2024年超市員工勞動合同標準樣本（2篇）

第3頁共3頁2024年超市員工勞動合同標準樣本甲方：_____乙方：_____地址：_____居民身份證號碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日生效，其中試用期月，到____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條甲方負責(zé)對忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬五、第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月____日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計第九條乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣償辦法》賠償乙方損失。第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應(yīng)按勞動部《違反<;勞動合同規(guī)定的賠償辦法>>賠償甲方損失。第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費。其標準為：一般員工：培訓(xùn)費：合同期限/月×未完合同時間/月業(yè)務(wù)骨干：指門經(jīng)理、付二年(含二年)的：賠償80%培訓(xùn)費;服務(wù)不滿三年(含三年)的;賠償60%培訓(xùn)費(以每年遞減20%類推)第三十四條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。九、勞動爭議處理第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十六條甲方所制定的'各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。第三十七條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。甲方甲方：_____乙方：_____法人代表：_____蓋章：_________年____月____日2024年超市員工勞動合同標準樣本（二）超市員工勞動合同雇主：（公司名稱）住所地：（公司地址）聯(lián)系電話：（公司電話）員工：（員工姓名）住所地：（員工地址）身份證號碼：（員工身份證號碼）聯(lián)系電話：（員工電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主與員工本著平等、自愿、公平、公正原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立以下勞動合同：第一條合同期限本勞動合同自（年月日）起至（年月日）止。第二條工作內(nèi)容和地點1.員工將根據(jù)公司的安排，負責(zé)完成雇主指定的工作任務(wù)，并按照公司制定的工作時間進行勞動。2.工作地點為公司的指定地點，具體工作地點根據(jù)公司安排可能會有變動。第三條工作時間和休息1.本公司實行標準工時制，員工每周工作時間不超過40小時。2.具體工作時間安排由公司決定，員工需按照公司要求按時參加上班，不得遲到早退。3.法定節(jié)假日按照國家的規(guī)定執(zhí)行，其他休假安排由公司根據(jù)員工的實際情況進行安排。第四條試用期1.員工入職后，在初次簽訂勞動合同的前三個月為試用期，試用期期間員工享受正式員工的全部保險和福利待遇。2.試用期期滿后，如雇主認為員工表現(xiàn)良好，可以簽訂正式勞動合同。第五條薪資和福利待遇1.員工工資由公司根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定、員工的工作表現(xiàn)以及經(jīng)濟實力來進行合理調(diào)整。2.員工享受法定的各項社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。具體繳納比例和政策按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)評定，進行年度績效考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。第六條工作紀律和獎懲1.員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，按照公司的要求進行工作。2.員工因違反公司規(guī)定被處以罰款或者其他違紀處分的，應(yīng)該立即改正，并按照規(guī)定承擔責(zé)任。3.如員工有不當行為或利用職務(wù)便利謀取個人利益，公司有權(quán)依法解除勞動合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任。第七條保密義務(wù)1.員工應(yīng)當保守公司的企業(yè)秘密，禁止泄露公司的商業(yè)機密、商業(yè)資料和商業(yè)計劃。2.員工離職后，仍應(yīng)當繼續(xù)承擔對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。第八條終止勞動合同1.本勞動合同在以下情況下可以終止：a)合同期滿；b)經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；c)員工提出辭職，并按照合同約定的提前期通知公司；d)因員工身體存在無法繼續(xù)工作的情況；e)經(jīng)公司辭退員工。2.結(jié)束勞動關(guān)系后，員工應(yīng)當按照公司的要求進行離職手續(xù)，并返還公司的相關(guān)物品和材料。第九條其他約定1.本勞動合同作為雙方共同的約束和依據(jù)，任何一方不得擅自解除或修改合同。2.未盡事宜按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條合同的生效、變更和解釋1.本勞動合同經(jīng)雙方確認后生效，并備存一份歸公司所有。2.對于未盡事宜的處理，雙方可以通過協(xié)商變更