如何計算加班勞動報酬

如何計算加班勞動報酬合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加班勞動報酬的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、加班時間計算1.乙方正常工作時間外的加班時間，按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定計算。2.乙方在法定節(jié)假日和公休日工作的，按照不低于乙方日工資的300%支付加班工資。3.乙方在法定工作時間之外延時工作的，按照不低于乙方日工資的150%支付加班工資。4.乙方在正常工作時間之外，因甲方工作需要，參加培訓(xùn)、開會等集體活動的，按照不低于乙方日工資的100%支付加班工資。二、加班報酬支付1.甲方按照乙方實際加班時間，及時足額支付乙方加班工資。2.甲方每月至少向乙方支付一次加班工資，支付時間不得遲于次月的工資支付日。3.甲方在支付加班工資時，應(yīng)向乙方提供加班工資明細(xì)，乙方有權(quán)查閱、核對。三、加班報酬調(diào)整1.乙方的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，如因政策調(diào)整、甲方經(jīng)營狀況變化等原因需要調(diào)整的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并依法進(jìn)行調(diào)整。2.乙方加班工資的調(diào)整，應(yīng)遵循公平、合理、協(xié)商一致的原則。四、加班勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的加班勞動保護(hù)政策，確保乙方的合法權(quán)益。2.甲方不得強(qiáng)迫乙方加班，乙方有權(quán)在符合規(guī)定的情況下拒絕加班。3.甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方加班的統(tǒng)籌安排，避免長時間連續(xù)加班，確保乙方身心健康。五、違約責(zé)任2.乙方未按照甲方安排加班的，甲方有權(quán)按照乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的工資。六、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.勞動法律法規(guī)相關(guān)文檔4.加班記錄表5.工資條6.加班工資明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方加班工資，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未支付的加班工資金額。2.甲方強(qiáng)迫乙方加班，未經(jīng)乙方同意，超出法定工作時間或休息時間要求乙方工作。3.乙方未按照甲方安排加班，未經(jīng)甲方同意，未按約定時間提供加班勞動。三、法律名詞及解釋：1.加班工資：指員工在法定工作時間之外提供的工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動報酬。2.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。3.公休日：指每周的星期六和星期日。4.日工資：指員工按照正常工作時間所獲得的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未支付乙方加班工資：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。2.甲方強(qiáng)迫乙方加班：乙方可以拒絕加班，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方未按照甲方安排加班：甲方有權(quán)按照乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的工資，并督促乙方履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作。2.雙方就乙方加班勞動報酬達(dá)成協(xié)議，明確加班時間計算和報酬支付方式。3.甲方依法執(zhí)行國家的加班勞動保護(hù)政策