國開《248012195人力資源管理》期末考試題庫（按首字母排版）

國開《248012195人力資源管理》期末考試題庫（按首字母排版）單選題(183)1.[A]阿莫可的職業(yè)管理系統(tǒng)中的一個關(guān)鍵的組成部分“教育”可以理解為（）。參考答案：使員工理解職業(yè)管理的重要性，并積極參與2.[A]按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（）。參考答案：單項考評3.[A]按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？（）參考答案：17-30歲4.[B]把“員工視為活動主體．公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（）參考答案：以人為中心．理性化團隊管理5.[B]保險、優(yōu)惠住房等是以（）支付給員工的薪酬。參考答案：非貨幣形式6.[B]被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中心識別有才能的管理者最有效的工具的是()參考答案：評價中心7.[B]本身具有能動性特征的資源是（）。參考答案：人力資源8.[C]從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是（）。參考答案：內(nèi)在薪酬9.[C]從目標(biāo)管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（）。參考答案：自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)10.[C]從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（）參考答案：思想11.[《]《帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假（）參考答案：5天12.[（]（）第93條規(guī)定：用人單位強令員工違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。參考答案：《勞動法》13.[D]電源不正常引起軟硬件損壞或數(shù)據(jù)破壞，這是HRMIS在哪個方面的安全問題？（）參考答案：自然現(xiàn)象帶來的安全隱患14.[D]電源不正常引起軟硬件損壞或數(shù)據(jù)破壞，這是人力資源管理信息系統(tǒng)中哪個方面的安全問題？（）參考答案：自然現(xiàn)象帶來的安全隱患15.[D]對被招聘的人員進行體格檢查，這是企業(yè)招聘工作的哪個階段？（）參考答案：考核與錄用階段16.[D]對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)健問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？（）參考答案：戰(zhàn)略分析17.[D]對某人的評價不是按照客觀標(biāo)準(zhǔn)，而是按照與其他人的對比，屬于績效考核者容易出現(xiàn)的（）。參考答案：對比誤差18.[D]對員工個人來說，管理好自己的職業(yè)生涯，就能應(yīng)對組織大量裁員的困境，有較強的知識和技能，就不會因組織的變化而失業(yè)，這說明（）參考答案：職業(yè)生涯管理有利于保持組織和員工的競爭優(yōu)勢19.[F]分類招聘廣告中一種能夠在某一特定地區(qū)內(nèi)將信息傳遞給大量正在尋找工作的人的便宜且最為常見的廣告媒介是（）。參考答案：報紙20.[F]服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件/工日。這是哪種常見的定額形式？參考答案：產(chǎn)量定額21.[“]“改革職稱制度和職業(yè)資格制度”是吸引和招聘高端人才的哪項重要政策當(dāng)中的一項具體舉措？（）參考答案：創(chuàng)新人才評價機制22.[G]崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（）參考答案：開發(fā)成本23.[G]各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（）。參考答案：投射測驗24.[G]根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法？（）參考答案：自行設(shè)計法25.[G]根據(jù)勞動的復(fù)雜程度．繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？（）參考答案：技術(shù)等級工資制26.[G]根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少工資？（）參考答案：二倍工資27.[G]根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？參考答案：72028.[G]根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。這指的是什么？（）參考答案：人力資源戰(zhàn)略29.[G]公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以調(diào)動員工積極性，進而提高其生產(chǎn)率，從而增加人力資源的價值。這種觀點符合人力資源會計的哪一基本假設(shè)？（）參考答案：組織的人力資源之價值受管理方式的影響30.[G]工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（）參考答案：按細(xì)節(jié)說明的工作31.[G]工作分析中方法分析常用的方法是（）。參考答案：問題分析32.[G]工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（）。參考答案：勞動價值33.[G]估計未來某一時間勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型的構(gòu)成。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（）參考答案：預(yù)測未來的人力資源供給34.[G]估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（）參考答案：預(yù)測未來的人力資源供給35.[G]關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？（）參考答案：戰(zhàn)略人力資源36.[G]管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,“說你行,不行也行”;和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好,“說你不行,行也不行”。人們干多干少一個樣,干好干壞一個樣,干和不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過程中缺乏（）參考答案：科學(xué)的考評手段37.[G]管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏（）。參考答案：科學(xué)的考評手段38.[G]管理人員定員的方法是。參考答案：職責(zé)定員法39.[H]合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？（）參考答案：勞動合同40.[J]基本工資的計量形式有（）。參考答案：計時工資和計件工資41.[J]既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進行的資源配置。這指的是下面哪一個？（）參考答案：組織戰(zhàn)略42.[J]既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向：還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？（）參考答案：組織戰(zhàn)略43.[J]既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（）參考答案：社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險44.[J]績效考核指標(biāo)體系應(yīng)該由可以反映工作成績的條件、過程和結(jié)果三方面構(gòu)成，組織要準(zhǔn)確衡量員工的工作成績，就要對取得工作成績的條件、過程和結(jié)果都進行評價，不能依靠單一指標(biāo)。這是指在指標(biāo)設(shè)計時要堅持（）參考答案：結(jié)構(gòu)性原則45.[J]績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標(biāo)。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管…耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計時要堅持的什么原則？參考答案：結(jié)構(gòu)性原則46.[J]既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內(nèi)容？（）參考答案：人力資源成本會計47.[J]檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（）。參考答案：信度48.[J]將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？參考答案：供給與需求的平衡49.[J]教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個階段？（）參考答案：演示階段50.[J]解決人力資源短缺最根本、最有效的方法應(yīng)當(dāng)首選()參考答案：調(diào)動員工積極性51.[《]《就業(yè)促進法》是我國就業(yè)領(lǐng)域的一部重要法律。2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過，（）年4月24日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議修訂。參考答案：201552.[J]據(jù)美國軍部估計，培訓(xùn)一個合格的預(yù)備軍官大約需要30000美元。假設(shè)總部下達1000名新軍官的招聘指標(biāo)，培訓(xùn)合格率為80%，那么最后將有（1一…高到85%，那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150，海軍部的培訓(xùn)費損失就下降為（），這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經(jīng)濟貢獻。參考答案：450萬美元53.[J]具有內(nèi)耗性特征的資源是（）。參考答案：人力資源54.[J]決定組織中員工配置的方向、員工培訓(xùn)開發(fā)的方向、對員工實施績效管理以及決定戰(zhàn)略性薪酬方案的選擇。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個環(huán)節(jié)？（）參考答案：戰(zhàn)略衡量55.[J]角色扮演法更適合考察()參考答案：人際關(guān)系能力56.[K]看人力資源管理信息系統(tǒng)中的各功能模塊是否能夠進行拆分使用，這是屬于人力資源管理信息系統(tǒng)的（）參考答案：集成性測試重點57.[K]考評對象的基本單位是（）。參考答案：考評要素58.[K]考評指標(biāo)體系的設(shè)計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標(biāo)。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人…只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計時要堅持的（）參考答案：結(jié)構(gòu)性原則59.[K]可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是()。參考答案：工齡或技術(shù)熟練程度60.[L]勞動關(guān)系是（）。參考答案：用人單位與員工之間的關(guān)系61.[L]勞動合同的法定內(nèi)容不包括()參考答案：試用期限62.[L]勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）。參考答案：6個月63.[L]勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害．職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家．社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？（）參考答案：工傷保險64.[L]勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。參考答案：1065.[M]馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（）參考答案：內(nèi)容性激勵理論66.[M]滿足組織戰(zhàn)略的人員配置是要確保員工勝任力和（）與組織的戰(zhàn)略需求之間保持最佳匹配。參考答案：價值觀67.[M]每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心．理性化團隊管理”模式的什么特點？（）參考答案：開放式的悅納表現(xiàn)68.[M]明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（）參考答案：壓力機制69.[M]某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人？（）參考答案：470.[M]某單位有10個員工，每人的配賦分為76分，則10個總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90，稱職的基準(zhǔn)分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因為（3×90）+（10一3）×70=760。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的（）參考答案：總體常態(tài)分配法71.[M]某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個月才能達到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標(biāo)準(zhǔn)的…工資是2000元/月，按實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為（）。參考答案：5100元72.[M]某公司財務(wù)部以前每天平均有700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培?xùn)后評估發(fā)現(xiàn)財務(wù)部每天的應(yīng)收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請問公司是用哪一個指標(biāo)對此次培訓(xùn)課程的效果進行評估的？（）參考答案：成果73.[M]某公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個月才能達到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標(biāo)準(zhǔn)的操作…000元/月，按實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元/月；該新員工造成工的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該公司在崗培訓(xùn)新員工的開發(fā)成本是（）參考答案：5100元74.[M]某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（）參考答案：開發(fā)成本75.[M]某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中，差旅費3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（）參考答案：獲得成本76.[M]某企業(yè)為招募新員工,派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中,差旅費3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支()參考答案：獲得成本77.[M]某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但在本世紀(jì)就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（）的特點。參考答案：變化性與不穩(wěn)定性78.[N]能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督，率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？參考答案：管理能力型79.[N]擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（）參考答案：宣傳與報名階段80.[N]你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（）。參考答案：自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)81.[Q]期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（）參考答案：過程型激勵理論82.[Q]企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（）。參考答案：崗前培訓(xùn)83.[Q]企業(yè)在招募．選擇．錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（）。參考答案：人力資源的獲得成本84.[Q]強制分布法適合在（）的組織中使用。參考答案：人數(shù)較少85.[R]讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（）。參考答案：構(gòu)成技術(shù)86.[R]讓秘書起草一份文件這是一種（）。參考答案：任務(wù)87.[“]“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（）參考答案：人員的甄選與使用88.[R]人力資源關(guān)注的是()。參考答案：價值問題89.[R]人分資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是（）。參考答案：工作力析90.[“]“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標(biāo)?！斑@一概念屬于()。參考答案：過程揭示論91.[R]人力資源管理建立的基礎(chǔ)是()參考答案：人性假設(shè)92.[R]人力資源管理科學(xué)化的第一基礎(chǔ)是（）參考答案：工作分析93.[R]人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是()參考答案：工作分析94.[R]人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在（）。參考答案：觀念上95.[R]人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（）。參考答案：觀念上96.[R]人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點屬于（）。參考答案：在崗人員觀97.[R]人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方也稱（）。參考答案：德爾菲預(yù)測技術(shù)98.[R]人力資源與人力資本在()這一點上有相似之處。參考答案：經(jīng)驗99.[R]人力資源質(zhì)量的重要標(biāo)志是（）參考答案：勞動力素質(zhì)100.[R]人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（）提出的。參考答案：美國波士頓大學(xué)教授帕森斯101.[R]人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（）提出的。參考答案：美國波士頓大學(xué)教授帕爾森102.[R]任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（）參考答案：對一般管理者103.[R]認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（）。參考答案：成年人口觀104.[“]“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（）。參考答案：霍桑試驗105.[S]失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（）、無償性原則、固定性原則。參考答案：強制性原則106.[S]失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則:（)、無償性原則、固定性原則。參考答案：強制性原則107.[S]失業(yè)保險主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。這一點體現(xiàn)了失業(yè)保險的（）特點。參考答案：普遍性108.[S]適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（）。參考答案：決策表109.[（]（）是基本工資制度設(shè)計的重要依據(jù)。參考答案：工作設(shè)計與工作分析110.[（]（）是績效反饋的基本形式。參考答案：面談111.[（]（）是通過調(diào)查、分析和匯總，找出影響勞動力市場供給的各種因素，分析各種影響因素對勞動力市場發(fā)展變化的作用方向和影響程度，預(yù)測未來勞動力市場的變化和發(fā)展規(guī)律。參考答案：相關(guān)因素預(yù)測法112.[（]（）是指培訓(xùn)者通過邏輯的體系化的言語，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者講解某些概念、知識、方法及原理等內(nèi)容的員工培訓(xùn)方法。參考答案：講授法113.[T]通常人們在招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（）。參考答案：公文處理114.[T]通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?（）參考答案：組織內(nèi)部環(huán)境115.[T]通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？（）參考答案：再生性116.[T]通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（）參考答案：控制與評價117.[T]通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?參考答案：排序法118.[T]通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）參考答案：準(zhǔn)備階段119.[T]通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？（）參考答案：員工培訓(xùn)120.[T]突發(fā)性故障維護主要是哪類維護？（）參考答案：硬件維護121.[T]圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距（）。參考答案：d122.[W]為方便使用者正確操作系統(tǒng)，在HRMIS中設(shè)置大量的提醒功能和自動收發(fā)郵件功能，這體現(xiàn)了人力資源管理信息系統(tǒng)的什么特性？（）參考答案：智能化123.[W]未來的人力資源管理是一種圍繞（）而進行的人力資源管理。參考答案：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)124.[W]為了使技能相同而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（）。參考答案：崗位工資125.[W]為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用()參考答案：崗位工資126.[W]為了吸引和確定組織所需人力資源而發(fā)生的費用是（）。參考答案：招聘成本127.[W]為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值．貢獻和地位，進行客觀．準(zhǔn)確．?dāng)?shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？（）參考答案：職務(wù)評價128.[W]我國的社會保險制度體系主要包括（）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。參考答案：養(yǎng)老保險129.[W]我國多層次的養(yǎng)老保險體制中的核心是()參考答案：基本養(yǎng)老保險130.[W]無論什么情況下，都能夠產(chǎn)生積極向上的行為特征，排除萬難克服困難，相信一定取得勝利請問這是良好人品的哪種要素？（）參考答案：樂觀131.[X]下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（）。參考答案：標(biāo)度劃分132.[X]下列獎金哪些屬于長期獎金（）。參考答案：員工持股計劃133.[X]下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（）。參考答案：產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能134.[X]下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（）。參考答案：同一崗位技能要求差別小135.[X]下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？（）參考答案：遠(yuǎn)景規(guī)劃136.[X]下面哪項技能是屬于通用技能的培訓(xùn)（）。參考答案：學(xué)習(xí)能力培訓(xùn)137.[X]下面哪一項不是人本管理的基本要素？（）參考答案：產(chǎn)品138.[X]下面哪一項不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？（）參考答案：入職評價139.[X]下面哪種方式（）是績效反饋的基本形式。參考答案：面談140.[X]相對比較判斷法包括（）。參考答案：成對比較法141.[X]象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？（）參考答案：16周歲142.[Y]要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？（）參考答案：簡單排序法143.[Y]依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（）。參考答案：排序法144.[Y]依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（）參考答案：職系145.[Y]依據(jù)薩伯的觀點，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的（）。參考答案：衰退階段146.[Y]一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（）。參考答案：人才資源147.[Y]一個人一生在職業(yè)崗位上所度過的與工作活動相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱為()參考答案：職業(yè)生涯148.[Y]一個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？（）參考答案：早期職業(yè)階段149.[Y]以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于（）。參考答案：診斷性考評150.[Y]以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（）參考答案：職工4/20151.[Y]以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（）參考答案：經(jīng)濟人152.[（]（）以它范圍廣、無區(qū)域和時間限制、快捷、效率高、省時省力、費用低等優(yōu)點，越來越受組織和求職者青睞。參考答案：網(wǎng)絡(luò)招聘153.[Y]影響招聘的內(nèi)部因素是（）。參考答案：企事業(yè)組織形象154.[Y]由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（）。參考答案：結(jié)構(gòu)工資制155.[Y]與員工同甘共苦．同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（）參考答案：培育和發(fā)揮團隊精神156.[Y]預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（）參考答案：預(yù)測未來的人力資源需求157.[Y]員工考評指標(biāo)設(shè)計分為（）個階段。參考答案：6158.[Y]員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（）參考答案：離職成本159.[Z]在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（）。參考答案：物化勞動；潛在勞動和流動勞動160.[Z]在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？（）參考答案：戰(zhàn)略選擇161.[Z]在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權(quán)益的最終機構(gòu)是（）參考答案：法院162.[Z]在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是（）。參考答案：研討法163.[Z]在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？（）參考答案：制定能滿足人力資源需求的政策和措施164.[Z]在人本管理機制中，（）機制主要包括利益激勵機制和精神激勵機制。參考答案：動力165.[Z]在性質(zhì)上，人力資本反映的是()參考答案：流量與存量問題166.[Z]在性質(zhì)上，人力資源反映的是參考答案：存量問題167.[Z]在甄選過程中沒有包括的是（）。參考答案：職位安排168.[Z]在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己、確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？（）參考答案：員工169.[Z]甑選程序中不包括的是（）。參考答案：職位安排170.[Z]張總為了加強公司管理工作就讓秘書先起革一份文件，這是一種()參考答案：職務(wù)171.[Z]招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（）。參考答案：公文處理172.[Z]甄選程序中不包括的是()參考答案：職位安排173.[（]（）指謀求同一種職業(yè)的勞動者人數(shù)的多少。參考答案：競爭系數(shù)174.[“]“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（）參考答案：資源175.[Z]制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等）、財務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略步驟的()參考答案：戰(zhàn)略衡量176.[Z]制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己、確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色定位（）參考答案：員工177.[Z]中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）（）。參考答案：管生產(chǎn)必須管安全178.[（]（）主要指工作因素和勞動者自身因素兩方面。參考答案：非工資因素179.[Z]主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設(shè)的思想?()參考答案：“社會人”假設(shè)180.[Z]總經(jīng)理、秘書、出納、營銷總監(jiān)這些屬于（）參考答案：職位181.[Z]組織為了使員工達到崗位要求對其進行培訓(xùn)所發(fā)生的費用是（）。參考答案：崗位培訓(xùn)成本182.[Z]組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費用共計2000元，此費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？參考答案：開發(fā)成本183.[Z]作為一名在崗職工，我嚴(yán)格遵守崗位要求，我可以將自己描述為（）無責(zé)任感。參考答案：從不多選題(124)1.HRMIS實施的流程主要包括哪些工作？參考答案：成立實施組織;進行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署;安裝系統(tǒng)軟件;進行操作培訓(xùn);進行模擬應(yīng)用等2.HRMIS維護主要包括哪些工作？（）參考答案：軟件維護;硬件維護;數(shù)據(jù)文件維護;代碼維護3.HRMIS中人力資源規(guī)劃模塊包含哪些主要功能？參考答案：組織架構(gòu)設(shè)計;部門設(shè)計;職位設(shè)計;部門編制設(shè)計4.[A]按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分哪些種類？（）參考答案：常模參照性考評;效標(biāo)參照性考評;無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評5.[A]按考評的標(biāo)志可把員工考評的類型劃分哪些種類？（）參考答案：常模參照性考評;效標(biāo)參照性考評;無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評6.[A]按考評時間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？參考答案：平時考評;年終考評7.[A]按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（）參考答案：群體考評;他人考評;同級考試;自我考評;下級考評;個人考評8.[B]背景資料可以從哪些方面獲得?()參考答案：來自校方的推薦材料;有關(guān)原來工作情況的介紹材料;關(guān)于申請人業(yè)務(wù)能力的證明;關(guān)于申請人所受法律強制方面的記錄;來自推薦人的推薦材料9.[C]從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，人力資源則包括哪幾個部分（）？它們分別被看做是進行生產(chǎn)的各種具體能力。參考答案：體質(zhì);智力;知識;技能10.[D]打印一封英文信，要最后達到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作()哪些要素?參考答案：熟悉每個英文單詞;在電腦中拼出相應(yīng)的單詞;辯認(rèn)與修改語法錯誤;把電腦中拼寫好的英文打印在紙上11.[D]當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險制度的關(guān)型可分為哪些種類?）（）參考答案：投保資助型(也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險;強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式）;國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險12.[D]當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類?(）參考答案：投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險;強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式);國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險13.[D]當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類?(）參考答案：投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險;強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式);國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險14.[D]對于人力資源管理，正確的認(rèn)識是（）。參考答案：以人為核心;視人為中心15.[E]二十世紀(jì)西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是(）參考答案：經(jīng)濟人;社會人;自我實現(xiàn)人;復(fù)雜人16.[F]方法分析需要分析哪幾個問題()參考答案：現(xiàn)在如何做?;為何這樣做?;可否用其他方法做?;應(yīng)當(dāng)用什么方法來做?17.[G可變型];崗重位合工可資變制型的類型有（）參考答案：單一型;銜接18.[G]崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？（）參考答案：單一型崗位工資制;銜接可變型崗位工資制;重合可變型崗位工資制19.[G]（）答崗案位：工單資一制型在崗實位施工中資可制以采取哪些形式？;銜接可變型崗位工資制;重合可變型崗位工資制20.[G應(yīng)當(dāng)遵]循根什據(jù)么《原勞則動？合答同案法：》合規(guī)法定公，平訂;立平勞等動自合愿同，;協(xié)商一致;誠實信用21.[G]根據(jù)面試對象的多少，面試可以分為（）。參考答案：單獨面試;集體面試22.[G條例》]等根法據(jù)律我規(guī)國定《，勞解動決法勞》動和爭《議企的業(yè)途勞徑動有爭哪議些處？理（）參考答案：勞動爭議協(xié)商;勞動爭議調(diào)解;勞動爭議仲裁;勞動爭議訴訟23.[G]工資是員工薪酬的主要組成部分，它由（）構(gòu)成。參考答案：基本工資;績效工資;津貼24.[G]工作的具體形式是()參考答案：職業(yè);職務(wù);職位(崗位);任務(wù)與要素25.[G]工作分析的對象是崗位中的（）在組織中的運作關(guān)系。參考答案：工作內(nèi)容;工作責(zé)任;工作技能;工作強度;工作環(huán)境;工作心理及崗位26.[G]工作分析的對象是崗位中的（）在組織中的運作關(guān)系。參考答案：工作內(nèi)容;工作責(zé)任和技能;工作強度;工作環(huán)境;工作心理及崗位27.[G]工作分析中的設(shè)計主要包括(）參考答案：明確分析客體;選擇分析方法與人員;作好時間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn);選擇信息來源28.[G]關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即：（）。參考答案：成年人觀;在崗人員觀;人員素質(zhì)觀29.[G]管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括參考答案：工作任務(wù);責(zé)任;技能要求;職位要求30.[J]技術(shù)等級水平考評的內(nèi)容有哪些？（）參考答案：技術(shù)等級證書;工作經(jīng)驗;知識;技能31.[J]績效管理的目的是為了（）。參考答案：反饋;甄別;管理32.[J]績效目標(biāo)中的行為目標(biāo)是指達成淚標(biāo)的方式和方法，它源于（）。參考答案：組織的崗位職責(zé);工作流程;文化理念33.[J]進行HRMIS的測試應(yīng)圍繞的指標(biāo)是（）。參考答案：完整性與集成性;易用性與自助性;開放性與靈活性;輸出功能強;智能化和安全性34.[J]進行工作內(nèi)容分析是為了全面地認(rèn)識與了解工作，其具體內(nèi)容包括（）參考答案：工作任務(wù);工作量;工作責(zé)任與權(quán)限;工作關(guān)系35.[J]經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问剑渲饕问接心男?（）參考答案：超時酬金;住房性福利;交通性福利;教育培訓(xùn)性福利;醫(yī)療保健性福利36.[J]具有內(nèi)耗性特征的資源是（）。參考答案：自然資源;人力資源;礦產(chǎn)資源37.[L]靈活用工的特點主要表現(xiàn)在哪些方面？（）參考答案：用工時間和用工對象上的靈活性;管理方式上的靈活性;社會保障服務(wù)的靈活性38.[L]靈活用工的優(yōu)勢有（）參考答案：能夠有效降低企業(yè)雇傭風(fēng)險;有效降低企業(yè)的管理成本;增加靈活就業(yè)者的收入水平39.[M]模具工技術(shù)等級的考評分初級、中級與高級三級，“模具工技術(shù)等級”是考評對象。為了把握這一對象，通常規(guī)定了哪幾個方面的考評內(nèi)容？（）參考答案：文化程度;技術(shù)等級水平;身體條件40.[N]你如何評價阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)？（）參考答案：阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)是一個非常優(yōu)秀的企業(yè)管理系統(tǒng);阿莫可公司對職工生涯管理的認(rèn)識非常深刻;該系統(tǒng)特別重視與員工的溝通，體現(xiàn)了公司的人本管理思想41.[P]培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)的主要功能有（）參考答案：制訂培訓(xùn)需求計劃，生成培訓(xùn)需求書;制訂培訓(xùn)計劃，生成培訓(xùn)計劃書;管理專家檔案、培訓(xùn)課程信息;通過評估工具，調(diào)查評估培訓(xùn)效果;通過考核工具，考核培訓(xùn)者42.[Q]企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面？參考答案：企業(yè)的戰(zhàn)略;企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);戰(zhàn)略決策的層次;企業(yè)戰(zhàn)略類型;企業(yè)文化43.[R]人本管理強調(diào)以人為核心，人本管理有哪些基本要素（）參考答案：組織人;管理環(huán)境;文化背景;價值觀44.[R]人本管理運作系統(tǒng)工程包括：（）。參考答案：人本管理系統(tǒng)工程;人本管理機制45.[R]人力資本產(chǎn)權(quán)是人力資本市場交易中的行為關(guān)系，它包括人力資本的（）等一系列權(quán)利的總和。參考答案：所有權(quán);支配權(quán);處置權(quán);收益權(quán)46.[R]人力資源（）。參考答案：關(guān)注的是價值問題;反映的是存量問題;把人當(dāng)作財富的源泉47.[R]人力資源的特征有（）參考答案：活動性;可控性;可持續(xù)性48.[R]人力資源的戰(zhàn)略分析就是對公同人力資源管理的現(xiàn)狀，優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)健問題？（）參考答案：戰(zhàn)略;使命;外部環(huán)境;內(nèi)部資源49.[R]人力資源關(guān)注的是（）。參考答案：價值問題;收益問題;組織問題;人力問題50.[R]人力資源管理的功能有()參考答案：政治功能;經(jīng)濟功能;社會穩(wěn)定功能51.[R]人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是()參考答案：工作評價;工作分析52.[R]人力資源管理人員的職責(zé)之一是進行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（）參考答案：設(shè)計調(diào)查問卷;把問卷發(fā)給調(diào)查對象;將結(jié)果表格化并加以解釋;把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象53.[R]人力資源管理軟件人性化設(shè)計的特點主要有：界面友好和（）。參考答案：一看就懂;程序流暢;操作簡便54.[R]人力資源管理信息系統(tǒng)測試時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據(jù)，同時要以十分挑別的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。一般要重點關(guān)注以下可能出現(xiàn)的錯誤（）。參考答案：功能錯誤;系統(tǒng)錯誤;過程錯誤;數(shù)據(jù)錯誤;編程錯誤55.[R]人力資源管理信息系統(tǒng)中的薪酬與福利管理模塊主要功能包括（）參考答案：薪酬查詢;福利需求分析;福利成本預(yù)算56.[R]人力資源管理戰(zhàn)略的內(nèi)容（）參考答案：組織文化發(fā)展戰(zhàn)略;人力資源中長期規(guī)劃;薪酬戰(zhàn)略57.[R]人力資源會計的基本假設(shè)是（）。參考答案：人是人力資本的載體;人是組織有價值的資源;作為組織資源的人的價值受管理方式的影響;用計量人力資源成本和價值的形式提供信息58.[R]人力資源需求預(yù)測的方法有：（）。參考答案：德爾菲法;回歸分析法59.[R]人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個體的影響包括哪些方面?(）參考答案：注意過程;保持過程;動力復(fù)制過程;強化過程60.[R]人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發(fā)展了許多種實用的甄選方法，它們是（）。參考答案：測驗法;背景檢驗法;評價中心法;個人信息法;面試法;筆跡學(xué)法61.[R]人事管理人員的職責(zé)之一是進行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（）參考答案：設(shè)計調(diào)查問卷;把問卷發(fā)給調(diào)查對象;將結(jié)果表格化并加以解釋;把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象62.[R]人性化設(shè)計的特點主要有：界面友好（）。參考答案：操作簡便;一看就懂;程序流暢63.[R]人員分析的目的是分析人員匹配的合理性，需要分析的問題有：（）參考答案：誰做？;為何由此人做？;可否讓其他人做？;應(yīng)當(dāng)由誰來做？64.[R]人員分析的內(nèi)容主要包括（）。參考答案：知識;能力;技能;其他個性特征因素65.[R]如果需要阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)作進一步的改進，你可以提供什么樣的建議？（）。參考答案：針對處于職業(yè)生涯不同時期的員工分別進行不同的管理;針對不同類型的員工制定不同的職業(yè)生涯管理方案66.[S]失業(yè)保險應(yīng)遵循（）原則參考答案：強制性;統(tǒng)一性;適當(dāng)積累;適度67.[T]通常可以將津貼劃分為哪些種類？（）參考答案：崗位津貼;職務(wù)津貼;工齡津貼;特殊津貼;加班津貼等68.[T]通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？（）參考答案：崗位津貼;職務(wù)津貼;工齡津貼;特殊津貼;加班津貼;物價津貼等69.[T]通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔(dān)負(fù)單位的（）等幾項職責(zé)。參考答案：人事調(diào)配;文書管理;日常行政事務(wù)處理70.[W]外部招聘的渠道有（）參考答案：校園招聘;招募會;獵頭公司71.[W]外部招聘的渠道主要有（）參考答案：人才招聘會;員工推薦;網(wǎng)絡(luò)招聘;校園招聘72.[W]為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？（）參考答案：行為科學(xué);以人為本理論;人際（群）關(guān)系學(xué)73.[W]文件筐作業(yè)的優(yōu)點有（）參考答案：公文處理比較生動，能反映被評價者的水平;作為情景模擬，對被測評者有直觀的觀察;操作簡便;模擬過程機會均等74.[W]問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作步驟有哪些?（）參考答案：目的分析;地點分析;順序分析;人員分析;方法分析75.[W]問題分析中的地點分析是盡可能合產(chǎn)相關(guān)的工作活動，需要分析哪幾個問題參考答案：在什么地方做這項活動;為何在該處做;可否在別處做;應(yīng)當(dāng)在何處做76.[W]問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題（）。參考答案：為什么要做？;應(yīng)該做什么？;該環(huán)節(jié)是否真的必要？;實際做了什么？77.[W]我國的社會保障主要包括（）參考答案：社會救濟;社會保險;社會福利;優(yōu)撫安置;社會互助和社區(qū)服務(wù)等78.[W]我國《勞動法》第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權(quán)利?（）參考答案：勞動權(quán);民主管理權(quán);休息權(quán);勞動報酬權(quán);勞動保護權(quán);職業(yè)培訓(xùn)權(quán);社會保險權(quán);勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等79.[X]西方管理理論中人性理論的發(fā)展的三個階段是參考答案：物本管理階段;人本管理階段;能本管理階段80.[X]吸引和招聘高端人才的基本原則是（）參考答案：堅持黨管人才;服務(wù)發(fā)展大局;突出市場導(dǎo)向;體現(xiàn)分類施策;擴大人才開放81.[X]下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（）參考答案：講授法;角色扮演法;觀摩和實習(xí);遠(yuǎn)程教學(xué)法;游戲和模擬工具訓(xùn)練法82.[X]下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（）參考答案：遠(yuǎn)程教學(xué)法;實習(xí);角色扮演法;講授法;游戲和模擬工具訓(xùn)練法;觀摩83.[X]下面哪些成本屬于安置成本。參考答案：錄用部門安排人員的勞務(wù)費;錄用部門安排人員的咨詢費84.[X]下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？參考答案：人力資源中長期規(guī)劃;人力資源引進與保留戰(zhàn)略;人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略;績效和薪酬戰(zhàn)略;組織文化發(fā)展戰(zhàn)略85.[X]下面哪些是日本對企業(yè)管理人員的品德素質(zhì)考評標(biāo)準(zhǔn)?(）參考答案：使命感;信賴性;誠實;忍耐性;責(zé)任感;進取心86.[X]下面哪些因素屬于影響招聘的外部因素（）。參考答案：宏觀經(jīng)濟形勢;競爭對手的影響87.[X]校園招聘的缺點有（）。參考答案：學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗;學(xué)生對自己能力估計存在不現(xiàn)實的情況;學(xué)生過于理想;更換工作率較高88.[X]薪酬管理的任務(wù)是（）。參考答案：薪酬目標(biāo)設(shè)定;薪酬政策選擇;薪酬計劃制定;薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整89.[X]薪酬具有哪些功能？（）參考答案：補償功能;激勵功能;調(diào)節(jié)功能90.[X]薪酬制度設(shè)計的基本原則是（）。參考答案：按勞取酬;同工同酬;外部平衡;合法保障91.[X]薪酬制度設(shè)計的基本原則有（）參考答案：按勞取酬原則;同工同酬原則;外部平衡原則;合法保障原則92.[X]新員工的錄用程序主要包括（）。參考答案：錄用決策;確定并公布錄用名單;通知被錄用者并簽定試用合同;新員工入職試用;轉(zhuǎn)正并簽訂正式合同93.[Y]一份精心制作的申請表具有哪些功用?()參考答案：它提供了一份關(guān)于申請人愿意從事這份職務(wù)的記錄;它為負(fù)責(zé)面試的人員提供了一份可用于面試的申請人小傳;它對于被錄用的求職者來說是一份基本的員工檔案記錄;它可以用于評估“甄選”過程的有效性94.[Y]依救材之歸納，典型的工作分析的方法可分為哪些種類?（）參考答案：問卷調(diào)查法;觀察法和訪談法;紀(jì)實分析法與工作日志法;工作實踐法;典型事例法和關(guān)鍵事件法95.[Y]一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（）保證（），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高,把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來參考答案：管理效能;管理質(zhì)量96.[Y]一個好的優(yōu)秀的,功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（），保證（），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。參考答案：管理效能;管理質(zhì)量97.[Y]以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？（）參考答案：未滿16周歲的體操運動員;未滿16周歲的文藝演員;未滿16周歲的特種工匠;60歲以上的男人;55歲以上的女人98.[Y]以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？（）參考答案：準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子;學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期;同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點;準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告99.[Y]影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？（）參考答案：空缺的職位的性質(zhì);企事業(yè)單位的性質(zhì);企事業(yè)組織的形象100.[Y]影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些?()參考答案：政府管理;法律的監(jiān)控;勞動力;人口;勞動力市場條件;產(chǎn)品和服務(wù)市場條件101.[Y]影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？（）參考答案：空缺的職位的性質(zhì);企事業(yè)組織的性質(zhì);企事業(yè)組織的形象102.[Y]影響人力資源供給的因素有（）參考答案：目前人力資源供給狀態(tài);人力資源流動情況;工資因素;非工資因素103.[Y]影響人力資源需求的因素有（）參考答案：經(jīng)濟發(fā)展水平;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);技術(shù)水平;國家總體發(fā)展規(guī)劃104.[Y]影響薪酬制度的內(nèi)部因素（）參考答案：組織文化;生產(chǎn)技術(shù);組織戰(zhàn)略105.[Y]影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？（）參考答案：管理層次;機構(gòu)設(shè)置與分工;工作效率106.[Y]影響組織機構(gòu)和職責(zé)業(yè)務(wù)分工定員的主要因素有哪些？參考答案：環(huán)境因素;管理人員個人的因素;工作因素107.[Y]與傳統(tǒng)的招聘模式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘一般具有以下特點（）。參考答案：擴大招聘范圍;解除時空限制;降低招聘成本;提高招聘效率108.[Y]員工保障管理體系建設(shè)的原則有（）參考答案：普遍性原則;公平與效率結(jié)合原則;政事分開原則;管理服務(wù)社會化和法制化原則109.[Y]員工培訓(xùn)可分為哪幾種類型？（）。參考答案：崗前培訓(xùn);在崗培訓(xùn);離崗培訓(xùn);員工業(yè)余自學(xué)110.[Z]在當(dāng)今知識經(jīng)濟發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理中的哪些工作？（）參考答案：招聘;選拔111.[Z]在二十世紀(jì)，西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是()。參考答案：經(jīng)濟人;社會人;自我實現(xiàn)人;復(fù)雜人112.[Z]在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息?(）參考答案：企業(yè)概況;公司文化;基本政策與制度;工資福利113.[Z]在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式？（）參考答案：考試;面試;評價中心測驗;情境考驗;觀察分析等114.[Z]在員工考評領(lǐng)域中，考評的手段主要有（）。參考答案：行為觀察;量表與問卷;情景反映;任務(wù)完成情況;儀器測試生理現(xiàn)象等115.[Z]招聘策略包括哪些內(nèi)容？（）參考答案：招聘地點的選擇;招聘時間的確定;招聘的評價和招聘的掃尾工作安排;招聘推銷戰(zhàn)略;招聘渠道或者方法的選擇;招聘宣傳戰(zhàn)略116.[Z]招聘的成功的因素有參考答案：外部影響;企事業(yè)的要求;職務(wù)的要求;應(yīng)聘者個人的資格;應(yīng)聘者個人的偏好117.[Z]招聘的渠道大致有(）參考答案：人才交流中心;招聘洽談會;傳統(tǒng)媒體;網(wǎng)上招聘;校園招聘;人才獵取118.[Z]招聘的渠道大致有（）。參考答案：人才交流中心;招聘洽談會;傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘;校園招聘;人才獵取119.[Z]針對員工的能力或績效做出總體評價時，比較排序法巴員工考評的類型別分為哪幾種?（）參考答案：簡單排序法;交替配對排序法;配對比較法;強制分布法120.[“]“知識”這個考評目標(biāo)過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項考評內(nèi)容?（）參考答案：基本知識;專業(yè)知識;相關(guān)知識121.[Z]職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段？（）參考答案：確立階段;維持階段;下降階段;探索階段;成長階段122.[Z]職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有（）。參考答案：能力傾向測試;職業(yè)興趣測驗;人格測驗;價值問卷;生涯成熟問卷。123.[Z]組織建立人力資源管理信息系統(tǒng)，可以發(fā)揮哪些作用（）。參考答案：利用強大的系統(tǒng)功能推動人性化管理;作為溝通人力資源工作的新渠道;為人事決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù);降低工作負(fù)荷124.[Z]最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的()總和參考答案：體力;腦力;心力判斷題(186)1.HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機融合的管理信息系統(tǒng)。（）參考答案：正確2.[B]榜樣的影響是社會學(xué)習(xí)理論的核心。參考答案：對3.[B]不僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斯“充電”，接受培訓(xùn)。參考答案：正確4.[B]部門設(shè)計屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能。參考答案：正確5.[C]產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性的行業(yè)適宜采用計件工資制。（）參考答案：錯誤6.[C]產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。參考答案：錯誤7.[C]除了更好地利用現(xiàn)有人員外，組織也可以通過從組織外部招聘短缺的人員來解決所面臨的人員短缺問題。（）參考答案：正確8.[C]處于增長和發(fā)展階段的組織比成熟或下降階段的組織需要招聘更多的員工。（）參考答案：正確9.[C]從宏觀意義上來說，人力資源不是以國家或地區(qū)為單位進行劃分和計量的。參考答案：正確10.[C]從微觀意義上來說人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進行劃分和計量。參考答案：錯誤11.[D]當(dāng)組織采取顧客導(dǎo)向戰(zhàn)略時，體現(xiàn)在薪酬制度上就是對包括產(chǎn)品，生產(chǎn)方法等在內(nèi)的所有創(chuàng)新給與獎勵、制定不低于市場價格水平的基本工資、實施靈活的工作描述。（）參考答案：錯誤12.[D]定額是合理編制定員的前提。參考答案：正確13.[D]定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。參考答案：正確14.[D]定額與定員不相關(guān)。參考答案：錯15.[D]對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護的范疇。參考答案：錯誤16.[G]高端人才是能夠給組織帶來良好的經(jīng)濟收益和社會效益的人。（）參考答案：正確17.[G]高端人才是能夠給組織帶良好的經(jīng)濟收益和社會效益的人。（）參考答案：正確18.[G]各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于投射測驗心理測的方法。參考答案：正確19.[G]根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動關(guān)系，不是必須簽訂勞動合同的。（）參考答案：錯誤20.[G]工作標(biāo)準(zhǔn)化程度越高，需要的管理人員越多。（）參考答案：錯誤21.[G]工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作，這是按細(xì)節(jié)說明的工作的培訓(xùn)策略。參考答案：正確22.[G]工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。參考答案：正確23.[G]工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。參考答案：錯誤24.[“]“工作經(jīng)驗”這個考評目標(biāo)難以操作，因此通過工作年限這個指標(biāo)。參考答案：正確25.[G]工作評價是指通過確定崗位的勞動價值來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法。參考答案：正確26.[H]互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，計算機及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要工作工具。（）參考答案：正確27.[H]霍桑關(guān)于社會人的觀點認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟需要。參考答案：錯誤28.[J]即便用人單位及管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。（）參考答案：錯誤29.[J]技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。（）參考答案：錯誤30.[J]績效是個人對組織目標(biāo)的貢獻及貢獻程度。（）參考答案：錯誤31.[J]建立勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付，它是確立勞動關(guān)系的法律憑證。參考答案：對32.[J]結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。參考答案：錯誤33.[J]結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。（）參考答案：錯誤34.[J]解決勞動爭議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要能解決問題就行。（）參考答案：錯誤35.[“]“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時內(nèi)被擊熱水瓶六小時”的描述句。參考答案：正確36.[“]“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述句。參考答案：對37.[J]經(jīng)驗排序法的優(yōu)點是判斷范圍小，準(zhǔn)確度較高。參考答案：錯誤38.[K]看管定額是指對操作者在同一時間內(nèi)照管機器設(shè)備的臺數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。參考答案：正確39.[K]考評主體只能是某一個人。（）參考答案：錯誤40.[“]“科技興教”、“全面提高勞動力的素質(zhì)”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題。參考答案：錯誤41.[“]“科教興國”、“人力資源強國”只是要搞好人力資源管理。參考答案：錯誤42.[K]可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是勞動條件好壞。參考答案：錯誤43.[H]會計、工程師是一種職務(wù)。參考答案：錯44.[L]勞動關(guān)系是用人單位與用人單位之間的關(guān)系。參考答案：錯誤45.[L]勞動關(guān)系是指勞動者為其所在組織提供勞動，并從該組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。（）參考答案：正確46.[L]勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。（）參考答案：正確47.[《]《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（）參考答案：正確48.[L]聯(lián)合開發(fā)方式普遍適合于有一定條件和規(guī)模的組織開發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)，一般的組織都有一定的信息技術(shù)人員，但又都缺乏對人力資源管理原理及技術(shù)的深度理解。（）參考答案：正確49.[L]聯(lián)合開發(fā)是我國目前組織開發(fā)應(yīng)用HRMIS比較成功的方式。（）參考答案：正確50.[L]留任率高可減少招聘、甄選、培訓(xùn)等費用，因而留任率應(yīng)越高越好。參考答案：錯51.[M]美國微軟公司近一半的員工都是通過人才獵取方式獲得的。參考答案：錯誤52.[M]面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)。（）參考答案：正確53.[M]某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的使用成本項目中列支。參考答案：錯誤54.[M]目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。（）參考答案：錯誤55.[M]目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。參考答案：錯誤56.[M]目前，我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識是不正確的。參考答案：正確57.[N]女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同。（）參考答案：錯誤58.[P]培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實質(zhì)都完全一致。參考答案：錯59.[P]培訓(xùn)強調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好地完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。參考答案：正確60.[P]培訓(xùn)是為改變員工工作態(tài)度、工作行為、價值觀、提高員工的工作能力、知識水平、業(yè)務(wù)能幼，所進行的有目的、有計劃、有組織的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動的過程。（）參考答案：正確61.[P]培訓(xùn)需求分析在三個層次上進行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。（）參考答案：正確62.[Q]簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。（）參考答案：正確63.[Q]確定管理能力培訓(xùn)需求時，下級員工的評價不能作為績效信息來源。（）參考答案：錯誤64.[“]“人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位。參考答案：錯誤65.[R]人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點放在關(guān)心人和滿足人的需要上。參考答案：正確66.[R]人力資本反映的是流量與存量問題。參考答案：正確67.[R]人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價值問題。參考答案：正確68.[R]人力資源不是再生性資源。參考答案：錯69.[R]人力資源不具有在利用中再生、在利用中增值的特點。參考答案：正確70.[R]人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。（）參考答案：正確71.[R]人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。（）參考答案：正確72.[R]人力資源的絕對量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，統(tǒng)計中用人力資源率表示。（）參考答案：錯誤73.[R]人力資源關(guān)心的是“人的問題”，其核心是認(rèn)識人性、尊重人性，強調(diào)以人為本”的理念。參考答案：正確74.[R]人力資源管理必須與組織發(fā)展戰(zhàn)略契合，這體現(xiàn)了人力資源管理戰(zhàn)略的系統(tǒng)性。（）參考答案：錯誤75.[“]“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動以達成個人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于目的揭示論。參考答案：錯誤76.[R]人力資源管理信息系統(tǒng)不能降低人力資源的管理成本和增強企業(yè)的競爭力。（）參考答案：錯誤77.[R]人力資源管理信息系統(tǒng)測試的靈活性測試重點包括，要看人力資源管理信息系統(tǒng)的界面是否友好簡潔是否能直觀體現(xiàn)人力資源管理的主要工作內(nèi)容。（）參考答案：錯誤78.[R]人力資源管理信息系統(tǒng)的維護只負(fù)責(zé)軟件維護這一方面的工作。（）參考答案：錯誤79.[R]人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。參考答案：正確80.[R]人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。（）參考答案：正確81.[R]人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計劃。（）參考答案：錯誤82.[R]人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。參考答案：錯誤83.[R]人力資源規(guī)劃是指組織在未來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測。參考答案：錯84.[R]人力資源規(guī)劃要保障組織將來發(fā)展所需的人力資源。參考答案：錯誤85.[R]人力資源價值會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。參考答案：錯誤86.[R]人力資源價值會計是研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值的會計。（）參考答案：正確87.[R]人力資源價值會計，研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值。（）參考答案：正確88.[R]人力資源教育投資的收益具有直接性、及時性、長效性、時效性和社會性等特點。（）參考答案：錯誤89.[R]人力資源具有在利用中再生、在利用中增值的特點。參考答案：錯誤90.[R]人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。（）參考答案：正確91.[R]人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源二進行的計量和報告。（）參考答案：正確92.[R]人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。（）參考答案：錯誤93.[R]人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（）參考答案：正確94.[R]人們進行戰(zhàn)略分析時，可以采用美國學(xué)者舒勒構(gòu)建的4P模式。（）參考答案：錯誤95.[R]人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。參考答案：正確96.[R]認(rèn)知主義學(xué)習(xí)理論的觀點認(rèn)為，學(xué)習(xí)是憑智力與理解的，絕非盲目的嘗試。（）參考答案：正確97.[R]如果工作分析的目標(biāo)是為了確定薪資體系，你們通過訪談等方法獲取描述性的信息就足以確定每一職位的相對價值了。（）參考答案：錯誤98.[R]如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。參考答案：正確99.[R]如果要在生產(chǎn)過程中做出自己的判斷，而另一個人只要提供某種幫助，顯然前者所需的工作經(jīng)驗要比后者多。參考答案：正確100.[R]如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計的價值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。（）參考答案：正確101.[S]尚未達到勞動年齡、已經(jīng)從事社會勞動的人口即“未成年就業(yè)人口”屬于潛在人力資源范疇。（）參考答案：錯誤102.[S]社會保障行政管理和基金運營由同一機構(gòu)負(fù)責(zé)。參考答案：錯誤103.[S]社會保障制度是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經(jīng)濟幫助的社會制度。（）參考答案：正確104.[“]“社會人”的假設(shè)來自于霍桑實驗。參考答案：正確105.[S]生產(chǎn)第一，安全第二：先管生產(chǎn)后管安全。（）參考答案：錯誤106.[S]失業(yè)保險的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。（）參考答案：錯誤107.[S]失業(yè)保險、工傷保險屬于個別福利。（）參考答案：錯誤108.[S]實施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)、愿景，個性化地進行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計。（）參考答案：正確109.[S]市場調(diào)查預(yù)測法是通過調(diào)查、分析和匯總，找出影響勞動力市場供給的各種因素，分析各種影響因素對勞動力市場發(fā)展變化的作用方向和影響程度，預(yù)測未來勞動力市場的變化和發(fā)展規(guī)律。（）參考答案：錯誤110.[S]市場定位法是以市場平均工資為參照決定各職務(wù)價值的方法。參考答案：正確111.[S]適齡就業(yè)人口、未成年人口和就學(xué)人口構(gòu)成就業(yè)人口的總體。參考答案：錯112.[T]泰羅在社會人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了“人際關(guān)系理論”。參考答案：錯誤113.[T]提成工資的缺點之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。（）參考答案：正確114.[T]通過參加招聘洽談會，用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。參考答案：正確115.[T]通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度,來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的人員檔案資源活動。參考答案：錯誤116.[T]通過人才交流服務(wù)中心招聘人員，有針對性強費用低廉等優(yōu)點，但對于熱門人才或高級人才效果不太理想。（）參考答案：正確117.[T]通過人才交流中心選擇人員，有針對性強費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機，通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。參考答案：對118.[W]圍繞我國“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略部署和重點工程的實施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。（）參考答案：錯誤119.[W]圍繞我國“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略和“兩個一百年宏偉目標(biāo)”的具體實施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。（）參考答案：錯誤120.[W]圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。（）參考答案：錯誤121.[W]為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。（）參考答案：正確122.[W]為了評估人力資源規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。參考答案：正確123.[W]為了實現(xiàn)中華民族復(fù)興，圓一個中國夢，建立和諧社會，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和平崛起等國家的戰(zhàn)略任務(wù)，我們應(yīng)竭力開發(fā)自然資源，并以此促進人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。（）參考答案：錯誤124.[W]我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。（）參考答案：錯誤125.[W]我國勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是：安全第一，預(yù)防為主；保護勞動者在勞動過程中的安全與健康：管生產(chǎn)必須管安全。（）參考答案：正確126.[W]源的市場我化國配實置施，人從才而強提國高戰(zhàn)人略才，資就源要的強利化用人效才資率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。（）參考答案：正確127.[W]工作任務(wù)我們的操作可以用要素工作與活動流向的正確形式來揭示。參考答案：流程圖128.[X]現(xiàn)代人力資源管理工作就是人員招聘、選拔、分派、工資發(fā)放、檔案管理之類的工作。（）參考答案：錯誤129.[X]現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。參考答案：正確130.[X]現(xiàn)在影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。（）參考答案：錯誤131.[X]銷售人員的銷售額是工作績效的重要指標(biāo)，但不能作為唯一的評價指標(biāo)。（）參考答案：正確132.[X]效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（）參考答案：正確133.[X]選擇好一個合適的HRMIS是組織實施信息化人力資源管理能否成功的關(guān)鍵。（）參考答案：正確134.[X]選擇好一個合適的HRMS是組織實施信息化人力資源管理能否成功的關(guān)鍵。（）參考答案：正確135.[Y]要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求。參考答案：正確136.[Y]依據(jù)中國法律規(guī)定，所有未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。（）參考答案：錯誤137.[Y]依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。（）參考答案：錯誤138.[Y]依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿18周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。（）參考答案：錯誤139.[Y]一個成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，推動組織持續(xù)發(fā)展。（）參考答案：正確140.[Y]一個單位的會計與工程師,其具體工作的內(nèi)容與數(shù)量不盡相同，但他們彼此所擔(dān)負(fù)的職責(zé)及共對他們的任職要求卻是相似的。參考答案：正確141.[Y]一個人的忠誠感和獻身精神是天生的，這是無法通過員工培訓(xùn)來得到的。參考答案：錯誤142.[Y]以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人．環(huán)境．文化．價值觀四個方面。參考答案：對143.[Y]訓(xùn)中的員工一般考績評效大考多評數(shù)屬是單綜項合考考評評，。而企業(yè)參考答案：診錯斷誤與培144.[Y]一般說來，職務(wù)分析包括兩個方面的內(nèi)容：確定工作的具體特征；找出工作對任職人員的各種要求。前者稱為任職說明，后者稱為工作描述。參考答案：錯145.[Y]影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。（）參考答案：錯誤146.[Y]優(yōu)選法是通過對各項工作任務(wù)作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約時間，提高效率的一種方法分析。參考答案：正確147.[Y]有效的甄選會花更多金錢和大量的時間。參考答案：錯誤148.[Y]與傳統(tǒng)人事測評技術(shù)相比，評價中心具有很強的情景模擬性和很好的預(yù)測性，對被評價者的未來工作表現(xiàn)具有較好的預(yù)測效果。（）參考答案：正確149.[Y]與經(jīng)濟人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點在于考慮人的情感。參考答案：錯誤150.[Y]員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（）參考答案：正確151.[Y]員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。參考答案：正確152.[Y]員工考評指標(biāo)的設(shè)計直接影響到整個員工考評的質(zhì)量。（）參考答案：正確153.[Y]員工考評只能由員工的主管對其進行考評。（）參考答案：錯誤154.[Y]員工可以通過組織目標(biāo)的實現(xiàn)達成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（）參考答案：正確155.[Y]員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計劃。（）參考答案：錯誤156.[Y]員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個方面；即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。（）參考答案：錯誤157.[Y]員工培訓(xùn)只包括基本知識技能和專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。參考答案：錯誤158.[Y]員工培訓(xùn)只對員工進行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。（）參考答案：錯誤159.[Y]員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。參考答案：錯160.[Z]在對設(shè)計工程師考績時，檢查他借閱資料文獻按期歸還的狀況，則說明考績的信度差。參考答案：錯161.[Z]在分析搬運任務(wù)時，可以這樣描述:搬運結(jié)束后工具被工作員清潔。參考答案：錯誤162.[Z]在分析檢查任務(wù)時，可以這樣描述:檢查信件、報告、包裹。參考答案：錯誤163.[Z]在貫徹按勞取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動為主要依據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞動來進行分配。參考答案：錯誤164.[Z]在勞動紀(jì)律方面，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，無權(quán)提出意見。（）參考答案：正確165.[Z]在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。參考答案：正確166.[Z]在事實勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。參考答案：錯誤167.[Z]在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。參考答案：對168.[Z]