醫(yī)療護理崗位務(wù)工合同范本

醫(yī)療護理崗位務(wù)工合同范本第一篇范文：合同編號：__________合同鑒于甲方（以下簡稱“雇主”）是一家專業(yè)從事醫(yī)療護理服務(wù)的機構(gòu)，乙方（以下簡稱“員工”）是一名具有專業(yè)醫(yī)療護理技能的人員，雙方本著平等、自愿、公平的原則，就員工在醫(yī)療護理崗位的務(wù)工事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同：一、合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2在合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容與職責2.1員工在合同期間擔任醫(yī)療護理崗位工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）為患者提供專業(yè)的醫(yī)療護理服務(wù)；（2）協(xié)助醫(yī)生進行診斷和治療；（3）執(zhí)行醫(yī)囑，對患者進行用藥和護理；（4）觀察患者病情變化，及時報告并處理突發(fā)情況；（5）維護醫(yī)療設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)；（6）其他與醫(yī)療護理相關(guān)的工作。2.2員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和雇主制定的規(guī)章制度，嚴格履行職責，確保工作質(zhì)量。三、工作時間和休息休假3.1員工按照雇主規(guī)定的工作時間執(zhí)行，具體工作時間以排班表為準。3.2員工依法享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和帶薪年假。四、勞動報酬4.1雇主應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付員工工資。4.2工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額雙方協(xié)商確定。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1員工在合同期間接觸到的商業(yè)秘密、患者隱私等信息，應(yīng)予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。5.2員工在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，包括但不限于論文、專利等。六、違約責任6.1雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________附件：1.員工崗位職責說明書2.員工工資構(gòu)成及支付方式說明3.員工保密協(xié)議4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議第二篇范文：第三方主體甲方權(quán)益主導合同編號：__________合同鑒于甲方（以下簡稱“雇主”）是一家專業(yè)從事醫(yī)療護理服務(wù)的機構(gòu)，乙方（以下簡稱“員工”）是一名具有專業(yè)醫(yī)療護理技能的人員，丙方（以下簡稱“第三方”）是一家專業(yè)的人力資源管理公司，雇主希望通過第三方對員工進行管理和服務(wù)，以提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量，雙方本著平等、自愿、公平的原則，就員工在醫(yī)療護理崗位的務(wù)工事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同：一、合同主體1.1本合同的甲方為雇主，乙方為員工，丙方為第三方。1.2雇主與員工建立勞動關(guān)系，第三方為雇主提供人力資源管理服務(wù)。二、合同期限2.1本合同自三方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在合同期滿前一個月，如三方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、工作內(nèi)容與職責3.1員工在合同期間擔任醫(yī)療護理崗位工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）為患者提供專業(yè)的醫(yī)療護理服務(wù)；（2）協(xié)助醫(yī)生進行診斷和治療；（3）執(zhí)行醫(yī)囑，對患者進行用藥和護理；（4）觀察患者病情變化，及時報告并處理突發(fā)情況；（5）維護醫(yī)療設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)；（6）其他與醫(yī)療護理相關(guān)的工作。3.2員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和雇主制定的規(guī)章制度，嚴格履行職責，確保工作質(zhì)量。四、工作時間和休息休假4.1員工按照雇主規(guī)定的工作時間執(zhí)行，具體工作時間以排班表為準。4.2員工依法享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和帶薪年假。五、勞動報酬5.1雇主應(yīng)按照國家規(guī)定和三方約定，按時足額支付員工工資。5.2工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額三方協(xié)商確定。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1員工在合同期間接觸到的商業(yè)秘密、患者隱私等信息，應(yīng)予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。6.2員工在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，包括但不限于論文、專利等。七、違約責任7.1三方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。八、甲方的權(quán)利與利益8.1雇主有權(quán)對員工進行管理和指導，確保員工按照規(guī)定的工作標準完成工作任務(wù)。8.2雇主有權(quán)要求第三方提供員工的工作表現(xiàn)評估，并根據(jù)評估結(jié)果對員工進行獎懲。8.3雇主有權(quán)要求第三方提供員工的專業(yè)培訓和技能提升服務(wù)，以提高員工的工作能力。九、乙方的違約與限制9.1員工違反合同約定的，雇主有權(quán)要求第三方對員工進行違約處理，并根據(jù)違約情況對員工進行相應(yīng)的處罰。9.2員工在合同期間不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得參與與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的活動。十、第三方介入的意義和目的10.1第三方的介入旨在提高雇主的管理效率和服務(wù)質(zhì)量，通過專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，為雇主提供更好的員工管理方案。10.2第三方的介入可以提供員工的專業(yè)培訓和技能提升服務(wù)，幫助員工提升自身能力，提高工作質(zhì)量。十一、甲方為主導的目的和意義11.1以甲方為主導的合同可以確保雇主對員工的管理權(quán)和指導權(quán)，保證員工按照規(guī)定的工作標準完成工作任務(wù)。11.2以甲方為主導的合同可以保障雇主的利益，通過第三方的服務(wù)，提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量，降低管理成本。甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________丙方（第三方）：____________________簽訂日期：____________________附件：1.員工崗位職責說明書2.員工工資構(gòu)成及支付方式說明3.員工保密協(xié)議4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議5.第三方服務(wù)協(xié)議6.違約處理協(xié)議7.員工培訓協(xié)議第三篇范文：第三方主體乙方權(quán)益主導合同編號：__________合同鑒于甲方（以下簡稱“醫(yī)療機構(gòu)”）是一家專業(yè)從事醫(yī)療服務(wù)的機構(gòu)，乙方（以下簡稱“醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商”）是一名具有專業(yè)醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)能力的人員，丙方（以下簡稱“第三方”）是一家專業(yè)的人力資源管理公司，醫(yī)療機構(gòu)希望通過第三方對醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商進行管理和服務(wù)，以提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量，雙方本著平等、自愿、公平的原則，就醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同：一、合同主體1.1本合同的甲方為醫(yī)療機構(gòu)，乙方為醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商，丙方為第三方。1.2醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商建立合作關(guān)系，第三方為醫(yī)療機構(gòu)提供人力資源管理服務(wù)。二、合同期限2.1本合同自三方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2在合同期滿前一個月，如三方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、工作內(nèi)容與職責3.1醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商在合同期間負責向醫(yī)療機構(gòu)提供醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)服務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）按照醫(yī)療機構(gòu)的需求，提供符合規(guī)定的醫(yī)療設(shè)備；（2）負責醫(yī)療設(shè)備的安裝、調(diào)試和維護；（3）提供醫(yī)療設(shè)備的使用培訓和指導；（4）及時響應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)的需求，提供設(shè)備維修和更換服務(wù)；（5）其他與醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)相關(guān)的工作。3.2醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和醫(yī)療機構(gòu)制定的規(guī)章制度，嚴格履行職責，確保工作質(zhì)量。四、工作時間和休息休假4.1醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商按照醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的工作時間執(zhí)行，具體工作時間以協(xié)議為準。4.2醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商依法享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和帶薪年假。五、勞動報酬5.1醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)按照國家規(guī)定和三方約定，按時足額支付醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商的服務(wù)費用。5.2服務(wù)費用構(gòu)成包括設(shè)備供應(yīng)費用、安裝調(diào)試費用、維護費用等，具體金額三方協(xié)商確定。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商在合同期間接觸到的商業(yè)秘密、患者隱私等信息，應(yīng)予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。6.2醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸醫(yī)療機構(gòu)所有，包括但不限于專利等。七、違約責任7.1三方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。八、乙方的權(quán)利與利益8.1醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商有權(quán)要求醫(yī)療機構(gòu)提供必要的工作條件和資源，以保證設(shè)備的正常供應(yīng)和使用。8.2醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商有權(quán)要求第三方提供醫(yī)療機構(gòu)的設(shè)備使用情況和維護需求，并根據(jù)需求提供相應(yīng)的服務(wù)。8.3醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商有權(quán)要求第三方提供醫(yī)療機構(gòu)的設(shè)備使用評估，并根據(jù)評估結(jié)果對設(shè)備進行優(yōu)化和改進。九、甲方的違約與限制9.1醫(yī)療機構(gòu)違反合同約定的，醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商有權(quán)要求第三方對醫(yī)療機構(gòu)進行違約處理，并根據(jù)違約情況對醫(yī)療機構(gòu)進行相應(yīng)的處罰。9.2醫(yī)療機構(gòu)在合同期間不得與其他醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商建立合作關(guān)系，不得參與與醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商業(yè)務(wù)相同或相似的活動。十、乙方為主導的目的和意義10.1以乙方為主導的合同可以確保醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商在設(shè)備供應(yīng)和售后服務(wù)中的權(quán)益，保證設(shè)備的正常供應(yīng)和使用。10.2以乙方為主導的合同可以保障醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商的利益，通過第三方的服務(wù)，提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量，降低運營成本。十一、弱化甲方為主導的意義和目的11.1弱化甲方為主導的合同可以減少醫(yī)療機構(gòu)對醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商的干預，讓醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商更加專注于設(shè)備的供應(yīng)和售后服務(wù)。11.2弱化甲方為主導的合同可以降低醫(yī)療機構(gòu)的管理成本，通過第三方的服務(wù)，提