崗位職責(zé)與描述制度

崗位職責(zé)與描述制度1.背景為了明確和規(guī)范企業(yè)各崗位的職責(zé)與描述，提高企業(yè)運(yùn)營效率和員工工作效能，特訂立本《崗位職責(zé)與描述制度》。2.范圍本制度適用于全部企業(yè)內(nèi)部崗位，涵蓋全部員工。3.定義崗位職責(zé)：指崗位所需完成的具體工作任務(wù)和職責(zé)。崗位描述：指崗位所需具備的本領(lǐng)、技能和經(jīng)驗(yàn)要求。4.崗位職責(zé)訂立程序每個(gè)崗位的職責(zé)應(yīng)由崗位負(fù)責(zé)人依據(jù)具體業(yè)務(wù)情況訂立，并報(bào)相關(guān)部門審批。具體步驟如下：4.1確定崗位職責(zé)的需求經(jīng)理層與部門負(fù)責(zé)人通過討論和分析，確定各個(gè)崗位的職責(zé)和任務(wù)。依據(jù)企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，將崗位職責(zé)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和細(xì)化。4.2訂立崗位職責(zé)崗位負(fù)責(zé)人依據(jù)確定的需求，訂立崗位職責(zé)，并認(rèn)真描述各項(xiàng)工作任務(wù)和職責(zé)。崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)保證職責(zé)描述的準(zhǔn)確性和完整性。4.3提交審批崗位負(fù)責(zé)人將訂立的崗位職責(zé)提交給相關(guān)部門審批。相關(guān)部門對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行審批并提出看法和建議。接受看法和建議后，崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行修訂，并再次提交審批。5.崗位描述訂立程序每個(gè)崗位的描述應(yīng)由崗位負(fù)責(zé)人依據(jù)具體需求和崗位職責(zé)訂立，并報(bào)相關(guān)部門審批。具體步驟如下：5.1確定崗位描述的要求崗位負(fù)責(zé)人依據(jù)崗位職責(zé)，明確所需具備的本領(lǐng)、技能和經(jīng)驗(yàn)要求。確定崗位的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等要求，以及其他任職資格要求。5.2訂立崗位描述崗位負(fù)責(zé)人依據(jù)確定的要求，訂立崗位描述，并認(rèn)真描述崗位所需具備的本領(lǐng)、技能和經(jīng)驗(yàn)。崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)保證崗位描述的準(zhǔn)確性和完整性。5.3提交審批崗位負(fù)責(zé)人將訂立的崗位描述提交給相關(guān)部門審批。相關(guān)部門對(duì)崗位描述進(jìn)行審批并提出看法和建議。接受看法和建議后，崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行修訂，并再次提交審批。6.職責(zé)與描述關(guān)聯(lián)管理本制度要求企業(yè)各部門建立并維護(hù)崗位職責(zé)與描述的關(guān)聯(lián)管理機(jī)制，確保職責(zé)與描述的全都性。具體要求如下：6.1崗位招聘招聘崗位時(shí)，招聘人員應(yīng)依據(jù)崗位描述確定招聘要求，并在招聘廣告、面試過程中明確要求。6.2崗位培訓(xùn)培訓(xùn)部門應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)和描述，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)教材和課程，以提高員工的工作本領(lǐng)和業(yè)務(wù)技能。6.3職務(wù)晉升績效考核和晉升時(shí)，應(yīng)依據(jù)員工實(shí)際崗位職責(zé)的完成情況和符合崗位描述的本領(lǐng)、技能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估。7.監(jiān)督與評(píng)估各部門應(yīng)定期對(duì)崗位職責(zé)和描述進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保其與實(shí)際工作的全都性和有效性。具體要求如下：7.1監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)下屬崗位的職責(zé)和描述進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合要求并做到落地執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)職責(zé)和描述需要調(diào)整的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修訂和報(bào)批。7.2評(píng)估每年至少進(jìn)行一次崗位職責(zé)和描述的評(píng)估，以確保其與業(yè)務(wù)發(fā)展和變動(dòng)相適應(yīng)。評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整和改進(jìn)的依據(jù)，及時(shí)修訂崗位職責(zé)和描述。8.執(zhí)行和修訂本制度的執(zhí)行和修訂由企業(yè)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。9.違規(guī)處理對(duì)于未按本制度執(zhí)行的員工，將按企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、解聘等。10.附則本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，如有修訂，須經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理審批并報(bào)相關(guān)部門批準(zhǔn)后生效。1