勞動法-案例分析及答案

“鳳姐”于2022年1月1日與天馬巴士有限公司簽訂了勞動合同，天馬巴士有

限公司招收“鳳姐”為其企業(yè)職工，雙方約定“鳳姐”每月工資1200元，合同

期從2022年1月1日至2022年12月31日止。2022年3月10H11時許，

“鳳姐”駕駛天馬巴士有限公司26路無人售票公共汽車到達(dá)公主墳起點站，天

馬巴士有限公司工作人員及暫時禮聘的稽查人員在車門口叫門未開，遂從車窗爬

進(jìn)車內(nèi)，從“鳳姐”后座處搜得夾子一把及現(xiàn)金13.5元。而后，根據(jù)車票票款

統(tǒng)計出總額缺13.5元。同日，天馬巴士有限公司依照本單位《員工守則》第三

章第二十九條第6項關(guān)于“司乘人員在無人售票車投幣箱內(nèi)（包括役幣箱口）偷

盜票款者，一律罰款10000元，并解除勞動合同予以辭退”的規(guī)定對“鳳姐”

作出巴字[2004]25號處罰通知：“一、罰款壹萬元；二、沒收贓款壹拾叁元

伍角整及工具兩件；三、解除勞動合同予以辭退?！薄傍P姐”不服，要求撤銷處

分決定、恢復(fù)勞動關(guān)系、補(bǔ)發(fā)停工期間工資。

【問題】

1.本案爭議屬于什么性質(zhì)的爭議？依法可以通過哪些途徑解決？

2.“鳳姐”能否直接向法院起訴？為什么？

3.如果申請勞動仲裁，能否在仲裁中申請先予執(zhí)行？應(yīng)由哪個機(jī)構(gòu)作出決定

或者裁決？

4.通常情況下，如果不服勞動仲裁裁決可在多長期內(nèi)向法院起訴？應(yīng)向哪

個法院提起訴訟？

5.本案進(jìn)入訴訟程序后，舉證責(zé)任如何分配？

6.仲裁裁決生效后，應(yīng)當(dāng)向哪個機(jī)構(gòu)（機(jī)關(guān)）申請強(qiáng)制執(zhí)行？

【答案】

1.本案屬于勞動爭議。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，可以通過商議、申請調(diào)

解、申請勞動仲裁、向法院起訴四種方式解決。

2.不能。根據(jù)《勞動法》第79條規(guī)定，勞動爭議采用仲裁前置，應(yīng)先向勞動

仲裁委員會申請勞動仲裁。

3.可以。由勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決。

4,15日以內(nèi)向法院起訴，應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地基層法院起訴。

5.“鳳姐”對用人單位作出的罰款、解除勞動合同不服，向法院起訴的，由

用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6.應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

【解析】

1,《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以

依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以商議解決。調(diào)解原則合用于仲裁和訴訟

程序?！?/p>

2.《勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭

議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對

仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

3.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷

醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，

移送人民法院執(zhí)行。

4.根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定，當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，自收到裁決

書之日起15日內(nèi)，可以向法院起訴。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件

合用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞

動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在

地的基層人民法院管轄。因此，本案中，“鳳姐”不服勞動仲裁裁決的，可以自

收到裁決書之日起15日內(nèi)向天馬巴士有限公司所在地基層法院起訴。

5.根據(jù)《民事證據(jù)規(guī)定》第6條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位

作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等

決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，“鳳姐”對用人單位作

出的罰款、解除勞動合同不服，向法院起訴的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6.根據(jù)《民事訴訟法》第201條第2款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他

法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。所以，應(yīng)

向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

案例2:

國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭

議；（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；

（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（4）副總工程師李某因

工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次商議交涉均

未能解決。

［問題］

(1)錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動爭

議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議？

(2)勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時，不同

方式相互之間是什么關(guān)系？

(3)解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？

［正確答案］

(1)趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)

定的勞動爭議

(2)四種方式。勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)商議解決，但商議不是處理勞動爭議

的必經(jīng)程序；不愿商議或者商議不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請

調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處

理勞動爭議的必經(jīng)程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必

須先經(jīng)過仲裁程序.

(3)商議與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；

對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履

行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生

的裁判，具有固然的強(qiáng)制執(zhí)行力。

［考點集成］

勞動爭議按爭議內(nèi)容分為：（1）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職

發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)共時、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的

規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)

規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議處理程序可分為商議、調(diào)解、仲裁、訴訟四個階

段。調(diào)解委員會由職工代表，用人單位代表和工會代表組成。沒有建立工會組織

的用人單位，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表和用人單位代表商議決定。

仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成。人民法院

的民事審判庭受理勞動爭議案件。

案例3：1998年1月，甲公司禮聘王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王

某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1千元，超額部份按40%提成，若完不成任務(wù)，

可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)，但1998

年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按

合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月280元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)320

元，其后，又有兩個月均完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合

同，王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申述，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼

續(xù)履行勞動合同。

問：

（1）甲公司扣發(fā)是否正確？理由

（2）甲公司決定解除勞動合同是否合法？為什么？

（3）勞動爭議仲裁該如何處理？按《勞動合同法》

1O可以扣發(fā)。但是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2。不合法。女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

3O應(yīng)當(dāng)裁定補(bǔ)發(fā)工資，并且繼續(xù)履行勞動合同。

案例4：

周某2004年3月初次參加工作被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動

合同，試用期2個月，進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險，2004年6

月，周某被確診患有甲肝，7月1日酒店通知周某解除勞動合同并出具了解除勞動

合同關(guān)系證明書，7月6日周某將解除勞動關(guān)系證明書，在某市社會保險中心辦理

了失業(yè)登記，但是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

問：

(1)單位出具解除合同證明為什么義務(wù)？法律意義是什么？

(2)酒店與周某解除勞動合同是否合法？為什么？

lo后合同義務(wù)，或者附隨義務(wù)；失業(yè)保險可以享受，自所在單位和本人已按照

規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的，可以據(jù)此享受；

2o應(yīng)該提前一個月預(yù)告解除，或者此外支付一個月的工資，即將解除。

案例5：

張某自2003年開始在某高校食堂從事早點外賣工作，向來工作之2022年6月

離職，未簽訂書面勞動合同，2022年曾經(jīng)被校后勤安排照應(yīng)校領(lǐng)導(dǎo)，8個月期間

X資按照1500月的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，單位沒有為其辦理社保手續(xù)。2022年8月份，張

某想進(jìn)行維權(quán)，請結(jié)合勞動法相關(guān)原理知識回答下列問題：

1.本案中，張某的維權(quán)途徑有哪些？那個必經(jīng)程序？

2.我國《勞動合同法實施條例》對未簽訂書面勞動合同是如何規(guī)定的？具體處罰

怎么計算，說明依據(jù)？

3.假設(shè)張某在2022年1月1日與校方簽訂了為期一年的勞動合同，后2022年1月2

日張某又與用人單位補(bǔ)簽了為期一年的勞動合同，那末張某是否與校方建立了無

固定期限的勞動合同？理由是什么？

4.假設(shè)張某單位因合同訂立時的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生變化想進(jìn)行裁員時，根據(jù)《勞

動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？1年后招錄時同等條件是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄

用裁減人員？

5.若你是張某禮聘代理律師，請說明本案的訴訟請求？

6.若你是校方的代理人，請說明代理此案件訴訟抗辯理由？

7.設(shè)本案張某自2022年5月1日開始與校方簽訂期限為2年的書面勞動合同，試用

期約定為3個月，是否合法？為什么？

8.設(shè)上一問中，張某簽訂書面勞動合同后，因家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重，又在外B單位

從事兼職，因精力有限導(dǎo)致耽誤校方食堂生意，損失約1000元，問校方的損失

怎么解決？依據(jù)何在?

9.設(shè)本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無錢治療，想申請先于

執(zhí)行，需要滿足什么條件?

參考答案：

1.本案中，張某的維權(quán)途徑有哪些？那個必經(jīng)程序？

和解，調(diào)解，仲裁，訴訟，投訴。勞動仲裁是必經(jīng)程序。

2.我國《勞動合同法實施條例》對未簽訂書面勞動合同是如何規(guī)定的？具體處罰

怎么計算，說明依據(jù)？（

《勞動合同法實施條例》第7條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立

書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動

合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿

一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)即將與勞動者補(bǔ)訂書面

勞動合同。

《勞動合同法》97條：本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，

應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起1個月內(nèi)訂立。

注意：雙倍工資僅限于1年內(nèi)雙罰，1年后不雙罰，減去法律給的一個月寬限期限。

3.假設(shè)張某在2022年1月1日與校方簽訂了為期一年的勞動合同，后2022年1月2

日張某又與用人單位補(bǔ)簽了為期一年的勞動合同，那末張某是否與校方建立了無

固定期限的勞動合同？理由是什么？

沒有建立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第97條：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合

同，繼續(xù)履行；本法第14條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，

自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

4.假設(shè)張某單位因合同訂立時的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生變化想進(jìn)行裁員時，根據(jù)《勞

動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？1年后招錄時同等條件是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄

用裁減人員？

《勞動合同法》41條：裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

不應(yīng)當(dāng)。用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，

并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

5.若你是張某禮聘代理律師，請說明本案的訴訟請求？

（1）請求判令用人單位補(bǔ)交社保費(fèi)用若干。

（2）請求判令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若干。

(3)請求判令用人單位支付雙倍工資。

6.若你是校方的代理人，請說明代理此案件訴訟抗辯理由？

(1)仲裁訴訟時效已過。

《勞動爭議仲裁法規(guī)定》勞動爭議仲裁的時效為1年。

(2)否認(rèn)雙方存在勞動事實關(guān)系，將舉證責(zé)任推之對方。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主

張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單

位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

7.設(shè)本案張某自2022年5月1日開始與校方簽訂期限為2年的書面勞動合同，試用

蟒定為3個月，是否合法？為什么？

不合法，《勞動合同法》第19條：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

得超過二個月。

8.設(shè)上一問中，張某簽訂書面勞動合同后，因家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重，又在外B單位

從事兼職，因精力有限導(dǎo)致耽誤校方食堂生意，損失約1000元，問校方的損失

怎么解決？依據(jù)何在？

《勞動合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合

同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

9.設(shè)本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無錢治療，想申請先于

執(zhí)行，需要滿足什么條件？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》44條：仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（-）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行