訓(xùn)的權(quán)利。生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程的復(fù)雜性和危險(xiǎn)性，決定了職工接受安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)的必要性。因此，法律賦予了職工享有接受教育培訓(xùn)、享有保護(hù)自己和他人的安全健康所必需的知識(shí)與技能的權(quán)利。

5．獲得職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利。對(duì)于從事接觸職業(yè)危害因素、可能導(dǎo)致職業(yè)病的職工，享有接受職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果的權(quán)利；被診斷為患有職業(yè)病的職工，有依法享受職業(yè)病待遇，接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。

6．拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為會(huì)對(duì)操作人員的生命安全和身體健康構(gòu)成嚴(yán)重威脅，是造成人員傷亡的直接原因。法律賦予職工拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利，不僅是為了保護(hù)職工的人身安全，也是為了警示企業(yè)負(fù)責(zé)人和管理人員必須照章指揮，保證安全。

7．緊急狀態(tài)下停止作業(yè)或撤離的權(quán)利(緊急避險(xiǎn)權(quán))。生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一些意外的危及職工人身安全的危險(xiǎn)情況，此時(shí)如果作業(yè)人員不停止生產(chǎn)作業(yè)，緊急撤離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，將會(huì)嚴(yán)重威脅他們的生命安全。法律賦予職工享有停止

作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利，目的是最大限度地保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的生命安全。8．享有工傷保險(xiǎn)和要求民事賠償?shù)臋?quán)利。根據(jù)“無(wú)過(guò)錯(cuò)(過(guò)失)賠償”原則，只要依法確認(rèn)職工為工傷，無(wú)論責(zé)任在誰(shuí)，都由用人單位負(fù)責(zé)賠償和補(bǔ)償；而且按照法律規(guī)定，這項(xiàng)權(quán)利必須以勞動(dòng)合同必要條款的書面形式加以確認(rèn)。

(二)職工勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)‘

1．服從管理的義務(wù)。職工在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

2．正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)。履行這項(xiàng)義務(wù)既是保護(hù)職工自身安全和健康的需要，也是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、預(yù)防職業(yè)病的客觀需要。但實(shí)踐中，由于一些職工不按規(guī)定佩戴或者不能正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，發(fā)生事故后造成了不必要的傷亡。

3．掌握安全衛(wèi)生知識(shí)和技能的義務(wù)。職工安全意識(shí)和安全素質(zhì)的提高，必須通過(guò)安全教育培訓(xùn)。因此，法律規(guī)定了用人單位對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)的責(zé)任。

4．對(duì)事故隱患和職業(yè)危害及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。職工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，報(bào)告時(shí)既不能夸大事實(shí)，也不能大事化小。

三、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的職責(zé)

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的職責(zé)是代表職工對(duì)用人單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督、維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全管理，是政府監(jiān)督管理的重要補(bǔ)充。

(一)民主管理和民主監(jiān)督的職責(zé)

法律對(duì)工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)工作中的基本定位，就是依法組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。這既是工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)工作中的地位，也是工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)工作中的職責(zé)。(二)指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé)

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，所簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、工作時(shí)間和休息休假等勞動(dòng)保護(hù)方面的條款。(三)對(duì)“三同時(shí)”監(jiān)督的職責(zé)

用人單位新建、改建或擴(kuò)建的工程項(xiàng)目的安全設(shè)施是否符合要求，是確保安篇2：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督計(jì)劃

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作臺(tái)賬

(一)組織建設(shè)

(組織建設(shè))卷內(nèi)目錄

勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃第六篇本屆初三現(xiàn)有學(xué)生168人，其中往屆生10人。與臨近鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，不但人數(shù)少，而且整體水平較差，特別是兩極分化嚴(yán)重，學(xué)困生多。這使得我們初三的教育教學(xué)工作更為艱巨，但我們決不能動(dòng)搖既定的升學(xué)目標(biāo)，我們只有扎實(shí)工作，花大力氣，發(fā)揚(yáng)苦干加巧干的精神，才能全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，才能確保本屆升學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為此，特制定本屆初三教育教學(xué)工作計(jì)劃。

奮斗目標(biāo)

１、本屆初三年級(jí)升學(xué)指標(biāo)要達(dá)到重中（普師）10人，普中30人，升學(xué)率達(dá)85%以上。

２、各班對(duì)前三名學(xué)生各科的基本分?jǐn)?shù)要保證達(dá)到：語(yǔ)文120分，數(shù)學(xué)135分，物理95分，化學(xué)95分，英語(yǔ)110分，政治40分，體育35分。

３、畢業(yè)總平分力爭(zhēng)進(jìn)入市前15名，各科畢業(yè)平分與全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一名的差距要控制在10分以內(nèi)，要杜絕極差生，使畢業(yè)率達(dá)100%。

措施要求

１、加強(qiáng)思想政治工作和常規(guī)管理，重視非智力因素的作用，對(duì)“學(xué)困生”既要調(diào)動(dòng)他們的學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的自覺性，更要對(duì)他們進(jìn)行學(xué)法指導(dǎo)。級(jí)部堅(jiān)持每月召開一次學(xué)生會(huì)議。

２、強(qiáng)化理想前途教育、學(xué)習(xí)目的性教育和形勢(shì)教育，使初三學(xué)生進(jìn)得來(lái)、留得住、學(xué)得好，以確保中考參考率達(dá)到市教委的要求。

３、強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，優(yōu)化課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)揮集體智慧，打好團(tuán)體戰(zhàn)。各學(xué)科要做到“統(tǒng)一要求、統(tǒng)一備課、統(tǒng)一進(jìn)度、統(tǒng)一考查”。學(xué)科間不占不擠，要著力提高課堂效率，向45分鐘要質(zhì)量；要面向全體學(xué)生，不歧視任何一個(gè)學(xué)生；課堂上做到精講多練，課后認(rèn)真做好培優(yōu)補(bǔ)差工作。

４、各學(xué)科的教學(xué)進(jìn)度要保證達(dá)到市教委的統(tǒng)一要求，明年3月20日前各學(xué)科必須結(jié)束新授。第一學(xué)期每周六下午進(jìn)行集體補(bǔ)課。

５、每天晨讀、早讀、中自習(xí)、晚自習(xí)都安排到人。強(qiáng)化輔導(dǎo)工作。每天下午的第四節(jié)課和晚自習(xí)的第一節(jié)課各班可集體輔導(dǎo)，其余時(shí)間安排學(xué)生自習(xí)；明年5月10日至6月10日,初三任課教師全員到班晚自習(xí),進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)。

６、加強(qiáng)對(duì)薄弱科目的檢查和督促工作。從第一學(xué)期起學(xué)校定期對(duì)理、化、英三門進(jìn)行抽測(cè)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決；加強(qiáng)過(guò)程管理，確保明年中考無(wú)弱科。

７、復(fù)習(xí)階段，各學(xué)科要認(rèn)真制定復(fù)習(xí)計(jì)劃，精心組織復(fù)習(xí)，做到以綱為綱、以書為本，講清概念，揭示規(guī)律，指點(diǎn)迷津，提高學(xué)生的審題、解題的能力及速度。

８、處理好統(tǒng)一要求和因材施教的關(guān)系。第二學(xué)期開始對(duì)各班重中對(duì)象和暫差生的部分薄弱科目進(jìn)行拔尖和補(bǔ)差，具體時(shí)間、對(duì)象及輔導(dǎo)老師另定。

９、引資料、學(xué)經(jīng)驗(yàn)。同軌老師要互相學(xué)習(xí)，正常開展聽課活動(dòng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高；學(xué)校統(tǒng)一訂購(gòu)的復(fù)習(xí)資料統(tǒng)一使用，以充分發(fā)揮其效益，各科任教師不得濫訂資料。

１０、認(rèn)真組織測(cè)試，強(qiáng)化綜合訓(xùn)練，抓住各學(xué)科的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)補(bǔ)救。

時(shí)間安排

１、第一學(xué)期各學(xué)科的進(jìn)度（見市教委的具體要求）。

２、3月20日前各學(xué)科必須結(jié)束新授。

３、3月21日至4月30日進(jìn)行第一輪復(fù)習(xí)。按單元、章節(jié)系統(tǒng)復(fù)習(xí)初一至初三的內(nèi)容，重點(diǎn)是初三內(nèi)容。

４、5月1日至5月15日，各學(xué)科分類綜合復(fù)習(xí)。

５、5月16日至6月10日,綜合測(cè)試訓(xùn)練（具體安排另定）。

勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃第七篇為進(jìn)一步改進(jìn)工作方法、提高工作效率，20××年，鄉(xiāng)財(cái)政所將重點(diǎn)完成以下幾方面工作：

一、項(xiàng)目申報(bào)工作

20××年，鄉(xiāng)財(cái)政所將進(jìn)一步加大項(xiàng)目建設(shè)工作力度，以項(xiàng)目建設(shè)帶動(dòng)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改善轄區(qū)百姓生產(chǎn)、生活條件。20××年計(jì)劃爭(zhēng)取專項(xiàng)資金1,400萬(wàn)元，其中包括邊境地區(qū)轉(zhuǎn)移支付資金200萬(wàn)元，村級(jí)公益事業(yè)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金150萬(wàn)元，國(guó)有土地轉(zhuǎn)讓金項(xiàng)目270萬(wàn)元，辦公樓建設(shè)項(xiàng)目230萬(wàn)元，各種扶貧資金150萬(wàn)元，農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項(xiàng)目400萬(wàn)元。

二、賬務(wù)處理工作

目前，我鄉(xiāng)共有5個(gè)賬戶，按照市里的統(tǒng)一部署，今年有3個(gè)賬戶使用“用友財(cái)務(wù)軟件”進(jìn)行了獨(dú)立核算，明年計(jì)劃將5個(gè)賬戶全部實(shí)行電算化獨(dú)立核算，并將行政帳套和事業(yè)帳套進(jìn)行準(zhǔn)確劃分。20××年繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)從財(cái)務(wù)軟件的使用、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用等方面加大學(xué)習(xí)力度，不斷提高工作效率和水平。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理工作

20××年，按照標(biāo)準(zhǔn)化財(cái)政所的要求，繼續(xù)做好硬件配備、資金監(jiān)管等各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理工作的新突破。年內(nèi)計(jì)劃將財(cái)政所各項(xiàng)職能、人員配備、責(zé)任分工、工作流程等重點(diǎn)內(nèi)容制作成圖版，使工作內(nèi)容和方法更加理順和清晰。計(jì)劃將納入監(jiān)管范圍的15項(xiàng)涉農(nóng)資金的監(jiān)管工作做實(shí)做細(xì)，提高百姓對(duì)惠農(nóng)資金落實(shí)中的滿意度，并進(jìn)一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理各項(xiàng)備查材料的歸檔工作。

以上是財(cái)政所20xx年重點(diǎn)工作的完成情況及20××年工作計(jì)劃。20××年，鄉(xiāng)財(cái)政所將繼續(xù)在立足崗位職責(zé)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作的基礎(chǔ)上不斷的創(chuàng)新思路、改進(jìn)方法，爭(zhēng)取在業(yè)務(wù)水平上有新突破，綜合素質(zhì)上有新提高，為我鄉(xiāng)黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展及各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。

勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃第八篇企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作

一、勞動(dòng)保護(hù)的基本知識(shí)

保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康合法權(quán)益，是社會(huì)文明的重要標(biāo)志。是建設(shè)社會(huì)主義和諧的內(nèi)在要求，也是工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的重要任務(wù)。

（一）勞動(dòng)保護(hù)工作的概念和作用

勞動(dòng)保護(hù)是我國(guó)作為社會(huì)主義的工人階級(jí)當(dāng)家作主的國(guó)家，為保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康而設(shè)立和實(shí)施的一種保護(hù)制度。即是指國(guó)家為實(shí)施對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)而設(shè)定的管理體制，組織機(jī)構(gòu)，干部隊(duì)伍，法律法規(guī)，政策措施，運(yùn)行機(jī)制以及提供的必要物質(zhì)條件等一系列管理制度的總稱。

勞動(dòng)保護(hù)制度及其運(yùn)作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，這一系統(tǒng)工程的實(shí)施和勞動(dòng)保護(hù)工作活動(dòng)的開展，都是通常所指的勞動(dòng)保護(hù)工作。它以勞動(dòng)保護(hù)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康為目的。注重研究和檢查勞動(dòng)環(huán)境中一切對(duì)勞動(dòng)者的不安全不衛(wèi)生因素。并采取一系列綜合性防治措施，為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、文明的勞動(dòng)條件。比如說(shuō)：我們廠每個(gè)月進(jìn)行的文明生產(chǎn)檢查，檢查勞動(dòng)紀(jì)律，都是勞動(dòng)保護(hù)工作范疇，查安全隱患，以保證勞動(dòng)者安全，查衛(wèi)生以保證勞動(dòng)者的工作環(huán)境。

勞動(dòng)保護(hù)作用主要體現(xiàn)在四個(gè)方面;

1、有利保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康

2、有利于確保社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。在生產(chǎn)力三要素中，決定因素是人，只有加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)該是勞動(dòng)條件減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，才有利于提高廣大職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)他們的勞動(dòng)熱情和勞動(dòng)積極性，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。

3、有利于保持社會(huì)的穩(wěn)定，社會(huì)穩(wěn)定是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，是改革發(fā)展的前提條件。如：職業(yè)病危害對(duì)勞動(dòng)者生命安全和健康的威脅長(zhǎng)期得不到解決，會(huì)使勞動(dòng)者不滿，嚴(yán)重時(shí)可能對(duì)黨和政府為人民服務(wù)的根本宗旨產(chǎn)生疑惑和動(dòng)搖。防止傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，才能從根本上清除影響安定團(tuán)結(jié)的因素。

4、是貫徹落實(shí)了科學(xué)發(fā)展觀的根本要求?？茖W(xué)發(fā)展的核心是以

人為本，貫徹落實(shí)這一基本精神，就要求在組織發(fā)展生產(chǎn)中始終把人的安全健康放在第一位。

（二）勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)者的權(quán)利

勞動(dòng)者在勞動(dòng)保護(hù)方面享有的權(quán)利包括：

1、者有要求用人單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)，衛(wèi)生條件和必

要的勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利。

2、知情的利

3、接受教育和培訓(xùn)的權(quán)利

4、參與的權(quán)利

5、拒絕維修工作的權(quán)利

6、停止危險(xiǎn)工作的權(quán)利

7、監(jiān)督與批評(píng)、舉報(bào)的權(quán)利

8、申述的權(quán)利

9、獲得工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。

二、企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的組織體系

是指負(fù)責(zé)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的職能機(jī)構(gòu)和企業(yè)工

勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃第九篇一月份：

元旦協(xié)同安機(jī)處等部門開展節(jié)日安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)；做好春運(yùn)安全教育培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。制定和實(shí)施企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃及目標(biāo)，為全年工作打下基礎(chǔ)。按照勞動(dòng)保護(hù)示范工會(huì)要求，落實(shí)各項(xiàng)管理工作。推行“1+3”安全監(jiān)控工作體系，召開安全保護(hù)工作專題會(huì)，部署相關(guān)工作。將安全標(biāo)準(zhǔn)化、監(jiān)控法等深入全年工作。

二月份：

春節(jié)協(xié)同安機(jī)處等部門開展節(jié)日安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)，督促隱患排查治理。

三月份：

加強(qiáng)安全隱患排查治理，做好檢查督促，確保企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。著手開展“安康杯”服務(wù)競(jìng)賽，在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造濃厚氛圍。召開安全保護(hù)工作專題會(huì)，部署相關(guān)工作。

四月份：

深化“安康杯”活動(dòng)內(nèi)涵，切實(shí)做好各單位的安全生產(chǎn)檢查，加大隱患排查治理。申報(bào)工會(huì)社團(tuán)組織、社團(tuán)法人。

五月份：

切實(shí)做好安全生產(chǎn)檢查，加大隱患排查治理，結(jié)保連云港之夏的開展，做好六月安全月的教育培訓(xùn)。

六月份：

嚴(yán)格按照“六月安全月”活動(dòng)要求，切實(shí)組織安全檢查，加強(qiáng)對(duì)隱患的排查治理。勞模宣傳月活動(dòng)。

七月份：

開展職工及出租車駕駛員的安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，組織義務(wù)消防隊(duì)員培訓(xùn)。切實(shí)做好夏季治安及火災(zāi)隱患的整理。高溫時(shí)段做好向一線工人發(fā)放飲料等降溫品。

八月份：

以開展“安全服務(wù)提升月”為契機(jī)，認(rèn)真組織開展安全隱患排查治理和安全大檢查工作。組建困難職工幫扶中心。

九月份：

認(rèn)真做好“百日安全服務(wù)競(jìng)賽”，發(fā)揮安全監(jiān)督職能，切實(shí)做好對(duì)出租車的監(jiān)管，提升從業(yè)人員的安全服務(wù)意識(shí)。做好慶中秋迎國(guó)慶的安全教育培訓(xùn)工作。

十月份：

結(jié)合秋季氣候特點(diǎn)，認(rèn)真組織開展安全隱患專項(xiàng)檢查活動(dòng)，組織駕駛員全員教育培訓(xùn)。

十一月份：

整理勞動(dòng)保護(hù)工作資料，對(duì)全年工作進(jìn)行回頭看，做好歸檔工作。

十二月份：

對(duì)“安康杯”等系列活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)表彰。對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行年終總結(jié)，做好各種數(shù)據(jù)資料的整理上報(bào)工作，迎接年終考評(píng)。結(jié)合冬季氣候特點(diǎn)，開展安全教育培訓(xùn)，加大安全大檢查考核力度，對(duì)全年勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行回頭看，查找工作不足，不斷改善。

勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃第十篇做好勞動(dòng)保護(hù)工作，保護(hù)員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和生命安全，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、衛(wèi)生的良好工作環(huán)境，是工會(huì)必須認(rèn)真抓好的一項(xiàng)重要工作，它充分體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，是我們黨和國(guó)家一貫的方針政策。為此，特?cái)M定公司勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃，以便工作的順利開展。

一、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的指導(dǎo)思想和任務(wù)

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的指導(dǎo)思想是“安全第—，預(yù)防為主，群專結(jié)合、依法監(jiān)督”。依靠員工群眾廣泛開展群眾性的監(jiān)督檢查，積極預(yù)防各類事故的發(fā)生。通過(guò)經(jīng)常性地查隱患、堵漏洞、搞整改，達(dá)到消除各種不安全因素，逐步改善勞動(dòng)條件，控制和減少各類傷亡事故及各種職業(yè)病的發(fā)生，保護(hù)員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。

二、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)

1、向員工宣傳黨和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的方針、政策、法規(guī)，宣傳安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生科學(xué)知識(shí)，教育職工嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、監(jiān)督和協(xié)助行政貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，建立和健全各級(jí)崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制。及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全衛(wèi)生方面的問題，不斷改善職工的'勞動(dòng)條件。

3、組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案、監(jiān)督整改。根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)的規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目實(shí)行監(jiān)督。

4、督促企業(yè)行政按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督協(xié)助行政落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)有關(guān)規(guī)定。

5、參與本單位集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，聽取職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的意見，建議和要求，向有關(guān)方面反映情況。

6、參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。

7、發(fā)現(xiàn)違章指導(dǎo)，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，危及職工生命安全緊急情況時(shí)，有權(quán)代表職工向企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。建議無(wú)效情況危急時(shí)，即應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。

三、參與工傷事故的調(diào)查處理

對(duì)本單位發(fā)生的重大傷亡事故(包括重傷、死亡事故，多人負(fù)傷事故)，工會(huì)要參與調(diào)查處理：

1、立即救護(hù)受傷者，并督促行政采取措施制止事故的蔓延擴(kuò)大。

2、督促行政保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，做好事故現(xiàn)場(chǎng)情況的記錄。

3、立即向上級(jí)工會(huì)報(bào)告事故概況，同時(shí)督促行政及時(shí)向企業(yè)主管部門、勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)，如實(shí)作出報(bào)告。對(duì)隱瞞未報(bào)，工會(huì)有責(zé)任舉報(bào)。

4、參加事故調(diào)查小組，做到“三不放過(guò)”：

——事故未查清原因和責(zé)任不放過(guò)；

——職工群眾和事故責(zé)任者未受到教育不放過(guò)；

——未制定和采取預(yù)防事故的措施不放過(guò)。

督促行政按期將《工人職員傷亡事故調(diào)查報(bào)告》報(bào)送公司主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)單位。

二0xx年一月二十日

勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃第十一篇簡(jiǎn)答題

1、何謂工程技術(shù)措施（安全技術(shù)措施）？即通過(guò)勞動(dòng)保護(hù)安全設(shè)施、安全設(shè)備、安全裝置、安全檢測(cè)和監(jiān)測(cè)、防護(hù)用品等安全工程與技術(shù)硬件的投入，實(shí)現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)本質(zhì)的勞動(dòng)保護(hù)及安全。

2、我國(guó)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)方針及知道思想是什么？工會(huì)確立了“安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合”的勞動(dòng)保護(hù)方針及“安全第一，防護(hù)為主，群專結(jié)合，依法監(jiān)督”的指導(dǎo)思想。

3、何謂勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)？廣義，我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者利益的全部法律規(guī)范。狹義，國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全與健康所采取的各種措施的法律規(guī)范的總稱。

4、法律責(zé)任的種類有哪些？廣義的法律責(zé)任與法律義務(wù)同義。狹義，行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。（法律責(zé)任種類：行政責(zé)任、刑事責(zé)任、民事責(zé)任）

5、法律責(zé)任的認(rèn)定原則有哪些？責(zé)任法定原則；責(zé)任自負(fù)原則；因果聯(lián)系原則；法律責(zé)任與違法行為相適應(yīng)原則；責(zé)任平等原則；過(guò)錯(cuò)原則；連帶責(zé)任。

6、勞動(dòng)者在勞動(dòng)保護(hù)方面的五項(xiàng)義務(wù)：

①遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；

②認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制和安全技術(shù)操作規(guī)程；

③服從生產(chǎn)指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

④愛護(hù)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，正確使用勞動(dòng)防護(hù)裝置和用品、用具；

⑤發(fā)生事故時(shí)，積極搶救，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并如實(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

7、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度的基本特征有哪些？法定性、強(qiáng)制性、行政性、專門性。

8、工會(huì)參加勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議的途徑有哪些？《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》規(guī)定：1.工會(huì)依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作；2.職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助；3.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁工作的工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法。公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個(gè)人隱私。

9、職工代表安全生產(chǎn)崗位巡查時(shí)主要內(nèi)容有哪些？查安全制度；查設(shè)備管理；查設(shè)備檢修；查事故隱患；查職工個(gè)體防護(hù)和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。

10、勞動(dòng)保護(hù)主要工作制度有哪些？會(huì)議制度，宣傳教育制度，安全檢查制度，勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)制度，防病防疫專項(xiàng)教育工作制度，信息反饋工作制度，職業(yè)衛(wèi)生工作制度。

11、管理的五個(gè)基本特征是什么？管理是一種社會(huì)現(xiàn)象；管理的“載體”就是“組織”；管理具有一定的任務(wù)和職能；管理的核心是處理各種人際關(guān)系；管理的本質(zhì)是創(chuàng)新。

12、處理安全事故的重要原則有哪些？“四不放過(guò)”原則，事故原因分析不清不放過(guò)；事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過(guò)；沒有防范措施不放過(guò)；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者沒有追究責(zé)任不放過(guò)。這事處理安全事故的重要原則，“四不放過(guò)”缺一不可。

13、安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容是什么？查思想、查制度、查機(jī)械設(shè)備、查安全設(shè)施、查安全教育培訓(xùn)、查操作行為、查勞保用品使用、查傷亡事故的處理等。

簡(jiǎn)答題補(bǔ)

1、勞動(dòng)保護(hù)的三大措施是什么？工程技術(shù)措施、安全教育措施、安全管理措施。

2、我國(guó)目前安全生產(chǎn)管理體制是什么？近一個(gè)時(shí)期，我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，黨和政府提出了進(jìn)一步加強(qiáng)了安全生產(chǎn)管理的力度，并提出了勞動(dòng)者主動(dòng)參與、社會(huì)廣泛支持的新思路，現(xiàn)已逐步形成了“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、群眾監(jiān)督參與、社會(huì)廣泛支持”的管理格局。

3、勞動(dòng)保護(hù)中的三方協(xié)商機(jī)制是指哪三方？國(guó)家監(jiān)察、企業(yè)（用人單位）負(fù)責(zé)管理、群眾監(jiān)督的三方機(jī)制。

4、勞動(dòng)保護(hù)立法的基本原則是什么？在我國(guó)的《憲法》中有明確的規(guī)定：勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利（42條）；勞動(dòng)者有休息的權(quán)利（43條）；國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)益（48條）兒童受國(guó)家保護(hù)（49條）

5、工會(huì)在勞工保護(hù)監(jiān)察制度中的作用是什么？《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》規(guī)定，各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)組織的意見和建議。

6、根據(jù)（JGJ59-99）安全生產(chǎn)檢查評(píng)分不合格有哪幾種情況？檢查評(píng)分匯總表得分值小于70分；或有一份表未得分，且檢查匯總表得分值在75分以下；起重吊裝檢查評(píng)分表或施工機(jī)具檢查檢查評(píng)分表未得分，且匯總表得分值在80分以下。

7、國(guó)際勞工組織是哪一個(gè)國(guó)際組織的專門機(jī)構(gòu)？國(guó)家勞工組織作為聯(lián)合國(guó)的一個(gè)專門機(jī)構(gòu)，旨在促進(jìn)社會(huì)公正和國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)和勞工權(quán)益。

論述題

1、工會(huì)為什么要維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)合法權(quán)利？

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

①履行基本職責(zé)是由工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的；②履行基本職責(zé)的重要理論基礎(chǔ)；③履行基本職責(zé)是法律賦予工會(huì)組織的基本權(quán)利；④履行基本職責(zé)是實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要體現(xiàn)；⑤履行基本職責(zé)是當(dāng)前復(fù)雜形式的迫切需要；⑥工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是參與和監(jiān)督。

2、安全技術(shù)交底的基本要求有哪些？

①逐級(jí)交底制度，承包單位向分包單位、分包單位工程項(xiàng)目的技術(shù)人員向施工長(zhǎng)、施工班組長(zhǎng)向作業(yè)人員分別進(jìn)行交底；②交底必須具有明確、針對(duì)性強(qiáng)；③技術(shù)交底的內(nèi)容應(yīng)針對(duì)分部分項(xiàng)工程施工作業(yè)人員帶來(lái)的潛在危險(xiǎn)因素和存在的問題；④應(yīng)優(yōu)先采用新的安全技術(shù)措施；⑤每天作業(yè)前，各施工班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)針對(duì)當(dāng)天的工作任務(wù)作業(yè)條件和作業(yè)環(huán)境，就作業(yè)要求和施工中應(yīng)注意的安全事項(xiàng)向作業(yè)人員進(jìn)行交底，并將參加交底的人員名單和交底內(nèi)容記錄班組活動(dòng)記錄中；⑥各工種的安全技術(shù)交底一般與分部分項(xiàng)安全技術(shù)交底同行。⑦對(duì)施工工藝復(fù)雜、施工難度較大或作業(yè)條件危險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行各工種的安全技術(shù)交底；⑧雙方在書面安全技術(shù)交底上簽字確認(rèn)，主要是防止走過(guò)場(chǎng)，并有利于各自責(zé)任的確定。

3、施工臨時(shí)用電安全基本要求有哪些？

①項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)制定安全用電管理制度；②項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)明確施工用電管理人員、電氣工程技術(shù)人員和各分包單位的電氣負(fù)責(zé)人；③臨時(shí)用電設(shè)備在5臺(tái)（含）以上或設(shè)備總?cè)萘吭?0kw（含）以上者，應(yīng)編制臨時(shí)用電工程施工組織設(shè)計(jì)；臨時(shí)用電設(shè)備在5臺(tái)以下和設(shè)備總?cè)萘吭?0kw以下者，應(yīng)制定安全用電技術(shù)措施和電氣防火措施；④地下工程使用220v以上電氣設(shè)備和燈具時(shí)，應(yīng)制定搶點(diǎn)進(jìn)入措施；⑤工程項(xiàng)